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,培训人,：,XXX,新员工入职管理制度培训,PPT,模板,培训人：XXX新员工入职管理制度培训,1,01,人事管理制度,02,行政管理制度,目录,CONTENTS,1,、入职流程,2,、劳动合同,3,、考勤制度,4,、请假制度,5,、休假制度,6,、加班调休制度,7,、薪酬制度,8,、公司福利,3,、发文制度,4,、员工意识,1,、行为规范,2,、规章制度,01人事管理制度02行政管理制度目录CONTENTS1、入职,01,人事管理制度,1,、入职流程,2,、劳动合同,3,、考勤制度,4,、请假制度,5,、休假制度,6,、加班调休制度,7,、薪酬制度,8,、公司福利,人,事,管,理,制,度,01人事管理制度1、入职流程2、劳动合同5、休假制度6、,入职流程,试用期满,入职培训,进入试用期,入职流程,1、提交入职资料,2、办理入职手续,3、录入指纹考勤,4、提交体检报告,5、参加入职培训,1、签订试用期合同,2、进入试用期,3、办理社保五险,1、提交转正申请,2、评估转正申请,3、转正员工面谈,4、签订劳动合同,入职流程试用期满入职培训进入试用期入职流程1、提交入职资料,4,劳动合同,资料准备,身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片,(,办理社保用，需电子版），填写并提交,员工入职登记表,、,XXXX,公司入职职业规划表,，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿,合同签订,一个月内签订劳动合同，试用期,3,个月，合同有效期,3,年,提交转正,试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正,离职程序,试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续,劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个,5,考勤制度,5,天,8,小时工作制,上午：,09,：,00-13,：,00,下午：,14,：,00-18,：,00,指纹刷卡记录考勤,漏打卡、无故不打卡均视为旷工,严禁代打卡,上午茶歇时间,11,：,15-11,：,30,考勤制度5天8小时工作制,6,考勤制度,迟到,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过,30,分钟,(,含,),的；,公司原则上允许每月,2,次的迟到情况，超过,2,次即按迟到处理。,员工早于规定下班时间离岗，且未超过,30,分钟,(,含,),的；,旷工,全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；,全勤奖励：员工全勤，当月奖励,100,元全勤奖金。,早退,员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；,假期届满且无续假仍未到岗的；,晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过,30,分钟的；,上、下班未打卡的；,违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；,用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,考勤制度迟到员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含),7,全勤与全勤奖励,注：,1,、所罚款项将作为所属部门的活动经费,2,、原则上公司允许员工善意迟到,2,次,迟到或早退时长,T,处理办法,5T15,分钟,扣款,10,元,/,次,15,分钟,T30,分钟,扣款,20,元,/,次,T,30,分钟,视作旷工半天处理,全勤与全勤奖励注：1、所罚款项将作为所属部门的活动经费,8,迟到,旷工,违规处理,员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。,旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。,旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。,连续旷工,3,天以上或月累计旷工,5,天或年累计旷工,10,天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。,申请：至少提前一天提交书面申请请假单；,销假：请假结束后，需第一时间到人事处销假。,迟到旷工违规处理员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣,9,请假流程,至少提前,1,个工作日申请,请假,1,天以内,至少提前,3,个工作日申请,请假,1,天以上,至少提前,10,天申请,连续休假,5,天,至少提前,30,天申请,休婚假,至少提前,60,天申请,休产假,请病假提出的时间,1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出；,2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。,请病假的原则,1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；,2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；,3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。,病假工资的计算,病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；,病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。,请假注意事项,请假流程至少提前1个工作日申请请假1 天以内至少提前3个工作,10,假别,法定假,此部分内容作为文字排版占位显示,年休假,此部分内容作为文字排版占位显示,丧假,此部分内容作为文字排版占位显示,婚假,此部分内容作为文字排版占位显示,产假,此部分内容作为文字排版占位显示,哺乳假,此部分内容作为文字排版占位显示,假别法定假此部分内容作为文字排版占位显示年休假此部分内容作为,11,休假制度,元旦,1天（1月1日）,春节,7天（含调休）,清明节,3天,劳动节,3天（含调休）,端午节,3天,国庆节,7天（含调休）,妇女节,女性员工放假半天,中秋节,1,天（含调休）,休假制度元旦1天（1月1日）春节7天（含调休）清明节3天劳动,12,婚假,婚假为带薪假，法定结婚年龄：男,22,周岁，女,20,周岁。晚婚年龄：男,25,周岁，女,23,周岁。,员工在公司工作期间登记结婚，可享受,3,天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假,12,天。再婚者，仅可享受法定婚假,3,天，不能享受晚婚假。,婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。,员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。,前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。,分类：产前检查假,(,女,),、生育产假,(,女,),、产后陪护假,(,男,),。,女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过,15,次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。,婚假婚假为带薪假，法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。晚婚,13,产假工资女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以,30,再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。,产 假,Microsoft data platform,Business questions,and problems,Actionable,results,怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。,怀孕,7,个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。,产假工资女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职,14,哺乳假,前提,遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。,时间,1,、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次,30,分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。,2,、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加,30,分钟。,3,、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长,1-2,个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。,哺乳假前提遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。时间,15,丧假,丧假为带薪假,01.,员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假,3,天。,02.,须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。,03.,丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。,丧假丧假为带薪假01.员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧,16,工作年限,年休假天数,1,年年休假,10,年,5,天,10,年年休假,20,年,10,天,20,年年休假,15,天,年休假,年休假为带薪休假,入司后连续工作满一年以上，可享受年休假；,若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。,不享受年休假的几种情形：员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。,国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。,年休假在,1,个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。,工作年限年休假天数1年年休假10年5天10年年休假2,17,加班,具备条件,各部门只有在具备下列条件之一时，才,可组织员工加班：,（,1,）公司原因须安排加班的；,（,2,）为完成公司下达的紧急任务的。,提高效率,公司提倡通过改进工作方式、提高效率完成工作，在规定的时间内完成，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓加班，部门负责人有责任关注并避免过多加班。,加班时间,工作日加班时间一般,1,小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超,3,小时,/,天，每个月加班时间不得超过,36,小时。,注：递交时间,:,工作日应急加班于当天,18,：,00,前；周末加班于加班前最后一个星期五的,18,：,00,前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）,加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。,加班申请,应提前向人事部递交,加班申请单,；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日,18:00,前补交。,加班具备条件各部门只有在具备下列条件之一时，才提高效率公司提,18,调休,加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不允许跨年调休。,员工调休需提前,1-2,个工作日填写,调休申请单,，由部门主管审批后交予人力资源部备案。,如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休。,调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管安排。,调休,加班,休假,调休,员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。,调休加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不允许跨年调休。,19,薪酬管理制度,职业素养,发薪日期,薪酬保密,不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；,员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务,每月,15,日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。,薪酬管理制度职业素养发薪日期薪酬保密不允许打探其他员工的薪酬,20,丰富茶歇,办公环境,保险福利,公司福利,优雅舒适的办公环境。,每天,25,元的高标准午餐补贴。,每天,15,分钟人性化茶歇时间。,不固定的品酒时间。,贴心的免洗洗手液。,周到的擦手纸、面巾抽纸。,防雾霾的,3.0PM,口罩。,各种咖啡杯、马克杯、品酒酒杯。,温暖的盖毯。,养老、工伤、失业、生育、医疗保、,意外伤害,险。,入职体检及每年健康体检。,不定期团体活动：例如春游、聚餐、,K,歌等。,女员工享受每月,1,天无条件休假假期。,节假日、生日礼品,丰富茶歇办公环境保险福利公司福利优雅舒适的办公环境。贴心的免,21,02,行政管理制度,3,、发文制度,4,、员工意识,1,、行为规范,2,、规章制度,行
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