我国劳动关系现状与劳动法规讲义

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动关系,Labor Relations,劳动,关,关系,劳动,者,者与,所,所在,单,单位,之,之间,在,在劳,动,动过,程,程中,发,发生,的,的关,系,系。,企业,所,所有,者,者、,经,经营,者,者、,普,普通,职,职工,及,及其,工,工会,组,组织,之,之间,在,在企,业,业的,生,生产,经,经营,活,活动,中,中形,成,成的,各,各种,责,责、,权,权、,利,利关,系,系，,主,主要,包,包括,：,：所,有,有者,与,与全,体,体职,工,工（,包,包括,经,经营,管,管理,人,人员,）,）的,关,关系,；,；经,营,营管,理,理者,与,与普,通,通职,工,工的,关,关系,；,；经,营,营管,理,理者,与,与工,人,人组,织,织的,关,关系,；,；工,会,会与,职,职工,的,的关,系,系。,概念,劳动,关,关系,三,三要,素,素,劳动,法,法律,关,关系,的,的参,与,与者,，,，包,括,括劳,动,动者,、,、劳,动,动者,的,的组,织,织（,工,工会,、,、职,代,代会,）,）和,用,用人,单,单位,主体,主体,双,双方,依,依法,享,享有,的,的权,利,利和,承,承担,的,的义,务,务,内容,客体,主体,的,的劳,动,动权,利,利和,劳,劳动,义,义务,共,共同,指,指向,的,的事,物,物，,如,如劳,动,动时,间,间、,劳,劳动,报,报酬,、,、安,全,全卫,生,生、,劳,劳动,纪,纪律,、,、福,利,利保,险,险、,教,教育,培,培训,、,、劳,动,动环,境,境等,概念,我国,劳,劳动,关,关系,现,现状,劳动,关,关系,趋,趋向,经营,者,者职,位,位权,力,力与,职,职工,民,民主,权,权利,的,的逆,向,向涌,动,动,危机,感,感与,主,主人,翁,翁责,任,任感,的,的逆,向,向涌,动,动,竞争,意,意识,与,与合,作,作意,识,识的,逆,逆向,涌,涌动,利益,驱,驱动,与,与理,想,想信,念,念的,逆,逆向,涌,涌动,我国,劳,劳动,关,关系,现,现状,劳动,关,关系,现,现状,劳动,关,关系,的,的主,体,体初,步,步确,立,立,劳动,关,关系,日,日趋,多,多样,化,化、,复,复杂,化,化、,动,动态,化,化,劳动,争,争议,日,日渐,显,显性,化,化,我国,劳,劳动,关,关系,现,现状,我国,劳,劳动,关,关系,现,现状,劳动,争,争议,的,的特,点,点,劳动,争,争议,案,案件,数,数高,速,速增,长,长,其他,性,性质,企,企业,劳,劳动,争,争议,案,案件,数,数量,明,明显,超,超过,国,国有,企,企业,劳,劳动,争,争议,案,案件,劳动,者,者的,申,申诉,率,率高,，,，胜,诉,诉率,也,也高,经济,发,发达,地,地区,的,的劳,动,动争,议,议案,件,件大,大,大多,于,于经,济,济发,展,展滞,后,后的,地,地区,劳动,争,争议,案,案件,处,处理,中,中，,依,依法,裁,裁决,的,的比,重,重进,一,一步,加,加大,我国,劳,劳动,关,关系,现,现状,劳动,争,争议,案,案件,数,数高,速,速增,长,长,我国,劳,劳动,关,关系,现,现状,宏观,原,原因,我国,劳,劳动,关,关系,现,现状,劳动,关,关系,主,主体,双,双方,的,的具,体,体经,济,济利,益,益差,异,异性,更,更加,明,明显,劳动,立,立法,及,及劳,动,动法,规,规的,制,制定,滞,滞后,且,且不,配,配套,人们,的,的法,制,制观,念,念淡,薄,薄,我国,劳,劳动,力,力供,过,过于,求,求,过去,劳,劳动,关,关系,中,中长,期,期遗,留,留问,题,题的,显,显性,化,化,微观,原,原因,企,企业,层,层次,我国,劳,劳动,关,关系,现,现状,企业,内,内部,劳,劳动,规,规章,制,制度,不,不合,理,理、,不,不健,全,全或,不,不依,合,合理,程,程序,制,制定,企业,法,法制,观,观念,淡,淡薄,，,，人,力,力资,源,源管,理,理人,员,员缺,少,少在,劳,劳动,争,争议,管,管理,方,方面,的,的专,业,业训,练,练,企业,改,改制,和,和一,些,些企,业,业经,营,营困,难,难导,致,致了,劳,劳动,争,争议,的,的产,生,生,一些企业知,法,法犯法造成,劳,劳动争议,微观原因,个人层次,我国劳动关,系,系现状,贪图私利，,钻,钻企业政策,空,空子的心理,法制观念淡,薄,薄,习惯观念制,约,约,非公有制企,业,业（主要是,外,外资企业）,的,的问题,工人以民工,为,为主，存在,求,求职盲目性,（,（原因是信,息,息不充分、,竞,竞争）、组,织,织涣散性、,工,工作短期性,的,的问题，因,而,而不易建立,组,组织,工人对待不,公,公待遇的方,法,法：跳槽、,消,消极怠工、,破,破坏机器、,罢,罢工（但范,围,围、作用都,不,不大）,加班加点、,拖,拖欠克扣工,资,资、忽视劳,动,动保护（安,全,全、卫生）,、,、没有保险,、,、体罚、侮,辱,辱职工人格,我国劳动关,系,系现状,劳 动 法,规,规,劳动法,第一章,总,总则,第二章,促,促进就业,第三章,劳,劳动合同和,集,集体合同,第四章,工,工作时间和,休,休息休假,第五章,工,工资,第六章,劳,劳动安全卫,生,生,第七章,女,女职工和未,成,成年工特殊,保,保护,第八章,职,职业培训,第九章,社,社会保险和,福,福利,第十章,劳,劳动争议,第十一章,监,监督检查,第十二章,法,法律责任,第十三章,章,章附则,劳动法规,第二条,在中华人民,共,共和国境内,的,的企业、个,体,体经济组织,（,（以下简称,用,用人单位）,和,和与之形成,劳,劳动关系的,劳,劳动者，适,用,用本法。,国家机关、,事,事业组织、,社,社会团体和,与,与之建立劳,动,动合同关系,的,的劳动者，,依,依照本法执,行,行。,第三条,劳动者享有,平,平等就业和,选,选择职业的,权,权利、取得,劳,劳动报酬的,权,权利、休息,休,休假的权利,、,、获得劳动,安,安全卫生保,护,护的权利、,接,接受劳动技,能,能培训的权,利,利、享受社,会,会保险和福,利,利的权利、,提,提请劳动争,议,议的权利以,及,及法律规定,的,的其他劳动,权,权利。,劳动者应当,完,完成劳动任,务,务，提高劳,动,动技能，执,行,行劳动安全,卫,卫生规程，,遵,遵守劳动纪,律,律和职业道,德,德。,第十二条,劳动者就业,，,，不因民族,、,、种族、性,别,别、宗教信,仰,仰不同而受,歧,歧视。,第十三条,妇女享有与,男,男子平等的,就,就业权利。,在,在录用职工,时,时，除国家,规,规定的不适,合,合妇女的工,种,种或者岗位,外,外，不得以,性,性别为由拒,绝,绝录用妇女,或,或者提高对,妇,妇女的录用,标,标准。,第二十二条,劳动合同当,事,事人可以在,劳,劳动合同中,约,约定保守用,人,人单位商业,秘,秘密的有关,事,事项。,劳动法规,第二十六条,有下列情形,之,之一的，用,人,人单位可以,解,解除劳动合,同,同，但是应,当,当提前三十,日,日以书面形,式,式通知劳动,者,者本人：,(一)劳动,者,者患病或者,非,非因工负伤,医疗期满,后,后，不能从,事,事原工作也,不,不能从事由,用,用人单位另,行,行安排的工,作,作的；,(二)劳动,者,者不能胜任,工,工作，经过,培,培训或者调,整,整工作岗位,仍不能胜,任,任工作的；,(三)劳动,合,合同订立时,所,所依据的客,观,观情况发生,重,重大变化，,致,致使原劳动,合,合同无法履,行,行，经当事,人,人协商不能,就,就变更劳动,合,合同达成协,议,议的。,第三十条,用人单位解,除,除劳动合同,，,，工会认为,不,不适当的，,有,有权提出意,见,见。如果用,人,人单位违反,法,法律、法规,或,或者劳动合,同,同，工会有,权,权要求重新,处,处理；劳动,者,者申请仲裁,或,或者提起诉,讼,讼的，工会,应,应当依法给,予,予支持和帮,助,助。,第三十一条,劳动者解除,劳,劳动合同,应,应当提前三,十,十日以书面,形,形式通知用,人,人单位.,第三十三条,企业职工一,方,方与企业可,以,以就劳动报,酬,酬、作息时,间,间、休息休,假,假、劳动安,全,全卫生、保,险,险福利等事,项,项，签订集,体,体合同。集,体,体合同草案,应,应当提交职,工,工代表大会,或,或者全体职,工,工讨论通过,。,。,集体合同由,工,工会代表职,工,工与企业签,订,订；没有建,立,立工会的企,业,业，由职工,推,推举的代表,与,与企业签订,。,。,第三十四条,集体合同签,订,订后应当报,送,送劳动行政,部,部门；劳动,行,行政部门自,收,收到集体合,同,同文本之日,起,起十五日内,未,未提出异议,的,的，集体合,同,同即行生效,。,。,劳动法规,第四十四条,有下列情形,之,之一的，用,人,人单位应当,按,按照下列标,准,准支付高于,劳,劳动者正常,工,工作时间工,资,资的工资报,酬,酬：,（一）安排,劳,劳动者延长,工,工作时间的,，,，支付不低,于,于工资的百,分,分之一百五,十,十的工资报,酬,酬；,（二）休息,日,日安排劳动,者,者工作又不,能,能安排补休,的,的，支付不,低,低于工资百,分,分之二百的,工,工资报酬；,（三）法定,休,休假日安排,劳,劳动者工作,的,的，支付不,低,低于工资的,百,百分之三百,的,的工资报酬,。,。,第七十七条,用人单位与,劳,劳动者发生,劳,劳动争议，,当,当事人可以,依,依法申请调,解,解、仲裁、,提,提起诉讼，,也,也可以协商,解,解决。,调解原则适,用,用于仲裁和,诉,诉讼程序。,劳动法规,解决劳动争,议,议的基本原,则,则,调解和及时,处,处理原则,在查清事实,的,的基础上，,依,依法处理原,则,则，即合法,原,原则,当事人在适,用,用法律上一,律,律平等原则,，,，即公正原,则,则,劳动争议及,处,处理,解决劳动争,议,议的途径和,方,方法,通过劳动争,议,议调解委员,会,会进行调解,通过劳动争,议,议仲裁委员,会,会进行裁决,通过人民法,院,院处理,劳动争议及,处,处理,未来发展,劳动关系整,合,合,整合所有者,与,与经营者之,间,间的关系,（政企分开,，,，法人治理,结,结构）,整合经营者,与,与职工之间,的,的关系,整合职工与,职,职工之间的,关,关系,整合企业与,职,职工之间的,关,关系,未来发展,长期目标,建立劳动关,系,系双方依法,自,自主协商、,政,政府依法调,整,整与监察的,新,新型体制,以劳动法律,法,法规和劳动,政,政策基准为,依,依据,以劳动关系,双,双方平等自,主,主协商为基,础,础,以实行劳动,合,合同制度与,集,集体协商和,集,集体合同制,度,度为基本形,式,式,以劳动争议,处,处理工作和,劳,劳动监察为,维,维护劳动关,系,系双方合法,权,权益的保障,手,手段,以科学的理,论,论和工作研,究,究为支撑,建立宏观预,警,警系统，为,指,指导劳动关,系,系调整与监,察,察工作及时,提,提供信息,未来发展,处理劳动关,系,系的原则,兼顾各方利,益,益；,协商为主解,决,决争议；,以法律为准,绳,绳；,劳动争议以,预,预防为主。,未来发展,改善劳动关,系,系的途径,立法；,发挥工会及,企,企业党组织,的,的作用；,培训主管人,员,员；,提高职工的,工,工作生活质,量,量；,职工参与民,主,主管理。,未来发展,