HR电商网商业计划书

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资源描述
,北京邦成人力资源有限公司,HR电商网,日期,:,2017.7.31,制作人:徐建军,中国第一家人力资源服务供需双方免费交易平台,市场分析,项目介绍,团队介绍,融资计划,2016年底,中国网民7.13亿,,网民规模全球第一,全球网民超30亿。,中国在岗在职、自由职业、享受社保等,总人口约,10,亿人。,经济形势下滑,企业用工成本上升。,市场背景,市场,分析,市场,分析,2016,年校园人才,供过于求,数据来源:北森,2016-2017,中国企业招聘指数(,BRI,)报告,2016,年各行业面临较大的招聘压力,由于,2015,年是,O2O,爆发年,但到,2016,年泡沫破灭,业内发生多起并购,导致旅游,/,度假人才需求相对减少。而随着人工智能的蓬勃发展将掀起新一轮互联网等人才争夺大战。,2017,年应届毕业生人数达到,790,万人。,市场,分析,市场定位,中国第一家人力资源服务供需双方免费交易平台和人力资源整合平台,公司愿景,中国职场最强最大诚信体系平台,目标客户,1,、从业人员与准从业人员;,2,、有人力资源服务需求的机构与个人。,HR,电商平台,产品:HR电商网(WWW.S),项目介绍,项目介绍,基于移动,互联网、大数据、新一代通讯等核心技术,基于人力资源先进理论和服务技术,基于全国广泛的人力资源服务的人脉资源,基于中国社会持续发展而带来的巨量需求,应运而生。,HR,电商网,HR,大卖场,招聘求职,HR,产业园,HR,供应链,福利商城,HR,社群,让,HR,有偿服务并自主交易,直接与需求方(人才)对接转化。,HR,基础服务全免费,公益活动、社会赞助、无偿服务、政策信息开放共享。,依托北青会,实现,HR,创业、创新,推动人力资源服务业转型升级。,整合全国人力资源服务业资源,实现机构、企业、个人人力资源一站式综合服务。,建设农技,农商,农人的新三农,提供欧盟标准的绿色福利,以集团化的采购实现优质低价。,专属,HR,的无边界数字空间,线上社群和圈子,发起线上线下活动,熔炼社会人力智库。,人工服务,文化推广,劳务外包,军事训练与咨询,服务,商业模式,线上,线下,区域与版块合伙人制,对接与交易,产品与活动,邦成,提供资源、资金、场地、服务,广告产出,智能人岗匹配,自有产品与服务,,数据流,1、线上:,会员服务、,广,告收入,、,数据流,、,自有产品与服务、资金流、智能人岗匹配及其他,。,2,、线下:去库存、招聘流程人工服务、文化推广与制作、劳务外包、军事训练,、,咨询服务实施,。,竞品对比,定位,盈利模式,优势,劣势,猎聘网,中高端人才求职招聘、猎头,企业招聘服务,个人求职者购买金卡,猎头机构购买猎头的端诚聘通。,中高端精准定位,品牌、数据沉淀雄厚。,许多业务领域难以触碰,没能深度挖掘,难以沉淀资金。,领英,商务社交平台,广告、招聘广告、招聘委托服务等,全球最大商务社交网站,具备海量用户及流量,非专注于人力资源或招聘平台,专业度上先天不足。,前程无忧,全岗位招聘平台,企业招聘广告,校园招聘等,三大之一,名声在外,数据库庞大,模式落后,运营成本居高不下,数据资源没能进一步挖掘价值。,科锐,猎头、,RPO,服务,传统招聘业务,国内猎头业务排名第一,传统服务,难以形成更大规模。,何马网,人力资源服务在线交易市场,收取交易佣金、平台使用费等,依托,HROOT,在业内,领先,媒体优势,上线相对较早,没有第三方支付难以形成资金沉淀,缺核心特色产品。,中智,、,FESCO,领先的人力资源综合服务商,各类传统人力资源服务,招聘、咨询、测评、外包等,人力资源领域最具知名度及高营收的服务商,较坚实的客户基础,便捷性不好,凭自身难以满足所有用户需求。,搜前途,智能化人岗匹配,简历下载,应用简洁按,“,效果,”,付费,过于单一没有衍生服务,缺乏资源整合等。,S,W,O,T,竞争优势,顶尖的行业人脉及专家资源,10,余年从事,HR,行业,20,多万高端简历库,全国多地建立实体公司,北京青年人力资源服务商会,竞争劣势,新开发网站,知名度低,大部分线下资源,机会,合包的业务模式渐入人心,HR,行业实际现状的需求,目前无相同类似的平台,经济环境不乐观,公司运营成本高,威胁,国内知识产权保护不健全,政府人力资源整合,HR,电商平台态势分析,副总裁,副总裁,办公室,人力部,财务部,投行部,运营部,市场部,产品研发,销售部,省公司,北青,HR,商会,股东大会,董事会,副总裁,总经理,副总裁,副总裁,技术部,1,、组织架构:,团队,介绍,经济学博士 邦,成创始人,徐,建军,中国人力资本研究院 执行院长,中国商业企业管理协会人力资源分会 秘书长,北京市工商联常委,北京青年人力资源服务商会会长,王通讯人才工作室人才专家,中关村民营科技企业家协会副会长,四川省人才专家,吉林省大学生就业创业研究会 创新创业导师,人力资源管理大数据,译者之一,2,、核心成员:,团队,介绍,邦成集团,VP,胡明,中国人力资本研究院副秘书长,北京青年人力资源服务商会常务副会长兼秘书长,王通讯人才工作室专家,人力资源管理互联网思维作者,人力资源管理大数据译者之一,2,、核心成员:,邦成创始人,徐丽娜,佐治亚工学博士,美国邦成集团公司总裁,北京青年人力资源服务商会执行秘书长,前美国NASA工程师,团队,介绍,第四年,实现盈利、完成股权,规划,改制争取上市,第三年,覆盖全国网络、申请第三方支付牌照、吸引风投做上市准备,第二年,北京全市品牌,、规划,搭建全国,管理班子,第一年,首先自身完善系统运行通畅,1000,家以上服务商入驻,第五年,日交易流水破亿,,市值,100,亿美元,1,、五年计划:,融资计划,拼搏,携手,努力,坚持,创新,简历数量达到100万份,网站估值达到1亿美元,完成网站整体架构及正常应用。,争取交易流水突破3000万元,两年后破亿。,2,、,2017,年目标:,融资计划,3000,万,6000,万,200,万,800,万,人工成本,综合管理团队:不低于,20,人,运营团队:不,低于,100,人,营销团队:不,低于,200,人,产品技术团队:不低于,20,人,其他团队:,20,人左右,推广费用,广告购买、软文传播、,SEO,、,会议,营销等,服务器及硬件设施,服务器、数据库,、,负载,均衡,其他费用,房租、,装修、办公室设备、,物业、差旅、备用金等,3,、金额用途:,融资计划,THANK YOU,谢谢,日期,:,2017.7.31,制作人:徐建军,
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