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,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,九段岗位职责演讲,广东精益管理研究院,九段皮装缝制车间主任,一段主任：接收订单、产前准备,二段主任：拟定计划、组织生产,三段主任：量化生产、落实计划,四段主任：跟踪进度、过程控制,五段主任：现场跟进、解决问题,六段主任：和谐沟通、杜绝问题,八段主任：建设团队、学习创新,九段主任：编制流程、传承发展,七段主任：总结分析、优化流程,一段主任：接收订单、产前准备,1,、,接受生产部下达的生产订单，,做好投产前的各项准备工作。比如对,人员的工艺培训，技术疑难讲解和了解原辅料配备情况等。,2,、,合理的分配生产人员、生产设备，将生产任务落实到各班组。,3,、,组织生产，人员到位率达,90%,以上，确保生产作业流程有序进行，并跟,踪落实。,目标：接到生产部下达的订单，做好车间的产前准备，确保生产有序的展开。,二段主任：拟定计划、组织生产,1,、,组织调配各班组的生产任务，并对员工的生产技能进行考核。,2,、组织对机器设备的配置，优化人员组合。,3,、,组织,产前的试制，环境卫生等各环节进行前期准备工作，确保生产流,程的顺利开展。,4,、根据生产定单，各班组的技术水平，制定各班组的生产计划，上报生产部批准后，落实执行。,目标：加强车间生产能力配置，做好车间生产前的各项,准备工作，拟定车间生产计划，确保大货生产顺,畅。,三段主任：量化生产、落实计划,1,、把接收到的生产任务，落实到班组及个人，明确各班组的生产任务。,2,、,按,月、周、日,对各班组的产量进行细分,量化，,落实到每个员工，并对,量化的目标指标进行跟踪考核。,3,、让每位员工有目标性地进行操作，保障生产顺畅、平衡，保质、保量,按时完成各项生产计划，计划完成率达到,90%,以上。,目标：量化生产是让每位员工有目标性地进行操作，保障生产顺畅、平衡，保质、保量按时完成各项生产计划。,1.,1,四段主任：跟踪进度、过程控制,1,、,每天上班的第一件事，利用,10,分钟时间,查看各班组的生产报表及,质量报表，发现问题及时纠正，如有异常情况，反馈给车间主,管，并跟踪落实解决方案。,2,、,查看各段的质量合格率是否达到,ISO9000,标准的,95,以上,，当日的,任务是否按,100,完成，,对不能达标的班组进行原因分析，力争达,到指标。,3,、对生产过程中的每道环节进行控制，如物料消耗、,质量达标等，,并做好相关的记录。,目标：完成生产计划，缩短生产周期，降低物料消耗，以最合理的成本，达到最佳产能。,五段主任：现场跟进、解决问题,1,、,每天不少于,6,个小时,深入到生产现场，及时解决生产过程中出现的问,题，如超出个人职责范围，及时将情况反馈给生产部，并跟踪落实,解决方案。,2,、,对各班组进行抽查，是否按,ISO9000,流程及作业指导书进行操作操作，发现问题及时指导。,3,、对各个岗位进行巡视，是否有员工未到岗，以及各岗位员工的精神面貌，确保生产流程及生产任务的顺利进行，提高工作效率。,目标：定时深入到生产现场，了解与发现生产中出现的问题，及时解决问题，如超出工作范围，反馈给生产部解决落实，修正和避免在生产过程中出现的各种错误，提高工作效率。,六段主任：和,谐,沟通、杜绝问题,1,、,每周晚利用,2-3,个小时,的时间，深入各班组员工的工作情况，及时给予,员工生活及工作上的帮助。,2,、参加,每周六生产部,召集的生产例会，并将会议精神传达到各班组及人，做到和谐沟通，确保生产顺畅。,3,、对出现异常情况，能够自行解决的在,1-2,个小时,内解决，不能解决的问题，可以上报生产部召集相关人员，召开紧急会议，及时、妥善地解决问题，并制定相关制度，,杜绝问题不再发生；,目标：与生产部及相关部门协调沟通、加强对相关人员的技术培训及制定标准等，杜绝问题不再发生，提高员工的稳定性。,1.,七段主任：总结分析、优化流程,1,、对每周、每月、每年生产部,召集的班、组长讨论以往工作中的不足，并分析原因并做好相应的记录，对不合理的地方进行改进，对优秀方面进行总结并推广，确保不发生类似的状况。,2,、还要经常提出合理化的建议和方案，并对确认的方案进行实施落实，优化生产流程，确保生产计划的顺利完成，计划完成率达到,95%,。,目标：每周、每月、每年对本周、本月、及本年的工作进行总结分析，总结工作经验，并与相关部门的主管进行经验交流，不断地创新、改进、优化流程，确保生产流程顺畅。,八段主任：建设团队、学习创新,1,、正,确掌握员工的优、缺点，热情地指导、培养员工，确立团队的共同目,标，甄选后备人才进行培养,2,、,每周带领团队，利用,70,10,的时间学习各种专业技能及专业知识，在工作中学习成长，不断的完善和超越自我，在工作和学习中 逐步提升技,术及管理经验。,3,、以公司的发展目标为团队的共同目标，为员工创造良好的学习工作条件，有目标、计划地在工作中培养下属，跟得上企业成长的步伐。,4,、鼓励和培养员工的创新意识和,创新精神，企业只有创新，才能不断的发展壮大，只有一流的企业才能培养出高素质的员工。,目标：确立团队的共同目标，甄选后备人员，完善团队建设，优化配置人员，确保生产流程的顺利进行。,九段主任：编制流程、传承发扬,1,、善于分析总结，把车间各生产工序的流程进行分析总结，确认正确,的生产流程，并将其规范化、制度化。,2,、把该流程上报生产部及公司确认批准，,并将批准后的流程,贯彻执行。,3,、并将生产流程和企业文化进行传承和发扬，使每一位应大员工深入,了解，将公司的发展壮大为己任，伴随公司一起发展成长。,4,、协助生产部部长完成各项管理工作，提升自己的工作能力。,目标：对车间的各个工序的流程进行分析总结，确认正确的生产流程，并将其规范化、制度化，上报生产部确认批准，将批准后的流程贯彻执行，并将该流程进行传承及发扬，使每位员工深入了解公司的流程及文化。,
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