水力发电厂新员工入厂安全教育

,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,新员工入厂安全教育,(一),新员工入厂安全教育,欢迎各位新同事加盟,愿各位在公司工作期间永远安全健康,愿各位在岗位上学有所用大有作为,新员工入厂安全教育,引言,安全与我们同行,我们的衣食需要安全卫生 我们的住所需要安全环保,我们的出行需要安全便捷 我们的社交需要安全可靠,大家以往并没有刻意关注安全,问题是我们的社会角色决定的,从现在开始，转换为企业员工，应承担安全责任,我们在岗位上的安全工作行为关系自身生命与健康，,关系家庭幸福生活，关系企业效益，关联社会稳定,长江电力的社会责任要求我们务必安全生产,新员工入厂安全教育,引言,读了,海尔中国造,的感想,从亏损,147,万元集体小厂到 世界知名企业，海尔成功因素很,多：优秀企业家，高素质员工队伍，改革开放政策，市场,经济环境,主要的有独特的企业文化。张瑞敏崇尚企业文,化并始终建设之,表层是企业的规模、效益、知名度等,中间层是企业的规章制度行为,核心层是企业的价值观。,新员工入厂安全教育,安全文化,文化,指观念形态的文化，指人类创造的精神世界,及与之相适应的管理方式,安全文化,指安全价值观和安全行为准则的总合，,体现为每一个人、每一个单位、每一个群体,对安全的态度、思维程度及采取的行动方式,新员工入厂安全教育,企业安全教育是企业安全文化建设的重要内容,今天我们主要是新员工入厂安全教育,关于安全,国家安全生产法律，行业安全生产规章,企业安全生产组织机构，生产特点,企业安全生产经验教训,自我防护,希望与要求,一,、关于安全,（一）,关于安全的解释,安全,免除了不可接受的损害风险的状态,（职业健康安全管理标准）,当风险的程度是合理的，在经济、身体、心理上是可承受的，,即认为处在安全状态。当风险达到不可接受程度时则形成不,安全状态不可接受的风险是指超出了法律法规的要求，超出,了人们普遍接受程度要求等。安全与否要对照风险的接受程,度来判定，随着时间、空间的变化，可接受的程度也会发生,变化，从而安全状态也产生变化,新员工入厂安全教育,新员工入厂安全教育,安全,1,）没有危险，不受危险；,2,）不出事故,（辞书上的解释）,一是在客观条件上要有好的生产环境氛围保障和劳动保护条件,二是在主观条件上要求作业人员有安全生产意识、安全作业技,能、安全 作业习惯，不发生误判断、误操作等违章行为,换句话说，安全是指不发生伤亡事故和疾病，不发生设备和财,产损坏，不发生环境危害状态,新员工入厂安全教育,（,二,）,关于事故的解释,事故 造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损,失的意外情况,事故是指个人或组织在为实现某一目的而进行活动的过程中，,由于突然 发生了与人意志相反的情况，迫使原来的行为暂时,地 或永久地停止下事件。,事故后果可能导致人员伤亡、职业病、财产损失和环境破坏,电力生产一般是指人身伤亡事故，电网事故，设备事故,人身伤亡事故是指在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒,即在生产过程中在本岗位 劳动，或虽不在本岗位劳动，,但由于企业 的设备和设施不安全，劳动条件和作业环境不良,所发生的人身伤害,新员工入厂安全教育,事件,导致或可能导致事故的情况,风险,某一特定危险情况发生的可能性和结果的组合,危险源,可能导致伤害和疾病、财产损失、工作环,境破坏 或这些情况组合的根源或状态,重大危险源,长期地或者临时地生产、搬运、使用或,者储存危险物品，且危险物品的数量等于或,者超过临界量的单元（包括场所和设施）,危险物品,易燃易爆品、危险化学品、放射性物 品等,危及人身安全和财产安全的物品,新员工入厂安全教育,（,三,）,关于新员工入厂安全教育,对新员工进行入厂安全教育的必要性,缺乏实际的安全技术知识。,到了电厂对厂房、设备、系统有好奇心理，这是什么？,有什么用？好玩吗？,可能唯独不问一问这危险吗？,为保证新职工的人身安全和企业安全运行有必要首先进行,安全教育,新员工入厂安全教育,（,三,）,关于新员工入厂安全教育,入厂安全教育：厂级、车间、班组三级安全教育,厂级安全教育,介绍本单位生产任务、过程、特点，了解安全生产的重要性,介绍电力生产宣传党和国家有关安全生产的方针、政策、法,令、法规及厂内的规章制度，讲解劳动保护的意义，帮助,树立安全第一思想,介绍电厂安全生产的经验和教训,介绍一般的安全生产防护知识,提出希望与要求,新员工入厂安全教育,（,三,）,关于新员工入厂安全教育,车间（部门）级安全教育,本部门生产特点。,结合部门实际介绍安全技术基础知识。,介绍触电急救、紧急救护和消防安全知识,介绍部门安全生产和文明生产制度。,提出希望与要求,新员工入厂安全教育,（,三,）,关于新员工入厂安全教育,班组（分部、值）级安全教育,本分部（值）生产范围、特点、作业环境、设备状况、,消防设施,讲解本分部（值）使用的设备、工具，防护装置的作用和,使用方法,讲解正确使用劳动保护用品及保管方法,实际安全操作示范,紧急情况处理办法和安全脱离危险办法,安全生产和文明生产的希望与要求,新员工入厂安全教育,二、,国家安全生产法律，行业安全生产规章,（一）国家安全生产法律法规,中华人民共和国安全生产法,中华人民共和国安全电力法,中华人民共和国劳动法,中华人民共和国职业病防治法,中华人民共和国工会法,中华人民共和国消防法,中华人民共和国道路交通安全法,中华人民共和国环境保护法,（大气、水、固体废弃物、噪声）,化学危险品安全管理条例,国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定,企业职工伤亡事故报告和处理规定,工伤保险条例,新员工入厂安全教育,（一）国家安全生产法律法规,中华人民共和国安全生产法,中华人民共和国主席令第七十号,于,2002,年,11,月,1,日起施行,立法背景,基本估计，我国安全生产状况是逐步好转的。但,形势依然严峻，重特大事故时有发生，损失巨大，影响极大,立法意义,有利于全面加强我国安全生产法律法规体系建设；,有利于保障人民群众生命安全，重视和保护人的生命权；,有利于依法规范生产经营单位的安全生产工作；,有利于各级人民政府对安全生产工作的领导；,有利于安全生产监管部门和有关部门依法行政；,有利于提高从业人员的安全素质；,有利于增强全体公民的安全法律意识；,有利于制裁各种安全违法行为,新员工入厂安全教育,（一）国家安全生产法律法规,中华人民共和国安全生产法,立法目的,加强安全生产监督管理，,防止和减少生产安全事故，,保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展,适用范围,国内从事生产经营活动的单位的安全生产,管理方针,坚持安全第一，预防为主的方针,义务规定,遵守有关法律法规，加强安全管理，建立责任制,度，完善生产条件，确保安全生产,新员工入厂安全教育,中华人民共和国安全生产法,责任规定,主要负责人对本单位的安全生产全面负责,民事责任,民事主体违反民事义务而依法承担的民事法律后果,补救赔偿,行政责任,国家行政机关认定的行为人因违反行政法律规范所,应当承 担的法律后果,行政处分,警告、记过、记大过、降级、降职、开除,留用察看、开除,行政处罚,警戒、罚款、没收非法所得、停止违法行为、,拘留、吊销有关证照,刑事责任,行为人实施了刑事法律规范所禁止的行为（犯罪）所,必须承担的 法律后果,:,管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑,中华人民共和国安全生产法,从业人员的权利和义务,权利,享受工伤保险和伤亡求偿权；,危险因素和应急措施的知情权；,安全管理的批评检控权；,拒绝违章指挥和强令冒险作业权；,紧急情况下的停止作业和紧急撤离权,义务,遵章守纪，服从管理的义务；,佩带和使用劳保用品的义务；,接受培训，掌握安全生产技能的义务；,发现事故隐患及时报告的义务,新员工入厂安全教育,新员工入厂安全教育,中华人民共和国安全生产法,安全生产法,发布实施,即违章可能是违法,生产经营负责人和从业人员都应提高安全生产意识，,由于人员因素，发生生产安全事故后要承担责任。且,已不是过去的批评扣发奖金、工资等经济处罚；如果,事故造成较大人身伤害和财产损失要负民事赔偿责任；,如果事故严重到重大伤亡，影响社会安定则要负刑事,责任,新员工入厂安全教育,（一）国家安全生产法律法规,工伤保险条例,国务院令 第375号 温家宝,目的：,为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得,医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散,用人单位的工伤风险,劳动者的权利：,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体,工商户的雇工，均有依照条例的规定享受工伤,保险待遇的权利。,新员工入厂安全教育,工伤保险条例,职工,有下列情形之一的，应当认定为工伤：,(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者,收尾性工作受到事故伤害的；,(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外,伤害的；,(四)患职业病的；,(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落,不明的；,(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,。,新员工入厂安全教育,工伤保险条例,职工有下列情形之一的，视同工伤：,(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经,抢救无效死亡的；,(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；,(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残,军人证，到用人单位后旧伤复发的。,职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定,享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例,的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。,新员工入厂安全教育,工伤保险条例,职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者,视同工伤：,(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；,(二)醉酒导致伤亡的；,(三)自残或者自杀的,新员工入厂安全教育,（二）电力行业安全生产规章,特种作业人员安全技术考核管理规则,GB5306-85,用电安全导则,GB/T13869-92,起重机械安全规程,GB6067-85,电力设施保护条例,国务院 1987,水库大坝安全管理条例,国务院 1991,工厂安全卫生规程,国务院 1965,新员工入厂安全教育,（二）电力行业安全生产规章,电力工业技术管理法规,水利电力部,1992,电业安全工作规程,DL408-91,发电厂，,DL409-91,线路，热力机械,电力设备典型消防规程,DL5027-93,安全生产工作规定,国家电网公司,2003,安全生产监督规定,国家电网公司,2003,重特大生产安全事故预防与应急处理暂行规定,国网公司,2003,电业生产事故调查规程,国家电网公司,2003,新员工入厂安全教育,（三）,中国长江电力股份有限公司安全生产规章,中国长江电力股份有限公司安全管理制度,2003,中国长江电力股份有限公司安全考核与事故统计制度,2003,中国长江电力股份有限公司车辆管理制度,2003,中国长江电力股份有限公司劳动合同管理暂行办法,2003,中国长江电力股份有限公司员工劳动保护用品管理规定,2003,中国长江电力股份有限公司生产单位业绩考核暂行办法,2003,中国长江电力股份有限公司本部机构职能及职责分工,2003,中国长江电力股份有限公司安全生产奖励办法,2004,新员工入厂安全教育,三、,企业安全生产组织机构，生产特点,中国长江电力股份有限公司机构设置,按照公司法等法律法规建立法人治理机构,本部设置总经理领导下的职能管理部门,电力生产按地域成立生产成本单位,二级单位按专业化管理设置部门,企业发展史,企业设备分布情况,企业生产特点,新员工入厂安全教育,（一）中国长江电力股份有限公司机构设置,上市股份公司设置公司决策机构,股东大会,董事会 监事会,董事会秘书,董事会办公室,新员工入厂安全教育,（一）中国长江电力股份有限公司机构设置,本部设置扁平化组织机构,总经理,副总经理 总经济师,总经理工作部,综合管理，协调，法务，外事，党群政务,