职业生涯规划引言第一课

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职业生涯规划与职业理想,第一课面向未来的职业生涯规划,职业是人们从事的比较稳定的有合法收入的工作,。,是人们实现人生价值、为社会做贡献的舞台,也是人们谋生的手段。,职业的内涵:,稳定的收入;,要承担相应的责任;,是实现人生价值的途径;,是个人与社会相互连接的纽带,;,1、职业与职业生涯,16,2,、职业生涯与人生,人生的三个阶段:,从业准备阶段,从婴儿到完成学校的学习。,从业阶段,是人生的重要阶段。此阶段职业与人生的关系主要体现在两个方面:一是人们通过职业活动满足多种需要,其满足的程度反映出职业发展的程度;二是人的职业活动是一个不断积累、不断提升、不断发展的过程。,从业回顾阶段,人生的最后阶段。此阶段人与职业的关系主要表现为两个方面;一是依靠从业阶段的积蓄和通过社会保障得到的回馈,即以从业阶段对社会贡献而得到的医疗,养老方面的福利,安度晚年;二是通过回顾职业生活,以讲授,写作,聊天等多种形,不同程度地指导和影响着年轻人的职业生涯发展。,17,职业生涯发展理论:萨柏(,Super,),1、成长阶段(0,-,14岁),:,主要任务:认同并建立起自我概念,对职业好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力。,(1)幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。,(2)兴趣期(11-12岁):以兴趣为中心,理解、评价职业,开始作职业选择。,(3)能力期(13-14岁):开始考虑自身条件与喜爱的职业相符合否,有意识的进行能力培养。,18,2、探索阶段(15-24岁),主要任务:主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业及初步就业。,(1)试验期(15-17岁):综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。,(2)过渡期(18-21岁):正式进入职业,或者进行专门的职业培训,明确某种职业倾向。,(3)尝试期(22-24岁):选定工作领域,开始从事某种职业,对职业发展目标的可行性进行实验。,19,3、建立阶段(25-44岁),主要任务:获取一个合适的工作领域,并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期中的核心部分。,(1)尝试期(25-30岁):个人在所选的职业中安顿下来。重点是寻求职业及生活上的稳定。,(2)稳定期(31-44岁):致力于实现职业目标,是个富有创造性的时期。,职业中期危机阶段,:,职业中期可能会发现自己偏离职业目标或发现了新的目标,此时需重新评价自己的需求,处于转折期。,20,4、维持阶段(45-64岁),主要任务:这一长时间内开发新的技能,维护已获得的成就和社会地位,维持家庭和工作两者间的和谐关系,寻找接替人选。,5、衰退阶段(65岁以上),主要任务:逐步退出职业和结束职业,开发社会角色,减少权利和责任,适应退休后的生活。,21,萨柏生涯彩虹图,美国职业管理学家,萨柏,22,二职业生涯的特点与职业生涯规划的重要性,1、职业生涯的特点,第一,,,发展性。,每个人的职业生涯,都在不断地发展变化。有的人发展的快,有的人发展的慢。只有那些有明确的发展目标,具体的发展措施,并付出努力的人,才能取得职业生涯的成功。,第二,,,阶段性。,人的职业生涯分为不同的阶段,每一个阶段都是前一个阶段的延续也是后一个阶段的开始。,23,第三,,,整合性。,一个人职业生涯成功与否,决定他的生活状况和对社会贡献的大小。,第四,,,终身性。,成功的职业生涯能给人以自信和快乐、给人一个幸福的晚年。,第五,,,独特性。,每个人的职业生涯各不相同。,第六,,,互动性。,每个人的职业生涯是个人与他人、个人与社会、个人与环境互动的结果。,24,2,、职业生涯规划的重要性,(1),帮助我们目标明确的发展自己(动力),职业生涯规划能帮助我们从所学专业出发,在真正了解自己、了解自己所学专业、了解自己所从事的职业基础上,确立发展目标。,(2),帮助我们扬长补短地发展自己(完善),发现自己的长处,可以提高自信。了解自己的短处才能找到应该改进的问题,提高学习的针对性、实效性。,举例说明:,p13,25,3、中职生,职业生涯规划的,特点,1、专业定向后的初次就业,中职生:专业已经定向,即将走向社会。,初中生、普通高中生:是否升学,学什么专业?,有职业经历的人:是在熟悉职场的基础上,为晋升或调整发展方向而做的规划。,指导思想:,先求生存,,,后谋发展,。,2、必须面对就业难的现状,中职生面对激烈的的就业市场,不能过分强调“人选职业”。,指导思想:,不是最好的,但是最适合自己的,。,26,3、必须把个人与经济社会发展联系起来,必须把,个人发展与国家的繁荣富强融为一体,。,4、引导自己形成学习的动力和终身学习的理念,随着目标、方法的的明确,就会从以往无目的学习转向有目的的学习。,不断更新知识和技能,是职业生涯可持续发展的必要条件。所以在制定职业生涯规划时,不但会形成终身学习的理念,还能激励自己,珍惜时间,努力学习。,5、指导自己就业和创业,树立“先就业、后择业、再创业”的指导思想。,案例:P15,27,28,中职生的职业生涯规划,是结合所学专业,自觉提高自身的职业素质和职业能力,努力调整和发展自己的个性,争取美好未来的规划。,小结:,变者生存、适者生存,达尔文,29,2013,年就业形势分析,1.,受全球经济不景气影响,很多大企业在裁员,减少人力招募,各公司退出的人才掌握完全竞争优势;小企业的关闭导致一部分人从新就业,也影响,2013,届毕业生的就业率。,2.,十二五计划出台及十八大召开,都将促进国企深化改革,,ZF,用人偏向年轻化,多少会影响用人单位需求将偏向年轻化及有创新意识人才,同时服务业就业机会将大大增加,引领潮流的企业品质要求,将促进中国企业及个人向追求卓越方向发展,所以我们每个人的精细管理及严格的自我要求,将大大增加就业成功机会。,3.,我们应该尽早实习,实习期间多参与实践,尽快从“学生”过渡到“企业职员”,机会都是留给有准备的人。,30,案例二:北大毕业生陈生,要做就做老大,做不了老大我就放弃。,31,陈生其人,广东天地食品集团总裁、董事长,北京大学经济学学士,清华大学,EMBA,(高层管理者),曾任职于广州市委办公厅和湛江市经委,先后创办湛江市新光辉房地产开发有限公司、广东龙虎豹酒业有限公司、广东天地壹号饮料有限公司、茅台镇老伙记酒业有限公司、广东天地食品有限公司、资产和年销售
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