劳动合同变更、解除与终止

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题,徐晓丹 合伙人,金杜律师事务所,2021年06月,劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题,目录,劳动合同的变更,劳动合同的解除,劳动合同的终止,劳动合同解除或终止后的权利义务,劳动合同的续订,劳动合同的变更,(1),企业能否单方变更劳动合同？,原那么：平等自愿、协商一致，企业不得单方面变更劳动合同,例外,劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,劳动者不能胜任工作,劳动合同的变更是否必须采用书面形式,对“书面形式的理解和灵敏把握,提示：企业应注意保存与劳动合同变更的相关书面文件，如电子邮件、经劳动者签字的面谈记录等,劳动合同的变更 案例1,案例1：A公司与B员工在劳动合同中约定：B员工在财务部担任会计职务。在劳动合同履行过程中，B员工主要负责上海分公司的财务工作。然而，经过考核，A公司发现B员工并不能胜任该工作，遂单方决定将B员工的工作内容变更为负责北京分公司的财务工作。B员工认为，A公司单方变更自己的职务违背了劳动合同的约定，因此回绝办理工作交接手续，并且回绝到岗上班。,哪些事项的变更属于对劳动合同的变更？,用人单位可否单方变更劳动合同?,劳动合同的解除,(1),企业可单方解除劳动合同的情形,立即解除,劳动者严重违背用人单位的规章制度,劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正,因?劳动合同法?第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效,劳动者被依法追究刑事责任,劳动合同的解除 案例 2,案例2：因劳动者严重违纪，用人单位单方解除劳动合同,A公司与B员工在劳动合同中约定的办公时间为上午8:30到下午5:30，周一到周五，并且A公司的办公区都安装了门禁系统。从某年2月1日至29日，A公司发现没有B员工的门禁出入记录，因此认定B员工存在连续多日旷工的严重违纪行为。进而，A公司根据公司的规章制度解除了与B员工的劳动合同。,用人单位依法有权以严重违纪为由解除与劳动者的劳动合同。,用人单位应该就劳动者存在严重违纪行为承担举证责任。,在目前的司法理论中，仲裁委员会和法院对用人单位举证责任的要求比较严格。,劳动合同的解除 案例 3,案例3：因劳动者严重渎职，用人单位单方解除劳动合同,B员工担任A公司的总经理。在A公司多名员工的劳动合同即将到期前，A公司的人力资源总监屡次提示B应及时决定是否与该等员工续签劳动合同。但B始终未予理睬，最终导致在合同到期后，大量员工在没有续签合同的情况下继续在A公司工作。随后，有几名员工以A公司未与其签订书面劳动合同为由，提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求A公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资，并要求解除劳动关系并由A公司支付经济补偿金。A公司因此遭受了几十万的经济损失。A公司随后以B严重渎职，并给公司造成重大损失为由解除了B的劳动合同。,公司是否明确规定了员工的职责范围？,如何证明严重渎职行为以及给公司造成的重大损失？,劳动合同的解除 案例 4,案例4：因劳动者的兼职行为，用人单位单方解除劳动合同,员工B在A公司工作多年，担任管理职务。B在未经A公司的同意下，兼职做C保险公司的保险代理人，并且向A公司的多名同事推销保险。A公司的?员工手册?规定员工不得“受聘于其他单位，不得有其他工作。经过调查理解，A公司向B员工说明了A公司反对其兼职保险推销员、并向同事推销保险的立场。然而，B员工回绝成认其存在任何不当行为，并且继续兼职保险推销。A公司因此解除了与B员工的劳动关系。,如何证明员工与其他单位存在劳动关系或劳务关系？,用人单位的规章制度中应有限制兼职的规定。,劳动合同的解除 案例 5,案例5：因劳动者被追究刑事责任，用人单位单方解除劳动合同,乙员工在甲公司任职期间因涉嫌刑事犯罪被依法逮捕。在司法机关对其进展羁押且尚没有对其做出处理决定的时候，其劳动合同到期。公司根据劳动合同到期终止的相关规定终止了其劳动合同，并向其支付了相应经济补偿金。后该员工被判刑。,如员工因涉嫌犯罪被依法逮捕，公司是否有权立即解除劳动合同？,假如劳动合同存续期间员工被羁押，公司是否有义务向其支付工资？,劳动合同的解除,(2),提早30日书面通知或支付1个月“代通知金的用人单位单方解除,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,关于代通知金,按照该劳动者上一个月的工资标准确定?劳动合同法施行条例?第二十条,劳动合同的解除,(3),企业不得解除劳动合同的情形,劳动者从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,女职工在孕期、产期、哺乳期的；,劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；,法律、行政法规规定的其他情形。,北京市特别规定?北京市劳动合同规定?第33条,企业仍可根据?劳动合同法?第三十九条解除劳动合同,劳动合同的解除,(4),企业违法解除劳动合同的法律责任,继续履行劳动合同,支付赔偿金双倍经济补偿,赔偿金,?劳动合同法?第八十五条与第八十七条“赔偿金的区别,赔偿金的计算,劳动合同的解除几种常见疑难情形的处理1,如何解除试用期不符合录用条件的员工,协商解除,企业单方立即解除,企业对“不符合录用条件承担举证责任,录用条件的约定,试用期间的考评,提早通知工会,不需要提早通知或支付代通知金,不需要支付经济补偿金,劳动合同的解除案例6,案例6：某电子公司软件部经理甲看重其朋友乙的销售工作经历，介绍乙至其公司任销售专员一职。当时甲并未向乙出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向乙介绍公司的招聘条件。公司在与乙签订劳动合同时只约定了乙的职位，未约定其岗位详细的工作要求。在乙的试用期内，公司以乙不满足公司录用条件为由与其解除劳动合同。乙不服，提起劳动仲裁。,企业需要有明确的录用条件,企业需要举证证明员工不符合录用条件：比方试用期内的考评。考评程序应客观合理。,劳动合同的解除几种常见疑难情形的处理 2,如何解除严重违纪的员工,协商解除,企业单方立即解除,企业对“员工严重违背企业的规章制度承担举证责任,企业内部规章制度的效力：内容合法、民主程序、公示程序,规章制度中对严重违纪的规定合理、明确,提早通知工会,不需要提早通知员工,不需要支付经济补偿金,劳动合同的解除案例7,案例7：B员工是A公司的薪酬经理，同时还担任该公司的工会主席。双方订立有保密协议，A公司的员工手册也规定了员工的保密义务。然而，B员工在工作期间却泄露了其他员工的工资数额等保密信息，给A公司造成了严重的负面影响。因此，A公司以B员工严重违背公司规章制度为由单方向B员工发出理解除通知，并在同日通知了公司工会。B员工认为其行为不构成严重违纪，而且A公司未能履行提早将解除理由通知工会的法定义务，因此构成违法解除。随后，该员工申请了劳动争议仲裁。,单方解除行为的本质要件：员工严重违纪,单方解除行为的程序性要求：提早以书面形式将理由通知工会，并以书面方式告知员工,劳动合同的解除几种常见疑难情形的处理 3,如何解除不胜任的员工,协商解除,企业单方解除,企业对员工不胜任工作承担举证责任，如员工的考核结果,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，需要再次对其进展考核,提早通知工会,企业应提早30日书面通知员工或支付一个月代通知金,支付经济补偿金,劳动合同的解除案例8,案例 8：A公司发现B员工和C员工在年终考核时不合格，于是做出了以下处理：,公司为这两名员工分别制定了绩效改进方案，在该方案里设定了这两名员工的绩效目的并要求他们参加相应的培训。B员工承受了绩效改进方案，并参加了相应培训。然而，C员工却回绝承受绩效改进方案。,对于B员工，公司在该绩效改进方案完毕时，对他再次进展了考核，发现他仍未到达绩效目的。于是，A公司根据?劳动合同法?“不胜任的相关规定解除了与B的劳动合同。,对于C员工，因为其回绝承受公司的绩效改进方案，公司根据?员工手册?的规定对其进展了书面警告的纪律处分，并要求其承受和履行绩效改进方案。然而，C员工仍回绝承受。因此，A公司根据?员工手册?再次对他进展了书面警告的纪律处分。随后，根据?员工手册?的相关规定，A公司以C员工连续两次的违纪行为构成严重违纪为由，向其送达了违纪解聘通知书。,劳动合同的解除案例8,问题：,如何断定“不胜任？通常需要合理的绩效考核程序。,根据?劳动合同法?第40条的要求，因员工不胜任解除劳动合同，需要先经过培训或调岗的前置程序。,假如员工回绝承受培训或调岗，公司可以尝试与员工协商解除劳动合同。假如协商不成，还可以考虑以严重违纪为由解除劳动合同。但这种方式存在一定的法律风险。,劳动合同的解除几种常见疑难情形的处理 4,如何解除长期请病假的员工,协商解除,企业单方解除,医疗期内不得解除,企业提早30日通知员工或支付一个月代通知金,提早通知工会,支付经济补偿金,支付医疗补助金需由劳动鉴定委员会对员工进展劳动才能鉴定,劳动合同的解除案例 9,案例 9：某跨国公司的高管，实际工作年限达10年以上，在公司工作年限缺乏10年。根据?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?，他有权在15个月内累计享受9个月的医疗期。这个公司的病假工资比例高达月工资的80%。这个员工以“抑郁症为名，从2006年起一直断断续续地休长病假，在不工作的情况下享受高额工资。后公司与其协商解除劳动合同,员工医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准对其进展劳动才能鉴定。,假如员工回绝进展劳动才能鉴定，那么可以按照以下方式处理：,如员工回绝鉴定并到公司上班，那么公司无法以医疗期满不能从事原工作为由解除合同，但可与该员工协商解除或寻找其他理由解除。,如员工回绝鉴定，并继续病休，我们倾向认为，公司可要求员工回岗工作，不再允许其继续病休。假如不返回工作，认定其为旷工，可以按照旷工严重违纪解除其劳动关系。,劳动合同的终止,(1),劳动合同终止的情形?劳动合同法?第44条,劳动合同期满,劳动者开始依法享受根本养老保险待遇到达法定退休年龄,劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,用人单位被依法宣告破产,用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的,法律、行政法规规定的其他情形,企业与劳动者不得约定劳动合同终止条件,劳动合同的终止,(2),用人单位的提早通知义务?北京市劳动合同规定?第40条,劳动合同期限届满前，用人单位应当提早30日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止劳动合同手续。,未提早通知的法律后果,不影响劳动合同终止,以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟日支付劳动者日工资的赔偿金,劳动合同的终止,(3),劳动合同不得终止的情形法定延续,从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同的终止,(4),劳动合同终止的经济补偿金,需要支付经济补偿金的情形,合同期限届满固定期限、以完成一定工作任务为期限，例外用人单位维持或进步劳动合同的约定条件续订合同，劳动者不同意的,企业被依法宣告破产,企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或企业决定提早解散,?劳动合同法?施行以前，劳动合同终止是否支付经济补偿金，各地有不同规定。如在北京，?劳动合同法?施行之前劳动合同到期终止用人