公共管理学

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,3.3 事业单位,事业单位,概述,事业单位改革,3.3.1.1 概述,事业单位是我国在打算经济时期形成的社会组织类型，在西方国家并没有“事业单位”这个概念，也没有与之相对应的组织类型。事业单位是中国特有的组织形式，对社会公共事务进展治理的实际担当者。,“事业”是指没有生产收入，所需经费由国库支出的社会工作。“事业单位”通常是指上述社会活动形成的部门或行业。,3.3.1.2 事业单位的含义,1事业单位是指受国家行政机关领导，没收生产收入、所需经费由国库支出、不实行经济核算、主要供给非物质生产和劳务效劳的社会组织。,例如：学校、医院、争论所、卫生防疫检疫事业单位、血液事业单位、大路维护监理等,整个社会组织的划分,行政单位,社会组织 事业单位,企业单位,学问拓展1 行政单位,行政单位是进展国家行政治理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位,主要包括国家权力机关、行政机关、司法机关、检察机关以及实行预算治理的其他机关、政党组织等。,例如：地税局、文化局、工商行政治理局、国土资源局、房管局、安监局 等,行政单位和事业单位的区分,1内涵不同行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益效劳的部门，是社会效劳组织。,2担负的职责不同行政单位是负责对国家各项行政事务进展组织、治理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。,3编制和工资待遇的来源不同行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位由全额拨款的，有局部拨款的，还有事业单位企业化治理的。行政单位人员的工资按公务员法由国家负担，而事业单位则依据不同的治理模式实行不同的待遇。,学问拓展2 企业单位,企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过本钱核算，进展盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供给，社会效劳，制造财宝价值。,例如：中国银行、中国移动、铁路、钢铁、粮油、发电等集团,企业单位和事业单位的区分,最主要的区分：,企业单位：经济效益,事业单位：非经济效益,3.3.1.3 事业单位的根本特征,1事业单位活动的非经济性和政治性,2事业由政府主办并主管,3事业单位经费由公共财物供给,4整个事业单位系统具有行政性,3.3.2 事业单位改革学问拓展3 我国事业单位现状,事业单位的规模在我国很浩大，有130万个事业单位，从业人员有3000万人，相当于国企职工人数的2/3，占公共部门就业人数的34%，国家用于事业单位的财务支出占财政支出的30以上。事业单位的分布广泛，主要分布在教育、卫生、科技、文化、农技效劳等领域，种类极其繁杂，属于其次大社会法人。事业单位在GDP中的比重约占5%10%。规模最大的教育、卫生、科研和文化四个行业，约占GDP的5.1%。国家对事业单位进展了大量的资源投入，如60%的受过高等教育的劳动力、每年常常性财政开支的约1/3、非经营性国有资产的大局部、大量国有土地等。,随着市场化经济的进展，事业单位现有的体制已经阻碍了事业单位的经营和进展。主要表现为：政事不分，职责不清；治理模式单一，治理机制僵化；治理自主权不到位；机构性质行政化；价值取向偏离；治理不标准；人员无法进展合理流淌；安排鼓励机制不健全；等等。,3.3.2.1 事业单位改革的必要性,1事业单位规模巨大、增长过快，财政负担过重的困难没有得到根本性的缓解。改革开放以来，与经济改革相适应，对事业单位及其治理体制进展了一系列的改革，例如，针对事业单位治理体制高度集权所造成的各种弊端，分别实行了不同形式的“简政”、“搞活”等改革措施，逐步扩大了各类事业单位的人权、事权、物权和财权等；渐渐消失全额拨款的事业单位、差额拨款事业单位和经费自理事业单位等不同形式。但是，全额拨款的事业单位占绝大多数，事业机构和人员的快速增长，使各级财政不堪重负。,2社会效益不高。,由于事业单位总体上仍旧由公共财政供给，且与行政治理部门的隶属关系没有根本转变。因而，一方面，国家对事业单位统得过多，管得过死，导致事业单位内部机制不完善、影响活力和效益的状况仍旧存在。在我国财力紧急的状况下，事业单位得不到足够的经费，缺少必要的资金，从而使事业单位在从事本职工作时乐观性不高，导致了事业单位效劳社会的功能不断弱化、萎缩。另一方面，由于在对事业单位“放权”、“搞活”时对事业单位的根本性质缺乏明确的、符合当代公共治理进展的定位，因而使不少事业单位热衷于通过各种方式甚至利用手中所执掌的行政权力去“营利”、“创收”，弱化了公共效劳，使社会对他们缺乏认同。,3与经济建设结合部严密,由于没有转变打算经济体制下事业单位的非经济领域定位，使科研单位的成果难以转化为生产力，或者使科研单位难以有必要的经费支持从事虽不是之间但却是经济建设根底性的争论工作，事业单位长期游离于经济建设之外的状况没有得到根本改善。,学问拓展4 事业单位改革的三个阶段,第一阶段是1979-1986年，这是初步探究改革的阶段,这一阶段改革的背景是，党的十一届三中全会确定全党工作重心的转移。中心作出经济体制改革的打算后，事业单位的改革也被提到议事日程。这一阶段改革主要集中在事业单位机构地和人事制度改革方面，重点是试图转变事业单位一些制度上的弊端。这期间的工作重点主要有：对在“文化大革命”时期患病破坏的事业治理机构以及相关的法律、法规制度予以修复；理清科、教、文、体等事业部门的机构设置，推动相关部门的机构改革；推行专业技术职务聘任制，恢复职称评审工作，推动机关后勤社会化的试点工作，同时，对事业单位组织内的人事治理权限也做了适当的下放。,其次阶段是1987-1995年，全面推动改革的阶段,这一阶段的改革重点就是开头探究与社会主义市场经济体制相配套的事业单位治理体制，同时还将事业单位的治理纳入了法制化的轨道。改革的内容：逐步下放相关权力，扩大事业单位治理自主权；推动事业单位人事制度改革，推行聘任制、辞职辞退制、特殊津贴制；对事业单位的工资安排制度进展改革，强化分类治理；在建立完备的人才市场的同时，启动公共事业社会化、产业化建设；以社会公共需要为标准，重新确定国家财政中公共事业的财政拨款范围；同时对国家机关所属单位进展清理、整顿，并实行归口治理。,第三阶段是1996-2023年，改革深化和各事业领域多元化进展的阶段,这一阶段改革的指导思想是：遵循政事分开、推动事业单位社会化的方向，建立适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身进展规律的事业单位治理体制、运行机制和自我约束机制。改革的主要内容：推行多元化得分类治理模式；聘任制为事业单位的根本用人制度；以岗位业绩为根本安排依据，打破人才单位全部制，鼓舞人才自由流淌；将民办非企业单位作为对国家兴办事业的一个重要补充；在安排、社会保障、考核等方面进展综合配套改革试点。,3.3.2.2 事业单位改革进展的目标取向,1事业单位的社会化,事业单位的社会化有两层含义，即社会公共事业社会办和事业单位的资源配置与效劳社会化。社会公共事业社会办，强调的是社会公共事业兴办的主体多元化，通过国办、民办和社会办等多种形式，建立事业单位参与公共效劳供给的新格局。必定要调整事业单位与国家的关系，对事业单位自身性质重新定位，依据事业单位性质和效劳的根本内容，依据政事分开的原则，分清政府行政治理部门与事业单位的责、权、利，正确确定和理顺事业单位与政府行政治理部门的关系。,资源配置和效劳的社会化。由于事业单位是政府的附属物，条块分割、部门分割的政府治理体制必定造成事业单位治理的分割局面。各个主管通过行政手段配置资源，也只是为本部门、本地区、本行业效劳，不对其他部门、地区、行业效劳，更不对社会效劳。因此，事业单位治理体制改革就必需打破资源的行政分割和部门单位全部制，面对社会供给公共效劳。,2事业单位运行的法制化和民主化,在原有的事业单位治理体制下，事业单位的进展主要取决于国家和政府领导人的重视程度，缺乏必要的法律保障和民主监视。事业经费要靠争取，事业机构的建立和撤销变化无常，完全缺乏稳定的进展机制。因此，事业单位治理体制改革在转变对政府行政治理部门的隶属关系、使其成为独立进展公共事务治理与效劳主体的同时，还必需加强立法，建立和完善包括科学技术立法、教育法、文化法、卫生法、体育法等在内的法律法规体系。事业单位这种民主化得运行还必需向社会公开，承受政府行政治理部门的监视和社会的监视。,3.3.2.3 事业单位改革的根本原则,根本原则是：实行政事分开,政事分开是解除政府与各事业单位的隶属关系，政府行政主管部门进展宏观治理，具体事务则完全由事业单位自主解决。,1实行职责分开。是指原来在政事一体化得体制下由事业单位担当和行使的政府职能，应交回政府由政府履行；而原来各级政府机构担当和行使的一些技术性、效劳性的工作，应交给事业单位去完成。,2实行治理方式及手段的分开。政府行政主管部门对事业单位实行简政放权，对事业单位在宏观上按有关法律进展行政监视与治理；而在事业单位的人事、工资、打算、编制、财务、工程、职能等具体事务的运作与安排上，由事业单位自己治理。在福利制度、单位名称等方面要与行政机关严格区分。分清在立法、行政授权需要使用非行政手段，在进展社会公共事务治理和供给公共效劳时应运用非行政手段。,学问拓展5 概念,公共物品是具有非排他性和非竞争性的物品.依据公共物品的供给、消费、技术等特征，公共物品可以被划分为纯公共物品和准公共物品。,纯公共物品是由政府供给的。纯公共物品一般具有规模经济的特征。纯公共物品消费上不存在“拥挤效应”，不行能通过特定的技术手段进展排他性使用，否则代价将特别昂扬。国防、国家安全、法律秩序等属于典型的纯公共物品.。,准公共物品范围特别广泛,它介于私人物品和纯公共物品之间。一类准公共物品的使用和消费局限在肯定的地域中，其受益的范围是有限的如地方公共物品(并不肯定具有排他性)；一类准公共物品是公共的或是可以共用的，一个人的使用不能够排斥其他人的使用。然而，出于私益,它在消费上却可能存在着竞争。由于公共的性质，物品使用中可能存在着“拥挤效应”和“过度使用”的问题,这类物品如地下水流域与水体资源、牧区、森林、浇灌渠道等。另一类准公共物品具有明显的排他性,由于消费“拥挤点”的存在，往往必需通过付费才能消费，它包括俱乐部物品、有线电视频道和高速大路等。,学问拓展5 概念,准政府组织是指那些虽不属于政府系统但却担当着某些公共职能的、半自治非政府组织。,包括两类，一类是属于事业单位性质但又具有某种行政职能的机构,即政府直属事业单位;一类是从事教育、科技、文化、卫生等涉及社会公众整体的生活质量和共同利益的社会事务，即通常所讲的事业单位.。,3.3.2.4 事业单位的分类改革,目前我国事业单位的社会效劳和治理范围特别广泛，既包括纯公共物品和准公共物品，也包括纯社性事务和经济事务。可按如下三类进展改革：,第一类，具有准政府组织性质的事业单位，包括社会科学联合会、社会科学院根底理论争论所、图书馆、博物馆、直接为政府决策和行政治理供给询问和技术职称的机构、打算生育协会等一类的事业单位，供给的是纯公共物品。,其次类，具有肯定经济效益的公益性的事业单位，包括养老院、大专院校、中小学校、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试治理中心等一类的事业单位，供给的准公共物品。,第三类，具有生产经营性和力量的事业单位，包括从事应用技术争论的科研院所，播送电视台、报社、杂志和出版社，城市公用事业方面的市政治理单位、房产治理单位、园林设计单位等一类的事业单位。这些单位 实际上与企业的性质一样，对这些单位的改革应促使其企业化，由于这类单位又从不同的角度涉及公共利益，供给的是准公共物品和效劳。因此，还要纳入公共治理的范围。,补充案例：深圳事业单位的改革,改革根本思路,深圳事业单位改革 普遍建立“法人治理构造”,在事业单位中普遍建立法人治理构造，理事会、治理层、职工大会相互独立、相互制衡取消事业单位行政级别，逐步实现事业单位职级