全国信托公司合规经营业务研讨会

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,CBRC Shanghai Office,*,银行业金融机构合规机制建设,中国银监会上海监管局政策法规处,2006,年,3,月,10,日,合规的定义,合规,是一个广义的概念。它是指，使一家银行业机构的经营活动与所适用的法律法规、监管要求、市场规则与惯例、行业准则、内部行为准则相一致。,合规,是银行业机构经营活动的组成部分，是银行业机构内部一项核心风险管理活动，更是银行业机构实施有效内部控制的一项基础性工作,2,CBRC Shanghai Office,合规风险的定义,合规风险,是指，公司因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于公司自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。,3,CBRC Shanghai Office,银行业机构风险管理失效的原因,银行业机构风险管理失效的主要原因,公司的内部制度不好,不具有执行力 修订制度,员工,(,包括管理人员,),缺乏诚信与正直的道德标准而不愿意执行制度 惩戒措施,倡导诚信与正直的价值观念与制订一套好的制度同等重要,4,CBRC Shanghai Office,合规风险管理机制,合规风险管理机制,是指，机构有效避免违规事件发生,主动识别已发生的违规事件，主动采取各项纠正措施和适当的惩戒措施，持续修订相关政策和详尽描述良好做法的岗位手册或程序，有效管理合规风险的周而复始的循环过程。,5,CBRC Shanghai Office,什么是合规风险管理,？,主动避免违规事件发生,主动发现和纠正已发生的违规事件,并采取适当的惩戒措施,持续修订相关政策和详尽描述,良好做法的岗位手册或程序,周而复始的,循环过程,6,CBRC Shanghai Office,国际银行业合规风险管理的最新发展,20,世纪,90,年代开始起步,以风险管理的方法来管理合规，而且合规被视为银行业机构一项核心风险管理活动,作为一门独特的风险管理技术，合规有其独特的风险管理方法,专业从事合规工作的职业阶层开始崛起,专业合规岗位的专业技能和素质要求较高,具有丰富经验的高素质合规员匮乏,专职合规员的比例不断上升,7,CBRC Shanghai Office,合规机制建设,百分百合规,培育合规文化,系统培训机制,政策、程序,合规手册、内部行为准则,和各项操作指引,后评价机制,组建合规部门,制订和核准合规政策,建立合规风险,管理框架,8,CBRC Shanghai Office,合规文化,公司应倡导和培育自身的合规文化，并将合规文化作为企业文化的一个重要组成部分,合规应从公司高层做起,(Compliance starts at the top),，通过完善公司治理来强化合规风险管理,公司高层的言行应与公司的宗旨和价值观念相一致,公司高层应设定鼓励合规的基调，倡导并在公司上下推行诚信和正直的道德行为准则和公司价值观念，努力培育公司所有员工的合规意识，强化合规理念、意识和行为准则，促进公司内部合规与外部监管之间的有效互动。,破除“以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”等不良文化的桎梏，确立“零容忍”理念，以扭转长期职责不清、责任落实难的状况，强化规章制度的执行力,9,CBRC Shanghai Office,树立合规人人有责的观念,合规并不仅仅是合规部门或专职合规员的职责,更是公司每一位员工的责任,只有合规成为公司每一位员工的行为准则，成为各岗位人员日常的自觉行动，才能共同保证合规法律、规则和准则及其精神得到遵循和贯彻落实,只有当公司员工恪守高标准的职业道德规范，做到人人都能履行自身的合规责任，公司的合规风险管理才会有效,10,CBRC Shanghai Office,培养员工的合规意识,合规意识是合规文化的一个核心要素，是公司合规风险管理机制得以有效运行的重要基础,公司员工能够主动寻求合规部门或合规员的合规建议，欣然接受合规培训,各业务部门能够准确识别重大合规风险和合规问题，及时向合规部门或合规负责人报告和咨询，主动进行动态的合规回顾,合规部门积极主动地识别、监测、评估和测试合规风险,乐于为各业务部门及其员工提供合规咨询和建议，主动向管理层报告，并持续跟踪合规风险的变化情况,11,CBRC Shanghai Office,设定主动合规的基调,倡导主动识别和主动报告合规风险隐患或问题,及时主动报告合规风险或隐患的，减轻处罚或免责,主动改进业务政策、行为手册和操作程序,通过制度改进，有效传承合规风险管理的经验和做法，以避免任何类似违规事件的再次发生,主动对相关责任人给予必要的惩戒措施,外部查实的违规问题，惩罚更加严厉,12,CBRC Shanghai Office,强化合规创造价值的理念,通过合规活动，避免业务活动受到限制，增加参与市场竞争与实现赢利的机会,密切关注和跟踪法律、规则和准则的最新发展，代表本公司利益及时提出相关意见和建议，争取有利于未来发展和业务创新的外部政策环境,有利于在公司上下形成诚信文化和合规意识,有利于形成一整套具有较强执行力的程序性制度,通过制度的持续修订将公司日积月累的各种好做法沉淀下来，并清晰地界定实际工作的尽职、问责和免责的认定标准,13,CBRC Shanghai Office,强调有效互动的合规文化,形成有利于有效互动、精诚合作的合规文化，而非,“,猫鼠游戏,”,与,“零和博弈”,银行业机构与监管者之间,银行业机构内部上下级之间,管理层与员工之间,14,CBRC Shanghai Office,董事会的合规职责,董事会是公司合规风险管理责任的最终承担者，负责监督公司的合规风险管理，,包括但不限于以下职责：,核准公司的合规政策,确保公司战略、产品发展以及潜在冲突和新的风险暴露都有独立的评审,确保公司制定适当的政策以有效管理合规风险,监督合规政策的实施，确保被认定的合规薄弱环节得到及时整改,定期接收有关公司合规方案和合规问题的报告,每年至少一次评估公司有效管理合规风险的程度,15,CBRC Shanghai Office,高级管理层的合规职责,高级管理层是公司合规风险的管理者，负责公司合规风险的有效管理，,包括但不限于以下职责,：,负责制定公司的合规政策，并报董事会核准,率先垂范，切实传达和贯彻公司的合规政策，确保合规政策得以遵守，并有责任确保发现违规问题时采取适当的补救方法或惩戒措施,负责组建一个常设和有效的内部合规部门,每年至少一次识别和评估公司所面临的主要合规风险问题以及管理这些风险问题的计划,每年至少一次就公司合规风险管理向董事会报告，报告应有助于董事会就公司有效管理合规风险的程度进行有充分依据的判断,及时向董事会报告任何重大违规情况,16,CBRC Shanghai Office,合规责任,公司的每一位员工都应对合规负责,各业务部门负责人对合规负有直接的责任,高级管理层对公司有效管理合规风险负责,董事会对公司合规经营负有最终的责任,合规部门是支持和协助公司高级管理层做好合规风险管理的独立职能部门，承担尽职责任,17,CBRC Shanghai Office,合规考核,绩效考核应体现鼓励合规与惩处违规的公司价值观念，以有利于公司形成合规文化,绩效考核应平衡业务拓展与合规风险管理，纠正“重经营业绩、轻内控管理”，重视对“优秀员工”的行为约束,建立公司内部的合规评价制度，考核评价公司各业务部门合规风险的管理能力时，应征询合规负责人的意见,18,CBRC Shanghai Office,合规问责,问责制是公司合规风险管理机制能否有效运作的关键,公司不仅要奖励好的道德行为和良好合规做法，更要惩罚不道德的行为和违规行为，并将资源应用于好的控制系统、优质的客户服务和尽职员工的激励上,公司对违规的容忍度，对违规责任人的处理过程和处理结果，对违规行为的纠正态度和惩戒措施，应体现公司高层对合规的价值观念,对于发现合规问题而隐瞒不报者，一旦被内审部门或外部监管者查实，应给予严厉处罚,对于主动报告合规风险或隐患的，视情况减轻处罚，免责，甚至还要给予奖励,19,CBRC Shanghai Office,合规部门的独立性,合规部门的组织架构应与公司风险管理战略和组织结构相吻合，但应确保合规部门的独立性,在各业务部门合规员的职位安排上，应避免他们的合规职责与其所承担的任何其他职责之间产生可能的利益冲突,20,CBRC Shanghai Office,合规部门的职责,收集、监测和报告公司已识别的合规风险信息,组织各部门梳理、整合公司的规章制度，按照,“,一个岗位对应一本岗位手册、一条业务线对应一套操作规程,”,的原则，适时修订公司的程序性合规手册、内部行为准则或各项操作指引，使公司的规程制度和操作规程具有较强的执行力,组织合规培训和教育项目，成为公司员工咨询有关合规问题的内部联络部门,关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展,准确理解适用法律、规则和准则的规定及其精神，正确把握适用法律、规则和准则对公司的影响,持续参与公司的组织架构和业务流程再造,合规负责人应作为公司新产品委员会或新产品开发小组的成员之一，提供必要的合规测试和合规支持,21,CBRC Shanghai Office,梳理和制订一套强执行力的好制度,岗位手册,按照金融企业通行做法，制定可供每个岗位人员使用的业务政策、行为手册和操作程序，明确和细化相应的责任，清楚地界定包括管理人员在内的每一位员工的尽职、问责和免责认定标准,统一规范,规章制度和操作规程的制定，应首先明确内部制度梳理、整合和修订的规范要求，对新制度要有必要的合规预估，在源头上解决合规风险管理的制度基础,操作性强,规章制度和操作规程制定时，应重视对相关稳健做法的详尽描述，要有针对性，具体化，操作性要强，让员工清楚自己的行为操守,持续改进,按照合规风险管理的要求，适时进行制度的后评价，不断修订内部制度,22,CBRC Shanghai Office,合规风险点或信息来源,本公司或其他公司曾经发生过的合规问题和违规案件,业务部门和风险管理部门已经发现的合规风险或隐患,合规部门在合规风险识别、评估、监测、测试和咨询的日常工作中，所收集到的已识别的主要合规风险或问题,内外部审计检查中所发现的合规风险事件等信息,监管部门发现的合规风险点和合规风险提示,对于各个合规风险点，合规部门应深入分析合规风险的形成原因，同时系统地提出相应的弥补措施和纠正建议，包括制定合规手册、修订业务政策和操作程序等,23,CBRC Shanghai Office,合规部门的地位,合规部门为履行其职责应有权获取必要的信息，在提供这些信息方面公司职员有给予合作的责任,公司高层应确保公司员工有畅通的渠道反映公司存在的道德和合规问题，并且保护反映问题者免遭报复,对于调查所发现的任何异常情况或可能的违规行为，合规部门应随时向管理层和上级合规部门报告，而不用担心来自管理层或其他员工的报复或冷遇,24,CBRC Shanghai Office,合规部门的资源,高级管理层应给予合规部门足够的资源支持，重视并依赖合规部门协助其管理公司的合规风险,合规人员应具有关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展,正确把握适用法律、规则和准则及其对公司的影响等能力,25,CBRC Shanghai Office,合规风险的报告路线,公司应明确合规风险报告的清晰路线，包括：,其他部门向合规部门报告合规风险的路线,合规部门向高级管理层的报告路线,高级管理层向董事会的报告路线,公司应明确报告路线所涉每一位人员的职责和报告范式,明确报告人的报告方式、格式和频率等,被报告人直接处理或向上报告的规范要求,26,CBRC Shanghai Office,合规部门与内部审计部门的关系,合规部门应与审计部门分离，并受审计部门定期和独立的检查,合规部门应负责公司合规风险的识别、量化、评估、监测、测试和报告；内审部门应负责公司的合规检查,合规部门与内审部门之间应建立明确的合作机制,合规部门的工作应为内审部门的合规检查提