5.3新时代的劳动者(公开课)

第二框题,新时代的劳动者,第五课 企业与劳动者,必修一 经济生活,制作,：,1、你认为现在的就业形势如何？,形势严峻，就业难 形势正常,形势较好，就业容易 不了解,2、你会以如下何种因素为主导进行择业？（最多选2项）,个人的兴趣、专业、条件 社会的需求,父母的意见 工资福利 其他,3、你会选择以下哪种类型的工作？,普遍稳定的工作 有挑战性的工作,舒服安逸的工作,4、就工作性质和内容而言，你会做何选择？,管理型工作 教育培训工作 技术性工作,营销性工作 服务性工作,5、如果你对自己目前工作不满意，你会怎么做？,继续做下去 寻找新的工作 辞职不做 自主创业,课堂小调查,1、什么是劳动？其作用是什么？,2、就业有什么意义？,3、我国当前的就业形势如何？,4、如何解决我国的就业问题？,阅读与思考,一、劳动和就业,1、,劳动的含义与作用,（1）含义,：,是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动,。,（2）作用：,劳动是人类文明的发展进步,的源泉。,2、,劳动光荣,B,A,C,K,3、就业的意义,首先，就业能使劳动力和生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。,（对社会和国家来说）,其次，是劳动者谋生的重要手段。实现其自身价值，丰富精神生活，提高人的境界，从而促进个人的全面发展。,（对劳动者个人来说）。,B,A,C,K,据统计，2004年中国城镇新增劳动力1000万人，国有企业和集体企业下岗职工有600万人，登记失业人员近800万人，三项合计，全国城镇需要安排就业的劳动力总量达2400万人。,今后几年新成长劳动力供给将升至峰值，加上现存的下岗失业人员，每年城镇需要就业的劳动力达到2400万人。而我国目前经济增长所能增加的岗位每年只有800万个左右。,上述材料说明什么问题？,反映了我国人口总量和劳动力总量都较大。,我国当前的就业形势:,严峻,4、我国当前的就业形势,B,A,C,K,思考：你赞成哪一个观点？,或者是有其他的观点 ？,请同学们观看图片，思考问题,上述观点的合理性在哪里？误区何在？,1,2,3,4,5如何解决就业问题,国家,劳,动,者,（,1）树立自主择业观,（,2）树立竞争择业观,（,3）树立职业平等观,（,4）树立多种方式就业观,（,1）保持经济持续快速增长，扩大就业总量。（根本途径）,（2）把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。实施积极的就业政策，努力改善就业和创业环境。搞好就业培训和服务，完善劳动力市场，推进再就业工程，扶持劳动就业弱势群体，完善社会保障体系等。,1、党和政府是如何维护劳动者权益的？,2、我国劳动者依法享有哪些权利？,3、劳动者应该如何依法维护自己的合法权益？,阅读与思考,二、依法维护劳动者权益,1、党和政府维护和保障劳动者权益,。,第一：实现和维护劳动者的权益，是社会主义制度的本质要求。,第二：实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，加强劳动保护，完善社会保障体系。,第三：颁布和实施了劳动法切实保障劳动者的权益。,2、我国劳动者享有的主要权利,平等就业和选择职业的权利；,取得劳动报酬的权利；,休息、休假的权利；,获得劳动安全卫生保护的权利；,接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；,法律规定的其他权利；,B,A,C,K,小张的母亲病了。小张四年未休假探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他探亲假。小张工作的工厂既有刺耳的噪音，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长的拒绝。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小张不在其中。,（,1）小张的哪些合法权益受到了侵害？,（2）小张应该怎么办？,探究,基 础,自觉履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础,依 据,劳动法,劳动合同制度,途 径,投诉、协商、申请调解、申 请仲裁、向法院起诉等,3、依法维护劳动者权益,本课小结,：,劳动和就业,依法维护劳动者权益,劳动的含义和作用，劳动光荣,就业的意义,我国的就业形势,如何解决我国的就业问题,党和政府,每个劳动者,党和政府维护劳动者权益,劳动者的权利,劳动者的维权途径,新时代的劳动者,一、单项选择题,1、目前，我国GDP每增长1个百分点，大约可增,加非农产业就业岗位90万个（ ）,A、就业是民生之本,B、扩大就业是我国今后长时期重大而艰巨的任,务,C、经济发展的根本目的就是促进再就业,D、经济增长是扩大就业的长久动力和重要源泉,D,2、我国就业问题之所以尤为突出、繁重和紧迫,，是因为 （ ）,我国的人口总量和劳动力总量都比较大,劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应,劳动力市场不完善,就业是民生之本,A、 B、,C、 D、,c,3、再就业问题上，需要国家大力发展经济，努力扩大就业，也需要每个劳动者发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，树立正确的择业观念。树立正确的择业观念，应包括（ ）,A、自主择业观 B、竞争就业观,C、职业平等观 D、多种方式就业观,二、多项选择题,ABCD,4、今年夏天，广州市某公司的员工，由于高温作业，长时间加班超过200小时，而不堪承受，与公司交涉等原因拒绝上班，导致公司停工停产。这事实说明（ ）,A、公司应尊重员工休息休假的权利,B、员工有获得劳动安全卫生保护的权,C、该公司是为员工福利获得更多的加班工资而着想,D、员工是无理取闹,AB,三、材料分析题,材料一 青岛一家模具厂开出16万元的年薪求聘一名高级模具工，应聘者寥寥无几。在浙江这个制造大省，机械设备装配工供需缺口1：7，焊工供需缺口为1：8，数控铁工供需缺口为1：21。,材料二 根据对一些大中城市劳动力市场的调查发现，一方面有很多新增工作岗位特别是初、中级岗位“无人问津”，一时招聘不到所需要的合适的从业人员；另一方面又存在着一定的数量的下岗职工在观望等待。,（1）材料一反映了什么问题？产生材料二的现象有哪些原因？,（2）两则材料给我们什么启示？,参考答案,（1）材料一说明我国技术工人、蓝领阶层整体素质不高，高级技工紧缺。,材料二反映的现象，其原因主要有两个方面：一是就业观念上的障碍；二是职业技能上的障碍（如年龄偏大、技能较低等）,（2）劳动者要转变就业观念，树立正确的择业观，要不断提高自己的职业技能和素质，增强再就业的竞争力，要平等就业，多渠道就业。,