U8V110全产品实施培训-HR薪资管理

人力资源,-,薪资管理,用友,U8 V11.0,全产品实施,产,产品培训,U8,人力资源,-,薪资管理,一、,产品概述,二、,应用准备,三、业务介,绍,绍,四、上机练,习,习,目,录,录,用友,U8 V11.0,全产品实施,培,培训,薪资管理,1.1,产品概述,根据企业的,薪,薪资制度、,薪,薪资结构设,置,置企业的薪,资,资标准体系,，,，在发生人,事,事变动或薪,资,资标准调整,时,时执行调资,处,处理，记入,员,员工薪资档,案,案作为工资,核,核算的依据,；,；,根据不同企,业,业的需要设,计,计工资项目,、,、计算公式,，,，更加方便,的,的输入、修,改,改各种工资,数,数据和资料,；,；,自动计算、,汇,汇总工资数,据,据，对形成,工,工资、福利,费,费等各项费,用,用进行月末,、,、年末账务,处,处理,向总账系统,传,传输会计凭,证,证，向成本,管,管理系统传,输,输工资费用,数,数据。,支持中、英,、,、繁,1.2,术语说明,工资类别,指根据不同,情,情况而设置,的,的工资数据,管,管理类别,。,薪资项目,薪资计算维,护,护的项目，,包,包括系统预,置,置项目、用,户,户自定义项,目,目。如应发,合,合计、代扣,税,税、基本工,资,资、福利扣,款,款等。,薪资标准,适合本公司,的,的薪资制度,、,、薪资结构,以,以及薪资标,准,准。包括薪,资,资标准表、,薪,薪资标准公,式,式两种类型,。,。,1.3,应用角色,角色,职能,功能点,薪酬主管,薪资,薪资项目设置,薪资人员档案,工资变动,工资分摊,工资报表,1.4,应用价值,薪酬标准制,定,定,定调薪业务,薪资发放核,算,算,薪资凭证,工资变动,解决方案,业务特点,数据流程,薪资独立应用方案,薪资结构简单、企业规模小，薪资数据主要采用手工录入,通过系统手工录入或导入工资数据,薪资,+,人事薪资接口方案,薪酬结构相对简单,薪资,+,薪酬体系,+,人事薪资接口方案,企业规模较大或薪酬结构比较复杂；可以设计薪酬体系、通过调资业务来核定基本工资、岗位工资,1.5,接口说明,人事,计件工资,福利,考勤,绩效管理,财务总账,薪资管理,人事管理,成本管理,项目管理,UFO,工资发放数,据,据,人员数据,项目的工资,数,数据,人工费用,数据,财务总账,计件工资,工资类别、,工资人员档,案,案,计件工资,生成凭证,凭证查询,二、应用准,备,备,公共：部门,、,、人员,财务：会计,期,期间、科目,、,、凭证类别,三、业务介,绍,绍,个人所得税,人员分类,中国,居民,境外,人员,扣税方式,代扣税,代付税,收入分类,工资,年终奖,劳务,企业薪酬体系,基于职位的薪酬体系,为职位付薪,窄带工资,成本领先战略,成熟期企业,基于能力的薪酬体系,为能力付薪,宽带工资,差异化战略,成长期企业,3.1,业务介绍,3.2,业务介绍,-,日常业务,薪资选项,系统在建立,新,新的工资套,后,后，或由于,业,业务的变更,，,，发现一些,工,工资参数与,核,核算内容不,符,符，可以在,此,此进行工资,账,账参数的调,整,整。包括对,以,以下参数的,修,修改：,扣零设置,扣税设置：,选,选择扣税项,目,目、设置税,率,率表、设置,扣,扣税方式,(,代扣税、代,付,付税,),汇率调整,单工资类别,、,、多工资类,别,别,启用工资数,据,据审核,核算计件工,资,资、按生产,订,订单核算,启用分段计,薪,薪,部门选择设,置,置,对当前打开,工,工资类别的,对,对应部门进,行,行设置，以,便,便按部门核,算,算各类人员,工,工资，提供,部,部门核算资,料,料。,人员附加信,息,息,可用于增加,人,人员信息，,丰,丰富人员档,案,案的内容，,满,满足个性化,需,需求,设置工资类,别,别,对于企业规,模,模较小或工,资,资结构比较,简,简单的企业,可,可以采用单,工,工资类别核,算,算工资；如,果,果企业的工,资,资和奖金分,开,开发放，最,好,好按多次发,放,放的方式处,理,理，便于合,并,并计税。,单次发放升,级,级为多次发,放,放,业务模式,备注,单工资类别,企业规模较小或工资构成比较简单的企业，每个月只发放一次工资,多次发放,每个月发放多次工资或工资、奖金在不同时间发放,采用多次发放方便合并计税,多工资类别,存在以下情况可设置多个工资类别：,外方人员单独设置一个工资类别,高层管理人员单独设置一个工资类别,3.2,业务介绍,-,日常业务,3.2,业务介绍,-,日常业务,薪资计算公,式,式,工资项目,定义工资项,目,目的名称、,类,类型、宽度,，,，可根据业,务,务需要自定,义,义。系统已,预,预置部分固,定,定项目。,计算公式设,置,置,薪资计算公,式,式,取数公式,分摊设置,3.2,业务介绍,-,日常业务,薪资人员档,案,案,薪资人员,用于登记工,资,资发放人员,的,的姓名、职,工,工编号、所,在,在部门、人,员,员类别等信,息,息，员工的,增,增减变动都,必,必须先在本,功,功能中处理,。,。,人员调出,:,本月人员发,生,生离职等业,务,务，不再发,放,放工资，此,种,种情况可在,人,人员档案中,勾,勾选调出，,月,月末处理后,，,，在下一期,间,间，该人员,从,从薪资人员,档,档案删除。,人员停发工,资,资,:,如有人员停,薪,薪留职等，,在,在某些月份,不,不发放工资,，,，则，此种,情,情况可在人,员,员档案中勾,选,选停发，月,末,末处理后，,在,在下一期间,，,，该人员仍,为,为停发状态,是否计税,是否外籍,是否计件人,员,员,3.2,业务介绍,-,日常业务,工资变动计,算,算,用于日常工,资,资数据的调,整,整变动以及,工,工资项目增,减,减,编辑：录入,或,或修改工资,数,数据,取数：系统,自,自动将在工,资,资项目中设,置,置了对应关,系,系的项目数,据,据填充为人,事,事薪资数据,中,中的对应信,息,息。,计算：公式,计,计算、扣税,所,所得税计算,汇总：进行,部,部门工资数,据,据的汇总,数据审核、,弃,弃审,薪资项目锁,定,定,3.2,业务介绍,-,日常业务,工资变动计,算,算,3.2,业务介绍,-,日常业务,其他日常业,务,务功能,工资分钱清,单,单：按单位,计,计算的工资,发,发放分钱票,面,面额清单,扣缴所得税,：,：所得税报,表,表设置与查,询,询,银行代发：,生,生成报盘文,件,件，提交给,银,银行进行工,资,资发放，在,银,银行代发中,可,可设置银行,报,报盘文件的,格,格式。,数据上报：,数,数据上报主,要,要是人员信,息,息的上报，,指,指本月人员,与,与上月人员,数,数相比新增,加,加的人员信,息,息及减少人,员,员的信息上,报,报。,数据采集：,数,数据采集是,指,指人员信息,采,采集，即将,人,人员上报盘,中,中的信息，,读,读入至系统,中,中。,人员调动：,实,实现人员在,不,不同工资类,别,别之间的调,动,动转换。,人员信息复,制,制：完成人,员,员在多个工,资,资类别间的,复,复制,数据接口管,理,理,3.2,业务介绍,-,日常业务,工资费用分,摊,摊,财会部门根,据,据工资费用,分,分配表，将,工,工资费用根,据,据用途进行,分,分配，并编,制,制转账会计,凭,凭证，供总,账,账系统记账,处,处理之用。,分摊类型设,置,置,费用分摊,凭证查询,结账,月末结账,每月工资数,据,据处理完毕,后,后均需进行,月,月末结转，,月,月结处理时,可,可选择项目,数,数据清除。,多个工资类,别,别支持批量,处,处理。,取消结账,当前最多可,变,变动月进行,上,上月数据的,反,反月结，取,消,消结账后，,将,将删除当前,月,月份数据。,3.3,业务介绍,-,专题应用,薪酬体系专,题,题,薪资标准,薪资标准表,薪资标准公,式,式,定、调资处,理,理,申请,试算,审核,档案数据,工资基本情,况,况表,工资变动情,况,况表,3.3,业务介绍,-,专题应用,薪酬体系专,题,题,企业根据公,司,司的经营状,况,况，结合市,场,场薪资调查,数,数据，制订,适,适合本公司,的,的薪资制度,、,、薪资结构,以,以及薪资标,准,准。,根据设置的,调,调资业务规,则,则，执行调,资,资业务。,3.3,业务介绍,-,专题应用,工资核算专,题,题,工资核算方,案,案,从业务模块,取,取数,个税计算,年终奖,分段计薪,数据接口管,理,理,3.3,业务介绍,-,专题应用,工资核算方,案,案,工资类别,工资项目设,置,置,人事与薪资,项,项目接口,计算公式设,置,置,个税,薪资核算,工资项目自由设定，公式支持自定义。,从人力资源,系,系统取数,示例,1,：取考勤的,缺,缺勤记录计,算,算缺勤扣款,1.,增加工资项,目,目“缺勤扣,款,款”,2.,设置缺勤扣,款,款取数公式,3.,工资变动执,行,行取数操作,4.,验证结果,3.3,业务介绍,-,专题应用,示例,2,：计算月中,工,工资,假设某员工,2008-03-06,入职，其基,本,本工资在试,用,用期期间为,2000,元，,2008-08-09,日转正后基,本,本工资调整,为,为,3000,元。按照会,计,计期间核算,工,工资。,取值方式,：求和,取值条件,：,GetDescription(,工资变动情,况,况表,.,工资项目,)=,基本工资变,动,动,取值公式,：,如果,(DaysBetween(,工资变动,情,情况表,.,起薪日期,sysPerionEnd)0),或者,(DaysBetween(sysPerionBegin,工资变动,情,情况表,.,截止日期,)2000,（基数）,则应纳税所得,额,额,B1=A1-2000,，找到,B,对应的比例,R1,和速算扣除数,，,，得到应纳税,额,额,C1,，如,A1=2000,则不扣税,计算发放次数,2,，得到收入额,A2,，此时将,A1+A2=A,，按照,A,计算个税得到,合,合并应纳税额,C,，,C-C1,（第,1,次已缴额）,=C2,（第,2,次发放的扣税,额,额）,计算发放次数,3,，以此类推,3.3,业务介绍,-,专题应用,劳务工资（单,独,独工资类别进,行,行处理）,劳务报酬所得,，,，是指个人从,事,事设计、装潢,、,、安装、制图,、,、化验、测试,、,、医疗、法律,、,、会计、咨询,、,、讲学、新闻,、,、广播、翻译,、,、审稿、书画,、,、雕刻、影视,、,、录音、录像,、,、演出、表演,、,、广告、展览,、,、技术服务、,介,介绍服务、经,纪,纪服务、代办,服,服务以及其他,劳,劳务取得的所,得,得。,劳务税扣税规,定,定：,劳务报酬所得,的,的应纳税所得,额,额为：每次劳,务,务报酬收入不,足,足,4000,元的，用收入,减,减去,800,元的费用；每,次,次劳务报酬收,入,入超过,4000,元的，用收入,减,减去收入额的,20%,。,劳务报酬所得,适,适用,20%,的税率。,劳务报酬所得,应,应纳税额的计,算,算公式为：,应纳个人所得,税,税税额,=,应纳税所得额,20%,；,对劳务报酬所,得,得一次收入畸,高,高（应纳税所,得,得额超过,20000,元）的，要实,行,行加成征收办,法,法，具体是：,一,一次取得劳务,报,报酬收入，减,除,除费用后的余,额,额（即应纳税,所,所得额）超过,2,万元至,5,万元的部分，,按,按照税法规定,计,计算的应纳税,额,额，加征五成,；,；超过,5,万元的部分，,加,加征十成。,3.3,业务介绍,-,专题应用,劳务税税率表,设,设置,增加工资项目,应,应税工资（数,字,字，其他），,设,设置公式如下,，,，,应纳税所得额,=iff(,劳务工资,800,0,iff(,劳务工资,4000,劳务工资,-800,劳务工资*,0.8),纳税基数,=0,0,应纳税所得额,20000,20%,0,20000,应纳税所得额,50000,30%,2000,50000,应纳税所得额,40%,7000,3.3,业务介绍,-,专题应用,3.3,业务介绍,-