新劳动合同法及实施细则

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,新劳动合同法及施行,(shxng),细那么 2021年1月1日起执行,第一页，共三十三页。,第一,(dy),讲 适用范围及规章制度,一、适用范围调整范围第二条,1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法,2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行,(zhxng),3、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会施行条例,第二页，共三十三页。,二、规章制度或重大事项的建立及完善,1、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，是 企业保护自身的有力根据,2、建立和完善规章制度和重大事项的程序第四条,出台规章制度或重大事项的程序讨论、提出方案和意见、平等协商确定,用人单位应当,(yngdng),将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公式，或者告知劳动者。,例：湖南金沙利彩印公司医疗期满未回公司上班，公司以严重违背公司政策公示解聘，员工在休医疗期期间，无法理解到公司公示的相关规章制度；,员工手册、平安手册签收。,第三页，共三十三页。,3、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效的标准例：公司?道德操守,(coshu),标准?的施行程序,内容合法有效,程序民主,告知劳动者,?关于审理劳动争议适用法律假设干问题的解释?法释200114号第19条,第四页，共三十三页。,第二讲 劳动合同,(lo dn h tn),的订立,一、订立,(dngl),劳动合同的要求,1、订立劳动合同的主体资格,?施行条例?第四条：分支机构可以为用人单位，未获得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同,2、用人单位建立职工名册第七条,姓名、性别、居民身份号码、户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限,第五页，共三十三页。,3、如实告知劳动者有关情况，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费,(xiofi),状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况。第八条,4、用人单位不得要求劳动者提供担保，不得扣押居民身份证和其他证件，也不的以其他名义向劳动者收取财物。第九条,第六页，共三十三页。,二、劳动合同的形式和订立时间,一劳动合同的形式,固定期限、无固定期限、已完成一定工作任务为期限；,建议所有形式用工，包括非全日制都采取书面合同形式。,二劳动合同的订立时间,1、建立,(jinl),劳动关系之前,2、建立劳动关系的同时，用工之日,3、建立劳动关系之日起一个月内,例：湖南英博白沙啤酒2007/1/1-2021/1/1合同期限为一年零一天,第七页，共三十三页。,经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬施行条例第五条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照(nzho)劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照(nzho)劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿每满一年支付一个月工资，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。,例：供给商促销员是否签订劳动合同。,我们应起到催促作用。预防劳动纠纷发生。,第八页，共三十三页。,三、劳动合同的期限和试用期,一劳动合同期限,1、固定期限劳动合同,固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同,2、无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定,(qudng),终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致，可以订立,劳动者在该用人单位连续工作满10年，应当订立,第九页，共三十三页。,用人单,位,位初次,(chc),实行劳动,合,合同制度,或,或在国有,企,企业改,制重新订,立,立劳动合,同,同时，劳,动,动者在该,用,用人单位,连,连,续工作满10年且,距,距法定退,休,休年龄缺,乏,乏10年,的,的，应,当订立,连续订,立,立两次固,定,定期限劳,动,动合同且,劳,劳动者没,有,有本,法第三十,九,九条和第,四,四十条第,一,一项、第,二,二项规定,的,的,情形，续,订,订劳动合,同,同的，应,当,当订立,用人单,位,位自用工,之,之日起满1年不与,劳,劳动者订,立,立书面,劳动合同,的,的，视为,用,用人单位,与,与劳动者,已,已订立无,固,固,定期限劳,动,动合同,第十页，,共,共三十三,页,页。,自用工之,日,日起满一,个,个月的次,日,日,(cr),至满一年,的,的前一日,向,向,劳动者每,月,月支付两,倍,倍工资并,视,视为自用,工,工之日起,满,满一,年的当日,已,已经与劳,动,动者订立,无,无固定期,限,限劳动合,同,同，,应当立即,与,与劳动者,补,补订书面,劳,劳动合同,。,。,违法不与,劳,劳动者订,立,立无固定,期,期限劳动,合,合同的，,自,自应,当订立之,日,日起向劳,动,动者每月,支,支付两倍,工,工资。,公益性岗,位,位不受上,述,述情形的,限,限制施,行,行条例第,十,十二条,3、以完,成,成一定工,作,作任务为,期,期限的劳,动,动合同,要支付经,济,济补偿,第十一页,，,，共三十,三,三页。,二试,用,用期,劳动合同,期,期限,试,试用期期,限,限,3个月以,下,下和以完,成,成一定,不,不得约,定,定试用期,工作任务,为,为期限的,劳,劳动合同,3个月以,上,上,(yshng),不满年,试,试用期,不,不得超过1个月,1年以上,不,不满3年,试,试用期不,得,得超过2,个,个月,3年以上,固,固定期限,和,和无固定,试,试,用,用期不得,超,超过6个,月,月,期限的劳,动,动合同,第十二页,，,，共三十,三,三页。,怎样界定,满,满、不满,定,定义：“,以,以上、,“,“以内,、“届,满,满，包,括,括本数；,所,所称的“,不,不满“,以,以外,“,“以下,、,、，不,包,包括本数,试用期工,资,资不得低,于,于本单位,一,一样岗位,最,最低工资,的,的80%,施行条,例,例第15,条,条规定,(gudng),，或,不,不得低于,劳,劳动合同,约,约定工资,的,的80%,。,。同时不,得,得低于用,人,人单位所,在,在地的最,低,低工资标,准,准,第十三页,，,，共三十,三,三页。,四、劳动,合,合同必备,条,条款和约,定,定条款,一必,备,备条款,1、用人,单,单位的名,称,称、住所,地,地和法定,代,代表人或,主,主要负,责人,2、劳动,者,者的姓名,、,、住址和,居,居民身份,证,证或其他,有,有效身,份证件号,码,码，其他,的,的：外国,人,人就业容,许,许(dyng)证,护,护照,3、劳动,合,合同的期,限,限,4、工作,内,内容和工,作,作地点,5、工作,时,时间和休,息,息休假,第十四页,，,，共三十,三,三页。,三种类,型,型的工时,制,制度,A、标准,工,工时制度,B、不定,时,时工作制,无,无须,支,支付加班,工,工资,C、综合,计,计算工时,工,工作制,超,超过法,定,定工作时,间,间要支付,加,加班工资,21.75天/,月,月,特殊工时,应,应按?劳,动,动部关于,企,企业实行,不,不定时工,作,作制度,和综合计,算,算工时制,的,的审批方,法,法?办理,行,行政容许,休息休,假,假,A、每周,工,工作时间,不,不超过40个小时,，,，每周至,少,少休息1,天,天，加班,时,时间不超,过,过36个,小,小时,B、婚假,、,、丧假、,探,探亲假、,病,病假、事,假,假、孕期(ynq)、,产,产期、哺,乳,乳期、法,定,定节假日,、,、工伤停,工,工留薪期,，,，不计入,年,年休假,第十五页,，,，共三十,三,三页。,C、年休,假,假,连续工作1年以上,，,，享受带,薪,薪年休假,，,，根据职,工,工累计,工作时间,确,确定，在,同,同一或在,不,不同用人,单,单位工作,期,期间,视同工,作,作期间,，,，应当,(yngdng),计为累计,工,工作时间,新进职工,的,的年休假,核,核算当,年,年度在本,单,单位剩余,日,日历,天数365天,职工本,人,人全年应,当,当享受的,年,年休假天,数。缺乏1整天的,不,不享受,已满1年,不,不满10,年,年的，5,天,天；已满10年不,满,满20年,的,的，,10天,第十六页,，,，共三十,三,三页。,用人单位,安,安排职工,休,休年休假,，,，但是职,工,工因本人,原,原因且书,面,面提出不,休,休年休假,的,的，用人,单,单位可以,不,不按日工,资,资收入的300%,实际上,是,是200%，而,只,只支付其,正,正常工作,期,期间的工,资,资收入,用人单位,与,与职工解,除,除或终止,劳,劳动合同,时,时，当年,度,度未安排,职,职工休满,应,应休年休,假,假的，应,当,当按当年,已,已工作时,间,间折算休,假,假天数，,支,支付工资,报,报酬，缺,乏,乏1整天,的,的不支付,工,工资,当年度,在,在本单位,已,已过日历,天,天数365天,职工本,人,人全年,(qun ni,n),应当享受,的,的年休假,天,天数-当,年,年度已安,排,排年休假,天,天数,第十七页,，,，共三十,三,三页。,6、劳动,报,报酬,劳动合,同,同履行地,与,与用人单,位,位注册地,不,不一致的,，,，最,低工资标,准,准,(n,zbio zh,n),和本地区,上,上年度职,工,工月平均,工,工资标准,(n,zbio zh,n),社会保,险,险缴纳基,数,数确实定,等事项,按,按履行地,规,规,定执行,加班工,资,资的计算,20.83天/,月,月,7、社会,保,保险,是用人,单,单位与劳,动,动者双方,的,的法定义,务,务，必须,履,履行,职工的,书,书面申请,、,、用人单,位,位发放社,会,会保险补,贴,贴的法律,效,效力,第十八页,，,，共三十,三,三页。,要求增,加,加缴费基,数,数,同一时,段,段重复缴,费,费,8、劳动,保,保护，劳,动,动条件和,职,职工,(zhgng),危害防护,9、法律,、,、法规规,定,定应当纳,入,入劳动合,同,同的其他,事,事项,第十九页,，,，共三十,三,三页。,二约,定,定条款,1、试用,期,期,2、培训,期,期劳动,者,者因用人,单,单位过错,主,主动解除,的,的，不支,付,付,(zhf),违约金，,用,用人单位,因,因劳动者,过,过错解除,的,的，劳动,者,者需支付,(zhf),3、保守,机,机密竞,业,业限制协,议,议,4、补充,保,保险,5、福利,待,待遇,6、其他,事,事项,第二十页,，,，共三十,三,三页。,第三,(dsn),讲 劳,动,动合同的,解,解除与终,止,止,一、劳动,合,合同的解,除,除,一双,方,方协商解,除,除,1、用人,单,单位提出,(tch),，劳动者,同,同意支,付,付,2、劳动,者,者提出，,用,用人单位,同,同意用,证,证据说话,不支,付,付,二劳,动,动者单方,解,解除劳动,合,合同,1、提早30天以,书,书面形式,通,通知用人,单,单位，在,试,试用期内,提,提早3天,通,通知用人,单,单位不,支,支付,第二十一,页,页，共三,十,十三页。,2、随时,解,解除,(jich),