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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,干部管理日常工作规范,人事处（组织部）干部管理科,二九年一月,干部管理日常工作规范,一、干部任免工作规范,二、科,级预审工作规范,三、领导人员请销假工作规范,五、领导人员后备人选工作规范,四、领导人员出国（境）工作规范,六、领导班子及领导人员考核工作规范,七、党员领导干部个人有关事项报告工作规范,八、领导人员参加学会协会组织工作规范,计算准确,填写完整,填写完整,在职学历标注清楚,一、干部任免工作规范,填写顺序依次为：,妻子（丈夫）、女儿（儿子）、,父亲、母亲,一、干部任免工作规范,常见问题：,1.,任免职务不规范,2.,年龄确认不准确,3.,学历学位信息填写不完整,4.,简历填写不详细,一、干部任免工作规范,上报预审材料：,1.,拟任职请示,2.,会议纪要,3.,领导人员任免审批表,4.,考察材料,二、科,级预审工作规范,常见问题：,1.,预审范围不清楚（应审未审）。,2.,任职请示文体不正确。（请示写,成聘任文件）。,3.,报送考察材料不规范（新提拔、副,提正需撰写考察材料，平级调整勿需撰写）。,4.,任免程序混乱（未经批复就已经下发,聘任文件）。,二、科,级预审工作规范,本单位党政领导因公、因私外出以及归来，都应及时告知,人事处（组织部）,三、领导人员请销假工作规范,因公出国：具体手续到国际合作事业部办理，人事处（组织部）备案。,因私出国：填写申请表，报人事处（组织部）。正职报请公司党政正职、副职报请分管领导同意后，由人事处（组织部）审批。因私出入港澳地区可参照此程序办理。,（正式管理办法正在审批中，暂时按此程序办理）,四、领导人员出国（境）工作规范,常见问题：,姓名、“三龄两历”等重要信息不准确，数,据统计误差较大，填报内容未按照要求格式填,写等。,（进一步加强对本单位科级人员基本信息的校对和管理力度，确保信息准确无误。）,五、领导人员后备人选工作规范,须经本人,手写签名,六、领导班子及领导人员考核工作规范,此项内容全部手写,行政正职对行政副职进行评 价,党委正职对党委副职进行评 价,六、领导班子及领导人员考核工作规范,如有变化,应包括再婚时间和再婚原因,(,如离异再婚或丧偶再婚等,),。,七、党员领导干部个人有关事项报告工作规范,应包括证件编号、有效期等。,应包括出国时间、地点、在国外停留时间。,应包括子女姓名、子女配偶的姓名和国籍、通婚时间。,应包括配偶或子女的姓名、国籍、所办企业名称、经营业务内容、注册资金、办公所在地、起始时间。,应包括配偶或子女的姓名、国籍、所担任境内分支机构的全称、担任职务、担任时间。,应包括配偶或子女的姓名、国籍、定居地点、起始定居时间。,应包括配偶或子女的姓名、被司法机关追究刑事责任的 时间及原因、结果等有关情况说明。,如配偶、子女出国（境）培训、学习的有关情况。,此处由,报告单位盖章,每年,1,月,10,日前完成报送工作。,各单位要对领导人员参加学会协会组织情况，进行一次全面清理，并按本规定要求复核审批。其中：副职领导人员经本单位复核审批后，审批表及相关材料（一份）报公司人事处（组织部）登记备案；正职领导人员审批表（一份）报公司人事处（组织部），经公司人事处（组织部）预审后，报请公司分管领导审批。,请各单位于,2009,年,1,月,20,日前,将相应材料报人事处（组织部）干部管理科。如本单位领导人员未参加学会学会组织，需告知人事处（组织部）。,复核审批前，各单位要停止支付会费及经费资助。,八、领导人员参加学会协会组织工作规范,1.,领导班子及领导人员考核信息反馈工作,2.,科级干部信息核对工作,3.,党员领导干部个人有关事项报告工作,4.,领导人员参加学会协会组织审批工作,5.,领导人员档案材料补充工作,近 期 重 点 工 作,
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