级本科职业规划课节

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,广大华软,2010,级本科职业生涯规划课（,4,）,课件制作,广州大学华软软件学院,就业指导教研室,职业生涯规划课承担老师及授课时间地点,课程代码,课程名称,教学班,教师,教学周,星期,开始时间,结束时间,教室,GE1019,职业生涯规划,AHY,张有锦,10-14,1,17:00,18:20,L104,GE1019,职业生涯规划,AHZ,张有锦,10-14,1,20:30,21:50,L102,GE1019,职业生涯规划,AIA,陈翔磊,10-14,1,17:00,18:20,E102,GE1019,职业生涯规划,AIB,陈翔磊,10-14,3,17:00,18:20,L102,GE1019,职业生涯规划,AIP,宁佳英,10-14,1,10:30,11:50,E102,GE1019,职业生涯规划,AIC,宁佳英,10-14,3,17:00,18:20,T101,GE1019,职业生涯规划,AIE,叶秀枝,10-14,1,17:00,18:20,T101,GE1019,职业生涯规划,AID,叶秀枝,10-14,3,17:00,18:20,T301,GE1019,职业生涯规划,AIG,王佩锋,10-14,1,17:00,18:20,T201,GE1019,职业生涯规划,AIF,王佩锋,10-14,3,17:00,18:20,T401,GE1019,职业生涯规划,AII,林亮,10-14,1,17:00,18:20,T301,GE1019,职业生涯规划,AIH,林亮,10-14,3,17:00,18:20,E102,GE1019,职业生涯规划,AIK,刘朝霞,10-14,1,17:00,18:20,E101,GE1019,职业生涯规划,AIJ,刘朝霞,10-14,3,17:00,18:20,E101,GE1019,职业生涯规划,AIL,李明明,10-14,1,17:00,18:20,T401,GE1019,职业生涯规划,AIN,许曼瑶,10-14,1,17:00,18:20,L103,GE1019,职业生涯规划,AIM,黄丽芳,10-14,3,17:00,18:20,T201,GE1019,职业生涯规划,AIO,刘卓,10-14,3,17:00,18:20,L103,一、职业规划课体系,二、什么是生涯、职业生涯、职业、职位,三、专业与职业的关系,四、什么是职业生涯规划、职业规划,五、什么是职业生涯管理,六、职业评估流程与方法,七、职业兴趣,概念之旅我们学习了,内部世界探索之旅我们学习了,一、职业兴趣,职业兴趣探索。,Holland,职业兴趣岛环游,二、职业价值观,价值观探索。,价值观拍卖,三、职业能力,职业能力探索。,成就事件、孔雀图,四、性格与职业,性格,探索,活动。,MBTI,性格类型测评,五、,自我缺失探索与弥补,介绍两种探索方法。,平衡轮、九分割法,职业生涯规划课体系图,外部世界探索之旅,（国内外职业分类、职业生涯的环境因素、用人单位对人才的选择要求）,学习内容,:,一、国外的职业分类与信息,二、国内职业分类现状,三、职业生涯的环境因素,四、用人单位对人才的选择要求,生涯探索。,画出你的生涯彩虹图,现实职业生涯探索。,生涯人物访谈,一,、,国外的职业分类与信息,霍兰德的职业代码：,RSE,：消防员、交通巡警、警察、理发师,IRS,：流体物理学家、食品科学家,AIS,：画家、编辑、新闻摄影师,SIA,：心理咨询师、大学数学、医学教师,EAS,：法官、律师、公证人,CIE,：打字员、统计员、办公室工作人员,国外职业分类简介,“,职业信息网络”（简称“,O*Net”,）,http:/online.onetcenter.org,主要内容包括：工作者的特征、对工作者的要求、经验上的要求、职业的要求、职业的特征、职业的具体要求。,http:/online.onetcenter.org/,二、国内职业分类现状,中华人民共和国职业分类大典,1995-1999,它是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。,将中国目前社会职业分为,1838,个。,8,大类、,66,个种类、,413,个小类，,并具体确定了各个职业名称。,2500,年前，,春秋,谷梁传,就写道：,“,古者有四民，有士民、有商民、有农民、有工民。,”,职业大典中的分类,国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；,专业技术人员；,办事人员和有关人员；,商业、服务业人员；,农、林、牧、畜、水利业生产人员；,生产、运输设备操作人员及有关人员；,军人；,不便分类的其它从业人员。,国内人力资源网站对职业的分类依据各有不同,JobSoSo,职业嗖嗖,（,）,JobSoSo,于,2005,年,3,月,16,日正式发布，是,Beisen Inc,基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立职业信息系统搜索门户。,在,NBCC,（美国咨询师认证管理委员会）的推荐下，北森与美国,O*NET,中心取得联系，得到其大力支持，并在,O*NET,体系基础上开发成功了,JobSoSo,。,具有客观、简洁、开放等应用特点。,无论各国、各机构将职业怎样分类，一个工作系列的位置都是基于其首要的工作任务。总共有四种首要的工作任务：,数据,：事实、梳理、文件、计算、商业过程,观念,：觉察，理论，以新的方式表达或者做事情,-,例如,用文字、方程式或音乐,人,：帮助，照顾人们，为他们服务，提供信息，或卖东西给他们,物,：机器，用具，生物，食物，金属，木材等材料。,三、职业生涯的环境因素,社会环境,-,经济、文化、政治制度对社会及个人价值取向的影响。,组织环境,-,组织内的企业文化、管理制度、领导素质和价值观。,经济环境,-,经济模式给职业生涯带来的影响，直接牵动我们的抉择。,目标地域环境,-,所在地域的民族文化、经济政策、人口密度、交通情况、自然资源情况。,学校环境,-,系列活动、专业讲座、各种论坛、校企合作、岗位信息、选课范围、课程设置、师资力量等。,家庭环境,-,家庭成员相处的气氛、父母的职业、交际范围与方式、家庭经济条件、老人的拖累、兄弟姊妹间的关系。,其他,-,影响职业选择的环境因素,社会环境,组织环境,经济环境,目标地域环境,学校环境,家庭环境,其他,朋友,行业发展环境与岗位的信息收集,行业发展环境,中华人民共和国邮政局,（,2009-01-15,）,2009,年工作会议专题上云南局经验交流,争取地方支持 营造发展环境推动行业发展,云南省局在,“,改善邮政业发展环境方面,”,的主要做法,（正文略）,一、提高思想认识，强化组织领导,二、,建立协作机制，形成工作合力,三、采取有力措施，务求取得实效,1,，苦练内功，夯实基础。,2,，巧,借平台,，谋划大局。,3,，主动汇报，积极协调。,四、稳步跟进，防止政策虚置,1.,宏观政策具体化，微观政策操作化。,2.,提供政策支持，用好用足政策,。,3.,创新载体,，一举两得。,汽车行业发展环境,2009,年,01,月,20,日来源：上海证卷报作者：（平安证券）,汽车行业发展环境正在不断改善,（摘录）,2008,年,12,月汽车销售同比下滑,11.64%,。,其中乘用车,12,月下滑,8%,，商用车下滑,23%,。,12,月汽车业各子行业中仅,SUV,销量保持增长，商用车跌幅依然大于乘用车。,2008,全年销售汽车,938,万辆，同比增长,6.7%,，增长率比,07,年下降了,15.7,个百分点，为,2000,年以来最低增速。但从汽车业动态环境看，,汽车产业调整振兴规划出台，覆盖范围与力度超出预期；,汽车整车产成品库存率降至,4,年最低点；国内成品油价再度下调，汽车消费和发展环境正在不断改善。,电力行业,信息来源：国务院发展研究中心信息网（电力行业季度分析报告）,国研专稿,2009,年,1,季度电力行业发展环境分析,（摘录）,2009-5-5,国内宏观经济情况,初显积极变化,。随着扩张性宏观政策效力的逐渐显现，一季度国内宏观经济运行出现积极变化，,整体状况好于预期,。国家统计局发布的数据显示，一季度国内生产总值,65745,亿元，按可比价格计算，同比增长,6.1%,，比上年同期回落,4.5,个百分点。其中，第一产业增加值,4700,亿元，增长,3.5%,；第二产业增加值,31968,亿元，增长,5.3%,；第三产业增加值,29077,亿元，增长,7.4%,。,岗位的信息收集,信息来源：,网站与媒体,：,人才招聘：专业性网站、前程无忧、智联招聘、八方人才、中华英才、英才网联、,528,招聘、搜狐招聘、易之易工作网、新浪求职频道、中青在线人才频道、南方人才、各单位岗位信息发布台、各报纸招聘版等,大学生专业服务网站等,：,大学生就业在线、我是应届生、应届毕业生专场招聘会、各学院招聘网、学院联系的单位入校招聘等,猎头公司,：,科锐猎头、科锐猎头、鹰眼猎头、浩竹猎头、北京迈波斯、北京柏桌猎头、北京赛思、北京普尔摩、北京东方赛博猎头、申才网猎头、搏斯猎头上海德卡猎头、深圳西部猎头、深圳市尤里克、广州伯乐仕猎头公司,其他,：,出版品、视听资料、行业展览会和人才交流会、各类招聘会、非正式评估、专业俱乐部、专业协会,/,学会、生涯人物访谈、直接观察、直接工作经验,四、用人单位对人才的选择要求,主要有如下内容,1,职务描述的具体内容,基本信息,：包括职务名称、职务编号、所属部门、职务等级、制定日期等；,工作活动和工作程序,：包括工作摘要、工作范围、职责范围、工作设备及工具、工作流程、人际交往、管理状态等；,工作环境,：工作场所、工作环境的危险、职业病、工作时间、工作环境的舒适程度等。,任职资格,：年龄要求、学历要求、专业证书、从业资格证、工作经验要求、性格要求等。,2,职务资格要求的具体内容,基本素质,：最低学历、专长领域、工作经验、接受的培训教育、特殊才能等。,生理素质,：体能要求、健康状况、感觉器官的灵敏性等。,综合素质,：语言表达能力、合作能力、进取心、职业道德素质、人际交往能力、团队合作能力、性格、气质、兴趣等。,例,1,：软件开发人员的招聘信息,教材：,191,页,看资料：三天拿到搜狐面试,沟通创造奇迹,讨论：,在应聘前该同学用了什么方法去了解职业信息？,他用到了“生涯人物访谈”技术，去了解职业信息,例,2,：数码媒体类,通过马文的求职视频了解用人单位标准,看视频：求职最牛小伙马文,http:/