领导班子考核主要特点和存在的不足

领导班子考核主要特点和存在的不足市直部门运行情况考核的情况汇报 （一）市委政法委 1、领导班子的主要特点和存在的不足 主要特点：自换届以来政法委领导班子团结共事实干创新廉洁勤政。坚持抓班子带队伍思想政治工作得到加强。政法工作成效明显。 主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。 2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足 AA（副书记、维稳办主任）：政治立场坚定敏感性强敢于担当处理突发事件的能力强有基层工作和各岗位任职的经验组织协调能力强工作丝毫不懈怠群众威信高是主要领导的好帮手为人心胸开朗、关心下属、清正廉明是一个德能勤绩廉具佳的干部。 主要不足：工作中有时要求过高过严稍显急躁。 3、副县级干部备用人选的主要特点和不足 BB（女综合协调科科长）：文字和口头表达能力较强组织协调综合能力较强为人大气兼容活泼开朗作风正派爱岗敬业是网格化管理顶梁柱。 主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。 CC（办公室主任）：政治上清醒组织协调能力较强团结同志有凝聚力公私分明廉洁自律。 主要不足：工作激情需加强理论功底不够深厚作用发挥不强。 田文涛（执法监督科科长）：理论功底较深法律知识熟品德优对党忠诚工作有耐心接访攻心力强工作勤恳任劳任怨事业心责任感强想干会干能干有培养前途。 主要不足：缺乏基层工作经验。 4、领导班子和干部队伍建设的建议 加大交流任职力度发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子班子成员（特别是三名副书记）政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严_同志有很高的威望很好的口碑建议提拔重用。_同志曾任过_山书记年富力强可调任市直重要职能部门任主职发挥更大作用。_同志自学法律有很强的责任心干事创业的冲劲较足可交流任职。第 2 页 共 2 页