考勤管理规定课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,天洋电器公司员工考勤管理规定,一、管理职责 二、工作时间,三、公休安排 四、考勤内容,五、考勤管理 六、过失管理,七、填写规范 八、监督方式,天洋电器公司员工考勤管理规定,考勤监督员：负责电器公司考勤管理工作,考勤机调试与维护、数据与指纹信息管理,各类申请审核汇总、登记台帐并进行监督,导出指纹考勤记录、为月度评核提供依据,部门考勤员：负责本部门员工的考勤管理,记录员工实际出勤、按照要求逐项填写,严禁出现私改伪造、及时上交考勤报表,部门负责人：负责对员工出勤的监督评核,员工考勤第一监督人监督、评核、处理,管理职责,一线员工,公司根据各商场营业时间，确定一线销售及辅助员工采用半班或全天工作制,非一线员工,上午：8：40-12：00,下午：14：40-18：00,工作时间,提前5-10分钟交接班,公休安排,职能部门安排周六、日轮休,一线员工按作息时间排班轮休,业务部门安排周二至周五轮休,上下班打卡/签到制,特殊情况考勤管理,公出因公外出,公差出差申请,假事请假申请,考勤记录有限时效,两次间隔半小时以上,中午连班应间隔半小时,考勤内容,全勤,全勤指员工在公司规定的工作时间内均在岗工作（含经批准的规定带薪假期、公差、公派培训等）。,非正常出勤,迟到、早退、缺勤、脱岗、旷工及不能按带薪假期处理的其他休假，记作非正常出勤。,考勤管理,迟到,晚于上班时间打卡、签到，视为迟到。,迟到按每分钟5元计算罚款。,部门考勤员每月上报时应在考勤记录表中注明迟到时间，如迟到6分钟应记录为“6L”。,早退,早于下班时间打卡、签到视为早退。,早退按每分钟5元计算罚款。,部门考勤员每月上报时应在考勤记录表中注明早退时间，如早退8分钟应记录为“8L”。,考勤管理,缺勤,在公司规定的上、下班时间未打卡、签到且无考勤证明单，视为缺勤。,当月累计缺勤2次（含）以内，管理考核不得评为A、B。,当月连续2次或累计3次缺勤视为旷工半个工作日。,当月连续4次或累计7次（含）以内缺勤视为旷工1个工作日。,当月连续8次累计11次（含）以内缺勤视为旷工2个工作日。,当月累计12次以上缺勤视为旷工3个工作日。,以上缺勤次数中可扣除视同公休次数。,视同公休次数：指当月公休未休完，可冲抵当月缺勤次数。,考勤管理,考勤管理,脱岗,指在公司规定的工作时间内未经上级主管批准而私自离岗，超过30分钟视为旷工半个工作日。,旷工,员工未请假、未经主管领导批准而缺勤视为旷工。,其他视为旷工的现象。,旷工按日工资的双倍扣除工资（即日工资2旷工天数）。,当月累计旷工3天（含）以上或当年累计5天（含）以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动关系。,轻度过失,（1）每月累计2次出现迟到、早退现象。,（2）打上班卡后外出办理私事。,（3）离岗不请假，上级主管不知员工去向在30分钟之内。,员工有以上违纪行为，发现一次给予口头批评，两次予以书面警告，两次书面警告视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动关系。,重度过失,（1）无正当理由旷工1天以上。,（2）擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损失的。,（3）涂改、伪造出勤记录，请人代打卡或签到及代他人打卡或签到。,员工有以上违纪情况，发现一次给予书面警告，两次将视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动关系,过失管理,1.考勤记录表需如实体现员工病假、事假、旷工、婚假、丧假、年假等假期。,记载符号分别为：,出勤,，,在表中填与,事假,，在表中填写,公休,，在表中填写“O”,婚假,，在表中填写,夜班,，在表中填写,丧假,，在表中填写,出差,，在表中填写“C”，,病假,，在表中填写,公派培训，在表中填写“P”旷工，在表中填写,2.考勤统计表中出勤以员工实际出勤天数为准，休息日不计出勤。,考勤统计表需填写除公休日外所有假期。,3.所有跨月补休需经部门经理书面审批，报人力资源部备案，补休应在两个,月内完成，逾期不予累计。,员工获得上月补休，在表中填写“B”，而不应填写“”.,填写规范,考勤证明单的填写,考勤证明单,年 月 日,部门,姓名,证明,事项,迟到 早退 空岗,连班 调班 其他,情,况,说,明,部门,负责人,注：本表由本人亲自填写,主管级以下部门经理签批，经理级由总经理签批,一、填写注意事项1、姓名同时写指纹编号2、事项因公事可以填写3、说明详细情况的说明 未打卡时间写清4、审批主管级以下部门经理签批 经理级员工由总经理签批二、上报注意事项1、在下次未打卡前上报考勤证明单2、总店员工统一交至现场负责人处,公司每位员工都具有监督义务,1、是否有私改考勤记录、伪造考勤资料情况。,2、是否有代打卡/签到情况。,3、是否在考勤记录有效时限内打卡/签到。,4、经领导批准外出致使错过打卡/签到的，是否填写考勤证明单或外出单。,监督方式,考勤管理流程图,