京东新员工入职培训(之公司制度及规范)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,新员工入职培训,之公司制度及规范,公司制度及规范,聘用管理,公司假制及行为规范,沟通机制,绩效,管理,薪酬福利,（一）聘用管理,入,职,离职,入职,带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到,填写员工信息登记表，办理信息入库、编号、工作证申请等手续,签定试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范,由指导人（直线经理）做入职引导，介绍公司领导及同事,由部门助理安排、协调开通邮箱、员工,Erp,账号、腾讯通（,RTX,）账号、工位、门禁、打卡方式及办公用品事宜。,入职,工资发放,工薪计算日期：自然月,发放时间：下月,10,日,发放形式：交行工资卡,离职,提前一月向人力资源部交书面辞职报告，若属于违约应交违约金,填写离职申请表，按流程上报审批,向人力资源部交还工位及办公家具钥匙、工作证，办理固定资产转交手续,按离职指引在规定时间内办完离职手续,（二）公司假制及行为规范,公司假制,员工行为规范,公司假制,年休假,什么情形下可以享受年假,工龄,Y,年（指累计工龄）,年假天数,1,Y,10,5,天,10,Y,20,10,天,Y,20,15,天,公司假制,年休假,本年度的年假没有用完，可以累积到下一年度吗？,公司鼓励员工在当年度休年休假，应休未休的年休假天数可累积到下一年度或在当年度申请支付,300%,的工资。,公司假制,全薪病假,全薪病假可以请几天？,员工因患病需要停止工作治疗和休养时，可以享受一定期限的全薪病假；,全薪病假以自然年为统计口径，每个自然年度可以享受,5,天全薪病假；,员工当月休全薪病假连续或累计在,2,天（含）以上的，须提供正规医院开具的休假证明；,公司假制,婚假,婚假可以请几天？,公司员工结婚时，予以核定,3,个自然日的婚假；晚婚按照各地政策规定，予以核定晚婚假；,婚假以结婚证上的日期为起始日期，按自然日核算；,员工请婚假，需提供结婚证明的复印件。,公司假制,产假,产假可以请几天？,公司女员工生育时，给予,90,天产假（包括产前,15,天，产假,75,天）；难产的增加,15,天，多胞胎生育的，每多生育,1,个婴儿增加,15,天；按照各地政策，予以核定晚育假；,女职工怀孕流产时，给予产假；妊娠,3,个月以内流产的，给予,15,天产假；妊娠,3,个月以上，,4,个月以内流产的，给予,30,产假；妊娠,4,个月及以上流产的，给予,42,天产假；,员工请产假，须提供相关出生证明的复印件或医院证明。,公司假制,陪产假,陪产假可以请几天？,公司男员工，在其配偶生产时，有,3,天陪护假；,员工请陪护假，须提供相关出生证明的复印件。,公司假制,哺乳假,哺乳假可以请多长时间？,有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予,1,小时的哺乳假；,多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加,1,小时；,公司假制,公假,什么情形可以请公假？,已婚女员工怀孕定期检查，每月可申请,1,天公,有孩子的员工，遇孩子学校开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请,4,小时公假；,凭法院或其它司法机关的证明文件需出庭作证的，可申请,4,小时公假；,凭房管所出具的拆迁证明，可申请,4,小时公假；,公司假制,丧假,丧假可以请几天？,员工的直系亲属亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、养继父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）时，可以请丧假,3,天。,员工行为规范,文明办公,员工举止,员工不得在办公区玩电脑游戏,员工在指定的区域内吸烟,员工之间,员工行为规范,文明办公,接听电话,访客接待,与客户相处,办公用品,员工行为规范,文明办公,公司会议进行前,公司会议进行中,（三）沟通机制,门户开放,吹风会,我与总经理有个约会,人力资源部,工作面谈,工作讨论及会议,（三）沟通机制,E-MAIL,给任何人,网上论坛,员工申诉通道,“大耳朵”行动,员工满意度调查,公司信息发布通道,（四）绩效管理,京东绩效管理体系,BSC,平衡计分卡,绩效管理现状简介,考核与评价模式,考核结果的应用,（四）绩效管理,京东绩效管理体系,组织绩效,（条线、区域、部门）,集团绩效,个人绩效,BSC,战略地图,量化和评价指标,BSC,量化指标,（四）绩效管理,BSC,平衡计分卡,（四）绩效管理,绩效管理现状简介,绩效激励对象：转正员工,绩效管理周期：季度,&,月度,绩效管理环节：,目标,制定,过程,控制,绩效,评估,反馈,优化,（四）绩效管理,考核与评价模式,总部业务领导者,分公司领导,人,业务,扩充,事,目标,考核,评价,过程 人,人事并重，以人为本,重结果也看过程,考核评价体系,共同的价值观和目标,事,（四）绩效管理,考核结果的应用,考,核,工,作,绩,效,评价,行为表现和能力,培训,降薪,/,淘汰,奖励,/,发展,培训,低,高,高,升职、加薪等等,（五）薪酬福利,岗位工薪,技能工薪,基本,工资,月度奖金,认股权,短期业绩工薪,长期业绩报酬,整体收入,福 利,年终奖金,员工报酬结构图,（五）薪酬福利,工资,工资几号发放？,工资发放日是每月日。,员工入职时，需提供相关个人资料，由公司办理工资银行卡。公司每月会将工资直接打入员工个人银行卡，同时提供给员工当月工资条。,（五）薪酬福利,爱心基金,爱心基金如何捐助？,京东爱心基金是京东所有参与爱心基金的员工汇成的爱心，公司成立爱心基金的目的是帮助那些家境困难、适逢灾难的员工，减轻一部分生活压力与精神痛苦，帮助其迅速从困难中走出来。在此，希望京东的员工都能参与进来，每个月每人只拿出一元钱，日均仅为,3,分钱，每个月都能坚持下去，公司也会拿出我们捐款总额同样数量的善款，一起汇入爱心基金账户中。,本着自愿参与原则，各级别人员捐助金额分别是：员工,1,元,/,月；主管,2,元,/,月；经理,5,元,/,月；总监,20,元,/,月；副总裁,100,元,/,月；总裁,500,元,/,月。,（五）薪酬福利,迟到,迟到如何扣款？,岗位级别,迟到扣款标准,员工,10,元,/,次,主管,20,元,/,次,经理,40,元,/,次,（五）薪酬福利,请假扣款,员工请假扣款如何计算？,事假：员工因处理私事，需要申请假期，视为事假,核算公式：日工资,*,事假天数,*100%,；,病假：员工以患病需要停止工作治疗和休养时，可申请病假，但须提供正规医院开具的休养证明；,核算公式：日工资,*,病假天数,*50%,。,（五）薪酬福利,个人所得税,个人所得税如何计算？,应纳税所得额,=,应发工资,-,个人承担保险费用（公司代扣）,-,个人承担住房公积金费用（公司代扣）个人所得税由公司代扣代缴，所得额金额全部上缴至地方税务局；,应纳税所得额,(,含税,),税率,(%),速算扣除数,(,元,),不超过,500,元的部分,5,0,超过,500,元至,2000,元的部分,10,25,超过,2000,元至,5000,元的部分,15,125,超过,5000,元至,20000,元的部分,20,375,超过,20000,元至,40000,元的部分,25,1375,（五）薪酬福利,餐补,餐补如何计算？,岗位,福利标准,扣减标准,职能部门员工,220,元,/,月,每缺勤一天，扣减,10,元,/,日,仓储,配送系统员工,240,元,/,月,每缺勤一天，扣减,10,元,/,日,（五）薪酬福利,全勤补贴,全勤补贴如何计算？,员工每月标准：,50,元,员工在请年假、调休、公假时，不予扣减全勤补贴，请其他假种时，均予以扣减全勤补贴；全勤补贴。,（五）薪酬福利,工龄补贴,工龄补贴如何计算？,员工在公司连续工作每满一年，可增加,100,元的工龄补贴；,工龄超过,5,年后，工龄补贴不再增加，即工龄补贴最多为,500,元。,（五）薪酬福利,夜班补贴,夜班补贴如何计算？,夜班补贴标准：,15,元,/,人,/,夜班,公司给予夜班（当日,20,时至次日,8,时时段，连续或累计作业时间超过,4,小时，视为夜班）作业员工的补贴；,（五）薪酬福利,防寒防暑补贴如何计算？,工作环境,定义,部门及岗位分布,防寒,/,防暑标准,室外作业,室外露天,工作环境,工作环境为室外露天作业，工作环境直接受天气影响，在一定月份，室外气温酷暑,严寒，室外露天工作环境艰苦；,仓储部,无,300,元,/,月,配送部,配送员,备件库,无,室内作业,室内工作,环境,A,类,工作环境为室内，但未予配置任何降温或取暖设备；则属于室内高温,低温工作环境,A,类；,仓储部,入库、理货、高值商品管理员、上架、打印、出库、拣货、内部配货、扫描、打包、开票、发货、分拣、调度、叉车司机、保安、防损、保洁等岗位的员工及主管人员；,300,元,/,月,配送部,退货员、交接员、大家电仓的员工及主管人员；配送司机（车辆无空调的）；,备件库,备件库员工及主管人员；备件库司机（车辆无空调的）；,室内工作,环境,B,类,工作环境为室内，已配置一定的降温及取暖设备，但由于工作环境比较差，工作环境的温度无法保障，则属于室内高温,低温工作环境,B,类；,仓储部,仓储客服、质控、行政、人力资源、物业等岗位员工及主管人员；在仓储常驻办公的仓储部总监、高级经理、经理级、副经理级人员；其他在仓储常驻办公的人员；,250,元,/,月,配送部,第三方配送人员；配送车队的主管及行政人员、配送部仓储自提点的前台自提员、收银员、理货员；在仓储常驻办公的大家电仓经理、副经理；配送部其他在仓储常驻办公的人员；配送司机（车辆有空调的）；,备件库,在备件库常驻办公的备件库经理、副经理人员；备件库司机（车辆有空调的）；,（五）薪酬福利,喜金,如何申领喜金？,福利标准：价值,500,元的礼品；,员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇结婚、生子等事宜，公司给予的祝贺礼品；,员工填写,员工福利补贴申请审批单,，报所在区域人力资源部审核后，予以发放。,（五）薪酬福利,抚恤金,如何领取抚恤金？,福利标准：,1000,元,/,人；,员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇直系亲属亡故时，公司给予的抚恤金；,员工填写,员工福利补贴申请审批单,，报所在区域人力资源部审核后，以现金形式进行发放。,人资相关疑问联系人,序号,业务组,姓名,邮箱地址,分机号,1,2,3,4,5,6,7,8,谢谢大家！,