分配的基本问题

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,分配的基本问题,目录,公司分配的对象,参与公司分配的主体,收益索取权,公司分配的原则,公司分配的对象,公司的额分配对象有广义和狭义之分,一、,狭义,的分配对象是指公司的税后利润，主要探讨的是公司税后利润如何在,股东和公司,之间分配。,二、,广义,的分配对象是指公司在一定时期内实现的总收入在扣除必要的生产资料转移价值之后的余额，即公司在生产经营活动中新创造的价值。从会计核算角度来看，广义的分配对象等同于公司的薪息税前利润即,支付工薪,，利息和所得税之前的利润。,参与公司分配的主体,二、参与公司分配的主体,公司的财富是由不同利益主体提供不同的生产要素联合生产出来的，参与公司分配的主体也是为公司的生产经营活动提供相应的生产要素的社会集团或个人。在此基础上，参与公司分配的主体必须符合,三个条件,：对公司有投入、从公司得到利益、承担公司经营风险。以上条件为标准，得：,主体,投入,收益,风险,股东,股权资本,股利,股价下跌和股利减少,债权人,债权资本,利息,无法收回本金和利息,员工,劳动,薪酬,失去工作和薪酬减少,国家,宏观管理,税收,公司经营失败导致税收不足，失业增加,公司分配的顺序,以财务管理的实践为出发，分为三步骤：,1,、员工以工资、奖金等方式对公司薪息税前利润的分配,2,、债权人和国家参与公司息税前利润的分配,3,、股东及部分员工参与公司剩余收益的分配,具体过程,如下：,1,、员工以工资、奖金等方式对公司薪息税前利润的分配,如果在日常生产中，不对被消耗的员工的人力资本价值进行补偿，则公司下次再进行生产所必需的人力资本生产要素将无从获得，公司的生产经营必将难以维系。从这个意义上讲，对员工的人力资本价值进行补偿具有十分重要的意义。,公司分配的顺序,以下,实例,一定程度上表现某行业员工对于利润分配不均所作出的反应：,近期一项关于,2010,年上半年职场人跳槽状况的调查显示，,2010,年上半年,IT,职能需求量是,2009,年同期的近一倍。各城市,IT,市场人才需求出现普涨行情，四大一线城市的招聘需求排名为上海、北京、深圳、广州。从企业性质上来看，华东地区的国企招聘需求高于其他地区，占整个华东地区,IT,职能招聘量的,40%,；而西北西南的民营企业则是招聘主力，占整个西北西南地区,IT,职能招聘量的,60%,。从行业分布图上看，计算机软件、互联网,/,电子商务、电子技术,/,半导体,/,集成电路是招聘大户。,在参与调查的计算机,/,互联网,/,通信,/,电子行业从业者中，,37%,的受访者在近半年内已完成了跳槽。跳槽者中，有,53%,的人有了一定幅度的加薪，,19%,的人表示职位有了提高。高级软件工程师的期望薪资在所有此行业职能中的高薪比例最高，,8000,元,/,月的比例近达,50%,，即使一般软件工程师，,3000,元,-8000,元,/,月的期望薪资也占了大多数；另外，销售经理与销售工程师的整体期望薪资也相对较高。,公司分配的顺序,2,债权人和国家参与公司息税前利润的分配,在这个层次，公司息税前利润首先满足具有合同索取权的主体，如债权人和国家的收益要求。其中债权人可依据合同以利息形式、国家依据税法以所得税的形式从公司税前利润中分享应得份额。,3,股东及部分员工参与公司剩余收益的分配,公司的剩余收益在预留了公司发展基金如资本公积、盈余公积之后形成可供分配的利润，依据一定的股利政策进行分配。,-,通过以上三步骤的分配，使公司进行了平稳且较快的发展。,收益索取权,一、收益索取权,收益索取权：不同利益主体将自己生产要素投入公司从而在其经营成果中获得收入，这种对经营成果的要求权即为收益索取权。,可分为,合同索取权,和,剩余索取权,合同索取权：,1,、公司为获得资本向银行等债权人那里借入及向社会发行股份；,2,、管理员和一般员工的报酬一般通过合约约定,-,债权人、管理者和一般员工拥有的是合同索取权,收益索取权,二、剩余索取权,剩余索取权（,ResidualClaim,）索取权是财产权中的一项重要权利，它是对剩余劳动的,要求权,。,索取权的基础是,所有权,。当资本家用自有资本进行生产和交换活动时，资本家既是资本所有者，又是资本使用者。在这里，资本所有权和使用权是统一的，利润归这个同一主体所有，不存在各主体对利润的分割问题。,-,资本所有者拥有,完全,的剩余索取权。,收益索取权,剩余索取权的特征,-,1,、剩余索取权与公司的,最终控制权,相联系；,只有努力使公司的薪息税前利润做大，主体才能获得回报，这些主题相比之下也就更为关注公司生产经营。,所以，剩余索取权的利益主体一般拥有对公司的最终控制权，从而成为公司所有者。,2,、剩余索取权的配置并,不唯一,，而且会发生变 动,由于在不确定的市场环境中进行，公司经营活动产生的税前利润是个不定值，因此必须有一个或几个利益主体承担不确定的报酬以及风险，他们就拥有公司的剩余索取权。,此外，剩余索取按配置也是不固定的，在以后社会环境变化中可能有一定的变化。,公司分配原则,任何一种时间活动都必须遵循一定的原则，公司分配也不例外，公司分配原则是公司分配活动中所必须遵循的行为规范，目的是为了规范公司分配行为为，协调股东，员工，债券人和政府之间的关系,-,一,.,发展,优先,原则,有利于提高公司的发展能力,防治俩中错误,1,、是积累的比例太大，有关利益各方得不到应得的收益积极性受到伤害影响公司的长远发展,2,、是分配的比例太大，积累能力弱化，不利于公司自我发展或削弱公司承担风险的能力，难以在市场竞争中获胜,-,二,.,注重,效率,原则,有效地的调动各利益主体的积极性，从而有利于公司的额长期稳定的发展,处理好以下方面,1,、充分调动出资者的积极性，其所投资本德贡献能被合理评价，并在公司分配中得到合理的体现,2,、调动公司管理者的积极性，其管理才能以及面临的风险能被合理的评估，并在公司分配中得到合理体现,3,、是调动公司一般员工的积极性，其劳动技能能被合理评估，并在公司分配中得到合理体现，,公司分配原则,三,.,制度,约束,原则,有了制度的约束，才能保证分配的额合理，合法，才能协调各方面的矛盾，才能保证公司的长期稳定发展,1,是国家的法律，如公司法，税法等都对公司分配提出相应的规范要求,2,是政府的各种规定，如公司财务通则，公司会计法等都对公司分配提出了相应的要求,3,是公司内部的各种制度和规定，如公司奖励制度等也对分配问题提出了相应的要求,公司分配原则,上市公司分配原则,-,1,纳税优先的原则。,企业必须在依法缴纳各种税收以后，才能向股东分配股利。,2,弥补亏损的原则。,企业每年的经营业绩不尽相同。如果往年出现亏损，则企业必须在弥补了以前年度亏损以后才能分配股利。,3,提取法定公积金原则。,企业当年税后利润在弥补以前年度亏损后，如有剩余，应从中提取一定比例作为法定公积金。我国,公司法,规定，法定公积金的提取比例为当年税后利润的,10%,，法定公积金累计额达到注册资本的,50%,以上时，可以不再提取。,4,同股同利、股东平等原则。,公司税后盈利在弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后，如果有剩余，就可在股东间进行分配。股利分配应按同股同利、股东平等的原则进行分配，即企业在分配股利时，必须平等地对待各股东，在分配日期、分配比率和分配方式上，各股东不得有差异。,公司分配原则（事例）,3,月,31,号，东方航空公司由昆明飞往我省各地的多个航班临时返航，致使很多航班被迫延误，大量乘客滞留机场的新闻。当时东航方面对这一事件的解释是“天气原因所致”，但受到了多方质疑。今天，东方航空股份公司首次公开承认，,3,月,31,号东航云南分公司部分航班“不正常”事件存在人为因素，并对社会和旅客造成的不良影响公开致歉。,3.31,返航,事件的根源，不仅是因为身为国企的东航飞行员收入偏低，更重要的是由于管理漏洞带来的分配不公。比如排班系统主要由人工操作，干同样的活儿，飞行员一个月的收入可以相差,3,万,-4,万元之多！这和国企有关系。像民营航空公司如春秋、鹰联等飞行员的待遇要好得多。东航有的机长的工资连它们的副驾驶收入都达不到。再如吉祥航空，招募飞行员后，除了安排安家费，其子女在上海所有的学校随便挑，但东航做不到。”,-,作为公司的主要管理者，在分配问题上应该遵循固有的的分配原则，关心每个员工的应有利益，防止管理漏洞上带来的管理混乱。,谢谢收看本节目,