加强风险防范意识规范劳动合同管理

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,加强风险防范意识规范劳动合同管理,-用人单位如何正确适用劳动合同法劳动争议调解仲裁法,孟庆强,康桥律师事务所,联系电话：13065046449,EMAIL:,劳动法和劳动合,同,同法的关系,劳动法是基本法,（,（母法），劳动,合,合同法是子法。,工,工资法已列入立,法,法规划。,普通法与特别法,。,。特别法有特别,规,规定的，适用特,别,别法；特别法没,有,有规定的，适用,普,普通法。,立法机构均是全,国,国人大常委会。,立法原则：体制,性,性和技术性的可,以,以突破，原则不,能,能突破。,劳动合,同,同法的,立,立法宗,旨,旨,劳动,合,合同法,第1,条,条：,为,为了,完,完善劳,动,动合同,制,制度，,明,明确劳,动,动合同,双,双方当,事,事人的,权,权利义,务,务，保,护,护劳动,者,者的合,法,法权益,，,，构建,和,和发展,和,和谐稳,定,定的劳,动,动关系,，,，制定,本,本法。,劳,劳动法,第1,条,条：,为,为了保,护,护劳动,者,者的合,法,法权益,，,，调整,劳,劳动关,系,系，建,立,立和维,护,护适应,社,社会主,义,义市场,经,经济的,劳,劳动制,度,度，促,进,进经济,发,发展和,社,社会进,步,步，根,据,据宪法,，,，制定,本,本法。,合同,法,法第1条,为,为了保,护,护合同,当,当事人,的,的合法,权,权益，,维,维护社,会,会经济,秩,秩序，,促,促进社,会,会主义,现,现代化,建,建设，,制,制定本,法,法。,“单,保,保”的,含,含义：,偏,偏重保,护,护劳动,者,者（向,保,保护劳,动,动者倾,斜,斜），,即,即保护,劳,劳动者,的,的力度,大,大于保,护,护用人,单,单位的,力,力度。,“双,保,保”的,含,含义：,平,平等保,护,护劳动,者,者和用,人,人单位,，,，即对,劳,劳动者,和,和用人,单,单位给,予,予同等,力,力度的,保,保护。,偏重,保,保护劳,动,动者的,原,原因：,在,在劳动,力,力市场,和,和劳动,关,关系中,劳,劳动者,是,是相对,弱,弱者。,对比劳,动,动法，,劳,劳动合,同,同法有,哪,哪些重,大,大突破,或,或新规,定,定,劳动合,同,同法扩,大,大了劳,动,动合同,的,的适用,范,范围,明确劳,动,动关系,的,的建立,标,标志是,用,用工之,日,日,明确了,劳,劳动合,同,同的签,订,订时间,、,、形式,及,及不签,订,订的惩,罚,罚措施,对试用,期,期的期,限,限和工,资,资标准,作,作了明,确,确具体,的,的规定,在签订,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,上,上对用,人,人单位,提,提出更,高,高要求,限制用,人,人单位,与,与劳动,者,者约定,违,违约责,任,任,竞业禁,止,止条款,规范劳,务,务派遣,用,用工,劳动合,同,同的解,除,除（扩,大,大用人,单,单位裁,员,员的范,围,围）,经济补,偿,偿金,劳动合,同,同法扩,大,大了劳,动,动合同,的,的适用,范,范围,一是规,定,定中华,人,人民共,和,和国境,内,内的企,业,业、个,体,体经济,组,组织、,民,民办非,企,企业单,位,位等组,织,织与劳,动,动者建,立,立劳动,关,关系，,订,订立、,履,履行、,变,变更、,解,解除或,者,者终止,劳,劳动合,同,同，适,用,用本法,。,。也就,是,是在适,用,用范围,中,中增加,了,了民办,非,非企业,单,单位等,组,组织及,其,其劳动,者,者。,二是规,定,定事业,单,单位与,实,实行聘,用,用制的,工,工作人,员,员订立,、,、履行,、,、变更,、,、解除,或,或者终,止,止劳动,合,合同，,法,法律、,行,行政法,规,规或者,国,国务院,另,另有规,定,定的，,依,依照其,规,规定；,未,未作规,定,定的，,依,依照本,法,法有关,规,规定执,行,行。,三是规,定,定国家,机,机关、,事,事业单,位,位、社,会,会团体,和,和与其,建,建立劳,动,动关系,的,的劳动,者,者，订,立,立、履,行,行、变,更,更、解,除,除或者,终,终止劳,动,动合同,，,，依照,本,本法执,行,行。,明确了,劳,劳动关,系,系建立,的,的标志,用人单,位,位用工,之,之日即,建,建立劳,动,动关系,旧劳,动,动法,以,以劳动,合,合同的,订,订立为,标,标准,用人单,位,位用工,应,应当建,立,立职工,名,名册备,查,查，便,于,于劳动,关,关系的,确,确认。,劳动合,同,同订立,的,的时间,、,、形式,劳动合,同,同订立,的,的时间,：,：自用,工,工之日,起,起一个,月,月内,劳动合,同,同订立,的,的形式,：,：必须,是,是书面,形,形式，,包,包括变,更,更劳动,合,合同,非全日,制,制用工,可,可以不,签,签订劳,动,动合同,明确了,不,不签订,劳,劳动合,同,同的处,罚,罚措施,第八十,二,二条：,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起超过,一,一个月,不,不满一,年,年未与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，应当,向,向劳动,者,者每月,支,支付二,倍,倍的工,资,资。,用,用,人,人单位,违,违反本,法,法规定,不,不与劳,动,动者订,立,立无固定,期,期限劳,动,动合同的，自,应,应当订,立,立无固定,期,期限劳,动,动合同之日起,向,向劳动,者,者每月,支,支付二,倍,倍的工,资,资。,增加了,劳,劳动合,同,同的必,备,备条款,劳动合同法第17条,劳动法第19条,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作内容,工作时间和休息休假；,劳动报酬,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,劳动保护和劳动条件,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任,细化,了,了试,用,用期,的,的期,限,限和,工,工资,标,标准,劳动合同期限,最长试用期,三个月以上不满一年,一个月,一年以上不满三年,两个月,三年以上;,无固定期限,六个月,试用,期,期工,资,资不,低,低于,本,本单,位,位相,同,同岗,位,位最,低,低档,工,工资,或,或劳,动,动合,同,同约,定,定,工,工资,的,的80%,在签,订,订无,固,固定,期,期限,劳,劳动,合,合同,上,上对,用,用人,单,单位,提,提出,更,更高,要,要求,明确,应,应该,签,签订,无,无固,定,定期,限,限的,三,三种,条,条件,超过,一,一年,不,不签,订,订劳,动,动合,同,同视,为,为无,固,固定,期,期限,劳,劳动,合,合同,明确,用,用人,单,单位,应,应订,未,未订,无,无固,定,定期,限,限劳,动,动合,同,同的,法,法律,责,责任,对劳,动,动合,同,同约,定,定的,违,违约,金,金进,行,行了,限,限制,两种,情,情况,下,下可,以,以约,定,定违,约,约金,：,：,一是,在,在培,训,训服,务,务期,约,约定,中,中；,二是,在,在竞,业,业禁,止,止约,定,定中,。,。,其他,情,情况,不,不能,约,约定,由,由劳,动,动者,承,承担,的,的违,约,约金,或,或违,约,约责,任,任,竞业,禁,禁止,条,条款,的,的规,范,范,竞业,禁,禁止,的,的对,象,象：,高,高级,管,管理,人,人员,高级,技,技术,人,人员,其他,负,负有,保,保密,义,义务,的,的人,员,员,竞业,禁,禁止,的,的范,围,围：,商,商业,秘,秘密,与,与知,识,识产,权,权,竞业,禁,禁止,的,的补,偿,偿：,按,按月,给,给予,期限,不,不得,超,超过,两,两年,劳务,派,派遣,的,的规,制,制,一是,规,规范,劳,劳务,派,派遣,单,单位,的,的设,立,立,二是,对,对劳,务,务派,遣,遣单,位,位与,被,被派,遣,遣劳,动,动者,订,订立,的,的劳,动,动合,同,同作,出,出特,别,别规,定,定,三是,针,针对,存,存在,劳,劳动,关,关系,三,三方,主,主体,的,的特,殊,殊情,形,形，,除,除了,明,明确,劳,劳务,派,派遣,单,单位,承,承担,用,用人,单,单位,义,义务,外,外，,还,还规,定,定了,用,用工,单,单位,的,的义,务,务,四是,明,明确,劳,劳务,派,派遣,单,单位,与,与用,工,工单,位,位之,间,间的,关,关系,五是对被,派,派遣劳动,者,者的 权,利,利作了一,些,些特别规,定,定,六是限定,劳,劳务派遣,岗,岗位的范,围,围,七是规定,用,用工单位,与,与劳务派,遣,遣单位承,担,担连带责,任,任,劳动合同,的,的解除,补充规定,了,了劳动者,可,可以立即,解,解除劳动,合,合同的情,况,况,细化了劳,动,动者可以,随,随时解除,劳,劳动合同,的,的情况,补充规定,了,了用人单,位,位可以随,时,时通知解,除,除劳动合,同,同的情况,增加了用,人,人单位提,前,前三十日,以,以书面形,式,式通知解,除,除劳动合,同,同的替代,方,方式,劳动合同,的,的解除,劳动合同的,解,除,依法解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,36条:用人单位动议解除,用人单位支付经济补偿金,36条:劳动者动议解除,用人单位不支付经济补偿金,单方解除劳动合同,劳动者单方解除,37条:预先通知解除2,38条:随时解除6,用人单位,支付经济,补偿金,38条:立即解除2,用人单位单方解除,40条:30日通知解除3,41条:经济性裁员4,39条:劳动者有过失6,不支付补偿金,违法解除,劳动合同,劳动者违法解除劳动合同,未预先通知解除,造成损失的承担赔偿责任,违反服务期约定,承担赔偿责任和违约责任,用人单位违法解除劳动合同,未与劳动者协商一致解除,继续履行；劳动者不同意继续履行或事实上无法继续履行的，用人单位支付赔偿金（2倍的经济补偿金）后劳动合同解除,未出现可以解除情形或未按程序解除,法律规定不得解除劳动合同的6种情形,放宽了用,人,人单位裁,减,减人员的,条,条件,劳动法,劳动合同法,濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员,（1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；,（2）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；,（3）濒临破产或经营严重困难,简化了裁,减,减人员的,程,程序,劳动法,规定:,用,用人单位,裁,裁减人员,的,的，都应,当,当提前三,十,十日向工,会,会或者全,体,体职工说,明,明情况，,听,听取工会,或,或者职工,的,的意见，,并,并向劳动,行,行政部门,报,报告。,劳动合,同,同法：,用,用人单位,需,需要裁减,人,人员二十,人,人以上或,者,者裁减不,足,足二十人,但,但占企业,职,职工总数,百,百分之十,以,以上的，,才,才应当按,照,照以上规,定,定的程序,执,执行；裁,减,减人员不,足,足二十人,且,且占企业,职,职工总数,不,不足百分,之,之十的，,无,无须按照,以,以上规定,的,的程序执,行,行。,经济补偿,金,金支付规,定,定的变化,经济补偿条件或标准,劳动法等规定,劳动合同法,双方协议解除,支付补偿金,劳动者提出动议协商一致解除不补偿,用人单位单方解除,支付补偿金,补偿,劳动者单方解除,不支付补偿金,不补偿,终止,不支付补偿金,劳动者本人被动终止的,补偿,补偿标准,按本单位工作年限，每满,1,年支付,1,个月工资。,按本单位工作年限，每满,1,年支付,1,个月工资，不足6个月的支付半个月的工资；高薪者按本地区上年度职工月平均工资,3,倍的数额支付，补偿年限不超过,12,年。,结论：劳,动,动者非因,自,自身原因,被,被动解除,或,或终止劳,动,动合同的,，,，用人单,位,位要支付,经,经济补偿,金,金。,劳动合同,终,终止时的,经,