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,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,中华人民共和国劳动合同法,中华人民共和国劳动合同法实施条例,部分条款解读,刘志伟,2010,年,8,月,25,日,一、颁,布,布、发,布,布及施,行,行的时,间,间,1、中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法以中华,人,人民共,和,和国第65号主席,令,令颁布,于,于2007年6月29日，施行,于,于2008年1月1日。2、中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,实,实施条,例,例以中华,人,人民共,和,和国国,务,务院第535号令发,布,布于2008年9月18日，自公,布,布之日,起,起施行,。,。,二、适,用,用的范,围,围,劳动合,同,同法第二条,规,规定：,中华人,民,民共和,国,国境内,的,的企业、,个,个体经,济,济组织,、,、民办,非,非企业,单,单位等组织,（,（以下,称,称用人,单,单位）,与,与劳动,者,者建立,劳,劳动关,系,系，订,立,立、履,行,行、变,更,更、解,除,除或者,终,终止劳,动,动合同,，,，适用,本,本法。,国家机,关,关、事,业,业单位,、,、社会,团,团体和与其,建,建立劳,动,动关系,的,的劳动,者,者，订,立,立、履,行,行、变,更,更、解,除,除或者,终,终止劳,动,动合同,，,，依照,本,本法执,行,行。,劳动合,同,同法实,施,施条例第三条,规,规定：,依法成,立,立的会,计,计师事,务,务所、,律,律师事,务,务所等,合,合伙组,织,织和基,金,金会，属于,劳,劳动合,同,同法规,定,定的用,人,人单位,。,。,三、劳,动,动合同,的,的订立,（一）,劳,劳动关,系,系,1、建立,劳,劳动关,系,系的时,间,间,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起即与,劳,劳动者,建,建立劳,动,动关系,（,（第7条）。,2、建立,劳,劳动关,系,系后的,要,要求,建立劳,动,动关系,，,，应当,订,订立书,面,面劳动,合,合同。,已,已建立,劳,劳动关,系,系，未,同,同时订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的，,应,应当自,用,用工之,日,日起一,个,个月内,订,订立书,面,面劳动,合,合同。,自用工,之,之日起,一,一个月,内,内，经,用,用人单,位,位书面,通,通知后,，,，劳动,者,者不与,用,用人单,位,位订立,书,书面劳,动,动合同,的,的，用,人,人单位,应,应当书,面,面通知,劳,劳动者,终,终止劳,动,动关系,，,，无需,向,向劳动,者,者支付,经,经济补,偿,偿，但,是,是应当,依,依法向,劳,劳动者,支,支付其,实,实际工,作,作时间,的,的劳动,报,报酬。,（二）,书,书面劳,动,动合同,的,的必备,条,条款（,第,第17条）,1、用人,单,单位的,名,名称、,住,住所和,法,法定代,表,表人或,者,者主要,负,负责人2、劳动,者,者的姓,名,名、住,址,址和居,民,民身份,证,证或者,其,其他有,效,效身份,证,证件号,码,码；3、劳动,合,合同期,限,限；4、工作,内,内容和,工,工作地,点,点；,5、工作,时,时间和,休,休息休,假,假；6、劳动,报,报酬；7、社会,保,保险；,8、劳动,保,保护、,劳,劳动条,件,件和职,业,业危害,防,防护；9、法律,、,、法规,规,规定应,当,当纳入,劳,劳动合,同,同的其,他,他事项,。,。劳动合,同,同除前,款,款规定,的,的必备,条,条款外,，,，用人,单,单位与,劳,劳动者,可,可以约,定,定试用,期,期、培,训,训、保,守,守秘密,、,、补充,保,保险和,福,福利待,遇,遇等其,他,他事项,。,。,劳动合,同,同期限,一、固定期,限,限劳动合同，,是,是指用,人,人单位,与,与劳动,者,者约定,合,合同终,止,止时间,的,的劳动,合,合同。,二,二、无固定,期,期限劳动合,同,同，是,指,指用人,单,单位与,劳,劳动者,约,约定无,确,确定终,止,止时间,的,的劳动,合,合同。,用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,有,有下列,情,情形之,一,一，劳,动,动者提,出,出或者,同,同意续,订,订、订,立,立劳动,合,合同的,，,，除劳,动,动者提,出,出订立,固,固定期,限,限劳动,合,合同外,，,，应当,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同：（一）,劳,劳动者,在,在该用,人,人单位,连,连续工,作,作满十,年,年的；（二）,用,用人单,位,位初次,实,实行劳,动,动合同,制,制度或,者,者国有,企,企业改,制,制重新,订,订立劳,动,动合同,时,时，劳,动,动者在,该,该用人,单,单位连,续,续工作,满,满十年,且,且距法,定,定退休,年,年龄不,足,足十年,的,的；,（三）,连,连续订,立,立二次,固,固定期,限,限劳动,合,合同，,且,且劳动,者,者没有,本,本法第,三,三十九,条,条和第,四,四十条,第,第一项,、,、第二,项,项规定,的,的情形,，,，续订,劳,劳动合,同,同的。,第39条规定:1、在试,用,用期间,被,被证明,不,不符合,录,录用条,件,件的；2、严重,违,违反用,人,人单位,的,的规章,制,制度的,；,；3、严重,失,失职，,营,营私舞,弊,弊，给,用,用人单,位,位造成,重,重大损,害,害的；4、劳动,者,者同时,与,与其他,用,用人单,位,位建立,劳,劳动关,系,系，对,完,完成本,单,单位的,工,工作任,务,务造成,严,严重影,响,响，或,者,者经用,人,人单位,提,提出，,拒,拒不改,正,正的；5、因本,法,法第二,十,十六条,第,第一款,第,第一项,（,（以欺,诈,诈、胁,迫,迫的手,段,段或者,乘,乘人之,危,危，使,对,对方在,违,违背真,实,实意思,的,的情况,下,下订立,或,或者变,更,更劳动,合,合同的,）,）规定,的,的情形,致,致使劳,动,动合同,无,无效的;6、被依,法,法追究,刑,刑事责,任,任的。,第40条第1项、第2项规定:1、劳动,者,者患病,或,或者非,因,因工负,伤,伤，在,规,规定的,医,医疗期,满,满后不,能,能从事,原,原工作,，,，也不,能,能从事,由,由用人,单,单位另,行,行安排,的,的工作,的,的；2、劳动,者,者不能,胜,胜任工,作,作，经,过,过培训,或,或者调,整,整工作,岗,岗位，,仍,仍不能,胜,胜任工,作,作的；(四)用人单,位,位自用,工,工之日,起,起满一,年,年不与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，视为,用,用人单,位,位与劳,动,动者已,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,三、以完成一,定,定工作,任,任务为期限,的,的劳动,合,合同，,是,是指用,人,人单位,与,与劳动,者,者约定,以,以某项,工,工作的,完,完成为,合,合同期,限,限的劳,动,动合同,。,社会保,险,险,社会保,险,险的概,念,念：,是一种,为,为丧失,劳,劳动能,力,力、因,工,工负伤,致,致残（,或,或死亡,）,）、暂,时,时失去,劳,劳动岗,位,位或因,健,健康等,原,原因造,成,成损失,的,的人口,提,提供收,入,入或补,偿,偿的一,种,种社会,和,和经济,制,制度。,社,社会保,险,险计划,由,由政府,举,举办，,强,强制某,一,一群体,将,将其收,入,入的一,部,部分作,为,为社会保,险,险费形成社会保,险,险基金，在满,足,足一定,条,条件的,情,情况下,，,，被保,险,险人可,从,从基金,中,中获得,固,固定的,收,收入或,损,损失的,补,补偿，,它,它是一,种,种再分配制度，,它,它的目,标,标是保,证,证物质,及,及劳动,力,力的再,生,生产和,社,社会的,稳,稳定。,社会保,险,险的性,质,质,1、保障,性,性,保,保,障,障性是,实,实施社,会,会保险,的,的根本,目,目的，,就,就是保,障,障劳动,者,者在其,失,失去劳,动,动能力,之,之后的,基,基本生,活,活，从,而,而维护,社,社会稳,定,定。,2、法定,性,性,法,法,定,定性就,是,是国家,立,立法，,强,强制实,施,施。保,险,险待遇,的,的享受,者,者及其,所,所在单,位,位，双,方,方都必,须,须按照,规,规定参,加,加并依,法,法缴纳,社,社会保,险,险基金,，,，不能,自,自愿。,法,法定性,，,，是实,现,现社会,保,保险的,组,组织保,证,证，目,的,的在于,保,保障劳,动,动者因,暂,暂时或,永,永久丧,失,失劳动,能,能力以,及,及失业,时,时获得,生,生活保,障,障，安,定,定社会,秩,秩序。,劳动法第七十,二,二条规,定,定：,社,社会保,险,险基金,按,按照保,险,险类型,确,确定资,金,金来源,，,，逐步,实,实行社,会,会统筹,。,。用人,单,单位和,劳,劳动者,必,必须依,法,法参加,社,社会保,险,险，缴,纳,纳社会,保,保险费,。,。,劳动法第一百,条,条规定,：,：用人,单,单位无,故,故不缴,纳,纳社会,保,保险费,的,的，由,劳,劳动行,政,政部门,责,责令其,限,限期缴,纳,纳，逾,期,期不缴,的,的，可,以,以加收,滞,滞纳金,。,。,3、互济,性,性互济性,是,是指社,会,会保险,按,按照社,会,会共担,风,风险原,则,则进行,组,组织的,。,。社会,保,保险费,由,由国家,、,、企业、个人三方负,担,担，建,立,立社会,保,保险基,金,金。社,会,会保险,机,机构要,用,用互助,互,互济的,办,办法统,一,一调剂,基,基金，,支,支付保,险,险金和,提,提供服,务,务，实,行,行收入,再,再分配,，,，使参,加,加社会,保,保险的,劳,劳动者,生,生活得,到,到保障,。,。,4、福利,性,性,社,社,会,会保险,不,不以盈,利,利为目,的,的的，,它,它以最,少,少的花,费,费，解,决,决最大,的,的社会,保,保障问,题,题，属,于,于社会,福,福利性,质,质。,5、普遍,性,性,社,社,会,会保险,实,实施范,围,围广，,一,一般在,所,所有职,工,工及其,供,供老的,直,直系亲,属,属中实,行,行。,社会保,险,险费的,征,征缴规,定,定,缴费基,数,数:,职工个,人,人以上,年,年度月,平,平均工,资,资为缴,费,费基数,，,，用人,单,单位以,职,职工个,人,人缴费,基,基数之,和,和为缴,费,费基数,。,。（职,工,工工资,包,包括计,时,时工资,、,、计件,工,工资、,奖,奖金、,津,津贴和,补,补贴、,加,加班加,点,点工资,、,、特殊,情,情况下,支,支付的,工,工资等,。,。）政,策,策规定,，,，当职,工,工上年,度,度月平,均,均工资,收,收入低,于,于上年,度,度全省,职,职工月,平,平均工,资,资（2009年度全,省,省职工,月,月平均,工,工资为2270元，其60%为1362元、300,%,%为6810元）60%时，以,上,上年度,全,全省职,工,工月平,均,均工资,的,的60%作为缴,费,费基数,；,；职工,本,本人上,年,年度月,平,平均工,资,资高于,上,上年度,全,全省职,工,工月平,均,均工资300的，,以,以上年,度,度全省,职,职工月,平,平均工,资,资的300作为,用,用人单,位,位和职,工,工缴纳,社,社会保,险,险费的,基,基数，,超,超过300,%,%的部分,，,，不作,为,为用人,单,单位和,职,职工缴,纳,纳社会,保,保险费,的,的基数,，,，也不,作,作为计,发,发社会,保,保险待,遇,遇的基,数,数。,对于新,参,参加工,作,作(包括职,工,工流动,到,到新单,位,位)的职工,，,，其用,人,人单位,和,和职工,以,以职工,本,本人取,得,得的第,一,一个月,工,工资收,入,入作为,缴,缴纳社,会,会保险,费,费基数,。,。当职,工,工工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