招聘效果维护(11月)(精品)

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,招聘效果维护,培训目的与培训内容,一,培训目的：,了解招聘效果不好的原因是什么？,对招聘职位作出较专业的分析，改善招聘效果；,通过学习了解维护效果技巧和方法。,培训目的与培训内容,二、培训内容：,招聘效果不好的原因是什么？,招聘效果好不好取,决于两个,因素,第一：发布的职位是否有人投递,第二：投递的简历是否合适,公司简介,公司简介过于简单或没有：,使求职者无法了解该公司概况及公司具体从事的业务，产品等，降低了公司对求职者的吸引力,使求职者感到公司不正规或对招聘工作不够重视,行业类别,行业类别选择有误或选择其它：,错误的行业类别容易误导求职者,无论是希望在原行业继续发展还是跨行业发展的求职者，在前台搜索职位时，行业类别往往不会选择其它,工作地区,工作地区是求职者注重的条件之一。,工作地区选择省份：,使求职者无法了解具体的工作地点，放弃投递。,按照求职者的搜索习惯，可建议客户选择省以下的地区。,职位名称,职位名称是求职者了解职位的第一步,精简概括的职位名称对求职者的吸引力较大,职位名称不当或与职位描述不符,：,求职者在前台搜索职位时，经常会用职位名称直接搜索职位，如直接输入会计，销售代表等。如客户发布的职位名称过于偏甚至属自己公司独创职位，则无法通过此方式被求职者搜索到，降低了职位的曝光率,职位描述,较完整的职位描述应包括岗位职责及任职要求两大项。,岗位职责是为了更清楚的使求职者了解该职位的情况，即了解其入职后将从事的工作,任职要求是企业对求职者的要求，是求职者面试时，企业的考察方向,职位描述比较简单或不明确,：,使求职者无法了解具体工作职责及工作内容，失去投递信心,使求职者感到公司不正规或不重视招聘,要求高,对学历或工作年限等条件要求高,职位名称：销售经理,岗位职责：,负责上海地区大客户的开拓（手机,3G,移动商务），带领销售团队完成公司每月下达的业绩指标,任职资格：,1.,年龄：,35,岁以上,2.,八年以上直销或渠道销售经验,3.,有在通信、互联网、手机商务等行业的相关工作经验,4.,有独立策划、管理、销售等相关经验工资待遇：底薪,5000,元,/,月,+,提成,专业性强,特定行业，专业，产品，技能,职位名称：销售,职位描述：,1,、年龄,25-40,岁，性别不限；,2,、学历：医学、医学检验学专业，大专以上学历；,3,、从事医疗器械特别是体外诊断试剂（生化）、尿液分析仪及试纸销售工作三年以上，有一定的客户群；,4,、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；,5,、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境；,特殊要求,性别、年龄、身高、外貌、户籍、语言等,要求女性,要求粤语流利,要求本地户口,复合型人才,需要同时具有多个职位的技能或经验,职位名称：网络营销总监（中国国际海运网）,要求：,有网站运营经验,5,年以上且有海运实际操作经验,3,年以上,工作地点,偏远或者需要出差、外派等,建筑工程师（工作地：上海,前期,/,拉萨）,海外派驻代表,(,罗马尼亚,),赴日（日本,ccb,株式会社）嵌入式软件开发人员,工资,：,与职位描述不符（偏低）,职位名称：国外项目助理 薪资：,2000-2999,职位描述：,1,）保持与现有客户的良好沟通，发展新客户,2,）准备展商服务材料,3,）协助展览会推广,4,）负责销售和电话销售,任职要求：,1,）英文或相关专业本科毕业，学士学位,2,）英语听说写流利，大学英语六级以上,4,）具备出色的人际沟通能力,5,）具备较强的适应能力并能承受一定的工作压力,6,）熟练应用,Excel,，,Word,软件,7,）有兴趣从事展览行业,高 端 职 位,职 位 类 型,职 位,备 注,总经理类,首席,CEO/CTO/CFO,等,工作年限,:8,年以上或年薪,100000,以上,总监类,销售总监,/,财务总监,总工程师类,房产总工程师,/,研发总工,厂长类,生产厂长,低 端 职 位,技 工 类,酒店餐饮服务类,社 区 家 政 类,商 业 零 售 类,操作工,电工,铆焊,工,钳工,锯床,车床,磨床,铣床,冲床,锣床,油漆,钣金,铲车,叉车工,水工,空调工,电梯,工,锅炉工,学徒工,煮糖工,服务员,/,服务生,高级接待,洗碗工,厨师,配菜,调酒师,司机,保姆,清洁,绿化,护工,保安,裁缝,营业员,理货员,生鲜,防损,技术人员,偏,冷门职,位,普通电力设备检修工和电工、动车组驾驶员、治安保卫人员、保管人员、健身娱乐场所服务员、供水供热人员和锅炉工,.,职位分析思路及方法,浏览数,简历接收数,均低：说明职位曝光率低：,原因：,不刷新,行业类别选择有误或选择其它,职位类别,选择有误或选择过少,职位名称较偏门或属公司独创职位,工作地区选择省份,职位分析思路及方法,浏览数,简历接收数,均低：说明职位曝光率低：,解决方法：,将可控因素进行更正后，建议销售推荐产品,广告,职位分析思路及方法,浏览数高，简历接收数低：,原因,：,职位描述过于简单,职位要求过高,需要复合型人才,公司简介过于简单或没有,工作地点偏远或需要出差、外派,工资过低,职位分析思路及方法,浏览数高，简历接收数低：,解决方法：,将可控因素进行更正后，向客户或销售充分解释，,安抚客户情绪，以上种种原因导致职位招聘周期略长,无论何种原因引起职位招聘效果不好,均可建议销售推荐公司收索英才简历，自行搜索简历,案例分析,维护招聘效果,南京海泰信息技术有限公司,案例分析,维护招聘效果,第一步查看招聘报告,第一步查看招聘报告,对比分析,招聘效果好的职位,职位修改页面,修改职位类别,职位修改页面,修改职位描述,教会客户自己收索简历,技巧：推荐用关键词,+,职位类别大类,+,地区,经过修改取得的效果,南京海泰信息技术有限公司,2009/05/29,至,2009/06/28,的职位统计,职位名称,所属机构,职位状态,发布时间,发布截止日,浏览数,申请数,软件测试工程师,南京海泰信息技术有限公司,发布中,2009-6-17,2009-8-26,900,216,销售,南京海泰信息技术有限公司,发布中,2009-6-9,2009-8-28,489,236,销售,南京海泰信息技术有限公司,发布中,2009-6-9,2009-8-28,84,9,医疗软件技术支持,南京海泰信息技术有限公司,发布中,2009-6-2,2009-8-31,841,841,前台接待,南京海泰信息技术有限公司,发布中,2009-6-2,2009-8-31,1314,236,医疗软件技术支持,南京海泰信息技术有限公司,发布中,2009-6-2,2009-8-31,678,188,市场助理,南京海泰信息技术有限公司,发布中,2009-6-2,2009-8-31,417,34,会计,南京海泰信息技术有限公司,发布中,2009-6-1,2009-8-30,1551,312,医疗软件技术支持,南京海泰信息技术有限公司,发布中,2009-6-1,2009-9-1,1899,1899,销售,南京海泰信息技术有限公司,发布中,2009-6-1,2009-9-1,432,94,软件工程师（,JAVA,）,南京海泰信息技术有限公司,发布中,2009-6-1,2009-9-1,1995,576,合计,10600,4641,影响企业招聘效果的几个核心要素：,企业发布职位时准确归类、清晰表达；职位要求适中；对应的求职者资源供应充足。,1,、职位归类准确，基本都会选择,23,个匹配的职小类增加获得准确曝光的机会。,2,、,HR,对职位频繁刷新，约两天一次。,影响企业招聘效果的几个核心要素：,3,、与职位招聘地区及职类匹配的求职者端资源，有一定的活跃简历量供应,4,、客户在招聘期间购买约,3,周的专区广告。,Q&A,