如何规避辞退员工的法律风险

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,如何躲避辞退员工,(yungng),的法律风险,天竺,(Tinzh),天公司管理部,第一页，共四十四页。,前言,(qin yn),2021年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件万件，比上年增长19.9%。其中：案前调解18万件；立案受理劳动争议案件万件，涉及劳动者98万人。立案受理的劳动争议案件中，集体劳动争议案件万件，涉及劳动者41万人。,劳动争议案件特点：,报酬、保险福利是焦点65%,解除合同是难点(17.5%)企业管理不标准是主因,工伤事故赔偿,(pichng),、企业改制引发劳动关系变动等。,数据：广州市人民法院近三年的劳动争议案件中，劳动报酬纠纷占，解除劳动合同的纠纷占。,第二页，共四十四页。,提纲,(tgng),一、各种解除劳动关系的区别和运用,二、劳动合同的终止,三、离任补偿,(bchng),标准及补偿,(bchng),争议处理,四、辞职、自动离任和违约金,第三页，共四十四页。,一、各种解除劳动关系区别,(qbi),和运用,解除劳动合同的认定,(rndng),解除劳动合同的种类,非过失性解除劳动合同的详细政策和限制,开除、除名、辞退与解除劳动合同的关系,过失性解除劳动合同,事实劳动关系的终止,违法解除劳动合同,如何降低裁员本钱,离任面谈的内容和准备,解除终止手续办理,第四页，共四十四页。,1,、解除劳动合同,(lo dn h tn),的认定,劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为。,与终止的区别,(qbi),：,劳动合同的终止是指劳动合同订立后，劳动合同期满以及法定终止条件或约定的终止条件出现，而消灭劳动关系的法律行为。,提示：合同期未满，制作?解除劳动合同通知书?,2,、解除,(jich),劳动合同的种类,协商一致解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同,用人单位提出解除劳动合同,终止事实劳动关系,第五页，共四十四页。,2.1,协商一致解除,(jich),不受法律限制性,不用提早30日书面通知,经济补偿金最多支付12个月,权利义务可以一次性处理,由劳动者提出，无需支付经济补偿,提示：签署?离任协议?，约定，乙方放弃向甲方主张其他任何关于工资、经济补偿或赔偿的权利。,需要,(xyo),注明：乙方悉劳动法律法规规定的各项工资支付及经济补偿标准。,第六页，共四十四页。,2.2,劳动者提出,(t ch),解除,1、提早三十日书面通知解除：劳动合同,(lo dn h tn),期内。,2、试用期内提早三日通知解除：试用期内。,3、随时通知解除的情形：,A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,B、未及时足额支付劳动报酬的；,C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,D、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,E、因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；,F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,4、不需事先告知用人单位，可以立即解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,劳动者提出,(t ch),解除的补偿,1,、补偿前提：随时解除的情形,2,、补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，,3,、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,第七页，共四十四页。,2.3,用人单位提出,(t ch),解除,1,、协商一致解除,2,、经济裁员,3,、非过失性辞退,4,、过失性辞退,5,、事实劳动关系,(gun x),的终止,6,、违法解除,经济,(jngj),裁员,1、裁员前提：A、按照企业破产法规定进展重整的；B、消费经营发生严重困难的；C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,2、裁员规模：需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的,3、裁员程序：用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员,第八页，共四十四页。,经济,(jngj),裁员,优先留用：,1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；,2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；,3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的,5、重新录用：用人单位按照本条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。,裁员制止：,1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；,3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；,5、在本单位连续(linx)工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；,6、法律、行政法规规定的其他情形。,第九页，共四十四页。,3、非过失性解除的详细政策,(zhngc),和限制,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,(xishng),，未能就变更劳动合同内容达成协议的,3.1,医疗,(ylio),期满解除,医疗期满，且出院,不能从事原工作,新工作不能从事,提早30日书面通知或支付1个月工资,支付经济补偿,支付医疗补助费或额外医疗补助费,第十页，共四十四页。,非过失,(gush),性解除案例,某公司在本,企,企业全面推,行,行“末位淘,汰,汰制，根,据,据综合打分,进,进展考核。,年,年底，某员,工,工经考核后,打,打分最低。,公,公司遂根据,公,公司的末位,淘,淘汰方法解,除,除了该员工,的,的劳动合同,请问：是否,合,合法？,解析,合同订立后,，,，变更、解,除,除必须,(bx),依法或约定,执,执行。,劳动者不胜,任,任工作，企,业,业根据法律,规,规定，必须,对,对劳动者进,展,展培训或调,整,整岗位。对,经,经培训或调,整,整工作岗位,，,，仍不能胜,任,任工作的劳,动,动者，才可,以,以解除劳动,合,合同,第十一页，,共,共四十四页,。,。,3.2,不胜任工作,(gngzu),的解除要件,不胜任工作,：,：不能按要,求,求完成劳动,合,合同中约定,的,的任务或同,工,工种，同岗,位,位人员的工,作,作量。单位,不,不得成心进,步,步定额标准,，,，使劳动者,无,无法完成,培训或调整,岗,岗位,考核仍然不,胜,胜任,提早30日,书,书面通知或,支,支付1个月,工,工资,支付经济补,偿,偿金,3.3 客,观,观情况发生,重,重大变化解,除,除,劳动合同订,立,立时所根据,的,的客观情况,发,发生重大变,化,化，致使劳,动,动合同无法,履,履行，经用,人,人单位与劳,动,动者协商，,未,未能就变更,劳,劳动合同内,容,容达成协议,的,的,客观情况，,指,指发生不可,抗,抗力或出现,致,致使劳动合,同,同全部或局,部,部(bfen)条,款,款无法继续,履,履行的其他,情,情况。如企,业,业迁移，被,兼,兼并、企业,资,资产转移等,，,，并排除经,济,济性裁员的,情,情况,需要支付经,济,济补偿，提,早,早30天通,知,知或支付1,个,个月工资,第十二页，,共,共四十四页,。,。,3.4,非过失性解,除,除,(jich),的限制,从事接触职,业,业病危害作,业,业的劳动者,未,未进展离岗,前,前职业安康,检,检查，或者,疑,疑似职业病,病,病人在诊断,或,或者医学观,察,察期间的；,在本单位患,职,职业病或者,因,因工负伤并,被,被确认丧失,或,或者局部丧,失,失劳动(l,odng)才能的,；,；,患病或者非,因,因工负伤，,在,在规定的医,疗,疗期内的；,女职工在孕,期,期、产期、,哺,哺乳期的；,在本单位连,续,续工作满十,五,五年，且距,法,法定退休年,龄,龄缺乏五年,的,的；,法律、行政,法,法规规定的,其,其他情形,第十三页，,共,共四十四页,。,。,4,、员工过错,(gucu),的处理,行政处分,解除劳动合,同,同,罚款,除名?企业,职,职工奖惩条,例,例?,开除,辞退?国营,企,企业辞退违,纪,纪职工暂行,规,规定?已,被,被废止,除名,条件：职工,无,无正当理由,经,经常旷工,(kung gng),，经批评教,育,育无效，连,续,续旷工,(kung gng),时间超过十,五,五天，或者,一,一年以内累,计,计旷工,(kung gng),时间超过三,十,十天的，企,业,业有权予以,除,除名,第十四页，,共,共四十四页,。,。,开除,(kich),开除条件：,有,有以下行为,之,之一，经批,评,评教育不改,的,的：,违背劳动纪,律,律，经常迟,到,到、早退，,旷,旷工，消极,怠,怠工，没有,完,完成消费任,务,务或者工作,任,任务的；,无正当理由,不,不服从工作,分,分配和调动,、,、指挥，或,者,者无理取闹,，,，聚众闹事,，,，打架斗殴,，,，影响消费,秩,秩序、工作,秩,秩序和社会,秩,秩序的；,玩忽职守，,违,违背技术操,作,作规程和平,安,安规程，或,者,者违章指挥,，,，造成事故,，,，使人民生,命,命、财产遭,受,受损失的；,工作不负责,任,任，经常产,生,生废品，损,坏,坏设备工具,，,，浪费原材,料,料、能源，,造,造成经济损,失,失的；,滥用职权，,违,违背政策法,令,令，违背财,经,经纪律，偷,税,税漏税，截,留,留上缴利润,，,，滥发奖金,，,，挥霍浪费,国,国家资财，,损,损公肥私，,使,使国家和企,业,业在经济上,遭,遭受损失的,；,；,有贪污盗窃,、,、投机倒把,、,、走私贩私,、,、行贿受贿,、,、敲诈讹诈,(zh),以及其他违,法,法乱纪行为,的,的；,犯有其他严,重,重错误的,处理时限：,从,从证实职工,犯,犯错误之日,起,起，5个月,之,之内审批完,毕,毕。,程序要件：,对,对职工给予,开,开除处分，,须,须经厂长,经,经理提出,，,，由职工代,表,表大会或职,工,工大会讨论,决,决定，并报,告,告企业主管,部,部门和企业,所,所在地的劳,动,动或者人事,部,部门备案,第十五页，,共,共四十四页,。,。,5,、过失性解,除,除,(jich),的种类,在试用期间,被,被证明不符,合,合录用条件,的,的；,严重违背用,人,人单位的规,章,章制度的；,严重渎职，,营,营私舞弊，,给,给用人单位,造,造成重大损,害,害的；,劳动者同时,与,与其他用人,单,单位建立劳,动,动关系，对,完,完本钱单位,的,的工作任务,造,造成严重影,响,响，或者经,用,用人单位提,出,出，拒不改,正,正的；,以欺诈,(qzh,),、胁迫的手,段,段或者乘人,之,之危，使对,方,方在违犯真,实,实意思的情,况,况下订立或,者,者变更劳动,合,合同的，致,使,使劳动合同,无,无效的；,被依法追究,刑,刑事责任的,试用期解除,合,合同,试用期有明,确,确法律限制,1、权利义,务,务不对等,2、不能随,意,意延长不,超,超过六个月,3、解除有,严,严格时间限,制,制和条件,试用期解除,合,合同三要件,1,、录用条件,；,；,2,、