五险一金操作实务讲座课件

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,Page,#,单击此处编辑母版标题样式,劳动合同法,操作实务讲义,第一讲 适用范围及规章制度,一、适用范围,1,、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会（社区、村委会）,2,、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行,二、规章制度或重大事项的建立及完善,1,、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，是 企业保护自身的有力依据,.,2,、建立和完善规章制度和重大事项的程序,出台规章制度或重大事项的程序（讨论、提出方案和意见、平等协商确定）,规章制度或重大事项公示程序,3,、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效的标准,内容合法有效,程序民主,告知劳动者,关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释,（法释,201914,号）第,19,条,第二讲 劳动合同的订立,一、订立劳动合同的要求,1,、订立劳动合同的主体资格,实施条例,第四条：分支机构可以为用人单位，未取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同,2,、用人单位建立职工名册,姓名、性别、居民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限,3,、如实告知对方有关情况,4,、用人单位不得要求劳动者提供担保,二、,劳动合同的形式和订立时间,（一）劳动合同的形式,非全日制用工最好也采取书面劳动合同,（二）劳动合同的订立时间,1,、建立劳动关系之前,2,、建立劳动关系的同时，用工之日,3,、建立劳动关系之日起一个月内,经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿,例：先一科技（,2019,年,5,月,30,日签订，实际,4,月,14,日已生效）,三、,劳动合同的期限和试用期,（一）劳动合同期限,1,、固定期限劳动合同,固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同,2,、无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致，可以订立,劳动者在该用人单位连续工作满,10,年，应当订立,怎样计算连续工作年限？劳动合同履行过程中满,10,年，什么时候订立？,劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满,10,年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,用人单位初次实行劳动合同制度或在国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满,10,年且距法定退休年龄不足,10,年的，应当订立,连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立,用人单位自用工之日起满,1,年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,满,1,月的次日至满,1,年的前一日支付两倍工资,且视为当日已与劳动者订立，应当立即补订,违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍工资，是指什么情形？,满,1,年后不订立劳动合同是否需要支付双倍工资？,公益性岗位不受上述情形的限制,3,、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,要支付经济补偿,（二）试用期,劳动合同期限 试用期期限,3,个月以下和以完成一定 不得约定试用期,工作任务为期限的劳动合同,3,个月以上不满年 试用期不得超过,1,个月,1,年以上不满,3,年 试用期不得超过,2,个月,3,年以上固定期限和无固定 试用期不得超过,6,个月,期限的劳动合同,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的,80%,（改变、完善劳动合同法第,15,条规定），或不得低于劳动合同约定工资的,80%,。同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准,四、,劳动合同必备条款和约定条款,（一）必备条款,1,、用人单位的名称、住所地和法定代表人或主要负责人,2,、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，其他的：外国人就业许可证 护照,3,、劳动合同的期限,4,、工作内容和工作地点,5,、工作时间和休息休假,三种类型的工时制度,A,、标准工时制度,B,、不定时工作制 无须支付加班工资,C,、综合计算工时工作制 超过法定工作时间要支付加班工资（,21.75,天,/,月）,特殊工时应按,劳动部关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时制的审批办法,办理行政许可,休息休假,A,、每周工作时间不超过,40,个小时，每周至少休息,1,天，加班时间不超过,36,个小时,B,、婚假、奔丧假、探亲假、病假、事假、孕期、产期、哺乳期、法定节假日、工伤停工留薪期，不计入年休假,6,、劳动报酬,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准和本地区上年度职工月平均工资标准（社会保险缴纳基数的确定）等事项按履行地规定执行,加班工资的计算（,21.75,天,/,月）,7,、社会保险,是用人单位与劳动者双方的法定义务，必须履行,职工的书面申请、用人单位发放社会保险补贴的法律效力,要求增加缴费基数（远大铃木）,同一时段重复缴费（长沙市革制品厂 吴国栋）,例：省厅会议纪要,例：灵活就业人员参保通知,8,、劳动保护，劳动条件和职工危害防护,9,、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,（二）约定条款,1,、试用期,2,、培训期（劳动者因用人单位过错主动解除的，不支付违约金，用人单位因劳动者过错解除的，劳动者需支付）,3,、保守秘密（竞业限制协议）,4,、补充保险,5,、福利待遇,6,、其他事项,第三讲 劳动合同的解除与终止,一、劳动合同的解除,（一）双方协商解除,1,、用人单位提出，劳动者同意（支付）,2,、劳动者提出，用人单位同意（用证据说话）（不支付）,（二）劳动者单方解除劳动合同,1,、提前,30,天以书面形式通知用人单位，在试用期内提前,3,天通知用人单位（不支付）,2,、随时解除劳动合同,条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的（缴纳基数不足算不算未依法）,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,因第,26,条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,其他情形,仲裁处理（支付，补偿年限从,2019,年元月,1,日起计算，书面理由成立）,3,、立即解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或在用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（支付）,（三）用人单位单方解除劳动合同,1,、过失性解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位规章制度（哪些情形为严重违反）,严重失职、营私舞弊、给用人单位利益造成重大损害的（哪些情形为重大损害）,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的（实际上该情形人员很抢手）,因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的欺诈、胁迫或乘人之危 例：挪亚游轮,被依法追究刑事责任的。（过去的.超过时效.英博啤酒）不支付经济补偿,2、非过失性解除劳动合同,条件,A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,B、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的,C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。例：长沙锻压机床有限公司,程序.提前30天以书面形式通知劳动者本人,额外支付一个月工资（上一个月的工资标准）,支付经济补偿,3,、经济性裁员解除劳动合同,条件：,A.,依照企业破产法规定进行重整的,B.,生产经营发生严重困难的,C.,企业转产，技术革新或在经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的,D.,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，导致劳动合同无法履行的,E.,裁减人员,20,人以上或占企业职工总数,10%,以上的,程序：,A.,提前,30,天向工会或向全体职工说明情况,B.,听取工会或者职工的意见,C.,向劳动行政部门报告（无需审批意见）,支付经济补偿,4,、用人单位解除劳动合同的限制性情形,情形,A.,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的（国防科大）,B.,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,C,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的,D.,女职工在孕期、产期、哺乳期的,E,在本单位连续工作满,15,年，且距法定退休年龄不足,5,年的,F,其他情形,不受第,39,条规定限制,二、劳动合同的终止,（一）劳动合同期满的,一般情况下，支付经济补偿，除非劳动者在维持或提高劳动条件的前提下不续签的情况发生,（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（理想模式），劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止（不支付）,（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（不支付）,（四）用人单位被依法宣告破产的（支付）,（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（支付）,（六）其他情形,三、解除或终止劳动合同的经济补偿计算,（一）高收入。工资超过地市级上年度职工平均工资,3,倍的，补偿标准不超过,3,倍，补偿年限不超过,12,年（市某机关、先一科技）,（二）普通收入。按劳动者在本单位工作的年限计算，不满,6,个月，支付半个月工资的经济补偿，满,6,个月不满,1,年的，向劳动者支付,1,个月工资的经济补偿，每满,1,年向劳动者支付,1,个月工资的经济补偿,（三）补偿标准。前,12,个月的月工资收入（工资、奖金、津贴、补贴等现金收入）,（四）例外，公益性岗位不适用,四、违法解除或终止劳动合同的法律责任,（一）仲裁怎样认定解除或终止的违法（条件违法或程序违 法）,（二）劳动者具备选择权,（三）支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自用工之日起计算,五、解除或终止劳动合同的后续义务,（一）出具解除或终止劳动合同的证明，（关键是送达程序，要有提前量）（湖南巴士）,（二）办理社会保险关系转移证明,（三）工作交接,第四讲 劳动争议仲裁,一、适用范围,（一）因确认劳动关系发生的争议（工伤认定）,关于确立劳动关系有关事项的通知,（劳社部发,201912,号）,四个要件,1,、当事人双方主体资格合法，即一方必须是依法成立的用人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人,2,、用人单位各项规章制度适用于劳动者,3,、劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动,4,、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 发生的争议,（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议（英博啤酒）（女职工孕期、哺乳期）,（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议,（六）其他劳动争议（集体合同、工作费用、扣留劳动者档案）,不予受理的,一是企业与职工