人事通产品竞争分析

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*, 大量管理资料下载,人事通,产品竞争分析,小型产品管理部,徐红星,UFIDA,来自 中国最大的资料库下载,HR管理软件市场分析,产品需求三层次,小型,HR,市场预测,应用发展趋势,技术发展趋势,Porter,竞争分析模型,竞争对手分析,朗新软件,铂金软件,施特伟软件,博惠思华软件,金益康软件,总体竞争分析,内容：,HR,市场分析,支持型,引导型,驱动型,目的,：实现“人事”管理电子化，,提高HR部门的工作效率,核心价值,：提升工作的准确度，尽可,能用IT工具替代人,代表厂商,：几乎所有,目的,：规范和完善HR业务流程，实现,HR流程自动化及协同工作,核心价值,：协助HR部门整合HR管理参与,者，使HR工作推行更顺畅、服务更及时,代表厂商,：ORACLE、SAP、金蝶、用友、明,基逐鹿、东软、万古、嘉扬等，但谁都无,明显优势,HR产品需求三层次,目的：,HR管理者为企业和所有员工提供增值服务,核心价值,：以绩效为导向，通过有效开发和使用人力资源，创造和提升企业整体经营绩效,代表厂商：,ORACLE、SAP、用友，但金蝶、施特伟等正在追赶,低端,HR,市场占整个,HR,市场的,1/3,。,人力资源管理软件中低端市场将在,3,、,5,内走向成熟。,小型HR产品市场预测分析,应用发展趋势,招聘、员工信息、组织结构、薪酬福利、考勤、绩效管理、培训等等,实现了人事信息的电子化,主要是在业务层应用的基础上，实现全面的绩效考核管理、全流程控制、员工能力发展规划、员工自助服务、数据分析等战略层面的管理,人事档案管理,人力资源业务处理,管理层应用,低端,高端,应用发展趋势,HR,市场呈现哑铃型发展趋势,1,薪资福利计算程序和考勤管理程序为核心的人力资源管理软件将形成通用化的产品；,渠道体系和足够的市场运作资金将是厂商获胜的决定因素。,2,面对国有大型企业，包括基本人事数据管理、绩效管理和决策支持在内的人力资源管理系统也将有很好的市场前景。,这个市场竞争将依赖于良好的资源获取能力和产品研发能力。,技术发展趋势,门户网站,mobile,Pocket PC,E-Mail,Corporate Intranet,车载电话,呼叫中心,企业应用集成,HR系统,客户,行政事业单位,外资在华企业,工业企业,具有独立人事,部门的企业,中小型企业,市场分析产业链分析(Porter模型),供应商,之通、微软、,咨询公司等,替代品,EXCEL、HR门户、,ERP供应商、人力资源系统租赁,(万古、IBM合作推出的长青ASP系统),SUN企业人才管理系统(ETM)、,OA办公系统供应商,潜在进入者,竞争对手,金益康、朗新,博惠思华、万古,嘉杨、施特伟,HR产业链分析(迈克尔.波特模型),各类管理软件(ERP)厂商、,IT服务商(亚信、联想等),咨询公司(汉思等),竞争对手分析,朗新软件公司介绍,北京朗新天霁软件技术有限公司是大型股份制跨国集团公司朗新信息科技的重要组成部分，是北京中关村科技园区内专注于人力资源管理软件开发的高科技企业。朗新从1997年开始与劳动和社会保障部合作开发人力资源管理软件，是国内最早从事人力资源管理软件开发的公司之一。,朗新天霁,总部设在北京，拥有十几家分公司和办事处，拥有,200,多家代理商及几十家授权服务中心，建立了覆盖全国的完善销售与服务网络。,朗新人力资源管理软件用户数已超过,3,万，是拥有企业用户数最多的产品。朗新天霁人力资源管理软件已经在,15,家世界,500,强、,40,家中国,500,强以及大量的上市公司、集团企业中广泛应用，得到了充分的认可，用户反映良好。,劳动和社会保障部、各省市政府劳动部门，国家电力总公司、国家烟草总公司发文强力推广的唯一同类软件。,朗新,HR,荣获全国唯一“中国信息产业,2006,年度行业采购,HR,软件首选品牌”,朗新软件HR产品线,朗新人力资源,ehr,系统,是国内最早推出、并拥有最早、最多用户的基于,internet WEB,技术的人力资源管理软件。,应用于南京汽车等大型企业。,朗新考勤系统,单独的考勤管理系统，是其大型人力资源管理软件的裁减,与人事、工资模块完全无缝连接,直接调用朗新软件的部门、人员数据,可将每月的考勤计算结果数据自动提供给工资模块，参加工资计算。,朗新企业劳动人事管理系统,V3.2,单机,/,网络版,面向小型企业用户的产品,与人事、工资模块完全无缝连接,直接调用朗新软件的部门、人员数据,可将每月的考勤计算结果数据自动提供给工资模块，参加工资计算。,朗新企业劳动人事管理系统集团,(,网络,),版,面向大中型企业,大型关系数据库（,SYBASE,、,MSSQL,），功能更加灵活，支持,WEB,查询，,加强远程处理功能，其目的是满足集团企业大数据量及分散管理的需要,朗新具有政策法规、政策咨询、成本分析和邮件系统功能。而人事通没有此类功能。,朗新在政策法规、政策咨询方面功能较强，政策法规中收录了,1949,年至,1997,年有效的劳动法律、行政法规、规章、规范性文件，法规库的法规经原劳动部政策法规司审定。政策咨询集中劳动政策专家的智慧，并经过原劳动部政策法规司的审定，准确回答企业最常遇到的,12,类近,600,个劳动政策问题。,朗新在规章制度模块提供了企业劳动人事管理制度模板。内容涉及员工守则、招聘、劳动合同管理、工资管理、职工保险福利、考勤、定员定额、奖惩、业绩考核、干部管理等企业劳动人事管理的基础制度。,人事通比朗新多了招聘管理、绩效管理、培训管理模块。,人事通支持计件工资功能，朗新不支持。,人事通具有强大的集成框架平台，数据集成能力强于朗新。,朗新在劳动合同管理中有医疗期的管理功能。,朗新有劳动争议功能，主要记录劳动争议发生与处理情况，进行动态查询和统计。,功能对比分析,朗新HR,人事通,综合评价：,朗新偏重于政府事业单位及国有企业，产品功能集中在事务处理和报表层面较多。人事通产品的整体功能比朗新要全面和丰富，在薪资管理和考勤管理及领导查询功能上具有一定优势，但在提供政策法规、政策咨询等预置模板方面处于劣势。人事通的产品线丰富，价格低于朗新同类产品。,铂金公司介绍,铂金(中国)有限公司,是在中国大陆和香港等地处于领先地位的商业管理软件解决方案供应商，在上海、香港、北京和广州都已设立了办事机构。铂金公司提供包括人力资源/薪资管理、财务管理、采购、制造、分销、客户关系管理和商业智能化等软件解决方案。铂金公司提供了一整套价格合理的解决方案，并可提供高质量的系统安装和完善的售后服务。,大中国区为中型市场企业提供商业管理软件的领先供应商,成立于,1997,年的外商独资企业，总部位于上海,在上海、北京、广州和香港拥有超过,130,名专业人员,超过,500,家强大的客户基础,处于领导地位的人力资源软件系统供应商和领先的财务软件系统供应商,铂金软件HR产品线,PowerHRP,铂金人力资源管理系统,6.4,版,适用于大中型企业,新增员工风险激励管理功能，自定义分析报告功能，数据挖掘,PowerATS,考勤跟踪管理系统,6.4,版,增加加班和休假的对冲处理,PowerATS,考勤管理系统是,PowerHRP,人力资源管理系统的辅助系统,PowerPay,+,面向中小型企业，提供薪资和人事管理功能,可将每月的考勤计算结果数据自动提供给工资模块，参加工资计算。,PowerESS,员工自助服务系统,6.4,版,基于,IE,，,B/S,结构,PowerESS,基于,PowerHRP,基础上开发，是,PowerHRP,的外延部分。,为员工和管理人员提供各种自助服务，包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和审批、工资单查询等许多功能。,功能对比分析,PowerPay+,人事通,由人事信息管理、薪资管理和管理信息报告功能组成。,仅提供培训和绩效信息结果的记录，管理功能较弱。,没有考勤管理功能。,PowerPay,+,的薪资管理无论是从功能还是易用性方面，都要强于人事通的薪资管理。,提供于第三方财务软件接口,PowerPay,+,提供强大的报表功能，,提供中国政府的法定报告,提供每月或从年初至今的薪资负担分析报表 提供灵活的薪资增长报告以协助每年的审查 根据工资级别、病假、事假、加班、津贴或公司部,分的代扣项目进行灵活的工资成本分析,提供薪资平衡表，比较和分析本月与上月工资的变化,提供员工信息报告，包括员工薪资、人事档案、工作,调动、培训、职位变动和考勤等各方面的信息,高级报告生成器可根据用户需求提供各种灵活的报,告功能,人事通在培训管理、招聘管理、绩效管理功能方面远远强于,PowerPay,+,。,人事通具有强大的考勤管理功能，而,PowerPay,+,不具备。,人事通的报表功能较弱，特别是分析型报表不如,PowerPay,+,的全面。,人事通虽然目前不提供财务软件接口功能，但是其强大的集成框架平台推出后，将完全能够实现与任意第三方软件的集成。,综合评价：,铂金只有PowerPay+产品是针对中小企业的人事管理软件产品，其功能模块明显不如人事通产品丰富，其重点在于薪资管理方面，功能较人事通的薪资管理强大。严格意义上来说，PowerPay+更象是一套薪资管理系统，只是增强了人事信息的管理部分，但是其设计的理念是以人员为中心，整个界面简洁，易用性非常好。,人事通在易用性上不占有优势，但是由于提供的功能较多，性价比较高，因此还有具有很强的竞争力。,博惠思华,公司介绍,博惠思华（SOPHIA）是证大集团在科技领域投资发展的主体企业，总部设在北京，自1995年开始介入人力资源管理的信息化领域，已形成基于J2EE、DotNet二大主流技术平台的产品系列。,产品的解决方案已经在国内众多行业得到成功应用，其范围涵盖了,IT,、金融证券、保险、电信、电力、房地产、制造、商业、医药、旅游、传媒、物流等各大行业。,博惠思华软件HR产品线,SOPHIA HCIS,SOPHIA HCIS,系国内首家完全基于,J2EE,技术架构的人力资本管理系统,系统内置了强大的指标体系。,完全,B/S,结构，基于大型企业级应用设计,以精确量化管理为核心,SOPHIA HRBOX,HRBox,将作为针对成长型企业的人力资源管理平台而不是针对小型企业的单一管理软件产品而提供。,完全,B/S,结构，,JAVA,技术,基于大型企业级应用设计,SOPHIA HRMS,系统专为中小企业量身定做，业务设计简洁、细致和流畅，并可快速实施及应用，是中小企业首选的,e,HR,产品。,SOPHIA HRMS,系统不仅包括完整的基础业务系列（招聘管理、组织结构、人事信息管理、薪酬管理及考勤休假等模块），专业的人力资源开发系列（绩效考核及培训管理模块），同时设有特色的自助服务平台。各系列模块结合应用，为不同的企业提供了性能卓越的,HRM,工作平台。,功能对比分析,SOPHIA HRMS,人事通,除了提供面向,HR,管理的功能模块之外，还提供了面向企业管理者及一般员工的自助管理模块。包括总经理自助服务、直线经理自助服务和员工自助服务。,基本没有弹出式对话框，在一个界面就能显示所有相关信息，并操作所有功能，一方面信息集成度高，另一方面减少了大量对弹出式对话框的繁琐操作。,可方便引入各类,Office,文档，并存储到数据库中，规范了人力资源文档的管理，并增加了文档的安全性。,提供特殊功能问卷调查模块，根据不同的目的、针对不同的对象来设计各种调查题目，组成不同的问卷进行发放、回收和统计，最后根据统计的结果得出有用的信息。,人事通功能模块与,SOPHIA HRMS,相比,基本功能模块都完全一样，人事通仅缺乏自助管理模块。,没有问卷调查功能。,综合评价：,Sophia HRMS虽然自称专门针对中小企业应用，但是由于其针对在华独资、合资及国内大中型现代企业设计开发，所以其产品定位还是比较高。,Sophia HRMS与人事通的功能模块基本相同，Sophia HRMS比人事通多了问卷调查模块和自助