员工与企业的关系

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,员工,与企业的关系,张海军 2014/03/16,为什么会有这节课,1.上次会议,2.帮到大家,3.公司目标,个人目标,什么是目标？（目标=理想？）,人生目标,短期目标,实现的可能,是否还有想法？,我们还有梦吗？,个人目标的实现,创业（起步，资源，风险）,工作（打工）,工作,创业,唐骏语录,忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入,我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格,机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。,性格决定命运，好性格决定好未来。,如何在企业生存,企业对员工价值的判定=员工能力判定,能=能力，技能，技术，水平，等级,为=态度，愿意，学习态度，改善的可能,能 为,有能有为,能而不为,不能而为,不能不为,人剑合一,个人存在价值的实现,路在何方？,为什么有的人成功，有的人失败？,？,命运？,机遇？,命运,机遇20%（二八定律）,心态,习惯,性格,格局,命运（最后的结局）,习惯决定性格,性格决定格局,格局决定命运,所以,认识清楚自己的位置很重要,认识清楚自己能做什么，做不了什么很重要,所以,改变可以改变的,接受不可以改变的,不是对命运的不甘心而是理性,企业与员工目标的契合,我们的目的地是大海的彼岸，我们跨越这无穷无尽的海洋，要靠舵手，更要靠众多的船员,我们是船员，我们各自有特定的岗位，我们通过相互协作、互相配合，保证了这船平稳而快速地前行,但大海是变幻莫测的，我们做好准备了吗？,作为船员的我们，希望得到什么，又能贡献什么呢？,逆水行舟,不进则退,在这样的市场环境下，不前进就是后退，业绩没有逐年扩大，就是退步。,公司想要取得长足的进步，就需要加强对员工,职业素养,及,技能,的培训。,时代在进步，企业在发展，竞争在加剧，所有的企业都时刻面临着优胜劣汰的考验。,当前，员工职业技能、职业思想意识已成为公司发展的最关键因素！,因此，我们每一个人，都要有提升职业技能、改善职业思想意识的觉悟！,请大家都反省一下，我们在自己的职位上，是否已做好了这份工作？,我们在公司就职时，有没有想过如下问题：,（一）我在公司上班有没有目标？,（二）我能给公司带来什么效益？,（三）我是以怎样的一种心态来工作的？,（四）我有多少能力，能值多少薪水？,有没有明确职业目标，有没有给自己做好,定位,？,猩猩摘香蕉,目,标,猩猩再笨，有了目标后，也会动脑子去完成。,因此我们时常要挂一串香蕉在我们伸手够不着的地方，让我们开动脑筋去搭好积木。,我们要制定一个相对适合自己的目标，再而脚踏实地逐步去实现。,有目标-必定有收获,有的人浑浑噩噩过着自诩潇洒的日子，从来没有过目标，一生都在碰运气，一生都在跟着别人活；一生都在漂渺的希望中度日，而那些不切实际的希望几乎从不能带来收获！,狐狸觅食,定位,我们拿这只狐狸跟自己比一下：,是否有时候的你雄心万丈，无所不能？,是否有时候的你精神萎靡，一无是处？,很多人看不到真实的自己，不明白自己的能力到底有多大，要么妄自尊大、要么妄自菲薄，就是不能正视自己。因此，他时而雄赳赳气昂昂、豪气冲天，发誓干出一番大事；时而垂头丧气、无精打采，病恹恹的手足无力，没有做事的头绪。,定位-决定人生,有的人一辈子都没有好好地给自己定位，甚至从来没有察觉，这是非常可悲的！,一个人，如果只知道自己现就职于一个企业，却没有,目标,与,定位,，,没有努力方向与自我激励，是不可能把工作做好的，同时自身发展也会受到限制。,因此，对一个在职人员来说，没有一个职业发展的目标、对自己没有明确的认识，他在一个公司里工作，将不能充分发挥自己，甚至会越发麻木，变得无所适从。,目标与定位,目标：,职业规划目标,本职工作中长期目标,短期完成工作目标,定位：,自身能力的定位,适用职务的定位,对公司供给薪资的定位,职业规划目标,一个人一生要有人生规划，进一个企业要有职业规划，给自己确定目标，向目标方向努力。,中长期本职工作目标,从事一项工作，必须具备较长远的眼光，“人无远虑，必有近忧”，只有看得远，才不会为眼前的事困惑。,短期完成本职工作目标,必须把中长期目标进行分阶段处理，分成若干个短期目标，及时总结及时改进，把长期目标逐步实现并超越。,是一个人的指示牌，有了目标，就有了前行的动力和方向；没有目标，就会表现为茫然无措。,目标,一个人有了 ，就会明白自己拥有的能力和不足，有能力就争取，有不足就学习，心态就会不卑不亢；一个人没有定位，往往就表现出妄自尊大或妄自菲薄，表现出虚伪或懦弱。,自身能力的定位,做人要有自知之明，要明白自己现有的能力及优缺点。有能力就要大胆地去争取一些你认为可以企及的事；有不足就虚心学习，不断地充实自己，从而丰富自己的知识和阅历。,定位,适用职务的定位,公司努力做到知人善用，而员工要在其位谋其职，每个人要对自己能否胜任本职进行定位，试想：换成别人能否做得更好？千万不要连本职都做不好，却一味埋怨得不到升迁。,对公司供给薪资的定位,要根据自身能力和条件对公司提供的薪资水平进行定位，不要盲目夸大自己的作用，要以自己对公司产生的效益来评估自己的薪金。,请思考一下，我们每个人的目标是否已明晰，定位是否已准确？只要平心静气地审视自己，每个人都能做得到。,在确定职业,目标,及自我,定位,的基础上，那么我们该以什么样的职业素养来实现自己的目标呢？。,思考,如果说企业是一个森林，每个员工都是一棵树，干、枝、叶就是他的工作技能和行为表现，树的根系就是一个员工的职业素养。,一棵树要想枝繁叶茂成为大树，首先必须根系发达。因此，一个员工在一个企业要想得到好的个人发展，必须具备良好的职业素养。,什么是职业素养？,职业道德,职业思想意识,职业行为习惯,职业技能,（一）职业道德,道德是做人的根本。根本一坏，纵然你有一些学问和本领，也无甚用处。,陶行知,（18911946年,教育家）,企业员工职业道德要求,忠诚人格操守,严格操守为公司利益着想,热爱工作主人翁意识,忠诚人格操守,吕布三姓家奴,乞哀无人救,张辽,忠义无双,骂贼反得生,严格操守,为公司利益着想,严格职业操守，加强自律，坚决完成本职工作，想尽办法改善本职工作，树立为公的意识，舍弃,贪婪,的念头。,为公司利益着想，利用好现有资源，实现资源的利益最大化，努力节约资源，整合使用，统筹安排。,敬业,操守,贪婪,的北极狼,北极狼的下场足以让我们心灵震撼并为之深思：贪婪的结果是在谋杀自己。,热爱工作,主人翁意识,热爱工作，热爱公司的一切，关心周围的人，关心周围的环境，关心公司发生的一切事情。,要有主人翁意识，要以公司为家的感觉，有关公司的事情都与,“,我,”,有关，,“,我,”,要敢于负起责任，因为,“,我,”,所做的事情都干系到,“,我们,”,以及公司的未来。,大家劲往一处使，才能前行，才能超越别人；,每个人全力发挥、出色的发挥，才能勇往直前，名列前茅；,每个人都背负起责任，忘我地工作,如果，我们离开了这条船，我们就可能无法让自己走得更远；,如果，船的各个环节总是那么不谐调，这条船注定行驶不了多远，,作为船员的我们又能获得什么呢？,因此，我们要心怀感恩,要用心跟公司一同进步,要用行动驱驶公司前进,员工的愿望：坐一只船，,愿这只船又快又稳,有没有有效上班工作,有没有经常打扫自己的办公室或车间,有没有主动清理公司的垃圾死角,有没有关好洗手间里的水龙头,有没有及时关好办公室或车间的电灯,有没有及时做完工作的习惯,有没有常动脑改善工作方法,有没有主动学习工作技能,有没有和同事打招呼,有没有顺手帮同事搬一件物品,有没有照顾生病的同事,有没有合理利用公司或外来的车辆，节省油费或运费,有没有合理、节约利用办公物品，废弃包装物,有没有想过公司的一些不良因素,有没有替公司担忧过,有没有考虑过公司的难处,有没有试图改变公司尚存的一些不良风气,有没有在背后讲公司的坏话和同事的坏话,有没有泄露公司的秘密,有没有传播谣言,下班的时候办公室的灯是否还亮着,请思考,想到尚未完成的一点工作；,突然想到改进的一点办法；,发现自己工作的一点不足；,发觉自己又学到一点知识。,自豪感,主人翁精神,积极主动,当公司遭遇不利因素的困扰时，你会为公司担忧，哪怕有很多时候我们无能为力，但只要有一种精神就是对公司最大支持。,忠诚,做员工，要跟做老板一样。,出资老板，,老板绝对权力，,老板=有责任心+主动工作的人。,大家都做公司的老板，,遵守职业道德，热爱工作，,公司就有希望！,我们个人的将来就有希望！,（二）职业思想意识,工作心态,危机意识,主动意识,团队观念,服务观念,从事一项工作，无可奈何，活着很累；,从事一项工作，乐在其中，就会轻松舒心。,工作心态,二个石匠,苦劳力,艺术家,同样的工作，怀着不同的心情，就会过着不同的日子。,我们要善于发现工作的乐趣，怀着对生活的热情去工作，再回头看看收入，那会是一笔意外而惊喜的收获！而天天只关注收入，却没有用心投入工作，那么你的收入是永远达不到期望的水平！,书画琴棋诗酒花当年件件不离它如今五事皆更变柴米油盐酱醋茶,柴米油盐不是生活的全部，吹烟卖醉也不是主题。埋怨不应该成为主旋律！只有放松心情、专注于当前从事的工作，美好的结果就会随之而来！,人的生活本质不是一味的,索取，,而是要不停地,奋斗,。,-奥运之父顾拜旦,消极 VS 积极,消极,的情绪是自己最大的威胁，,它会令人丧失斗志；,积,极,的情绪是自己最大的动能，,它会促使超常发挥。,积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人，象月亮，初一十五不一样。,想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。,残酷的现实,竞争,没有危机意识将会遭遇淘汰，将会被对手消灭。,不论个人前途，,还是企业的命运，,还是,危机意识,一只老虎和两个人不得不说的故事,二十一世纪，没有危机感是最大的危机。面对入关，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业和职业，也会面临许多的变数。更何况我们,在风雨飘摇的竞争环境中寻求立命安生的一家普通的企业！,当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？我们能否跑赢更多的人？,做一天和尚,撞一天钟,没有危机感来源于,自我迷失,不知道公司花钱雇自己做什么，自己能给公司带来什么效益？,不知道自己的工作性质是什么，不知道怎样着手去做，理清条理；更有甚者，认为公司发给他的薪水是应该的，工不工作那要看自己的心情。,#$%！,没有危机感来源于,关系、团伙,跟公司某经理/老板沾亲带故；,属于公司某一重要团伙；,自以为再怎么样，公司是不会让他走人的；优越感超强，狂妄自大，目中无人。,公司设宴请客？,公司是幼儿园？,公司是养老院？,公司是慈善机构？,公司要养一个或者多个,“,多余的人,”,？,没有危机感来源于,老资格,哥是老人了，哥是个传说！,没有危机感来源于心态,过一天算一天,人在心不在，工作没有目标、没有热情、没有计划、没有干劲、过一天算一天，做一天和尚撞一天钟，不珍惜工作，整天在幻想不劳而获。,俗话说：给你一棵,“,摇钱树,”,，也要去摇才能得到钱。没有作为是不可能有收获的。,这种心态不是一个成熟的人所应有的。,一个富家子饿死的故事。,乞丐：,“,能不能给我一百块钱？,”,路人：,“,我只有八十块钱。,”,乞丐：,“,那你就欠我二十块钱吧。,”,今天工作不努力，,明天努力找工作。,主动便会有做不完的事情,便会有做好事情的愿望和愉快的心情,才能创造一些机会,只有主动工作，才有机会学到更多技能只有主动工作，才有机会获得晋升,主动意识,我经常主动弯腰捡地上的彩票,雁行千里，靠得是团队协作。,小小孤雁，流泪到天明,是到达不了梦想的彼岸。,汽车也好，轮船也罢，如果相互独立、各自为政，永远不可能到达目的地。,团队意识,“,我,”,和,“,我们,”,的区别,“,我,”,是个人主义；,“,我们,”,是团队观念,请学会用,“,我们,”,来表达,沙、土、泥、水和混凝土