2020全国平均工资标准

2020 全国平均工资标准但在这 23 个省份中，包括北京在内，全国仅有4 个省份的城镇非私营单位就业人员的平均工资赶超了全国水平。河南垫底，城镇非私营单位平均工资为 49505元，不足北京的一半。同时，也仅有5 个省份的城镇私营单位人员平均工资超过了全国水平，吉林垫底，平均工资仅为 30184 元，不仅不到北京的一半，与全国平均数42833元还相差了 12649元。多数省份非私营单位平均月薪达到 5000元国家统计局最近公布的 2016 年全国平均工资数据显示： 2016 年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为 67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为 42833元。从城镇非私营单位就业人员平均工资来看， 23 省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4 省份超过了全国平均水平。从城镇私营单位就业人员平均工资来看， 23 省份中也仅有北京、浙江、广东、重庆和江苏这 5 个省份超过了全国平均水平。上述统计显示，无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位，多数省份的平均工资未能超过全国平均水平。此外，中国经济周刊记者统计发现， 2016 年城镇就业人员年平均工资超过6 万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13 个，占比 59%，超过了一半。换算为月工资，这13 个省份城镇非私营单位就业人员的月平均工资达到了 5000元。而城镇私营单位就业人员年平均工资，仅有北京、浙江、广东、重庆、江苏、海南等6 省市超过了 4 万元，占比23%。换算为月工资，这 6 个省市城镇私营单位就业人员的月平均工资超过3333元。东部省份工资水平最高，西部紧随其后分区域来看，国家统计局公布的数据显示， 2016 年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是：东部、西部、中部和东北地区，分别为 77013 元、 62453元、 55299元和 54872 元，同比名义增长率由高到低依次为东部9.1%、西部9.0%、中部8.8%和东北地区7.5%。最高和最低区域的平均工资之比为1.40 ，比上年扩大0.01 。城镇私营单位方面，去年平均工资由高到低的顺序同样是东部、西部、中部和东北地区，分别为 47347元、 39047元、 35000元和33184 元，同比名义增长率从高到低依次为东部9.0%、西部7.0%、中部6.8%和东北地区3.1%。最高和最低区域的平均工资之比为1.43 ，比上年扩大0.08 。上述数据可以得出这样一个结论： 2016年平均工资较高的，大多分布在东部沿海地区和西南地区。不过，从已公布平均工资数据的省份排名看，东、西部几乎是平分秋色。先看城镇非私营单位就业人员平均工资，位居前十位的省份分别是：北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、山东。其中，有5 省份集中在东部， 5 省份集中在西部，中部没有省份入席，总体呈现“东西平分”的格局。城镇私营单位亦是如此。城镇私营单位就业人员平均工资位居前十位的分别是：北京、广东、重庆、江苏、浙江、海南、安徽、贵州、宁夏、四川。其中，东部省份有5 个，西部 4 个，中部 1 个。前十名基本上是被东、西部省份占据。东部经济发达，平均工资高很容易理解; 但是，人们印象中经济不发达的西部地区，平均工资水平何以超过中部 ?中国社会科学院工业经济研究所研究员张世贤对中国经济周刊记者说，西部地区平均工资增长得快，有三个原因：其次跟西部地区的产业结构有关。“西部的产业发展偏重于矿业和原材料工业，大企业比较多，工资相对规范，由此导致西部地区统计出来的工资相对高一些。”第三是跟中央财政的转移支付有关。“近年来，中央财政对西部地区的转移支付逐年加大，大大改善了地区之间人均财力水平的状况，使得西部人均财力接近东部。”关于中央财政对地方的转移支付，原财政部长谢旭人曾做过一个比喻，“在转移支付以前，如果东部地区是作为 100 计算的话，中部地区只有35，西部地区只有40 左右，转移支付以后，东部人均财力水平如果是100 的话，西部已经达到了97，中部达到76 到 77，分配的均衡度大大提高。”中部排名尴尬，河南非私营单位平均工资垫底城镇非私营单位平均工资前十位中，没有中部省份; 城镇私营单位前十位中，中部仅安徽一个省份入席，排名第 7 位。这意味着，目前公布数据的 23 个省份中，中部地区省份城镇就业人员的平均工资较低，其中，河南垫底。河南非私营单位年平均工资水平在23 个省份中是最低的，仅为49505元; 虽然与 2015年的 45403元相比，增加了 4102元，同比名义增长9.0%，增速比2015年加快 1.4 个百分点，但相比全国其他省份依然落后。与排名第一的北京相比，河南的差距可不小。北京非私营单位年平均工资是河南的2.42 倍，私营单位年平均工资是河南的 1.97 倍。比不了北京，即便跟全国平均数67569元相比，还差了 18064 元，仅为全国平均数的73%。河南为什么会全国垫底?张世贤认为：“首先，河南是全国劳动力供给第一大省，劳动力供给大于需求，工资上涨自然慢一些。其次，河南近几年虽然工业化水平提高比较快，但是真正意义上的城市化水平还比较低，大量在城市、城镇就业的人，农民工的比例较大，这样就拉低了河南整体的工资水平。”公开数据也印证了张世贤的判断。 5 月 25 日，由河南省社会科学院出版的河南社会蓝皮书 (2017) 指出， 2016年河南省的生产总值增速为8.1%，全省居民收入增速为7.7%，低于生产总值增速。该省生产总值增速比全国平均水平高 1.4 个百分点，但城乡居民收入与全国平均水平的差距却在拉大，特别是农村居民收入甚至出现了较大幅度的下降。这反映出河南经济发展的质量有待提高，经济的快速发展并没有给民众带来切实的利益。东北工资增长缓慢，吉林私营单位平均工资全国垫底东北的工资水平表现依然令人堪忧。从已经公布的数据看，东北城镇非私营单位年平均工资为 54872元，位列东、西、中部之后 ; 城镇私营单位年平均工资为 33184 元，跟东、西、中三大区域相比，同样垫底。分省份看，截至6 月 28 日，东北 3 省仅有吉林省公布了平均工资。数据显示，吉林省城镇非私营单位年平均工资为 56098元。这个数据高于河南、山西、河北三省，排名第 19 位。该省城镇私营单位年平均工资为 30184 元，目前全国垫底。“东北平均工资增长缓慢是历史原因造成的。”张世贤告诉中国经济周刊记者，东北作为老工业基地，国有大企业众多，原来的工资基数要比中部高，但是这些年东北经济发展缓慢，工资上涨也缓慢。不过，随着今年一季度东北经济回暖，或许能在一定程度上提高当地的平均工资水平。此外，能源行业、互联网行业、通信行业以及房地产行业的工资水平均进入了行业排名的前十名。平均工资最高的 10 个职业企业的性质不同，收入差别也比较大。从表中可以看出，合资公司的平均工资是最高的，比较意外的是事业单位的工资是最低的，和很多人的想法不一样，事业单位是很多人向往的地方，稳定待遇好像不错。还有一个现象是名营企业超过了上市企业，说明名营企业发展后劲很足。从图表中可以看出，人越多平均工资越低，这是一个很有意思的现象， 20 人以下的企业平均工资确是最高的，达到了 8443 元，而大企业的工资优势没有了，规模上万人的企业，工资却很低，可能人多了，企业的平均工资也被拉低了。猜你喜欢：