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,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Company Logo,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit Master title style,*,河南讯丰信息技术有限公司,公共就业与人才服务综合业务解决方案,智慧人才,目 录,河南超锐,公共就业的现状,2,公共就业与人才服务平台达到的效果,3,4,5,公共就业与人才服务平台的优势,公共就业与人才服务平台的功能介绍,公共就业与人才服务平台的总结,1,1、,就业现状,2013,年,8,月,30,日，习近平主席在沈阳多福社区的座谈会上指出，,就业是永恒的课题，更是世界性的难题,，提出必须大力促进就业创业。一是要集中精力抓发展，二是要把就业再就业工作做实，三是劳动者要转变观念。,中国是人口大国，劳动就业人员基数多，就业难与招工难加剧且趋于常态 结构性矛盾凸显，,“招工难”,与,“用工荒”,已经从沿海蔓延到内地。,人力资源和社会保障部财政部关于进一步完善公共就业服务体系有关问题的通知,河南超锐,企业及求职者去参加远距离的招聘会，需付出大量的交通成本及工作成本；传统的招聘会模式为企业及求职者所带来的实际效果并不理想，难于保证双方需求匹配；政府举办的招聘会难于常态化进行；招聘网站的岗位信息更新不及时，缺少审核管控。,传统的就业途径，已经不能满足发展的需要，必须要一种创新的方式改变现状适应发展。,人力资源和社会保障部财政部关于公共就业服务下达了通知：,第三项第五条,提出加强公共就业服务体系建设,，要求省、市、县三级设立公共就业服务机构，县以下街道（乡镇）和社区（行政村）,设立基层公共就业服务平台。,第三项第六条提出加强机构职能整合和基层平台服务功能。各地要按照统一领导、统一制度、统一管理、统一服务标准、统一信息系统的要求，统筹规划公共就业和人才交流服务机构建设，,形成覆盖城乡的公共就业服务体系,。,第四项第九条提出,提高公共就业服务信息化水平,。,河南超锐,1,、就业现状,摘自,人力资源和社会保障部财政部关于进一步,完善公共就业服务体系有关问题的通知,招聘信息网络化,现场招聘信息化,2、实现的效果,城乡结合一体化,求职招聘简单化,办公信息自动化,市场管理常态化,数据中心 信息中心,援助中心 决策中心,服务中心 辐射中心,分析中心 监测中心,3、优势,河南超锐,按照人社部要求整合“人社部劳动,99,三版数据结构”及业务指标体系和业务流程的框架上开发。,数据分散，,不能进行统一数据利用。,数据集中存储，采用,ORACLE,大型数据库，统一管理，利用率高，数据一次录入，多平台使用，达到数据共享。,使用对象少，只有业务窗口工作人员。,使用对象范围广，有就业服务部门窗口工作人员、用人单位、求职者、合作机构、社区、学校、车站等。,按照“人社部劳动,99,三版数据结构”及业务指标体系和业务流程的框架上开发。,3、优势,河南超锐,应用面广，可以在各个不同的使用对象环境中布署应用平台。,应用形式单一 只能使用传统的业务窗口办理模式。,应用形式多样化 业务窗口办理、网站、自助系统、手机平台、短信平台、信息发布屏等。,信息统计查询反馈不及时。,信息数据实时体现，随时随地掌握各种信息，通过短信及时获取数据。,系统应用面窄，只能来就业服务机构办理相关业务。,3、优势,河南超锐,扩展性强，根据各个就业服务中心发展及业务需要随时可增加新的功能模块。,数据资料真实性、完善性不强，无用信息多。,数据真实性、完善性强，保证每一条数据都有可靠的真实性，保证数据的完善性，数据利用率更强更有效。,新技术、新应用方法少。,采用多种新技术方法保证应用面更广，方式更灵活。如：手机网站、短信平台、二维码扫描功能、身份证读卡设备等等。,扩展性低，相对比较封闭。,3、优势,河南超锐,系统平台应用灵活，无人工干预，自助、方便、快捷等特点，且数据分析统计报表系统可自动生成。,系统应用不灵活，受人工干预，且数据分析统计报表不便于整理。,4、功,能,能介绍,公共就,业,业综合,总,总管理,系,系统,网上远,程,程视频,面,面试系,统,统,市县区,公,公共就,业,业服务,机,机构业,务,务管理,系,系统,招聘求,职,职人才,网,网站信,息,息系统,招聘会,网,网上预,订,订及桌,面,面洽谈,系,系统,公共就,业,业自助,服,服务查,询,询及信,息,息发布,展,展示系,统,统,1,6,2,3,4,5,内部OA办公,系,系统,公共就,业,业即时,通,通讯沟,通,通系统,8,7,河南超,锐,锐,4.1,公,公共,就,就业综,合,合总管,理,理系统,河南超,锐,锐,综合业,务,务管理,系,系统是,整,整个公,共,共就业,系,系统的,总,总管控,中,中心，,能,能开展,人,人才就,业,业登记,、,、企业,招,招聘业,务,务办理,，,，招聘,会,会管理,，,，合作,机,机构平,台,台管理,，,，推荐,反,反馈管,理,理、县,市,市区平,台,台管理,、,、会员,管,管理、,信,信息发,布,布屏远,程,程管理,、,、短信,管,管理、,各,各种数,据,据报表,统,统计分,析,析等一,系,系统综,合,合管理,平,平台。,综合业,务,务管理,系,系统采,用,用,C,/,S,架构，,数,数据集,中,中存储,到,到,ORACLE,数据库,中,中，通,过,过综合,业,业务管,理,理系统,可,可以看,到,到各个,子,子系统,数,数据存,储,储情况,及,及系统,状,状态，,可,可实现,远,远程管,理,理和控,制,制，可,以,以统计,各,各个平,台,台各个,数,数据量,的,的多少,。,。,4.1,公,公共,就,就业综,合,合总管,理,理系统,河南超锐,单位招聘,管,管理,4.1,公,公共就业,综,综合总管,理,理系统,河南超锐,招聘会管,理,理,4.1,公,公共就业,综,综合总管,理,理系统,河南超锐,个人信息,统,统计,4.2,市,市县区公,共,共就业服,务,务机构业,务,务管理系,统,统,河南超锐,市县区公,共,共就业服,务,务机构业,务,务管理系,统,统,是智慧人,才,才人力资,源,源综合管,理,理系统中,的,的一个重,要,要组成部,分,分，市县,区,区公共就,业,业工作人,员,员可以进,行,行业务的,办,办理，信,息,息的发布,及,及就业数,据,据的统计,，,，数据进,行,行集中的,管,管理，该,平,平台是所,有,有系统的,核,核心内容,，,，操作简,单,单，方便,工,工作人员,进,进行使用,。,。主要功,能,能：,个人求职,管,管理、单,位,位信息管,理,理、推荐,查,查询、招,聘,聘会管理,、,、资讯信,息,息、查询,统,统计、信,息,息发布终,端,端管理、,留,留言反馈,。,。,4.2,市,市县区公,共,共就业服,务,务机构业,务,务管理系,统,统,河南超锐,单位信息,管,管理,4.2,市,市县区公,共,共就业服,务,务机构业,务,务管理系,统,统,河南超锐,查询统计,4.2,市,市县区公,共,共就业服,务,务机构业,务,务管理系,统,统,河南超锐,个人求职,者,者管理,4.2,市,市县区公,共,共就业服,务,务机构业,务,务管理系,统,统,河南超锐,市级就业,服,服务机构,县级就业,服,服务机构,县级就业,服,服务机构,街道办事,处,处,社区,社区,区级就业,服,服务机构,区级就业,服,服务机构,区级就业,服,服务机构,街道办事,处,处,街道办事,处,处,街道办事,处,处,街道办事,处,处,社区,社区,社区,社区,社区,社区,市县区、社,区,区、乡镇就,业,业服务管理,系,系统层次架,构,构图,4.,3,招聘求职人,才,才网站信息,系,系统,人才网站信,息,息系统,是针对于企,业,业、个人及,就,就业机构进,行,行交流对接,的,的一个平台,，,，是超锐打,造,造的专业专,注,注于公共就,业,业服务的门,户,户网站。主,要,要内容包括,：,：个人求职,、,、企业招聘,、,、招聘会管,理,理、地图找,工,工作等功能,。,。,河南超锐,个人手机认证、企业手机认证、个人投递简历、企业预定摊位、个人找回密码、企业找回密码、面试邀请。,使用智能手机扫描就业网站内企业二维码，则会立即显示企业的基本信息和岗位信息。便于存储，不用手抄，方便个人进行查看。,个人通过网上注册，自动产生个人账号和密码；企业通过业务窗口的认证，自动产生账号和密码。由此来确保数据的真实性、可靠性。,可以查看招聘会召开的时间、地点和参会企业的详细信息。对于未进行过网上预订的企业，可查看网上预订招聘会的详细流程。,4.,3,招聘求职人,才,才网站信息,系,系统,河南超锐,4.,3,招聘求职人,才,才网站信息,系,系统,河南超锐,地图找工作,二维码扫描,4.,3,招聘求职人,才,才网站信息,系,系统,河南超锐,招聘会网上,预,预订,招聘会网上,公,公示,4.,3,招聘求职人,才,才网站信息,系,系统,随着智能手,机,机的不断普,及,及，给人们,的,的生活也带,来,来了不少方,便,便。该系统,增,增加手机,APP,应用客户端,，,，方便用户,进,进行查看。,主要功能：,搜,搜索工作；,实,实时申请岗,位,位；接受企,业,业通知；查,看,看薪酬行情,；,；查看职位,信,信息；推荐,引,引擎；专家,分,分享求职技,巧,巧。,优势特点：,无,无需依靠其,他,他媒体和应,用,用，就能实,现,现自己的功,能,能；无需输,入,入即可轻松,浏,浏览；随时,随,随地，互联,互,互通；全方,位,位、多媒体,显,显示；最便,捷,捷的企业宣,传,传册；资料,更,更新，一步,到,到位；,手机智能,APP,应用客户端,河南超锐,河南超锐,4.,3,招聘求职人,才,才网站信息,系,系统,素质测评系,统,统,随着社会的,不,不断进步，,也,也为了更好,地,地满足企业,在,在招聘选拔,过,过程中对候,选,选人内在素,质,质及岗位胜,任,任力进行深,入,入了解的需,求,求，本公司,潜,潜心研究出,本,本素质测评,系,系统。整套,系,系统由一般,能,能力测试、,职,职业生涯规,划,划测评、职,业,业倾向测验,和,和职业价值,观,观测验四部,分,分构成。,4.,3,招聘求职人,才,才网站信息,系,系统,河南超锐,优势：方便易用；,多,多种测评方,式,式相结合；,科,科学的测评,设,设计方法；,解,解决方案式,报,报告；个性,化,化设置。,河南超锐,4.4 招,聘,聘会网上预,订,订及桌面洽,谈,谈系统,企业网上预,订,订招聘会操,作,作说明,：,全市各区县,企,企业招聘进,入,入网上预约,前,前（不管是,新,新企业会员,还,还是老企业,会,会员）首先,要,要进行身份真实性,的,的验证（营业执照,、,、税务登记,证,证、组织机,构,构代码证）,。,。验证通过,后,后会员信息,进,进行详细资,料,料的更新填,写,写，填写完,成,成后才能进,行,行网上预定,流,流程。,预定首先要,选,选择现场招,聘,聘会的时间,场,场次（现场,招,招聘会的时,间,间场次事先,由,由管理员录,入,入，动态管,理,理，后台随,时,时增加修改,删,删除），选,择,择场次后，,进,进行招聘座,位,位的选择，,现,现场招聘座,位,位的选择以,现,现场结构图,的,的形式表现,，,，并且以不,同,同颜色来进,行,行区分。,河南超锐,4.,4,招聘会网上,预,预订及桌面,洽,洽谈系统,河南超锐,4.,4,招聘会网上,预,预订及桌面,洽,洽谈系统,现场招聘会,网,网上预订的,优,优势：,1,、对求职者,来,来讲，再去,现,现场之前就,会,会了解到有,哪,哪些企业参,加,加招聘会及,有,有无合适的,职,职位，也能,了,了解到招聘,企,企业
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