企业单位环境分析

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企事业单位环境分析,时小兵等5人 郑州民航大酒店,王珊珊等9人 长城饭店,陈灿等11人 中原电器行,刘雅娜等55人 中友数码,董金荣等11人 苏宁电器公司,孙兵团等10人 路港物流公司,王杏等12人 华润万家郑州南阳店,白晓燕等5 人 丹尼斯超市收银,崔艳红等20人 联通公司,孙月等12人 移动公司,李建涛等38人 科技市场,程 静等6人 网通公司,石岩等4人 南方航空公司,刘正云等60人 青岛海尔集团,高阳等15人 阿炳健身公司,桑洁等23人 杭州唯美公司,王俊俊等8人 宝利来音像,我校2023届毕业生工作状况,中原电器行 袁求来 等,郑州亚新物流东北快运 李萍等,深圳市悍马表业 杨琦瑜等,河南长城饭店 王春华等,郑州金轮电子工程 柳晓宇等,阿炳健身房 王倩倩等,山水高尔夫俱乐部 薛桢 等,河南金时通电子商务 樊昆鹏等,福建泉州顺通艺品 邢文龙等,河南三色鸽食品 田惠玲等,北京卓远国际文化 杨向彩 等,我校2023届毕业生工作状况,我校2023届毕业生工作状况,吉鲁生物科技 胡冬青等,北京白家大院 戚园园等,上海洲信信息技术 罗凤娟等,上海傲楚电子科技进展,刘忠玉等,丹尼斯百货商场 弓丹丹等,中友数码 王哲 李继冬等,北京伏尔特 边磊等,郑州民生人寿保险公司 李欢等,讨论交流,1、你对上述企业单位了解充分吗？,2、你认为我们应当从哪些方面了解这些单位呢？,企事业单位环境分析,一、企事业单位的进展实力,二、企事业单位的文化,三、企事业单位的人力资源状况,四、岗位设置及对员工的素养要求,1、了解该单位经营什么产品或者从事什么效劳？涉足的领域,一、分析企事业单位的实力,2、了解该单位在同行业中的地位如何,海尔集团是世界第四大白色家电制造商、是中国最具价值品牌。旗下拥有240多家法人单位，在全球30多个国家建立设计中心、制造基地和贸易公司，全球员工总数超过五万人，已进展成为大规模的跨国企业集团,2023年，海尔全球营业额实现1180亿元。海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个主导产品被评为中国名牌，其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌.,1、了解该单位经营什么产品或者从事什么效劳？涉足的领域,一、分析企事业单位的实力,2、了解该单位在同行业中的地位如何,3、了解该单位的进展战略与规划如何,名牌战略阶段1984年1991年,多元化战略阶段1992年1998年,国际化战略阶段1998年2023年,全球化品牌战略阶段2023年,1、了解该单位经营什么产品或者从事什么效劳？涉足的领域,一、分析企事业单位的实力,2、了解该单位在同行业中的地位如何,3、了解该单位的进展战略与规划如何,规章制度,产品效劳质量,人员流淌状况,企事业单位的文化是全体员工在长期的生产、经营与效劳中形成并共同遵循的目标、根本信念、价值标准和行为标准等。,二、了解企事业单位的文化,精神层,企业经营哲学,企业精神,企业风气,企业目标,企业道德,制度层,治理制度,特殊制度,企业风俗,物质层,企业标志、标准字、标准色,厂容厂貌,产品特色、式样、品质、包装,企业的工艺设备特性,厂徽、厂旗、厂服、厂花、厂歌,企业的文化体育生活设施,企业造型或纪念建筑,纪念品,文化传播网络,企事业文化,企业文化范例：,同仁堂店训,企业文化范例：,作为国药第一品牌，同仁堂始创于1669年清康熙八年,历经330多年风雨却历久弥新。1997年北京同仁堂股份成立，同年七月，同仁堂股票在上证所上市，目前同仁堂在海外的14个国家或地区共开设药店20多家。,沃尔玛的价值观,敬重个人,顾客第一,太阳下山规章,三米微笑原则,会员欢呼原则,敬重每位同事提出的意见，经理们被看作“公仆领导”，通过培训、表扬及建设性的反响意见帮助同事生疏、开掘自己的潜能。使用开放式的治理哲学。,在每天营业前，同事聚拢在一起高呼沃尔玛的口号。,要求员工有一种急迫意识，对当天提出的问题必需在当天予以答复。,企业文化范例：,M-MA-AR-RT-T,我们就是-沃尔玛每天平价-沃尔玛顾客第一-沃尔玛、沃尔玛、沃尔玛、向前进!山姆会员店欢呼,来一个S-S来一个A-A来一个M-M来一个呼-呼来一个S-S 我们一起喊-山姆会员店谁是第一-会员第一 我听不见-会员第一山姆，向前进!,会员欢呼原则,海尔6S治理模式,整理：SEIRI,整顿：SEITON,清扫：SEISO,清洁：SEIKETSU,素养：SHITSUKE,安全：SAFETY,6S大脚印：是海尔强化6治理中，为深入到每个班组，每个员工而创立的一种全员参与的治理方法。设在每个班组的工作现场。,课堂小结与反响,你学习本节课有什么收获？,明白了什么道理？,河南金芒果印刷,河南省天冰冷饮,郑州卫华包装,河南思维自动化设备,河南辉煌科技股份,郑州中原应用技术争论开发,郑州锅炉集团有限责任公司,河南雪城科技股份,郑州威科姆电子科技,恒运集团石油股份,正星科技,郑州宏达汽车工业,郑州清华园房地产开发公司,郑州雪洋绿色食品,郑州博雅实业,河南百强企业局部,参考资料,郑州市予炉热轧带钢,河南万通投资,河南康泰制药集团公司,郑州高压阀门厂,郑州天地人面粉实业,郑州长城机器制造,郑州市鑫宇机械制造,郑州市羚锐制药,河南鸿宝园林集团,郑州毛庄绿园实业,中原商贸城,郑州银基商贸城,河南思达商业连锁,河南通利量贩,建业住宅集团中国,河南新纪元汽车销售,郑州丹尼斯百货,河南省国美电器,河南广安生物科技股份,郑州华盛医疗电器有限责任公司,河南江海集团投资,河南四季胖哥实业,郑州天方集团,郑州宇通客车股份,河南豫联集团有限责任公司,河南金博大购物中心,河南思念速冻食品,新郑正龙食品,河南鑫旺集团,河南明泰铝业,郑州市三全食品股份,郑州金苑面业,郑州铝业股份,河南少林汽车股份,郑州海嘉食品,郑州食品机械制造总公司,郑州太古可口可乐饮料,郑州中岳电力,巩义市第五耐火材料总厂,郑州东方企业集团股份,河南思达高科技股份,河南商都科技进展,河南裕华置业,万客隆国际家具数码城,郑州市毛庄印刷厂,河南中博股份,郑州云鹤实业,郑州市双凤鞋业,金星啤酒集团,河南淇乐多冰品乳业,河南永丽化工,河南索凌电气,河南太可思服饰,郑州轻型汽车制造厂,新郑市水泥股份,郑州瑞龙集团制药,三、了解企事业单位的人力资源状况,1、重点了解用人制度，包括聘用方法、升迁渠道与治理措施。,2、了解该单位的培训方法。,3、了解该单位现有人力资源状况，数量是否充分，猜测需求状况。,沃尔玛的嘉奖培训制度制度,嘉奖制度：地区明星奖、特殊区域明星荣誉榜、销售竞赛奖、百货销售荣誉奖、掌握损失奖等。,培训制度：横向培训，例如收银员有时机参与收银主管的培训。治理人员培训，让有领导潜力的员工有时机参加领导岗位。,海尔人才观,“人人是人才，赛马不相马”,你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台。,海尔大学是海尔集团在新经济的浪潮中为满足海尔集团国际化战略转移而成立的。,海尔大学始建于1999年12月26日，是海尔集团培育员工治理思路创新的基地。在应对企业业务流程再造给全体员工带来的思想观念冲击上，海尔大学已经成为员工观念创新的发源地，海尔集团战略创新的推广地，以及海尔集团培育中高级治理人才的摇篮。,海尔大学位于海尔信息产业园西南，依地而建，成不等边三角形，建筑全部承受仿明清苏州古典园林风格，占地12023平方米，总建筑面积3600平方米。有各类教室12间，其中有多媒体教室、语音室、计算机室、学术报告室等，可供500人同时学习、互动、研讨使用。,摩托罗拉与人,保持对人不变的敬重,以“诚、诺、信”为信条,公平、开放、民主、授权,团队精神,使用人、培育人、进展人,四、岗位设置及对员工的素养要求,必备学问要求,受教育程度,专业学问及其他学问。,假设是治理岗位，还要求具备相应的法令，政策、规章制度等方面的学问；必备力量要求：操作力量、适应力量、决策力量、创新力量、组织治理力量、沟通协调力量等。,民航大酒店的岗位设置,分析方法：,近距离推断,远距离推断,上网、阅读报刊、查阅企业信息,与员工取得联系,通过聘请广告、宣传册,查找实习时机,企事业单位环境分析,课外作业,以某企业为例，搜集素材，分析其实力、企业文化，人力资源状况、岗位设置及对从业人员素养要求，拿到学校与同学沟通。,