HR与劳动合同法应对ppt课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,HR,如何应对劳动合同法及实施条例,主讲人：杨通权,劳动法,、,劳动合同法,及,劳动合同法实施条例,颁布及背景,劳动法,于,1995,年,1,月,1,日施行,劳动合同法,2007,年,6,月,29,日通过，,2008,年,1,月,1,日起施行,劳动合同法实施条例,于,2008,年,9,月,3,日通过并施行,劳动法,与,劳动合同法,的关系,一：整体与部分；,二：新法与旧法的关系；,劳动合同法,适用范围,问题：请游击队装修、请农民工属于劳动关系么？,案例：某学校学生在工厂实习发生事故，可否要求工伤赔偿,1,、所有企业、个体户、民企，国家单位的工勤人员,2,、除外人员，公务人员、军人、保姆、,“,黄马褂,”,、,在校学生、退休人员,规章制度的作用及风险,案例：某化妆品公司的营销方案，提成比例问题,1,、起公司,“,法律,”,作用，可以作为法院审理纠纷的依据,2,、制定要民主，内容要合法、具体、细化，程序上要进行公示,3,、奖惩依据,HR,如何操作,员工须知、工作守则、奖惩制度,一：,劳动合同的订立,案例：尘肺问题,员工得肝癌死亡是否工伤,李开复辞职问题，,签合同应注意,:,1,、身份、学历、（真实性）,2,、身体状况、职业病、疾病,(,比亚迪入职时的入职声明影响公司员工团结,),3,、竞业、兼职问题,HR,对策,1,、离职证明,2,、离职声明：已经解除合同，无竞业禁止协议，结清财务等保证书,案例：某网游公司发布员工通缉令,书面劳动合同,劳动关系自用工之日起建立,先签合同后用工,用工的同时签订,先用工后签合同,一个月内签订书面合同,公司一个月内不签，需支付双倍工资,员工不签，公司需书面通知，如不签，终止合同,问题：,超过,1,个月，未满一年，赔偿？个月,满一年，视为已签订无固定期限劳动合同，赔钱、签书面合同,案例：厨师，服务员,无固定期限劳动合同,“,十退十二,”,无固定期限劳动合同权利义务与固定期限劳动合同异同,只要员工申请订立固定期限劳动合同，即可不订立无固定期限合同,符合法定条件照样可以解除合同,员工的工龄计算,公司分立、合并，,案例：网通并入联通,由集团公司调入子公司,重签合同工龄计算，,案例：华为,试用期,时限：,311,、,132,、,36,报酬，,80%,试用期是否有违约金，,补偿金,？,试用期培训费是否可以退？,仅约定试用期无效，,案例：保安,案例：器械公司收取保证金,专项培训,培训期：试用期过后，签订合同，约定服务期、,违约金,。,对象：核心员工,专项培训费用、专业技术培训，有凭证，可以包括差旅费、学杂费、生活费等，,案例,:,飞行员跳槽案,竞业禁止,对象：高管、髙技及其他保密人员,期限：两年,需支付补偿,可以约定违约金,案例：李开复辞职问题,解除劳动合同,不需支付经济补偿：,1,、员工提出解除（第三十七条）,2,、员工（效刑兼职试章职弊）（第三十九条）,3,、合同到期，维持或者提高劳动合同条件，劳动者不同意（第四十四条,1,项）,4,、劳动者享受基本养老保险（第四十四条,2,项）,5,、死亡、失踪（第四十四条,3,项）,解除合同后义务,出具离职证明,15,日内办理社保转移及档案转移,如需支付补偿及时补,集体合同与劳务派遣,略,工资,“,最低工资,”,不包括延长工作时间的工资报酬、住房伙食补贴、津贴、社保,城区月最低工资标准为,850,元,/,月、四县（市）月最低工资标准为,800,元,/,月，月记薪,21.75,天,劳动争议调解仲裁法,对公司影响,第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出,支付令,。,第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，,仲裁裁决为终局裁决,，裁决书自作出之日起发生法律效力：,（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；,（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。,HR,应对,规章公示：手册,慎用开除,合同：删除冲突，增加必备条款，告知权利义务，尽量用工同时签订合同,培训及竞业证据保存,谢 谢 ！,