通信行业劳动法规与企业用工管理培训

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,中国劳动保障报社法律事务中心 2004,*,劳动法规与企业用工管理,韩智力,中国劳动保障报社法律事务中心,1,中国劳动保障报社法律事务中心 2004,自我介绍,韩智力,中国劳动,保,保障报社,法,法律事务,中,中心,主,主,任,任,中国管理,科,科学研究,院,院劳动法,研,研究所,副,副所长,中国人民,大,大学劳动,关,关系研究,所,所,客,客座,研,研究员,北京交通,大,大学经济,劳,劳动法律,研,研究中心,副,副主,任,任,中国人力,资,资源管理,协,协会劳动,关,关系委员,会,会 常,务,务理事,2,中国劳动,保,保障报社,法,法律事务,中,中心 2004,提纲,劳动法规,在,在用工管,理,理中的作,用,用,劳动法规,的,的主要内,容,容和基本,要,要求,日常用工,与,与劳动合,同,同管理,完善规章,制,制度的重,要,要性,员工冲突,的,的处理原,则,则,3,中国劳动,保,保障报社,法,法律事务,中,中心 2004,劳动法规,是,是用工管,理,理的基础,1、从计,划,划经济向,市,市场经济,的,的过度要,求,求,2、经济,全,全球化提,出,出了更高,的,的管理要,求,求,3、员工,关,关系管理,是,是现代企,业,业管理的,核,核心之一4、员工,法,法律意识,的,的不断提,高,高同时要,求,求依法管,理意识的,提,提高,5、劳动,争,争议高发,、,、企业败,诉,诉率高直,接,接导致企,业管理成,本,本增加、,形,形象受到,影,影响,4,中国劳动,保,保障报社,法,法律事务,中,中心 2004,劳动法规,的,的核心,劳动合同,制,制度,：,1、从固,定,定工向契,约,约用工转,变,变；,2、从单,方,方管理向,合,合同约定,权,权利义务,转,转变；,3、从管,理,理与被管,理,理关系向,平,平等主体,关,关系转变,；,；,4、从单,方,方内部管,理,理自主向,法,法律干预,、,、规范转,变。,5,中国劳动,保,保障报社,法,法律事务,中,中心 2004,劳动合同,与,与人力资,源,源管理,甄选、招,聘,聘员工,订立劳,动,动合同,激励、培,训,训员工,签订培,训,训协议,员工升迁,、,、调动,变更劳,动,动合同,裁减、,分,分流员,工,工,解,解除劳,动,动合同,自然淘,汰,汰原有,员,员工,终止,劳,劳动合,同,同,留用激,励,励优秀,员,员工,续订,劳,劳动合,同,同,6,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,用工形,式,式与合,同,同管理,劳动合,同,同分为,三,三种：,1、有,固,固定期,限,限，,2、无,固,固定期,限,限，,3、完,成,成一定,工,工作任,务,务。,实际用,工,工的常,见,见误区,：,1、建,立,立事实,劳,劳动关,系,系的临,时,时工,2、建,立,立事实,劳,劳务关,系,系的用,工,工,7,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,案例：,李某是,某,某集团,公,公司人,劳,劳部主,任,任，没,有,有签订,劳,劳动合,同,同。,1994年，,集,集团公,司,司根据,干,干部管,理,理规定,，,，将其,调,调至集,团,团下属,某,某子公,司,司任常,务,务副总,经,经理，,但,但只转,移,移了工,资,资关系,，,，档案,没,没有转,移,移。后,李,李某任,总,总经理,，,，李某,也,也一直,没,没有与,子,子公司,订,订立劳,动,动合同,。,。1996年,，,，李某,为,为自己,在,在子公,司,司办理,了,了养老,保,保险手,续,续。2001,年,年，因,子,子公司,经,经营不,善,善，集,团,团公司,将,将子公,司,司实行,托,托管，,由,由沈阳,一,一家公,司,司入股,经,经营。,同,同时，,免,免去李,某,某总经,理,理职务,，,，任命,沈,沈阳公,司,司某人,任,任总经,理,理。李,某,某的工,资,资、社,保,保仍由,子,子公司,承,承担。2001年底,，,，李某,提,提出辞,职,职，集,团,团公司,批,批准，,并,并批示,要,要结清,其,其工资,福,福利。,但,但李某,离,离职手,续,续没有,办,办理，,李,李某离,开,开子公,司,司，子,公,公司停,发,发工资,。,。2002年5月起,，,，李某,开,开始在,某,某保险,公,公司从,事,事保险,销,销售代,理,理工作,。,。,2002年10月，,李,李某向,仲,仲裁委,提,提出仲,裁,裁，要,求,求与集,团,团公司,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同，,补,补发此,期,期间待,遇,遇。,8,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,确认劳,动,动关系,的,的几种,形,形式,工作+,工,工资+,社,社保+,合,合同+,档,档案,工作+,工,工资+,社,社保,工作+,工,工资,档案！,9,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,事实劳,动,动关系,与,与劳务,关,关系,法律界,定,定比较,清,清晰，,属,属于不,同,同性质,的,的法律,关,关系，权利义,务,务完全不,同,同,实践中,划,划分难,度,度较大,，,，基本,原,原则是,保,保护劳,动,动者，,因,因此造,成,成劳动,关,关系认,定,定倾向,，,，使用,工,工形式,、,、解除,关,关系等,义,义务加,重,重,10,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,案例：,小赵是,某,某服务,公,公司临,时,时外聘,人,人员，,因,因工作,突,突出，,被,被任命,为,为公司,总,总经理,助,助理，,后,后因犯,诽,诽谤罪,被,被判一,年,年有期,徒,徒刑,公,公司法,律,律顾问,与,与人事,处,处长按,照,照劳动,法,法第二,十,十五条,规,规定解,除,除了他,的,的劳动,合,合同，,并,并将通,知,知送达,给,给在看,守,守所的,小,小赵,一年后,，,，小赵,出,出狱便,将,将该公,司,司告至,仲,仲裁委,，,，要求,撤,撤消解,除,除劳动,合,合同决,定,定，恢,复,复总经,理,理助理,职,职务,。,11,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,几种典,型,型劳务,关,关系,返聘人,员,员,实习生,借调人,员,员,下岗再,就,就业人,员,员,从事承,包,包、代,理,理业务,的,的个人,12,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,案例：,某著名,食,食品公,司,司在各,地,地有办,事,事处，,其,其与批,发,发商订,立,立有供,货,货协议,，,，明确,约,约定批,发,发商负,责,责建立,产,产品销,售,售队伍,，,，其劳,务,务费用,经,经办事,处,处核准,申,申报后,，,，以货,物,物形式,补,补给批,发,发商，,再,再由批,发,发商以,工,工资发,给,给销售,人,人员。,河,河南办,事,事处在,实,实际操,作,作中，,一,一直自,行,行招聘,、,、管理,这,这些产,品,品销售,人,人员，,批,批发商,也,也没有,与,与他们,签,签定劳,动,动合同,、,、没有,办,办理社,会,会保险,手,手续。,后，因,供,供应货,物,物原因,，,，有4,个,个月的,工,工资批,发,发商没,有,有发放,。,。于是,，,，10,名,名销售,人,人员集,体,体到该,公,公司北,京,京总部,，,，认为,自,自己就,是,是该公,司,司河南,办,办事处,的,的员工,，,，要求,按,按照公,司,司员工,标,标准立,即,即支付,工,工资、,补,补缴社,会,会保险,、,、签定,劳,劳动合,同,同等。,13,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,加强管,理,理,规,规避风,险,险,规避风,险,险的基,本,本途径,，,，订立,书,书面合,同,同，明,确,确权利,义,义务内,容,容和性,质,质；,及时处,理,理员工,的,的劳动,合,合同、,社,社会保,险,险及档,案,案等劳,动,动关系,事,事宜，,避,避免留,下,下隐患,；,；,采用劳,务,务派遣,等,等形式,，,，应完,善,善各类,协,协议，,明,明确各,类,类关系,和,和各方,权,权利义,务,务，避,免,免劳动,关,关系与,劳,劳务关,系,系混淆,化,化。,14,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,无固定,期,期限合,同,同的正,确,确理解,订立需,要,要三个,要,要件同,时,时具备,不能终,止,止并非,不,不能依,法,法解除,处理中,需,需要考,虑,虑法律,诉,诉讼风,险,险和成,本,本两个,因,因素,15,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心2004,试用约,定,定的注,意,意事项,试用期,规,规定符,合,合实际,招,招聘求,职,职需要,试用期,限,限有明,确,确法律,限,限制,6个月,15,日,日；6,个,个月-1年的,30,日,日；1,年,年-2,年,年的60日,试用期间权,利,利义务不对,等,等,试用期不能,随,随意延长,解除有严格,时,时间限制和,条,条件,试用期与见,习,习期的冲突,和,和规避,16,中国劳动保,障,障报社法律,事,事务中心2004,案例,：,白某受聘于,某,某电信公司,，,，任销售副,总,总裁，劳动,合,合同约定试,用,用期为3个,月,月，月薪2,万,万9千元。,试,试用期满前,一,一天，电信,公,公司总裁找,白,白某谈话，,称,称其工作中,存,存在问题，,试,试用期终止,，,，命令其到,人,人力资源部,办,办理离职手,续,续。白某到,人,人力资源部,后,后，人力资,源,源部出具了,一,一份终止聘,用,用关系通知,书,书。白某对,通,通知书中所,称,称白某不能,胜,胜任岗位要,求,求提出异议,，,，人力资源,部,部遂拟订了,一,一份“离职,协,协议书”，,白,白某以该协,议,议内容过于,苛,苛刻为由拒,绝,绝签订。试,用,用期满五天,后,后，电信公,司,司发给白某,一,一份“违纪,辞,辞退通知书,”,”，称因白,某,某违反工作,纪,纪律和不能,胜,胜任工作岗,位,位而被解除,劳,劳动合同。,电信公司称,，,，在试用期,内,内可以随时,解,解除劳动合,同,同，况且白,某,某属于不服,合,合录用条件,及,及有违纪行,为,为。,查明：公司,确,确实在试用,期,期内通知白,某,某终止试用,；,；公司制度,规,规定，员工,试,试用期满进,行,行考核，考,核,核合格的转,正,正，考核不,合,合格的解聘,。,。,17,中国劳动保,障,障报社法律,事,事务中心2004,劳动合同的,必,必要附件,1、培训协,议,议,2、商业秘,密,密保护协议,3、竞业限,制,制协议,4、其他特,殊,殊约定协议,：,：,如离岗、内,退,退、上学等,18,中国劳动保,障,障报社法律,事,事务中心2004,案例、,刘女士是某,大,大型国有企,业,业的高级技,术,术人员。因,该,该行业特点,，,，刘女士掌,握,握和使用的,技,技术信息属,于,于企业的核,心,心机密。同,时,时，公司也,对,对刘女士进,行,行了专项培,训,训，并订立,了,了服务协议,，,，规定必须,服,服务满两年,，,，否则须赔,偿,偿培训费3,万,万元和违约,金,金5万元。,一年后，刘,女,女士提出书,面,面辞职。公,司,司表示离职,可,可以，但应,支,支付培训费3万元和5,万,万元违约金,。,。同时，公,司,司表示可以,将,将5万元违,约,约金作为补,偿,偿，要求刘,女,女士签署一,份,份保密及,竞,竞业禁止协,议,议。,刘女士同意,支,支付培训费,，,，但不同意,以,以违约金免,除,除为条件签,署,署保密及,竞,竞业禁止协,议,议。随后,，,，离开了公,司,司。,19,中国劳动保,障,障报社法律,事,事务中心2004,案例、,马某是广州,某,某生产口香,糖,糖跨国食品,公,公司的市场,总,总监，与公,司,司订立了劳,动,动合同。在,此,此期间，公,司,司颁布了,反,反商业贿赂,和,和不