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感谢您下载包图网平台上提供的,PPT,作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！,关于进一步激励广大干部,新时代新担当新作为的意见,努力以新担当新作为创造属于新时代的光辉业绩,前言,QIAN YAN,5,月,20,日,中共中央办公厅印发了,关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见,，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。,出台,意见,的重大意义,意见,的主要特点,意见,提出了哪些具体要求,如何抓好,意见,贯彻落实,出台,意见,的重大意义,第一部分,出台,意见,的重大意义,要自觉把经济社会发展同生态文明建设统筹起来，充分发挥党的领导和我国社会主义制度能够集中力量办大事的政治优势，充分利用改革开放,40,年来积累的坚实物质基础，加大力度推进生态文明建设、解决生态环境问题，坚决打好污染防治攻坚战，推动我国生态文明建设迈上新台阶。,出台,意见,的目的,意见,具有重大的现实意义,意见,具有重大的现实意义和深远的战略考量,01,这是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要,新时代开启新征程，新时代期待新气象。在新的历史条件下，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。,02,这是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求,严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。,意见,具有重大的现实意义,意见,具有重大的现实意义和深远的战略考量,03,这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务,落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要突出提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。,04,这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施,一个时期有一个时期需要解决的突出问题。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。,意见,的主要特点,第二部分,意见,的主要特点,意见,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线，以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求。,意见,的主要特点,坚持正向激励主基调，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，体现倡导性、引领力，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。,宣示性,出台,意见,主要有以下三个特点,坚持目标导向和问题导向相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循。,指导性,坚持系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹考虑影响干部积极性的因素，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出整体性部署、制度化安排。,统筹性,意见,的主要特点,提出要适应新时代新任务新要求，把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标。特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义,考什么,提出要制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部考核工作制度体系，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性。,如何考,提出要将结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，同时加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献，更好地调动和保护各区域、各战线、各层级干部的积极性。,结果怎么用,从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求,意见,提出了哪些具体要求,第三部分,意见,提出了哪些具体要求,思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉,在加强干部思想教育方面的要求,意见,坚持把思想教育摆在首位,坚持“一个武装”,强化“三个担当”,做到“三个带头”,意见,提出了哪些具体要求,树立正确用人导向的具体要求,3,5,1,2,4,五个过硬,信念过硬,政治过硬,作风过硬,能力过硬,责任过硬,意见,提出了哪些具体要求,具体工作中，要做到“五个坚持”,坚持,好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。,坚持,从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。,坚持,有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。,坚持,全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。,坚持,优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。,意见,提出了哪些具体要求,意见,对完善干部考核评价机制的要求,“有官必有课，有课必有赏罚。”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。,意见,明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。,意见,提出了哪些具体要求,对于一些干部“不能为”的问题，提出了哪些措施办法,在培养目标上,按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，引导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。,在培养内容上,围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，突出培训的精准化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展。,在培养方式上,坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。,意见,提出了哪些具体要求,意见,提出要建立健全容错纠错机制，对此有哪些具体要求,意见,对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这是中央首次从制度层面作出规定。总的是按照总书记提出的“三个区分开来”要求来把握，具体工作中要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。,意见,提出了哪些具体要求,意见,在关心关爱干部方面提出的要求,1,2,3,注重解疑释惑,提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲。,是解决后顾之忧,健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。,重视关心基层,推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。,意见,提出了哪些具体要求,意见,对凝聚形成创新创业的强大合力，提出的要求,增强,“四力”,政治领导力,思想引领力,群众组织力,社会号召力,意见,提出了哪些具体要求,大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”,伟大创造精神,伟大奋斗精神,伟大团结精神,伟大梦想精神,意见,提出了哪些具体要求,提出四条具体措施,一是,一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析,二是,二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。,三是,三是加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。,四是,四是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。,如何抓好,意见,贯彻落实,第四部分,如何抓好,意见,贯彻落实,如何抓好,意见,贯彻落实,制度的生命力在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。各地区各部门各单位要紧密结合实际，突出问题导向，强化责任担当，认真抓好贯彻落实。下一步，重点做好以下几方面工作：,如何抓好,意见,贯彻落实,一是加强宣传引导,中央有关媒体将持续关注、及时报道,意见,贯彻落实情况，各地区各部门各单位也要通过多种渠道和方式，对贯彻落实,意见,的好做法、好经验进行广泛宣传，以形成良好的舆论氛围。,二是注重典型引领,注意挖掘和发现新时代新担当新作为的先进典型，大力宣传他们的工作业绩和光荣事迹，在全社会形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。,三是细化制度措施,各地区各部门各单位要结合实际，精准执行政策，依照,意见,要求细化配套制度和措施。,四是严格督促检查,坚持跟踪问效，及时对贯彻落实情况进行督促检查，推动工作有力有序进行，确保文件精神落地见效。,
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