股权激励(10定!)课件

*,可编辑,*,股权设计合伙人项目,股权激励方案,股权激励管理方案,二,股权激励方案,一,股权激励方案设计原则,股权激励原则,统一性特殊性兼顾,按劳分配与按生产要素结合,公平、公正、公开,激励长期性,合法,合规,激励约束并重,利益,共享,重要性,业绩,导向,股权激励方案设计十定原理,定目的,定对象,定目标,定模式,定数量,定时间,定价格,定来源,定退出,定条件,所有者与员工利益不一致,共同兼顾短期利益与长期利益,所有者与员工价值取向不同,使核心人员成为企业的主人翁,形成利益共同体,没有分享企业利润的权利,共享企业发展的利润红利,不愿承担高风险、业绩平稳,促使经营者大胆创新，提升业绩,业绩激励,短期财务数据无法反映长期收益,重视长期投资收益,短期关注财务数据,长期注重价值创造能力,约束短视行为,员工流动性大、队伍不稳定,增强员工的归属感和认同感,吸引不到外部优秀人才,事业吸引人才，形成事业共同体,留住、吸引人才,1.1,定目的,股权激励的核心目的,本次股权激励的目的,通过调研沟通、诊断分析,，我们认为，,XX,企业股权,激励的主要目的有以下几个：,凝聚企业的核心初创人员，以,“,主人翁,”,的老板心态经营管理部门、门店，合伙将企业做大；,1,吸引和保留优秀人才，鼓励经营管理者、核心骨干员工同心同德为公司长期服务，并共享企业发展的红利；,2,有效地将公司利益、经营者个人利益结合起来，确保公司发展战略和经营目标的实现；,3,1.2,定对象,股权激励对象的确定依据,法律依据,基于人力资本（岗位）价值,参考历史,贡献度,本计划的激励对象系根据公司法、证券法、管理办法等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的相关规定，结合公司实际情况而确定。,股权激励不同于工资和短期激励，它旨在支撑公司的战略规划，因此首先激励有能力参与战略制定或承担战略实施重大职责的核心管理者。岗位价值是决定股权激励的核心因素，同时也决定了激励的批次。,股权激励是着眼于未来成果的分享，但在授予股权时也适度考虑员工的历史贡献，历史贡献的考虑主要体现在适量增加股份的数量。,满足以下获授基本条件,1,、认同公司的发展战略和价值观；,2,、承诺自愿遵守本计划规定的所有条款及配套文件；,3,、授予股份的上年度个人考核成绩合格；,4,、同意签署与本激励计划相配套的相关法律文件（如股权激励计划协议书等）。,XX,公司股权,激励的对象,通过岗位价值评估、以往个人创造价值评估结果的综合评价,，我们认为，,XX,公司本,次股权激励的主要岗位为：,序号,岗位,评估得分,任职人员,1,总经理,632.04,赵永霞,2,采购部经理,341.60,赵永霞（兼职）,3,直营部经理,339.08,赵永霞（兼职）,4,渠道部经理,312.68,赵永霞（兼职）,5,店长,259.00,公司正式店长,6,综合部主管,216.20,刘海峰,7,后勤部主管,209.12,赵永立,8,财务部主管,198.88,空岗,激励对象的核实,本计划经执行董事审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。,经公司执行董事调整的激励对象名单，亦应在公司内部,公示，公示期不少于 10 天。,1.3,定模式,股权激励定模式模型,企业发,展阶段,激励的目的,被激励对象,确定股权,激励模式,虚拟股股票,限制性股票,股票期权,分红股股票,股份模式选择的主要影响要素,企业发展阶段,与薪酬体系的匹配度,团队稳定性及成熟度,公司治理层面的考虑,股权激励模式选择,通过对贵公司的了解,，我们认为,，贵公司目前处于企业的初创期发展阶段；核心骨干团队组建时间较短，并且成熟度较差；目前公司,原有薪酬体系与,股权激励的匹配度一般；再,基于贵公司,治理层面的考量，,本次股权激励计划将选用以下股权模式：,分红股股票,分红股股票：分红股是指股东不必实际出资，就能占有公司一定比例股份份额的股份，俗称,“,干股,”,。,本次股权激励,以贵公司控股,的门店，作为激励平台，设置分红股。激励对象依照股权激励计划协议书规定，满足条件即可获取分红股。,激励对象通过持有分红股，并未取得法律意义上的公司股东资格，不享有中华人民共和国公司法所规定的查阅权、利润分配权、投票权、资产收益权、参与重大决策权、选择管理者权等股东权益，但享有股权激励计划协议书所规定的权益，取得同公司共同成长的资格，并根据本制度以,“,虚拟分红,”,的方式获得奖金。,虚拟股股票,股权激励模式选择,本次股权激励计划将选用以下股权模式：,分红股股票,虚拟股股票：,虚拟股是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。,本次股权激励,以贵公司,，作为激励平台，设置虚拟股。激励对象依照公司股权激励计划协议书规定，满足条件即可获取虚拟股。,激励对象通过持有虚拟股，并未取得法律意义上的公司股东资格，不享有中华人民共和国公司法所规定的查阅权、利润分配权、投票权、资产收益权、参与重大决策权、选择管理者权等股东权益，但享有公司股权激励计划协议书所规定的权益，取得同公司共同成长的资格，并根据本制度以,“,虚拟分红,”,的方式获得奖金。,虚拟股股票,1.4,定目标,股权激励定目标模型,个人能力素质,确定企业目标,行业未来发展预测,企业战略目标,企业以往经营数据,行业以往经营数据,确定股权激励目标,分解到部门目标,个人以往业绩情况,XX,公司以往,经营数据,序号,内容,年度 （单位：万元）,平均增长率,2014,年,2015,年,2016,年,1,盈利能力,营业收入,110,120,400,121.21%,2,净利润,35,30,40,9.52%,XX,公司战略,目标,序号,内容,年度 （单位：万元）,2017,年,2018,年,2019,年,1,盈利能力,营业收入,700,1000,1200,2,年度增长率,/,42.86%,20%,注：每年度的业绩目标，可基于企业战略发展，于年度开始之前进行调整。,XX,公司战略,目标分解,XX,店,序号,内容,年度 （单位：万元）,2017,年,2018,年,2019,年,一店,盈利能力,营业收入,120,三店,营业收入,110,注：,1.,新门店开店前，公司总经理确定门店年度战略目标；,2.,每年度的业绩目标，可基于企业战略发展，于年度开始之前进行调整。,1.5,定数量,股权激励虚拟股总量,因,XX,公司暂,未注册公司，,根据目前的财务状况及预期战略规划，,核算,XX,公司总,股本为,100,万股，本次股权激励虚拟股总量为,10,万股（不超过总股本的,10%,）。,本次股权激励将分配总股份的,59.6%,，即,5.96,万股，剩余的,40.4%,，即,4.04,万股将在两年内确定激励对象。,本次股权激励的股票来源为公司通过设置虚拟平台，向激励对象定向发行公司股份。,股权激励数量确定表,序号,职务,种类,数量,（万股）,占授予股票总数的比例,占本计划公告日股本总额的比例,1,总经理,虚拟股股份,4.42,44.2%,4.42%,2,经理级管理人员,虚拟股股份,3.32,33.2%,3.32%,3,主管级管理人员,虚拟股股份,2.26,22.6%,2.26%,4,店长,分红股股份,/,创始分红,店面利润的,10%,/,5,/,管理分红,店面利润的,10%,/,合计,100%,10%,注：详见股权激励方案书具体名单,股权激励数量确定说明,本次作为股权激励对象的公司总经理系数为,A,；,本次作为激励对象的全部公司经理级管理人员平均系数为B；,本次作为激励对象的全部公司主管级管理人员平均系数为,C,；本次股权激励设计的标的股票总数为,D,；,本次股权激励涉及的各层级被激励对象人数为,N,。,基于,XX,公司目前,的发展阶段、岗位实际职责承担等因素，拟设定,系数比例为：,A=4*B=6*C,。,则本次作为激励对象的公司总经理、全部经理级管理人员、全部主管级管理人员被授予的标的股票的份额公式如下：,本次被激励总经理的标的股票总份额,=,本次全体被激励经理级的标的股票总份额=,本次全体被激励主管级的标的股票总份额=,股权激励数量确定说明,7.,本次作为激励对象的公司经理级个人的虚拟股股票份额是其各自岗位价值分数占本次全体被激励经理级岗位价值分数合计数的比例乘以本次全体被激励经理级的标的股票总份额；,8.,本次作为激励对象的公司主管级管理人员个人的虚拟股股票份额是其各自岗位价值分数占本次全体被激励主管级管理人员岗位价值分数合计数的比例乘以本次全体被激励主管级管理人员涉及的标的股票总份额；,9.,基于公司当下人员的任职情况，如出现一人兼职多岗的情况，则按照,“,职位就高不就低,”,的原则执行；,10.,店长获授的分红股股份，创始分红比例与管理分红比例，可依据企业战略发展进行年度调整；,11.,上述成为本次激励对象的姓名、职务信息和获授情况详见本计划附件。,1.6,定价格,虚拟股的授予价格,因,XX,公司暂,未注册公司，,根据目前的企业资产情况及企业负债情况，,核算截止到,2016,年,2,月,31,日,，,XX,公司净资产,总额为,130,万，故每股净资产为,1.3,元，以此作为基准日股价。,以基准日股价基础上的,80%,作为虚拟股股票的授予价格，即,1,元,/,股。,分红股的授予保证金,基于,XX,公司当前,的发展阶段，获授门店分红股的被激励对象，需缴纳3万元（镇级门店）-5万元（县级门店）保证金，方可享受分红股股东权益。,虚拟股的当期价格,当期股价=上期股价,当年业绩/上年业绩,70%当年利润/上年利润,30%,1.7,定时间,股份股票的有效期、授权日和限售期,股份股票的有效期,本激励计划中股份股票有效期自股份股票授予之日起至激励对象获授的股份股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过,60,个月。,股份股票的授权日,首次授权日在本激励计划经公司审议通过后由执行董事确定。公司审议通过本激励计划后60日内，由公司按照相关规定对激励对象进行登记，并完成公布等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划中股份股票的授予，未授予的股份股票失效。,股份股票的限售期,本激励计划授予的股份股票限售期为自相应股份股票完成登记之日起,24,个月。激励对象根据本激励计划获授的股份股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。,股份股票的解除限售安排,本激励计划股份股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：,解除限售安排,解除限售时间,解除限售比例,第一个解除限售期,自首次完成登记之日起,24,个月后的首个工作日起至首次完成登记之日起,36,个月内的最后一个工作日当日止,30%,第二个解除限售期,自首次完成登记之日起,36,个月后的首个工作日起至首次完成登记之日起,48,个月内的最后一个工作日当日止,30%,第三个解除限售期,自首次完成登记之日起,48,个月后的首个工作日起至首次完成登记之日起,60,个月内的最后一个工作日当日止,40%,股份股票禁售期,激励对象为公司高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。离职半年后，每次转让的股份不得超过其离职当日持有的本公司股份的,25,%，且每次转让间隔期不少于半年。,在本激励计划有效期内，如果,公司法,、,证券法,等相关法律、法规、规范性文件和,公司章程,中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。,1.8,定来源,股权股份票来源,股票来源为公司通过设置虚拟平台，向激励对象定向发行公司股份。,为调动公司现有管理人员、核心营销和骨干员工的积极性，公司启动股权激励计划，设置,“,虚拟股,”,概念，在虚拟平台上实施股权激励计划（目前本激励计划部分）。,股权激励资金来源,资金来源为被激励对象自筹资金（若自有资金不足，可采用分红递延支付的方式补足）。