职工带薪年休假条例

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,职工带薪,年休假条例,自,2008,年,1,月开始实施,Key Points,第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据,劳动法,和,公务员法,，制定本条例。,第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作,1,年以上,的，享受带薪年休假,(,以下简称年休假,),。单位应保证职工享受年休假。职工在,年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,。,Attention:,劳务派遣职工符合第二条规定的，依法享有年假！,Key Points,第三条 职工累计工作,已满,1,年不满,10,年,的，年休假,5,天,;,已满,10,年不满,20,年,的，年休假,10,天,;,已满,20,年,的，年休假,15,天,。,国家,法定休假日、休息日不计入年休假,的假期。,Attention:,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，都应当计为累计工作时间！,职工新进用人单位的，按照在本单位剩余日历天数折算确定年休假天数，折算后不足,1,整天的部分不享受年休假。,折算方法为：,（当年度在本单位剩余日历天数,365,天）,职工本人全年应当享受的年休假天数。,案例分析,小刘在杭州下城区一家传媒公司上班。,2013,年,9,月份，她跳槽到现在的公司。之前，她已在另外一家公司工作了一年。,最近，小刘的几个表姐在,QQ,上商量，,4,月份要去云南旅游。一个说“明天就和老板报告，最近工作轻松，应该可以休假”，另一个说“我的年休已经批下来了，有五天假。”接着，两人就开始商量着订房间，规划路线，买衣服,一旁看着两个表姐的刷屏记录，小刘心里却莫名地忧伤：“因为我来单位还不到一年，按惯例都没有年休假的。”可是，当小刘向同事吐槽时，同事却反映，不到一年也有年休假。请问小刘可以享有年休假吗？如果有，有几天？,Key Points,第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。,年休假在,1,个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨,1,个年度安排。,单位确,因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假,。对职工,应休未休的年休假天数,，单位应当,按照该职工日工资收入的,300%,支付年休假工资报酬,。,第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。,工会组织依法维护职工的年休假权利。,案例讨论,珠江新城某会计师事务所员工近日遭遇“被休年假”，公司通知员工必须在,6,月底前至少用完一半年假。有员工质疑公司剥削员工的合法权利。该会计师事务所回应称，因行业淡季即将来临，所以鼓励员工此段时间享受年假。此外，公司还规定下半年累积假期不得超过享有年假的,50%,。,Kenny,是该会计师事务所的一名审计。其介绍公司基本是以项目制运作，所有人员和工作都是围绕项目展开。工作高峰期由,1,至,3,月延长到前半年。“加班是常有的事，很多时候都要做到凌晨两三点。”,Kenny,表示，现在的规定下，员工手头上仍有大堆工作要赶在,deadline,前完成。“名义上是休假，但实际上还是要工作。”,Kenny,认为，年假既然是员工享有的权利，就应该由员工自主安排。,Key Points,第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正,;,对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金,;,对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,;,属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。,如果用人单位安排职工享受年休假，但是职工因本人原因，且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入！,案例讨论,请以小组为单位，以实训报告的形式分析这五个案例，要求使用实训报告模板，下次上课前发送到指定邮箱：,liudi24680,文件名：人力,X,班,+X,组,+,报告,3,