围绕长治久安培养选拔优秀年轻干部

围绕长治久安培养选拔优秀年轻干部围绕长治久安培养选拔优秀年轻干部在全面推进国家治理体系和治理能力现代化进程背景下组织部门当务之急是培养选拔一批适应_“社会稳定和长治久安”需要又符合五好干部标准和“三严三实”要求的“四强”干部。 第一要分层递进培育“好干部”。年轻干部健康成长是有规律的需要经过必要的台阶、递进式的历练把基础搞扎实。首先是要强化党性锤炼。突出理想信念教育和政策法规教育加强党性党风党纪和中国特色社会主义理论教育夯实年轻干部的思想根基和政治鉴别力解决好“总开关”问题。其次要强化实践磨练。要加强年轻干部实践锻炼的规划定期选派把“维稳”主战场和矛盾突出的基层、困难较多的一线作为干部培养锻炼的主渠道促进年轻干部攻坚克难的本领和积累处理复杂问题的经验。还要强化多岗锻炼和作风历练。要完善跨条块、跨领域的干部交流制度对有发展潜力的年轻干部要根据其专业特征、成长经历、发展潜力和弱点不足采取交流任职、上挂下派等方式有针对性地补齐短板有意识地派到基层“压担子、接地气、蹲蹲苗”加强年轻干部作风塑造。 第二要创新机制选用“好干部”。首先是我们不能用“完人”标准来要求年轻干部而要坚持全面、辩证地在大事上看担当在小节上看品质从群众口碑中去了解在一贯表现上去识别年轻干部真正把信念坚定、敢于担当、德才兼备、实绩突出、群众公认的务实型年轻干部人才选拔出来。其次要打破局限。统筹用好各类优秀干部人才拓宽优秀年轻干部来源。一是要打破党政系统的局限用好用活调任政策畅通党政干部、企业干部、事业单位干部之间的交流；二是要打破干部部门和行业的局限对个别专业性较强、本地本单位又无合适人选的岗位要充分利用人才引进政策吸纳优秀人才畅通进入党政领导岗位和公务员队伍渠道。 第三要全面了解识别“好干部”。年轻干部培养出来了关键还是要用。一要知人。全面准确客观识别年轻干部重在把功夫下在平时完善优秀年轻干部工作纪实制度,加大目常考评考核力度建立动态提名人才库为各级领导班子建设提供充足的干部储备。二要善任。用好年轻干部关键在“善任”就是要根据其专业特长、能力素质把年轻干部放在合适的岗位上做到因事用人、因岗择人、因能授职、用其所长。及时根据领导班子结构模型综合优秀年轻干部知识结构、综合素质、履职经历等方面的特点和班子建设需要及时将优秀年轻干部调整到相匹配的岗位上。三要及时。就是要抓住干部成长“黄金期”打破论资排辈、平衡照顾等观念对看得准、表现好、有潜力的优秀年轻干部要适时“压担子”、大胆使用；对在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿中完成重大任务的优秀年轻干部要不拘一格提拔重用。 第四要严格管理造就“好干部”。好干部是教育培养出来的也是管出来的。对优秀年轻干部一是要加强教育引导从苗头抓起从小事抓起早提醒早纠正早打“预防针”特别要教育引导他们树立正确的权力观、地位观、事业观真正让年轻干部有所畏惧、有所作为。二是要严格管理措施把年轻干部置于党组织有效管理监督之下对那些热衷经营人脉、编织关系网要严肃批评教育对不愿意到基层和艰苦岗位工作的不得委以重用特别要加强作风建设刹不为之风换不为之将。三是要强化纪律约束。教育引导年轻干部强化底线思维自觉坚守从政底线、权力底线、法纪底线、道德底线让每一个年轻干部深深懂得从政的路是一条奉献的路选择了这条路就选择了责任、选择了付出。 第 3 页 共 3 页