写好工作总结的五大要点_

写好工作总结的五大要点_ 又近xx年关，每到这个时间点，年度工作总结是许多职场人不得不考虑的一件大事。通过它，回顾过去的一年中，做了些什么，如何做的，做得怎么样。其实，总结与方案是相辅相成的，总结要以工作方案为依据，而方案则是在总结阅历的基础上进行。写总结、做明年的方案，年度工作总结经常要与公司的年度考核挂钩。一份好的年度工作总结该怎么写呢?通过向阳生涯七年来对职场的讨论发觉，一份好的年度总结对于职场人获得上司好评、赢得晋升机会都有着非常重要的作用。因此，向阳生涯首席职业规划师洪向阳老师建议，职场人士在写工作总结时，有以下五大要点可循： 1、要简洁、清楚、全面 上司在面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛，尤其当下属不只三两人时，但工作总结通常关系到业绩评估，既要写全面，又不行能一一道来，怎么办?要保证年度工作总结简洁，用法ppt的形式写总结是一个值得提倡的方式。 举个例子，一个聘请主管的年度工作总结中有一部份是如此表述： 1、人员由年初的420人增加至600人; a、新增人员的素养较高，其中本科学历占61%，讨论生以上占23%; b、新增人员组成：技术与专业服务人员占55%、销售人员占32%、其他人员占13%; 2、聘请成本：年度16万元预算，实际发生额掌握在12万元。 短短数行，却把聘请工作中的数量、人员素养组成、岗位组成、成本写得特别清晰。与word文档中令人昏昏欲睡、密密积累的文字不同，ppt可以用法图片、幻灯片的形式进行演示，令ppt的亲和力大为提高。 2、要用数据说话 在上例中也能体现该点，用数据对工作进行汇总，既简洁明白，又能清晰地说明总结者的工作力量。但在工作中搜集、汇总、用法数据是一项有肯定难度的工作，需要在平常的日常工作中，有心地对工作进行记录。别忘了年度工作总结的数据，来自于每月、每周、每日，甚至每时的工作总结。在向阳生涯，公司每一位员工都进行过时间管理方面的培训，每个人每天都有具体的工作方案表，一天中方案完成几项工作，实际完成状况如何等，都有记录，有备可查，这就是积累数据的好方法之一。 3、要有成绩，也要有不足 成绩确定是工作总结的重头戏，但人无完人，总不能事事都做得那么圆满，没有一点进步空间也不行。不足该怎么提?既要提出问题，还不能让问题变成自己真正的“问题”或“毛病”，引起上司对自己不好的看法。可以在工作总结中，将问题以挑战的形式表现，尽量表现问题的客观缘由，及外部形势进展改变所引起的新挑战。 4、要总结过去，更要面对将来 对将来工作的展望应当基于挑战之上。例如还是聘请主管身份来写，强有力的聘请，适应公司业务的快速进展： 1、挑战(工作中存在或将要面对的问题)： a、在新的一年，聘请工作需面对行业的快速进展而导致的人才短缺; b、产品研发胜利，市场与销售全面绽开，实施项目的人员储备不足; c、按业务进展方案，xx年员工将由600人增加至800-1000人，增幅较大; 2、应对： a、网络聘请占71%，连续利用网络聘请的方法，并评估新兴网站，加大力度; b、调动员工的主动性，推举人才，设置内部人员推举嘉奖机制; c、加强与本行业猎头公司的合作; d、加强员工自我职业规划意识，关心员工做好职业规划，留住人才，杜绝人才过度流失。 5、要有明确的职业规划 总结了自己为公司制造的价值之余，同时也要站在个人的角度看待自己的职业生涯进展。一是立足于当前公司现有的平台，总结自己的个人生涯得到了哪些方面的提升(尤其是内生涯的进展)。二是基于现有良好进展平台的基础之上，规划将来三至五年甚至更加长远的进展目标，设计职业上升路径，认准职业进展方向，才能使自己的职业生涯进展得越来越好。由于，只有当我们清晰自己需要和想要的是什么时，才能知道自己该朝哪个方向努力，通过什么途径去获得，一切的行动也将变得更为有效。 “要想总结写得好，必需总结作得好;要总结作得好，必需工作做得好;要想工作做得好，必需方案定得好。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳提示我们，职场良性进展的核心因素是科学地做好职业规划。广阔职场伴侣不妨利用这次写年度工作总结的时机，为自己的职业生涯进展也做一次深度思索。