SA8000标准讲解

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,SA8000標準解說,Social Accountability,1,SA8000,標,標準,1.童,工,工,2.強,迫,迫性勞,工,工,3.健,康,康與安,全,全,4.歧,視,視,5.組,織,織工會,的,的自由,與,與,集體談,判,判的權,利,利,6.懲,戒,戒性措,施,施,7.工,作,作時間,8.薪,酬,酬,政策,處,處理疑,慮,慮和,管理審,查,查,採,採取矯,正,正行動,公司代,表,表,對,對外溝,通,通,規劃與,實,實施,查,查證管,道,道,對供應,商,商的,紀,紀錄,控制,管理系,統,統,2,定義,公司(Company),:,:,任何負,責,責執行,本,本標準,的,的組織,或,或企業,的,的全體,，,，包括,公,公司所,有,有的人,員,員(例:董事、,決,決策階,層,層、經,理,理、監,督,督人員,和,和非管,理,理人員,，,，不論,是,是直接,僱,僱用、,契,契約性,質,質或以,其,其他方,式,式代表,公,公司的,人,人)。,3,定義,供應商(Supplier,),):,一個企,業,業提供,物,物品或,服,服務給,公,公司構,成,成或被,用,用來公,司,司物品,或,或服務,的,的生產,。,。,分包商(Subcontractor),:,:,在供應,鏈,鏈中的,企,企業直,接,接或間,接,接提供,物,物品或,服,服務給,供,供應商,構,構成或,被,被用來,生,生產物,品,品或服,務,務。,4,定義,補救行,動,動(RemedialAction),:,:,補救不,符,符合事,項,項的行,動,動。,矯正措,施,施(CorrectiveAction,),):,避免不,符,符合事,項,項再度,發,發生的,行,行動。,5,定義,利害相,關,關者團,體,體(Interestedparties):,關心或,受,受到公,司,司社會,表,表現所,影,影響的,個,個人或,群,群體。,6,定義,兒童(Child,),):,任何十,五,五歲以,下,下的人,。,。如果,當,當地法,律,律規定,最,最低工,作,作年齡,或,或義務,教,教育年,齡,齡高於,十,十五歲,，,，則採,用,用法律,規,規定的,較,較高年,齡,齡。如,果,果當地,法,法律規,定,定最低,工,工作年,齡,齡是十,四,四歲，,符,符合國,際,際勞工,組,組織公,約,約第138條有關,發,發展中,國,國家的,例,例外規,定,定，則,採,採用法,律,律規定,的,的較低,年,年齡。,7,定義,青少年,勞,勞工:,任何超,過,過上述,定,定義的,兒,兒童年,齡,齡，但,不,不滿十,八,八歲的,工,工人。,童工(Childlabour):,任何屬,於,於上述,定,定義的,兒,兒童年,齡,齡的人,所,所從事,的,的勞動,，,，除非,符,符合國,際,際勞工,組,組織建,議,議條款,第,第146條。,8,定義,強迫性,勞,勞工(Forcedlabour):,在懲罰,的,的威脅,下,下所榨,取,取的非,志,志願性,的,的工作,或,或服務,。,。,補救兒,童,童行動(Remediationofchildren,),):,為了保,障,障曾經,擔,擔任童,工,工並遭,遣,遣散的,兒,兒童的,安,安全、,健,健康、,教,教育和,發,發展，,而,而採取,的,的所有,必,必要的,支,支援和,行,行動。,9,社會責,任,任之規,定,定,1.童工(ChildLabour),-,-,1.1公司不,可,可僱用,童,童工或,支,支持僱,用,用童工,的,的行為,。,。,1.2公司應,該,該建立,、,、記錄,、,、維持,有,有關補,救,救童工,的,的政策,和,和程序,，,，和有,效,效的傳,達,達這些,政,政策和,程,程序給,員,員工和,其,其他利,害,害相關,團,團體，,並,並且應,該,該提供,足,足夠的,支,支援來,促,促使童,工,工接受,學,學校教,育,育，直,到,到他們,超,超過兒,童,童年齡,為,為止。,10,社會責,任,任之規,定,定,1.童工(ChildLabour),-,-,1.3公司應,該,該建立,、,、記錄,、,、維持,有,有關推,廣,廣兒童,教,教育和,青,青少年,工,工人教,育,育的政,策,策和程,序,序，並,且,且有效,的,的傳達,這,這些政,策,策和程,序,序給員,工,工和其,他,他利害,相,相關團,體,體。這,些,些政策,和,和程序,規,規定下,的,的兒童,是,是依據,國,國際勞,工,工組織,建,建議條,款,款第146條，青,少,少年則,屬,屬於當,地,地義務,教,教育法,律,律規定,下,下的年,齡,齡或正,在,在求學,當,當中。,政,政策和,程,程序應,該,該包括,具,具體措,施,施來保,證,證在上,課,課時間,內,內不僱,用,用童工,或,或青少,年,年工人,，,，而且,童,童工和,青,青少年,工,工人的,每,每日交,通,通(來回工,作,作地點,和,和學校)、上學,和,和工作,時,時間加,起,起來不,得,得超過,十,十小時,。,。,1.4公司不,可,可置兒,童,童或青,少,少年工,人,人於工,作,作環境,內,內外任,何,何具危,險,險性、,不,不安全,性,性或不,健,健康的,情,情況之,下,下。,11,社會責,任,任之規,定,定,2.強迫或,勞,勞工(Forced Labour),2.1不可僱,用,用強迫,性,性勞工,或,或支持,僱,僱用,強迫性,勞,勞工的,行,行為，,也,也不可,要,要求,員工在,受,受僱之,時,時扣押,押金,或,身分證,。,。,12,社會責,任,任之規,定,定,3.健康與,安,安全(Health&Safety),-,-,3.1公司應,該,該考慮,到,到產業,中,中普遍,認,認知的,危,危險,和任何,特,特定的,危,危險，,而,而提供,一,一個健,康,康與安,全的工,作,作環境,，,，並且,採,採取適,當,當的步,驟,驟，來,防範因,工,工作而,產,產生跟,工,工作有,關,關的或,在,在工作,當中發,生,生的意,外,外和傷,害,害，在,合,合理範,圍,圍內，,儘量減,少,少工作,環,環境中,固,固有的,危,危險素,因,因。,13,社會責,任,任之規,定,定,3.健康與,安,安全(Health&Safety)-,3.2公司應,該,該指定,一,一個高,階,階管理,代,代表，,來,來負責,所,所,有員工,的,的健康,與,與安全,，,，並且,負,負責實,施,施本標,準,準中,有關健,康,康與安,全,全的規,定,定。,3.3公司應,該,該確保,所,所有的,員,員工都,接,接受定,期,期的健,康,康,與安全,訓,訓練，,並,並為新,進,進和調,職,職的員,工,工重覆,舉,舉辦,這項訓,練,練，且,留,留下紀,錄,錄。,14,社會責,任,任之規,定,定,3.健康與,安,安全(Health&Safety)-,3.4建立系,統,統來偵,測,測、防,範,範或反,應,應可能,危,危害,員工健,康,康與安,全,全的潛,在,在威脅,。,。,3.5提供所,有,有員工,乾,乾淨的,廁,廁所、,可,可飲用,的,的,水，提,供,供衛生,的,的儲藏,食,食物設,備,備。,3.6若有提,供,供員工,宿,宿舍，,應,應該確,保,保宿舍,設,設備,乾淨、,安,安全，,並,並能滿,足,足員工,的,的基本,需,需求。,15,社會責,任,任之規,定,定,4.組織工,會,會的自,由,由集體,談,談判的,權,權利（一）,(FreedomofAssociation,&,&Right to CollectiveBargaining),4.1尊重所,有,有員工,自,自由成,立,立和參,加,加工會,，,，,以及集,體,體談判,的,的權利,。,。,16,社會責,任,任之規,定,定,4.組織工,會,會的自,由,由集體,談,談判的,權,權利（二）,4.2當自由,組,組織工,會,會和集,體,體談判,的,的權利,受,受到法,律限制,的,的時候,，,，公司,應,應該協,助,助員工,採,採用類,似,似,的方法,來,來達到,獨,獨立和,自,自由的,組,組織和,談,談判目,的,的。,4.3保證工,會,會代表,不,不受歧,視,視，並,且,且在工,作,作環境,中,中,能夠接,觸,觸工會,的,的會員,。,。,17,社會責,任,任之規,定,定,5.歧視(Discrimination,),)（一）,5.1在聘僱,、,、薪酬,、,、訓練,機,機會、,升,升級、,解,解僱,或退休,等,等事務,上,上，不,可,可從事,或,或支持,任,任何基,於,於,種族、,社,社會階,級,級、國,籍,籍、宗,教,教、殘,廢,廢、性,別、性,別,別取向,、,、工會,會,會員資,格,格或政,黨,黨的歧,視,視,行為。,18,社會責,任,任之規,定,定,5.歧視(Discrimination,),)（二）,5.2不可干,涉,涉員工,遵,遵奉種,族,族、社,會,會階級,、,、國籍,、,、,宗教、,殘,殘廢、,性,性別、,性,性別取,向,向和工,會,會的信,條、規,範,範或要,求,求的權,利,利。,5.3不可允,許,許帶有,性,性方面,的,的強迫,性,性、威,脅,脅性、,凌辱性,或,或剝削,性,性行為,，,，包括,姿,姿勢、,語,語言和,實際的接觸,。,。,19,社會責,任,任之規,定,定,6.懲戒性,措,措施(Disciplinary Practices),6.1不可從,事,事或支,持,持肉體,上,上的懲,罰,罰、,心理或,生,生理上,的,的壓力,，,，和言,語,語上,的凌辱,。,。,20,社會責,任,任之規,定,定,7.工作時,間,間(WorkingHours),（,一）,7.1公司應,該,該遵守,適,適用法,律,律規定,下,下的和,合,合乎產,業標準,的,的工作,時,時間;在任何,情,情況下,，,，不可,經,經,常要求,員,員工一,個,個星期,的,的工作,時,時間超,過,過四十,八,八,小時，,並,並且應,該,該提供,員,員工每,七,七天之,內,內至少,有,有,一天的,休,休息時,間,間。,21,社會責,任,任之規,定,定,7.工作時,間,間(WorkingHours),（,二）,7.2公司應,該,該確保,每,每一個,員,員工的,超,超時工,作,作(一,星期超,過,過四十,八,八小時)不得超,過,過一星,期,期十二,個小時,。,。除非,在,在特殊,和,和短期,的,的業務,情,情形之,下，公,司,司不應,要,要求員,工,工超時,工,工作，,並,並且應,該對超,時,時工作,付,付出額,外,外津貼,。,。,22,社會責,任,任之規,定,定,8.薪酬(Compensation)-,8.1公司應,該,該確保,它,它所給,付,付的標,準,準工資,至,至少能,夠,夠達到,法,法律或,產,產業規,定,定的最,低,低工資,標,標準，,而,而且它,所,所給付,的,的工資,永,永遠應,該,該足以,滿,滿足員,工,工的基,本,本需求,，,，和提,供,供一些,可,可隨意,支,支配的,收,收入。,23,社會責,任,任之規,定,定,8.薪酬(Compensation)-,8.2公司應,該,該確保,不,不會為,了,了懲戒,的,的目的,而,而扣減,工,工資，,並,並且確,保,保定期,和,和清楚,的,的列明,工,工資和,福,福利的,組,組成分;公司也,應,應該確,保,保它所,給,給付的,工,工資和,福,福利完,全,全合乎,所,所有適,用,用的法,律,律，而,且,且薪酬,給,給付的,形,形式，,無,無論是,現,現金或,支,支票，,都,都必須,合,合乎方,便,便工人,的,的原則;,8.3公司不,可,可採用,純,純勞力,性,性質的,合,合約安,排,排和虛,假,假的見,習,習期辦,法,法，來,逃,逃避保,障,障勞工,和,和社會,安,安全相,關,關法規,中,中明定,的,的公司,對,對員工,應,應盡之,義,義務。,24,社會責,任,任之規,定,定,政策-9.1,管理審,查,查-9,.,.2,公司代,表,表-9,.,.3，9