新劳动合同管理

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2015-10-22,二一四年七月,合法用工,劳动合同管理办法,1,通过1.5小时的,学,学习，,将,将达到,以,以下目,标,标：,1、学习,中,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,相,相关知,识,识；,2、学习,公,公司关,于,于解除,劳,劳动合,同,同的管,理,理规定,；,；,3、学会,如,如何与,员,员工沟,通,通，减,少,少劳动,关,关系的,冲,冲突；,4、学习,如,如何合,法,法合理,解,解除劳,动,动合同,。,。,培训目,标,标：,目 录,一、目,的,的和适,用,用范围,2,二、劳,动,动合同,的,的订立,三、劳,动,动合同,的,的履行,和,和变更,四、劳,动,动合同,的,的解除,和,和终止,五、解,除,除劳动,合,合同处,理,理及沟,通,通技巧,目 录,一、目,的,的和适,用,用范围,3,二、劳,动,动合同,的,的订立,三、劳,动,动合同,的,的履行,和,和变更,四、劳,动,动合同,的,的解除,和,和终止,五、解,除,除劳动,合,合同处,理,理及沟,通,通技巧,一、目,的,的和适,用,用范围,4,目的：,为了明,确,确劳动,合,合同双,方,方当事,人,人的权,利,利和义,务,务，加,强,强公司,劳,劳动纪,律,律，规,范,范劳动,关,关系的,管,管理，,使,使之规,范,范化、,合,合法化,。,。,订立劳,动,动合同,，,，应当,遵,遵循合,法,法、公,平,平、平,等,等自愿,、,、协商,一,一致、,诚,诚实信,用,用的原,则,则。,依法订,立,立的劳,动,动合同,具,具有约,束,束力，,用,用人单,位,位与劳,动,动者应,当,当履行,劳,劳动合,同,同约定,的,的义务,。,。,适用范,围,围：公,司,司正式,员,员工（,不,不包含,临,临时工,、,、外协,外,外包人,员,员）。,目 录,一、目,的,的和适,用,用范围,5,二、劳,动,动合同,的,的订立,三、劳,动,动合同,的,的履行,和,和变更,四、劳,动,动合同,的,的解除,和,和终止,五、解,除,除劳动,合,合同处,理,理及沟,通,通技巧,6,劳动合,同,同分类,1、固定劳,动,动合同,，,，是指用,人,人单位,与,与劳动,者,者约定,合,合同终,止,止时间,的,的劳动,合,合同。,用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,订,订立固,定,定期限,劳,劳动合,同,同。,劳动合,同,同分为,固,固定期,限,限劳动,合,合同、,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,和,和以完,成,成一定,工,工作任,务,务为期,限,限的劳,动,动合同,。,。,7,劳动合,同,同分类,2、无固定,期,期限劳,动,动合同，是指,用,用人单,位,位与劳,动,动者约,定,定无确,定,定终止,时,时间的,劳,劳动合,同,同。,用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起满一,年,年不与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，视为,用,用人单,位,位与劳,动,动者已,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,8,新签劳,动,动合同,管,管理,1、员工入,职,职三日,内,内签订,劳,劳动合,同,同。,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,第,第,十,十条规,定,定,建立劳,动,动关系,，,，应当,订,订立书,面,面劳动,合,合同。,已建立,劳,劳动关,系,系，未,同,同时订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的，,应,应当自,用,用工之,日,日起一,个,个月内,订,订立书,面,面劳动,合,合同。,用人单,位,位与劳,动,动者在,用,用工前,订,订立劳,动,动合同,的,的，劳,动,动关系,自,自用工,之,之日起,建,建立。,主管及,以,以下人,员,员：三,年,年（包,含,含三个,月,月、六,个,个月试,用,用期）,主管级,以,以上人,员,员：五,年,年（包,含,含三个,月,月、六,个,个月试,用,用期）,9,新签劳,动,动合同,管,管理,2、试用期,管,管理,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,第,第,十,十九条,规,规定,劳动合,同,同期限,三,三个月,以,以上不,满,满一年,的,的，试,用,用期不,得,得超过,一,一个月,；,；劳动,合,合同期,限,限一年,以,以上不,满,满三年,的,的，试,用,用期不,得,得超过,二,二个月,；,；三年,以,以上固,定,定期限,和,和无固,定,定期限,的,的劳动,合,合同，,试,试用期,不,不得超,过,过六个,月,月。,新入职,员,员工试,用,用期设,定,定根据,如,如下标,准,准：,保安、,后,后勤：,一,一个月,；,；,应届生,、,、营销,人,人员：,六,六个月,；,；,其他员,工,工：三,个,个月,10,续签劳,动,动合同,管,管理,3、在职员,工,工劳动,合,合同期,满,满后，,按,按以下,规,规定续,签,签：,1）主管及,以,以下人,员,员续签,期,期限为三年；,2）主管级,以,以下上,员,员续签,期,期限为五年；,3）有下列,情,情形之,一,一，劳,动,动者提,出,出或者,同,同意续,订,订、订,立,立劳动,合,合同的,，,，除劳,动,动者提,出,出订立,固,固定期,限,限劳动,合,合同外,，,，应当,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同：,（1）员工,工,工龄连,续,续满十,年,年的；,（2）自2008年1月1日起计,，,，连续,订,订立二,次,次固定,期,期限劳,动,动合同,。,。,目 录,一、目,的,的和适,用,用范围,11,二、劳,动,动合同,的,的订立,三、劳,动,动合同,的,的履行,和,和变更,四、劳,动,动合同,的,的解除,和,和终止,五、解,除,除劳动,合,合同处,理,理及沟,通,通技巧,12,入职新,签,签劳动,合,合同管,理,理,用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,变,变更劳,动,动合同,约,约定的,内,内容。,变更劳,动,动合同,，,，应当,采,采用书,面,面形式,。,。,变更后,的,的劳动,合,合同文,本,本由用,人,人单位,和,和劳动,者,者各执,一,一份。,目 录,一、目,的,的和适,用,用范围,13,二、劳,动,动合同,的,的订立,三、劳,动,动合同,的,的履行,和,和变更,四、劳,动,动合同,的,的解除,和,和终止,五、解,除,除劳动,合,合同处,理,理及沟,通,通技巧,14,试用期,内,内解除,劳,劳动关,系,系,1）辞职，,在,在试用,期,期内，,由,由员工,提,提出提,前,前终止,试,试用关,系,系的行,为,为。,试用期员工提前,3,天,提出书面申请,部门审核,人力资源部审核,所属副总审核,人力资源部通知本人办理离职手续,办理流,程,程,15,试用期,内,内解除,劳,劳动关,系,系,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,第,第,二,二十一,条,条规定,在试用,期,期中，,除,除劳动,者,者有本,法,法第三,十,十九条,和,和第四,十,十条第,一,一项、,第,第二项,规,规定的,情,情形外,，,，用人,单,单位不,得,得解除,劳,劳动合,同,同。用,人,人单位,在,在试用,期,期解除,劳,劳动合,同,同的，,应,应当向,劳,劳动者,说,说明理,由,由。,2）辞退，,指,指是用,人,人单位,解,解雇职,工,工的一,种,种行为,，,，是指,用,用人单,位,位由于,某,某种原,因,因与职,工,工解除,劳,劳动关,系,系的一,种,种强制,措,措施。,用人部门提出书面申请,人力资源部审核,所属副总审批,非一线员工岗位需经总经理审批,人力资源部通知本人办理离职手续,办理流,程,程,16,学习相,关,关法律,规,规定,第四章,劳,劳动,合,合同的,解,解除和,终,终止,中华人,民,民共和,国,国,劳动合,同,同法,17,学习相,关,关法律,规,规定,第三十,六,六条,用,用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,解,解除劳,动,动合同,。,。,第三十,七,七条,劳,劳动者,提,提前三,十,十日以,书,书面形,式,式通知,用,用人单,位,位，可,以,以解除,劳动合,同,同。劳,动,动者在,试,试用期,内,内提前,三,三日通,知,知用人,单,单位，,可以解,除,除劳动,合,合同。,第三十,八,八条,用,用人单,位,位有下,列,列情形,之,之一的,，,，劳动,者,者可以,解,解除劳,动,动合同,：,：,（一）,未,未按照,劳,劳动合,同,同约定,提,提供劳,动,动保护,或,或者劳,动,动条件,的,的；,（二）,未,未及时,足,足额支,付,付劳动,报,报酬的,；,；,（三）,未,未依法,为,为劳动,者,者缴纳,社,社会保,险,险费的,；,；,（四）,用,用人单,位,位的规,章,章制度,违,违反法,律,律、法,规,规的规,定,定，损,害,害劳动,者,者权益,的,的；,（五）,法,法律、,行,行政法,规,规规定,劳,劳动者,可,可以解,除,除劳动,合,合同的,其,其他情,形,形。,18,学习相,关,关法律,规,规定,第三十,九,九条,劳,劳动者,有,有下列,情,情形之,一,一的，,用,用人单,位,位可以,解,解除劳,动,动合同,：,：,（一）,在,在试用,期,期间被,证,证明不,符,符合录,用,用条件,的,的；,（二）,严,严重违,反,反用人,单,单位的,规,规章制,度,度的；,（三）,严,严重失,职,职，营,私,私舞弊,，,，给用,人,人单位,造,造成重,大,大损害,的,的；,（四）,劳,劳动者,同,同时与,其,其他用,人,人单位,建,建立劳,动,动关系,，,，对完,成,成本单,位,位的工,作,作任务,造,造成严,重,重影响,，,，或者,经,经用人,单,单位提,出,出，拒,不,不改正,的,的；,（五）,因,因本法,第,第二十,六,六条第,一,一款第,一,一项规,定,定的情,形,形致使,劳,劳动合,同,同无效,的,的；,（六）,被,被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的。,19,学习相,关,关法律,规,规定,第四十,条,条有,下,下列情,形,形之一,的,的，用,人,人单位,提,提前三,十,十日以,书,书面形,式,式通知,劳,劳动者,本,本人或,者,者额外,支,支付劳,动,动者一,个,个月工,资,资后，,可,可以解,除,除劳动,合,合同：,（一）,劳,劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期满,后,后不能,从,从事原,工,工作，,也,也不能,从,从事由,用,用人单,位,位另行,安,安排的,工,工作的,；,；,（二）,劳,劳动者,不,不能胜,任,任工作,，,，经过,培,培训或,者,者调整,工,工作岗,位,位，仍,不,不能胜,任,任工作,的,的；,（三）,劳,劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观情况,发,发生重,大,大变化,，,，致使,劳,劳动合,同,同无法,履,履行，,经,经用人,单,单位与,劳,劳动者,协,协商，,未,未能就,变,变更劳,动,动合同,内,内容达,成,成协议,的,的。,20,学习相,关,关法律,规,规定,第四十,一,一条,有,有下列,情,情形之,一,一，需,要,要裁减,人,人员二,十,十人以,上,上或者,裁,裁减不,足,足二十,人,人但占,企,企业职,工,工总数,百,百分之,十,十以上,的,的，用,人,人单位,提,提前三,十,十日向,工,工会或,者,者全体,职,职工说,明,明情况,，,，听取,工,工会或,者,者职工,的,的意见,后,后，裁,减,减人员,方,方案经,向,向劳动,行,行政部,门,门报告,，,，可以,裁,裁减人,员,员：,（一）,依,依照企,业,业破产,法,法规定,进,进行重,整,整的；,（二）,生,生产经,营,营发生,严,严重困,难,难的；,（三）,企,企业转,产,产、重,大,大技术,革,革新或,者,者经营,方,方式调,整,整，经,变,变更劳,动,动合同,后,后，