全面认识HR工作课件

按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,#,按一下以編輯母片標題樣式,LOGO,全面认识,HR,工作,走近,HR,进过企业，特别是外资企业的朋友都知道，在企业里有个,HR,部门，有一群人做的工作是,HR,，并且这群人以,HR,自称，那,HR,到底是什么呢，请随我一起走近,HR,，认识,HR,，学习,HR,。,一、,HR,的由来,HR,这个词来源于英文,human resource,的缩写，中文译过来就是人力资源的意思。,最早提出这个概念的人来自美国，叫戴夫,乌尔里克。在这之前，,HR,的工作被称为人事管理，虽然人事管理与,HR,管理有着许多本质的不同。,以前刚提出,HR,这个概念时，,有人,还为是将人事的作用比喻成防火设备，因为防火设备的英文简称也是,HR,其实将人事比喻成防火设备也不无道理，在大多的公司里，人事都是扮演着救火员的角色，哪里出事就出现在哪里。,在,HR,管理资格认证考试出台前，人事的工作内容并不明确，有点与居委会大妈的角色类同，张家李家吵架了，王家刘家生娃了，都要管，有的单位管人事部叫劳资科，有的干脆就归为后勤处，大多数公司人事与行政后勤合并在一起。,称得上人事的单位，都让人想到国家人事部或人事局，人事部门以前确实是蛮让人羡慕的部门，也是很难进得去的部门。人事部门掌握着人员的升降、考核、工资及福利，人事部门的人，是谁都得罪不起，想巴结还巴结不上的特殊人群。做人事的人员大多有高学历、好关系。,中国从,2003,年开始，以前的劳动与社会保障部，现在的人力资源与社会保障部推出企业人力资源管理资格考试以后，才确定,HR,的工作内容即今天大家一致公认的,HR,六大模块，内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。,从事,HR,工作的人，不管你参不参加人力资源管理师考试，这六大模块内容一定要说得出，并且要知道,HR,常用的一些专业术语,，,否则让人怀疑你的专业程度，有的时候也会错失一些好的工作机会。,下面就几个常用的,HR,术语简单的作一个介绍,ER,：,Employee Relationship,员工关系,C&B,：,Compensation,、,Boon,薪资福利,performance management,：,绩效管理,；,Recruitting,：,招聘,HRD,：,Human Resource Development,人力资源开发，,HRM,：,人力资源管理,Human Resource Management,HR manager,：,人事经理,；,HR supervisor,：,人事主管,HR Director,：,人事总监,；,HR Specialist,：,人事专员,HR Assistant,：,人事助理,二、人力资源管理的六大模块,人力资源管理一般分为六大模块：,人力资源规划,招聘与录用,培训与开发,薪酬管理,绩效管理,劳动关系管理,三,HR,的,一般,组织架构,中等规模企业,HR,组织分工（下图）：,四、,HR,的定位,1,、,HR,应是人力资源管理方面的权威,应具备专业全面的理论知识以及丰富的管理经验,2,、,HR,是公司的业务伙伴,熟悉公司业务，了解产品特点,3,、,HR,是公司的领导者及变革的推动者,成为企业的战略合作伙伴，推动变革,4,、,HR,既是管理者又是服务者,政策制定者和发号施令者，同时服务企业员工,五、真实的,HR,工作,如果你认准了,HR,工作，就需要不顾一切，抛开杂念，努力坚持做下去。毕竟只有深厚的积累，才会有丰厚的回报。,一个同行最近遇到了难事。招人力资源助理却屡屡出现问题。具体的情况是这样。,4,月份招了一个,90,后的美眉做,HR,，做了不到三个月就选择了离职。离职原因说是觉得做人力资源没什么意思，很辛苦也赚不到什么钱。已经找到销售类的工作。同行没办法，只好赶紧再招一个,速度挺快又找到一个曾经做过人力资源工作，而且还不错的候选人。本来想着这下应该可以算是招到人了，而且公司知名度还不错，薪酬也还有竞争力，对于入行,HR 2,年左右的候选人应该还是有吸引力的。而且已经,7,月份了，其他工作机会也不多。应该可以稳定下来了。,可是等录用的流程全部搞定，候选人竟然一个电话说放弃了，对不起。说准备从事销售工作。这个事把同行气的够呛，想不通为什么会发生这样的事呢,?,为什么销售工作会吸引不少人呢,?,在大家的眼里，做销售工作最直接一点就是赚钱快，可以赚快钱。在公司有话语权。而且非常锻炼人的沟通能力，而且即使以后不做销售工作，也可以做管理、也可以重新做回人力资源工作。,而,HR,工作表面风光。但实际情况呢,?,刚从事,HR,工作的时候，面对的主要是重复、枯燥、繁琐的工作内容。即使是面试，刚开始从接待候选人、看简历这些工作开始，都是对体力、心力的考验。,但虽然这么辛苦，而且即使非常努力，大多数人在从事,HR,工作前,3,年，甚至,5,年左右，薪酬都没有太多的期待。可能相对其他职业来说，很多人会觉得完全没有吸引力，而且工作内容也让不少人很难愿意坚持下来。,但如果可以愿意坚持做下来，,HR,工作是可以并值得长期发展的。,首先从事,HR,工作可以体会到各种不同岗位角色，会有丰富的人生体验。例如销售、客服、谈判官、顾问、医生等等。这种体验机会或许只有演员才会有。而有丰富的人生体验之后，对事物的看法、解决问题的思路方法会更加独到，而且日子越久，价值越高。,其次从事,HR,工作是针对人的工作，而人是最难捉摸的，如果可以通过这个职业把人的个性特点全部了解清楚，那就没有什么困难的事情做不成。所以从事,HR,的工作是有核心价值的。,从,HR,工作的未来发展来看，通过从事这项工作，积累了丰富的人脉经验、扩展了人脉圈，可持续发展的机会很多。例如从事培训、咨询顾问、就业指导等多方面的工作。,如果你认准了,HR,工作，就需要不顾一切，抛开杂念，努力坚持做下去。毕竟只有深厚的积累，才会有丰厚的回报。,