规章制度篇 (2)

目录,第一部分,第二部分,第三部分,第四部分,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,公司规章制度培训,人事管理制度,提及制度，很多人出现最多的心理活动,有的人觉得,就觉得制度就是条条框框，不允许做这个，不允许做那个，太不自由了！然后大家会出现类似以下的想法：,有的人觉得：,我是做销售的呀，只要业绩好，公司就会承认我的能力，无须在乎其他细致末节。,还有的人觉得：,我是人事专员，只要做好人事部的工作就行，其他与我无关，等等的情况会出现,1,、觉得企业需要制度的建立吗？,2,、如果一个企业没有了制度会变成怎样？,3,、制度在企业中起到什么作用？,1,、当然要有制度,中国有句古话不是说,家有家规,国有国法,一个企业就是一个团队,没规不成方圆，何谈带队,2,、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退 。,3,、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而与平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素,发展和公平。公平就是靠制度来体现的。,答,员工基本行为规范,尊重上级领导、与同事和睦相处,工作时间内不准闲逛或无故串岗,进入领导办公室先敲门，领导示意后再进入,办公室内严禁吸烟，不准影响他人工作,严禁将非法，易燃易爆等物品带入办公室,严禁在办公室内留宿,用电、用水,原则：安全、节约、适用,各类公司资源需定期作检查,发现问题及时报备人事部,电脑,离开办公位，不用电脑达30分钟以上，必须关闭显示器，退出系统；离开达1.5小时以上，必须关闭电脑主机,复印机、打印机、饮水机、碎纸机等,下班时应及时关闭复印机、打印机、饮水机等电器电源如后面的人要继续使用，则谁用谁关掉。,制,度,规范之资源与安全,仪容仪表规范,仪容仪表,规范标准,男员工,女员工,员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体，禁止穿奇装异服,1.不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头,2.不穿拖鞋、背心,1.夏季不能穿低胸上衣，漏脐装,2.不能穿拖鞋、凉拖、以及奇形怪状的鞋,考勤制度,工作时间：,员工实行每周五天半工作,上午8:30-12:00 下午13:30-18:30,指纹考勤机：,1.员工按正常上下班指纹考勤。公司统一实行指纹扫描考勤制度。,2.,严遵请假流程：请事假需提前两天申请。若因急事未能提前者，需在请假当,天给部门主管电话或短信经得允许方可准假。,3.,病假、事假最小请假单位为1小时，当月实际请假时间不足1小时的按1小时计算。,严禁出现迟到、早退、睡岗、离岗、旷工等异常纪律发生,一、迟到,晚于规定时间上班（含参加公司会议、活动等）的记为,“,迟到,”,；,（遇到恶劣天气，交通事故等特特殊情况经确认属实，可不按迟到，旷工处理）,二、早退,早于规定时间下班的（ 含参加公司会议、活动等）记为早退,三、睡岗：在上班期间打瞌睡或睡觉的,考勤制度,四、离岗,无故不在当值岗位、或工作时间回宿舍办理私事等，视为脱岗。,（多次出现屡教不改着，扣除当月工作绩效）,五、旷工,1）无故缺勤或未经上级批准（具审批权限的）不上班视为旷工；,2）旷工扣款 =日工资*3（即日工资的3倍处罚）；,3）旷工处罚：旷工是严重的违纪行为。连续旷工3个工作日或当年累计旷工,5,个工作日者，公司有权对其做出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定。,考勤制度,事假扣款：请事假的最小单位为1小时，不足1小时的以1小时计。每月事假累计时间少于或等于3小时的不扣工资；大于3小时、少于5小时（含5小时）的，按半天事假从工资中扣款，超过5小时的，按1天计算。,病假,1）、申请病假者应向签批人及考勤员出示医院的病假证明，在oa申请中注明具体原因,2）、连续病假2天（含）到15天的需直接上级和行政部签批；,3）、连续病假超过15天的，还需总经理签批。,4）、病假扣款：,请病假的最小单位为1小时；,当月病假少于或等于1天的不扣工资。,当月累计病假在1天以上，15天以下的（含15天）的部分：病假扣款（个人基本工资+个人岗位工资）/26*病假天数*50,病假累计在15天至3个月（含3个月）的部分：病假扣款（个人基本工资+个人岗位工资）/26*病假天数*70,病假累计在3个月以上的酌情考虑。,请假制度,基本工资+绩效奖金+各类补贴+业务提成+奖金,1 基本工资,（1650元）,：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。,2绩效奖金,（100元起）,：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。,3,其他补贴,（400元）,：其他补贴包括手机补贴、出差补贴、住房补贴、伙食补贴等。,4 业务提成,（视不同情况而定）,：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。,5,全勤奖,(50元）：,即当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。,薪资构成,1,员工福利包括节日贺礼、生日贺礼、结婚与分娩贺礼、丧葬抚慰金、工作餐补助、单身职工房帖、劳保补贴、保险、带薪休假等。,2 节日贺礼：每逢端午、中秋、元旦与春节，集团为员工发放节日贺礼，正式员工每人发放50元现金或相等礼品,3 生日贺礼：正式员工生日时，一起聚餐吃饭。,4 结婚、分娩贺礼：正式员工结婚和女员工分娩，集团发放贺礼200元，为临时工发放贺礼100元。,5 丧葬抚慰金：正式员工或其父母、子女、配偶死亡时，集团为员,工发放丧葬抚慰金300元，为临时工发放丧葬抚慰金150元。,6 工作餐补助：正式员工每月200元，随当月工资一起发放。,7 房帖：对于家在外地（不在本地）的正式员工，每月补助房帖,200元。,员工福利,各类异常考勤或假期薪资支付,各类异常考勤扣款,迟到三次/月,：扣除当月全勤奖,早退三次/月,：扣除当月绩效工资,病假,：,日工资*50%*病假天数,事假,：,日工资*100%*事假天数,旷工,：,日工资*,300,%*旷工天数,假期薪资支付方式,产假,：,固定工资*100%,婚假,：,固定工资*100%,丧假,：,固定工资*100%,哺乳假,：,固定工资*100%,年假,：,固定工资*100%,制度内，你有无限自由,相信自己能认真遵守规章制度,掌握并正确使用规章制度，高效开展工作,并用行为带动身边的人,