以按劳分配为主体课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,以按劳分配为主体,多种分配方式并存,官湖高中 周路,来自生活的报告,2005年10月8日11日北京,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。,胡锦涛,中共十六届五中全会公报,分 配,生 产,分配制度,决 定,生产资料所有制,公有制主体,多种所有制共同发展,决定,人与人关系,？,非公有制,公有制,我国所有制结构,讨论 探究,二：,平均分配,一：,按需分配,根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么,不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭,王致中,，17岁,贵州矿工，一筐煤80斤，走两里山路，仅能挣1块钱。,破旧厂房,原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，,成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损,达147万元，,严重束缚了企业的发展,。,分配制度改革后的海尔,全球第二大白色家电品牌.,中国“十大世界级品牌”之首,没有分配制度的改革，就没有海尔的今天,如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是,“贫穷到永远”,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,按劳分配,前提条件,物质基础,直接原因,存在差别，谋生手段,不高，不平衡,社会占有，由社会分配,按劳分配的必然性,走进海尔看分配,1、按劳分配,透过海尔看分配,以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。,海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,2、按劳分配的意义,透过海尔分配看意义,有利于调动积极性和创造性,有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能,有利于促进社会生产的发展,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。,“今天工作不努力，明天努力找工作”,的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,按劳分配占,主体,60%,公有制占主体,就业劳动者最多,公有制,个体经济,？,非公有制经济,个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,按个体劳动成果分配,能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？,想一想,想一想,神舟七号于2008年9月25日21点10分04秒988毫秒发射升空。飞船于2008年9月28日17点37分成功着陆于中国内蒙古四子王旗主着陆场。神舟七号飞船共计飞行2天20小时28分钟。,载人航天飞行取得圆满成功,王永志,，中国载人航天工程总设计师,2003年国家最高科技奖,劳动,技术,信息,土地,生产要素,资本,管理,进行社会生产经营所必须具备的因素或条件,。,按生产要素分配,按,土地,要素分配：,土地所有者通过土地所得收入,私营或外资企业主生产经营取得的税后利润，居民存款储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入,按,劳动,要素分配：,非,公有制经济中的劳动者所获的工资,按,技术、信息,要素分配：,科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入,按,管理,要素分配：,企业的管理人员通过管理工作获得的工资收入,按,资本,要素分配：,（存在于非公有制经济中）,1,判断：,1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。（）,2、小李是该外资企业（管理硕士）的,经理,，年薪15万。（）,3、某股东一年从该企业获得收入500万美元。（）,4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万。（）,5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。（）,6、某股民炒股票赚了3万元（）,7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。（）,8、小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万。（）,管理,资本、,土地,劳动、,技术,、,信息、,个体劳动所得,资本,土地,信息,劳动,管理,资本,资本,1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才,。,今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。,中国民营企业500强,第一名,：联想控股有限公司,非公有制,走进联想看分配,6、按生产要素分配,走进联想看分配,联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。,基层营销人员,，基本工资2000元。,软件工程师,，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的,联想集团总裁（杨元庆）,2003年年薪为600万元。,1999年，,联想,开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，,前联想集团总裁,（,柳传志）,现虽已退居二线，但其所持有的联想股份,如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动,技术,管理,资本,腾飞的联想,7、按生产要素分配的意义,透过联想分配看意义,有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。,有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。,联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。,联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。,赵某本人,请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？,我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！,我在国有企业工作，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，也赚了不少钱！,我在外资企业上班，每月工资2600。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。,赵某妻子,赵某儿子,赵某女儿,（生产要素：土地、资本、劳动力、技术、信息、管理等）,我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！,我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！,赵某本人,按劳分配,赵某的妻子,我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！,按个体劳动者劳动成果分配,赵某的儿子,工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配,我在国有企业工作，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，也赚了不少钱,赵某的女儿：,我在外企上班，每月工资2600。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。,工资属按劳动要素分配,当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配,赵某的母亲,按生产要素（土地要素）分配,我的祖屋租出去后，每月有300块房租收,生产关系,生产力,分配制度,决 定,所有制结构,按劳分配,为主体,多种分配,方式并存,1、含义,2、必然性,3、意义,4、主体地位,5、个体劳动,成果,6、生产要素,7、意义,公有制主体,多种所有制共同发展,决定,决定,决定,人与人关系,本课小结,知识体系,课外作业,王朝一家月收入30000元。王朝的父亲是国有企业职工，月工资4000元；王朝的母亲是外商独资企业的技术员，月收入6000元；王朝本人是私营企业的老板，月投资利润收入10000元；王朝之妻是外资企业会计，月收入6000元；王朝的妹妹开了一个小商店，月收入4000元。,（1）王朝一家的收入各属于哪种分配方式的收入？,（2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度,（3）我国当前为什么要实行这样的分配制度？,衷心感谢大家的参与,再见,