认真贯彻《劳动合同法》积极创建和谐劳动关系

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,#,认真贯彻,劳动合同法,积极创建和谐劳动关系,市人力资源和社会保障局劳动关系处 张菡,一、,劳,劳动合,同,同法,立,立法宗,旨,旨、实,施,施意义,二、主,要,要内容：适用,范,范围,订立原,则,则与法,律,律效力,依法履,行,行,合同变,更,更、终,止,止与解,除,除,经济补,偿,偿金的,给,给付,培训服,务,务期,竟业限,制,制,用人单,位,位附随,义,义务,三、,工,工作建,议,议：用好规,章,章制度,、,、不触,及,及法律,底,底线、,履,履行必,要,要的法,律,律程序,、,、沟通,协,协调解,决,决诉求,、,、主动,作,作为争,创,创和谐,。,。,劳动,合,合同法,适用,范,范围：,一是企,业,业、各,类,类经济,组,组织和,民,民办非,企,企业单,位,位与劳,动,动者建立劳,动,动关系,，,，订立,、,、履行,、,、变更,、,、解除,或,或者终,止,止劳动,合,合同适,用,用本法；二是,国,国家机,关,关、事,业,业单位,、,、社会,团,团体和,与,与其建,立,立劳动,关,关系的,劳,劳动者依照本,法,法。,民办非,企,企业单,位,位：是指企,业,业事业,单,单位、,社,社会团,体,体和其,他,他社会,力,力量以,及,及公民,个,个人利,用,用非国,有,有资产,举,举办的,，,，从事,非,非营利,性,性社会,服,服务活,动,动的社,会,会组织,。,。民办,非,非企业,单,单位的,特,特征在,于,于它的,民,民间性,、,、非营,利,利性、,社,社会性,、,、独立,性,性和实,体,体性。1998,年,年10,月,月25,日,日国务,院,院民,办,办非企,业,业单位,登,登记管,理,理暂行,条,条例,规,规定,劳动合,同,同的订,立,立,（一）,订,订立的,原,原则,订立劳,动,动合同,，,，应当,遵,遵循合,法,法、公,平,平、平,等,等自愿,、,、协商,一,一致、,诚,诚实信,用,用的原,则,则。,合法的,原,原则:主体、,内,内容、,程,程序与,形,形式合,法,法。,（1）主体,合,合法,主体是,用,用人单,位,位和劳,动,动者。,用,用人单,位,位必须,是,是具备,法,法人资,格,格或,经,经国家,的,的有关,机,机关批,准,准依法,成,成立，,必,必须有,被,被批准,的,的经营,范,范围和,履,履行劳,动,动关系,权,权利义,务,务的能,力,力，以,及,及承担,经,经济责,任,任的能,力,力；劳,动,动者的,主,主体资,格,格，必,须,须达到,法,法定的,就,就业年,龄,龄，具,备,备劳动,能,能力，,年,年满16周岁，,从,从事繁,重,重体力,劳,劳动的,，,，必须,年,年满18周岁，,不,不允许,使,使用童,工,工。,（2）内容,合,合法,如有关,劳,劳动法,律,律法规,对,对工作,时,时间、,工,工资劳,动,动安全,和,和社会,保,保险都,规,规定了,强,强制标,准,准，用,人,人单位,和,和劳动,者,者不能,违,违反有,关,关法律,法,法规以,及,及强制,性,性标准,订,订立劳,动,动合同,。,。,（3）程序,与,与形式,合,合法,程序:要约和,承,承诺两,个,个步骤,，,，双方,协,协商一,致,致签约,。,。,形式合,法,法，应,当,当订立,书,书面劳,动,动合同,。,。,（二）,订,订立的,时,时间,订立劳,动,动合同,的,的时间,即,即用人,单,单位与,劳,劳动者,双,双方签,字,字盖章,的,的时间,：,：,时间不,一,一致的,，,，以最,后,后一方,签,签字或,盖,盖章日,期,期为准,一方未,署,署明日,期,期的，,以,以另一,方,方签字,日,日期为,生,生效日,期,期,(三)劳动合,同,同的效,力,力:即法律,的,的约束,力,力,（1）劳动合,同,同生效,：,：,劳动合,同,同法第十六,条,条第一,款,款中规,定,定：“,劳,劳动合,同,同由用,人,人单位,与,与劳动,者,者协商,一,一致，,并,并经用,人,人单位,与,与劳动,者,者在劳,动,动合同,文,文本上,签,签字或,者,者盖章,生,生效。,”,”,任何一,方,方当事,人,人不能,擅,擅自变,更,更或者,解,解除劳,动,动合同,。,。,一方违,法,法合同,约,约定给,对,对方造,成,成损失,时,时，可,以,以申请,仲,仲裁或,提,提请诉,讼,讼。,双方当,事,事人都,必,必须履,行,行劳动,合,合同规,定,定的义,务,务,（2）劳动,合,合同的,无,无效：,指由于,法,法定的,理,理由自,订,订立之,日,日起就,没,没有法,律,律效力,，,，不能,继,继续履,行,行的劳,动,动合同,。,。,以欺诈,、,、胁迫,的,的手段,或,或者乘,人,人之危,，,，使对,方,方在违,背,背真实,意,意思的,情,情况下,订,订立或,者,者变更,的,的劳动,合,合同；,用人单,位,位免除,自,自己的,法,法定责,任,任、排,除,除劳动,者,者权利,的,的,违反法,律,律、行,政,政法规,强,强制性,规,规定的,。,。,劳动合,同,同法规定，,“,“对劳,动,动合同,的,的无效,或,或者部,分,分无效,有,有争议,的,的，由,劳,劳动争,议,议仲裁,机,机构或,者,者人民,法,法院确,定,定。“,劳,劳动合,同,同部分,无,无效，,不,不影响,其,其他部,分,分效力,的,的，其,他,他部分,仍,仍然有,效,效。”,（四）,劳,劳动关,系,系的建,立,立,劳动合,同,同法第七条,规,规定：,“,“用人,单,单位自,用,用工之,日,日起即,与,与劳动,者,者建立,劳,劳动关,系,系。”,用工之,日,日：是指,劳,劳动者,到,到用人,单,单位工,作,作，并,接,接受用,人,人单位,管,管理的,日,日期。,（五）,劳,劳动合,同,同期限,分为固,定,定期限,劳,劳动合,同,同、无,固,固定期,限,限劳动,合,合同、,以,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,的,的劳动,合,合同三,种,种类型,。,。,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同的,三,三种情,况,况包括,：,：,（1）协商订,立,立：经用人,单,单位与,劳,劳动者,协,协商一,致,致；,（2）强制订,立,立：劳动者,连,连续工,作,作满十,年,年。用,人,人单位,初,初次实,行,行劳动,合,合同制,度,度，或,者,者国企,改,改制重,新,新订立,，,，劳动,者,者连续,工,工作满,十,十年且,距,距法定,退,退休年,龄,龄不足,十,十年。,连,连续订,立,立两次,固,固定期,限,限劳动,合,合同且,续,续订劳,动,动合同,的,的；,（3）视同订,立,立：用人单,位,位自用,工,工之日,起,起满一,年,年不与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,。,。,（六）,劳,劳动合,同,同试用,期,期,用人单,位,位与劳,动,动者双,方,方约定,对,对对方,的,的考察,期,期。,（1）试用,期,期的期,限,限：,根据劳,动,动合同,期,期限的,长,长短来,确,确定。,劳动合,同,同3个月以,上,上不满1年的，,试,试用期,不,不得超,过,过1个月；,1年以上,不,不满3年的，,适,适用期,不,不得超,过,过2个月；,3年以上,固,固定期,限,限和无,固,固定期,限,限的劳,动,动合同,，,，适用,期,期不超,过,过6个月；,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,的,的劳动,合,合同或,者,者劳动,合,合同期,限,限不满3个月的,，,，不得,约,约定试,用,用期；,同一用,人,人单位,与,与同一,劳,劳动者,只,只能约,定,定一次,试,试用期,；,；,试用期,包,包含在,劳,劳动合,同,同期限,之,之内。,（2）试用,期,期的工,资,资,劳动合,同,同法第二十,条,条规定,：,：“劳,动,动者在,试,试用期,的,的工资,不,不得低,于,于本单,位,位相同,岗,岗位最,低,低档工,资,资或者,劳,劳动合,同,同约定,工,工资的80%，”,（七）,劳,劳动合,同,同条款,：,：必备,条,条款和,约,约定条,款,款,（1）必备,条,条款,用人单,位,位的名,称,称、住,所,所和法,定,定代表,人,人或者,主,主要负,责,责人；,劳动者,的,的姓名,、,、住址,和,和居民,身,身份证,或,或者其,他,他有效,身,身份证,件,件号码,；,；,劳动合,同,同期限,；,；,工作内,容,容和工,作,作地点,；,；,工作时,间,间和休,息,息休假,；,；,劳动报,酬,酬；,社会保,险,险；,劳动保,护,护、劳,动,动条件,和,和职业,危,危害防,护,护；,法律、,法,法规规,定,定应当,纳,纳入劳,动,动合同,的,的其他,事,事项。,（2）约定,条,条款,可以约,定,定试用,期,期、培,训,训、保,守,守秘密,、,、补充,保,保险和,福,福利待,遇,遇等其,他,他事项,；,；,（3）取消,了,了劳动,合,合同终,止,止的约,定,定条款,。,。,劳动合,同,同的履,行,行与变,更,更,劳动合,同,同的履,行,行,指的是,劳,劳动合,同,同双方,当,当事人,按,按照劳,动,动合同,的,的约定,，,，履行,各,各自的,义,义务，,享,享有各,自,自的权,利,利。,（一）,依,依法支,付,付劳动,报,报酬的,义,义务,劳动合,同,同法规定，,“,“用人,单,单位拖,欠,欠或者,未,未足额,支,支付劳,动,动报酬,的,的，劳,动,动者可,以,以依法,向,向当地,人,人民法,院,院申请,支,支付令,，,，人民,法,法院应,当,当依法,发,发出支,付,付令。,”,”,支付令,，,，即督,促,促程序,。,。它是,指,指人民,法,法院根,据,据债权,人,人的给,付,付金钱,和,和有价,证,证券的,申,申请，,以,以支付,令,令的形,式,式，催,促,促债务,人,人限期,履,履行义,务,务的一,种,种特殊,法,法律程,序,序；,支付令,的,的提出,、,、受理,与,与管辖,，,，劳动,者,者应当,在,在1年之内,，,，向有,管,管辖权,的,的基层,人,人民法,院,院提出,申,申请；,人民法,院,院在受,理,理之日,起,起15日内向,用,用人单,位,位发出,支,支付令,，,，用人,单,单位应,在,在15日内向,法,法院书,面,面提出,异,异议；,支付令,效,效力，,用,用人单,位,位应当,自,自收到,支,支付令,之,之日起15日内清,偿,偿；,劳动者,可,可申请,法,法院强,制,制执行,。,。,（二）,保,保障劳,动,动者休,息,息休假,权,权的义,务,务,（三）,严,严格执,行,行劳动,定,定额标,准,准,（四）,依,依法安,排,排加班,并,并支付,加,加班费,（五）,保,保护劳,动,动者的,生,生命安,全,全和身,体,体健康,的,的义务,（六）,重,重大事,项,项变更,后,后的劳,动,动合同,的,的履行,劳动合,同,同法第三十,三,三条规,定,定：“,用,用人单,位,位变更,名,名称、,法,法定代,表,表人、,主,主要负,责,责人或,者,者投资,人,人等事,项,项，不,影,影响劳,动,动合同,的,的履行,。,。”也,不,不需要,因,因此重,新,新签订,劳,劳动合,同,同。,（七）,组,组织机,构,构变更,后,后劳动,合,合同的,履,履行,法人的,合,合并或,分,分立，,原,原劳动,合,合同继,续,续有效,，,，劳动,合,合同由,承,承继其,权,权利和,义,义务的,用,用人单,位,位继续,履,履行。,劳,劳动者,不,不能因,此,此要求,获,获得经,济,济补偿,。,。,劳动合,同,同的变,更,更,用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,变,变更劳,动,动合同,，,，应当,