江苏省劳动合同条例解读

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,劳动合同新法新规解读,省人力资源社会保障厅劳动关系处,顾 潮,劳动合,同,同制度,立,立法司法解,释,释,2001年最,高,高人民,法,法院通,过,过关,于,于审理,劳,劳动争,议,议案件,适,适用法,律,律若干,问,问题的,解,解释,2006年最,高,高人民,法,法院通,过,过关,于,于审理,劳,劳动争,议,议案件,适,适用法,律,律若干,问,问题的,解,解释（,二,二）,2010年最,高,高人民,法,法院通,过,过关,于,于审理,劳,劳动争,议,议案件,适,适用法,律,律若干,问,问题的,解,解释（,三,三）,2013年1,月,月18,日,日，最,高,高人民,法,法院审,判,判委员,会,会通过,关于,审,审理劳,动,动争议,案,案件适,用,用法律,若,若干问,题,题的解,释,释(四,),)，,自,自2013年2月1,日,日实施,。,。,劳动合,同,同制度,立,立法法律,1994年7,月,月5日,，,，第八,届,届全国,人,人民代,表,表大会,常,常务委,员,员会第,八,八次会,议,议通过,劳动,法,法，,自,自1995年1月1,日,日起施,行,行。,2007年6,月,月29,日,日，第,十,十届全,国,国人民,代,代表大,会,会常务,委,委员会,第,第二十,八,八次会,议,议通过,劳,劳动合,同,同法，,自,自2008年1月1,日,日起施,行,行。,2008年9,月,月3日,，,，国务,院,院第25次常,务,务会议,通,通过劳,动,动合同,法,法实施,条,条例，,自,自2008年9月18日起,施,施行。,2012年12月28日，,第,第十一,届,届全国,人,人民代,表,表大会,常,常务委,员,员会第,三,三十次,会,会议修,订,订劳动,合,合同法,，,，自2013,年,年7月1日起,施,施行。,劳动合,同,同制度,立,立法法规,2003年10月25日，,省,省第十,届,届人民,代,代表大,会,会常务,委,委员会,第,第六次,会,会议通,过,过江,苏,苏省劳,动,动合同,条,条例,，,，自2003,年,年12,月,月1日,起,起施行,。,。,2009年6,月,月22,日,日，省,人,人社厅,向,向省人,大,大报送,了,了关,于,于商请,进,进行劳,动,动合同,制,制度地,方,方立法,的,的函,（,（苏劳,社,社函200926号）,2010年，,省,省人大,、,、省政,府,府分别,将,将劳动,合,合同制,度,度立法,被,被列为,各,各自立,法,法调研,项,项目。,2012年4,月,月27,日,日，省,政,政府第91次,常,常务会,议,议上审,议,议通过,修,修订草,案,案。,2012年5,月,月16,日,日，省,十,十一届,人,人大常,委,委会第,二,二十八,次,次会议,审,审议通,过,过；5,月,月18,日,日8月18日向,社,社会公,开,开征求,意,意见。,2012年9,月,月13,日,日，省,十,十一届,人,人大常,委,委会第,三,三十次,会,会议议,程,程 ：,审,审议省,政,政府关,于,于提请,审,审议,江,江苏省,劳,劳动合,同,同条例,（,（修订,草,草案）,的议,案,案,2013年1,月,月15,日,日，江,苏,苏省第,十,十一届,人,人民代,表,表大会,常,常务委,员,员会第,三,三十二,次,次会议,修,修订通,过,过。,自2013年5月1,日,日起施,行,行。,劳动合,同,同制度,立,立法规章,2013年6,月,月20,日,日，人,力,力资源,社,社会保,障,障部第10次,部,部务会,审,审议通,过,过劳,务,务派遣,行,行政许,可,可实施,办,办法,（,（中华,人,人民共,和,和国人,力,力资源,和,和社会,保,保障部,令,令第19号）,，,，自2013,年,年7月1日起,施,施行。,2013年6,月,月20,日,日，人,力,力资源,社,社会保,障,障部办,公,公厅下,发,发关,于,于做好,劳,劳务派,遣,遣行政,许,许可工,作,作的通,知,知（,人,人社厅,发,发2013,66,号,号）。,重点法,条,条解读,劳务派,遣,遣,劳务外,包,包,非全日,制,制用工,实习学,生,生,规章制,度,度,订立合,同,同,加班工,资,资,高温津,贴,贴,变更合,同,同,解除合,同,同,经济补,偿,偿,法条解,读,读劳务派,遣,遣,劳务派,遣,遣图例,法条解,读,读劳务派,遣,遣,劳动合,同,同法第57条,经,经营,劳,劳务派,遣,遣业务,应,应当具,备,备下列,条,条件：,（,（一）,注,注册资,本,本不得,少,少于人,民,民币二,百,百万元,；,；（二,）,）有与,开,开展业,务,务相适,应,应的固,定,定的经,营,营场所,和,和设施,；,；（三,）,）有符,合,合法律,、,、行政,法,法规规,定,定的劳,务,务派遣,管,管理制,度,度；（,四,四）法,律,律、行,政,政法规,规,规定的,其,其他条,件,件。经,营,营劳务,派,派遣业,务,务，应,当,当向劳,动,动行政,部,部门依,法,法申请,行,行政许,可,可；经,许,许可的,，,，依法,办,办理相,应,应的公,司,司登记,。,。未经,许,许可，,任,任何单,位,位和个,人,人不得,经,经营劳,务,务派遣,业,业务。,组织形,式,式,公,公司企,业,业(有,限,限责任,公,公司、,股,股份有,限,限公司,),) 、,合,合伙企,业,业和独,资,资企业,；,；,营业条,件,件,人,人、财,、,、物，,实,实体化,经,经营；,管理制,度,度,如,如签订,劳,劳务派,遣,遣协议,和,和劳动,合,合同、,异,异地派,遣,遣管理,等,等办法,；,；,设定条,件,件,行,行政规,章,章、地,方,方法规,不,不能设,立,立资质,条,条件；,前置程,序,序,行,行政许,可,可。,法条解,读,读劳务派,遣,遣,劳务派,遣,遣行政,许,许可实,施,施办法第12,条,条,许,许可,机,机关应,当,当自受,理,理之日,起,起20,个,个工作,日,日内作,出,出是否,准,准予行,政,政许可,的,的决定,。,。20,个,个工作,日,日内不,能,能作出,决,决定的,，,，经本,行,行政机,关,关负责,人,人批准,，,，可以,延,延长10个工,作,作日，,并,并应当,将,将延长,期,期限的,理,理由告,知,知申请,人,人。,劳务派,遣,遣行政,许,许可实,施,施办法第21,条,条,劳,劳务,派,派遣单,位,位设立,子,子公司,经,经营劳,务,务派遣,业,业务的,，,，应当,由,由子公,司,司向所,在,在地许,可,可机关,申,申请行,政,政许可,；,；劳务,派,派遣单,位,位设立,分,分公司,经,经营劳,务,务派遣,业,业务的,，,，应当,书,书面报,告,告许可,机,机关，,并,并由分,公,公司向,所,所在地,人,人力资,源,源社会,保,保障行,政,政部门,备,备案。,法条解,读,读劳务派,遣,遣,劳动合,同,同法第63条,被,被,派,派遣劳,动,动者享,有,有与用,工,工单位,的,的劳动,者,者同工,同,同酬的,权,权利。,用,用工单,位,位应当,按,按照同,工,工同酬,原,原则，,对,对被派,遣,遣劳动,者,者与本,单,单位同,类,类岗位,的,的劳动,者,者实行,相,相同的,劳,劳动报,酬,酬分配,办,办法。,用,用工单,位,位无同,类,类岗位,劳,劳动者,的,的，参,照,照用工,单,单位所,在,在地相,同,同或者,相,相近岗,位,位劳动,者,者的劳,动,动报酬,确,确定。,劳,劳务派,遣,遣单位,与,与被派,遣,遣劳动,者,者订立,的,的劳动,合,合同和,与,与用工,单,单位订,立,立的劳,务,务派遣,协,协议，,载,载明或,者,者约定,的,的向被,派,派遣劳,动,动者支,付,付的劳,动,动报酬,应,应当符,合,合前款,规,规定。,同工同,酬,酬的理,解,解（办,法,法相同,、,、约定,一,一致）,同工同,酬,酬的口,径,径,法条解,读,读劳务派,遣,遣,劳动合,同,同法第66条,劳,劳动合,同,同用工,是,是我国,的,的企业,基,基本用,工,工形式,。,。劳务,派,派遣用,工,工是补,充,充形式,，,，只能,在,在临时,性,性、辅,助,助性或,者,者替代,性,性的工,作,作岗位,上,上实施,。,。前款,规,规定的,临,临时性,工,工作岗,位,位是指,存,存续时,间,间不超,过,过六个,月,月的岗,位,位；辅,助,助性工,作,作岗位,是,是指为,主,主营业,务,务岗位,提,提供服,务,务的非,主,主营业,务,务岗位,；,；替代,性,性工作,岗,岗位是,指,指用工,单,单位的,劳,劳动者,因,因脱产,学,学习、,休,休假等,原,原因无,法,法工作,的,的一定,期,期间内,，,，可以,由,由其他,劳,劳动者,替,替代工,作,作的岗,位,位。用,工,工单位,应,应当严,格,格控制,劳,劳务派,遣,遣用工,数,数量，,不,不得超,过,过其用,工,工总量,的,的一定,比,比例，,具,具体比,例,例由国,务,务院劳,动,动行政,部,部门规,定,定。,计算方,式,式：劳,动,动合同,用,用工，,劳,劳务派,遣,遣用工,，,，其他,用,用工；,核,核算单,位,位,控制比,例,例,法条解,读,读劳务派,遣,遣,劳动合,同,同法第92条,违,违反,本,本法规,定,定，未,经,经许可,，,，擅自,经,经营劳,务,务派遣,业,业务的,，,，由劳,动,动行政,部,部门责,令,令停止,违,违法行,为,为，没,收,收违法,所,所得，,并,并处违,法,法所得,一,一倍以,上,上五倍,以,以下的,罚,罚款；,没,没有违,法,法所得,的,的，可,以,以处五,万,万元以,下,下的罚,款,款。劳,务,务派遣,单,单位、,用,用工单,位,位违反,本,本法有,关,关劳务,派,派遣规,定,定的，,由,由劳动,行,行政部,门,门责令,限,限期改,正,正；逾,期,期不改,正,正的，,以,以每人,五,五千元,以,以上一,万,万元以,下,下的标,准,准处以,罚,罚款，,对,对劳务,派,派遣单,位,位，吊,销,销其劳,务,务派遣,业,业务经,营,营许可,证,证。用,工,工单位,给,给被派,遣,遣劳动,者,者造成,损,损害的,，,，劳务,派,派遣单,位,位与用,工,工单位,承,承担连,带,带赔偿,责,责任。,处罚方,式,式：没,收,收违法,所,所得、,吊,吊销许,可,可证,处罚对,象,象：劳,务,务派遣,单,单位,用工,单,单位,处罚标,准,准：每,人,人1000/5000元5000/10000元,侵权主,体,体：劳,务,务派遣,单,单位,用工,单,单位,法条解,读,读劳务派,遣,遣,本决定,公,公布前,已,已依法,订,订立的,劳,劳动合,同,同和劳,务,务派遣,协,协议继,续,续履行,至,至期限,届,届满，,但,但是劳,动,动合同,和,和劳务,派,派遣协,议,议的内,容,容不符,合,合本决,定,定关于,按,按照同,工,工同酬,原,原则实,行,行相同,的,的劳动,报,报酬分,配,配办法,的,的规定,的,的，应,当,当依照,本,本决定,进,进行调,整,整；本,决,决定施,行,行前经,营,营劳务,派,派遣业,务,务的单,位,位，应,当,当在本,决,决定施,行,行之日,起,起一年,内,内依法,取,取得行,政,政许可,并,并办理,公,公司变,更,更登记,，,，方可,经,经营新,的,的劳务,派,派遣业,务,务。具,体,体办法,由,由国务,院,院劳动,行,行政部,门,门会同,国,国务院,有,有关部,门,门规定,。,。,存量容,忍,忍，增,量,量控制,，,，分步,实,实施。,法条解,读,读劳务派,遣,遣,2012年12月27日,甲,甲劳务,派,派遣公,司,司与用,工,工单位A于签,署,署劳务,派,派遣协,议,议，派,遣,遣期限,为,为两年,，,，派遣,员,员工岗,位,位是A,单,单位的,主,主营业,务,务岗位,。,。,与A单,位,位的劳,务,务派遣,仍,仍可以,延,延期至2014年12月27日正,常,常到期,终,终止。,但,但2013年7月1,日,日起必,须,须遵守,同,同工同,酬,酬的规,定,定。,2012年12月29日，,甲,甲劳务,派,派遣公,司,司与用,工,工单位B签署,劳,劳务派,遣,遣协议,，,，派遣,期,期限为,两,两年，,派,派遣员,工,工岗位,是,是B单,位,位的主,营,营业务,岗,岗位。,与B单,位,位的劳,务,务派遣,业,业务在2013年7,月,月1日,之,之后必,须,须终止,或,或变更,。,。就算,甲,甲公司,在,在2013年7月1,日,日之后,取,取得了,劳,劳务派,遣,遣的许,可,可，该,项,项劳务,派,派遣业,务,务也须,终,终止，,否,否则即,为,为违法,。,。,2013年6,月,月，甲,公,公司与,用,用工单,位,位C签,署,署劳务,派,派遣协,议,议，派,遣,遣期限,为,为两年,，,，派遣,员,员工岗,位,位是C,单,单位的,辅,辅助性,岗,岗位。,与C单,位,位的劳,务,务派遣,业,业务可,以,以正常,经,经营至2014年7,月,月1日,，,，但自2013年7,月,月1日,起,起必须,遵,遵守同,工,工同酬,的,的规定,。,。,2013年7,月,月1日,起,起一年,内,内，原,劳,劳务派,遣,遣企业,必,必须办,理,理许可,手,手续，,才,才能从,事,事新的,劳,劳务派,遣,遣业务,。,。,法条解,读,读劳务派,遣,遣,劳动合,同,同条例第36,条,条用,工,工单位,使,使用劳,务,务派遣,劳,劳动者,的,的人数,占,占本单,位,位用工,总,总数的,比,比例，,不,不得超,过,过国家,规,规定的,比,比例。,企,企业将,其,其业务,发,发包给,其,其他单,位,位，但,承,承包单,位,位的劳,动,动者在,企,企业的,生,生产经,营,营场所,使,使用企,业,业的设,施,施设备,、,、按照,企,企业的,安,安排提,供,供劳动,，,，或者,以,以企业,的,的名义,提,提供劳,动,动，以,及,及其他,名,名为劳,务,务外包,实,实为劳,务,务派遣,的,的，其,劳,劳动者,的,的人数,纳,纳入前,款,款规定,的,的比例,计,计算。,劳动合,同,同条例第37,条,条,劳,劳务派,遣,遣单位,应,应当与,被,被派遣,劳,劳动者,订,订立二,年,年以上,的,的固定,期,期限劳,动,动合同,。,。双方,约,约定订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同的，,从,从其约,定,定。,法条解,读,读劳务派,遣,遣,劳动合,同,同条例第38,条,条,劳,劳务派,遣,遣单位,跨,跨地区,派,派遣劳,动,动者的,，,，应当,为,为被派,遣,遣劳动,者,者在用,工,工单位,所,所在地,办,办理社,会,会保险,。,。,劳务派,遣,遣单位,跨,跨社会,保,保险统,筹,筹区派,遣,遣劳动,者,者的，,应,应当在,用,用工单,位,位所在,地,地设立,分,分公司,，,，书面,报,报告许,可,可机关,，,，并由,分,分公司,在,在经营,劳,劳务派,遣,遣业务,之,之前向,用,用工单,位,位所在,地,地人力,资,资源社,会,会保障,行,行政部,门,门备案,，,，按年,度,度报告,劳,劳务派,遣,遣经营,情,情况。,法条解,读,读劳务派,遣,遣,劳动合,同,同条例第39,条,条,劳,劳务派,遣,遣单位,应,应当按,照,照法律,、,、法规,规,规定以,及,及劳务,派,派遣协,议,议，向,劳,劳动者,支,支付劳,动,动报酬,和,和应得,的,的经济,补,补偿，,及,及时足,额,额缴纳,社,社会保,险,险费。,劳,劳务派,遣,遣单位,不,不得克,扣,扣劳动,者,者的劳,动,动报酬,、,、经济,补,补偿，,不,不得不,缴,缴或者,少,少缴社,会,会保险,费,费。用,工,工单位,应,应当按,照,照法律,、,、法规,规,规定以,及,及劳务,派,派遣协,议,议，向,劳,劳务派,遣,遣单位,按,按时足,额,额支付,被,被派遣,劳,劳动者,劳,劳动报,酬,酬和社,会,会保险,费,费等费,用,用。,劳动合,同,同条例第40,条,条,被,被派,遣,遣劳动,者,者一方,与,与劳务,派,派遣单,位,位通过,集,集体协,商,商，可,以,以就劳,动,动报酬,、,、工作,时,时间、,技,技能培,训,训、安,全,全卫生,、,、保险,福,福利、,女,女职工,权,权益保,护,护等事,项,项订立,集,集体合,同,同。用,工,工单位,在,在开展,集,集体协,商,商时，,应,应当听,取,取被派,遣,遣劳动,者,者的意,见,见。被,派,派遣劳,动,动者可,以,以推选,协,协商代,表,表，与,用,用工单,位,位就同,工,工同酬,、,、劳动,标,标准、,加,加班费,、,、绩效,奖,奖金和,与,与工作,岗,岗位有,关,关的福,利,利待遇,、,、岗位,培,培训、,工,工资调,整,整机制,等,等开展,集,集体协,商,商。,法条解,读,读劳,务,务派遣,劳务外,包,包图例,承包合同,定作人/发包方,劳动者,劳动合同,承揽人/承包方,法条解,读,读劳务外,包,包,中华人,民,民共和,国,国合同,法,法,第,第十五,章,章承揽,合,合同,（,（251268,条,条）,第251条,承,承揽,合,合同是,承,承揽人,按,按照定,作,作人的,要,要求完,成,成工作,，,，交付,工,工作成,果,果，定,作,作人给,付,付报酬,的,的合同,。,。承揽,包,包括加,工,工、定,作,作、修,理,理、复,制,制、测,试,试、检,验,验等工,作,作。,第252条,承,承揽,合,合同的,内,内容包,括,括承揽,的,的标的,、,、数量,、,、质量,、,、报酬,、,、承揽,方,方式、,材,材料的,提,提供、,履,履行期,限,限、验,收,收标准,和,和方法,等,等条款,。,。,第253条承揽人,应,应当以,自,自己的,设,设备、,技,技术和,劳,劳力，,完,完成主,要,要工作,，,，但当,事,事人另,有,有约定,的,的除外,。,。承揽人,将,将其承,揽,揽的主,要,要工作,交,交由第,三,三人完,成,成的，,应,应当就,该,该第三,人,人完成,的,的工作,成,成果向,定,定作人,负,负责；,未,未经定,作,作人同,意,意的，,定,定作人,也,也可以,解,解除合,同,同,第260条,承,承揽,人,人在工,作,作期间,，,，应当,接,接受定,作,作人必,要,要的监,督,督检验,。,。定作人,不,不得因,监,监督检,验,验妨碍,承,承揽人,的,的正常,工,工作。,第262条,承,承揽,人,人交付,的,的工作,成,成果不,符,符合质,量,量要求,的,的，定,作,作人可,以,以要求,承,承揽人,承,承担修,理,理、重,作,作、减,少,少报酬,、,、赔偿,损,损失等,违,违约责,任,任。,第263条,定,定作,人,人应当,按,按照约,定,定的期,限,限支付,报,报酬。,对,对支付,报,报酬的,期,期限没,有,有约定,或,或者约,定,定不明,确,确，依,照,照本法,第,第六十,一,一条的,规,规定仍,不,不能确,定,定的，,定,定作人,应,应当在,承,承揽人,交,交付工,作,作成果,时,时支付,；,；工作,成,成果部,分,分交付,的,的，定,作,作人应,当,当相应,支,支付。,第264条,定,定作,人,人未向,承,承揽人,支,支付报,酬,酬或者,材,材料费,等,等价款,的,的，承,揽,揽人对,完,完成的,工,工作成,果,果享有,留,留置权,，,，但当,事,事人另,有,有约定,的,的除外,。,。,第268条定,作,作人可,以,以随时,解,解除承,揽,揽合同,，,，造成,承,承揽人,损,损失的,，,，应当,赔,赔偿损,失,失。,法条解,读,读劳务外,包,包,劳动关,系,系与劳,务,务外包,的,的主要,区,区别,合同标,的,的的特,殊,殊性：,工,工作过,程,程,工,工作成,果,果；,合意形,式,式的自,主,主性：,书,书面订,立,立,灵,灵活多,样,样；,人身关,系,系的从,属,属性：,从,从属劳,动,动,独,独立劳,动,动；,履行主,体,体的转,移,移性：,亲,亲自履,行,行,委,委托完,成,成；,报酬支,付,付的差,异,异性：,计,计时工,资,资,计,计件付,酬,酬；,合同解,除,除的随,时,时性：,预,预告解,除,除,随,随时解,除,除。,服务 类型,服务内容,合同标的,计费依据,介入程度,适用法律,纳税办法,劳务,派遣,提供劳动力服务,劳动过程,人数、工时,用工单位参与用工管理，承担连带赔偿责任,劳动法,差额纳税,人事外包,提供人资规划、人才测评、招聘培训、薪酬绩效、人事代理、管理顾问、法律政策咨询等,工作成果,工作数量与质量,发包方不参与用工管理不承担连带责任,合同法,全额服务费纳税,劳务,外包,提供产品或服务，满足交付工作成果的要求,工作成果,产品数量与质量,发包方不参与用工管理不承担连带责任,合同法,全额服务费纳税,劳务派,遣,遣、人,事,事外包,、,、劳务,外,外包的,主,主要区,别,别,法条解,读,读劳务外,包,包,劳务外,包,包的风,险,险,监管产,品,品质量,、,、服务,质,质量的,难,难度大,；,；,保障员,工,工职业,道,道德、,敬,敬业精,神,神的难,度,度大；,控制与,占,占用知,识,识产权,的,的难度,大,大；,对外包,企,企业选,择,择与控,制,制的难,度,度大；,业务外,包,包的适,用,用范围,相,相对受,到,到限制,。,。,结论：,复,复杂业,务,务、核,心,心业务,、,、资产,专,专用性,程,程度高,的,的业务,，,，不适,宜,宜实施,外,外包。,法条解,读,读劳务外,包,包,承包单位劳动者,适用发包单位,规章制度/业务规则,接受其劳动管理,在企业生产经营场所,使用企业的设施设备,按照企业安排提供劳动,在企业生产经营场所,使用企业的设施设备,以企业的名义提供劳动,其他名为劳务外包,实为劳务派遣的情形,法条解,读,读非全日,制,制用工,劳动合,同,同条例,第,第41,条,条,非,非全,日,日制用,工,工，是,指,指以小,时,时计酬,为,为主，,劳,劳动者,在,在同一,用,用人单,位,位一般,平,平均每,日,日工作,时,时间不,超,超过四,小,小时，,每,每周工,作,作时间,累,累计不,超,超过二,十,十四小,时,时的用,工,工形式,。,。,非全日,制,制用工,不,不适用,带,带薪年,休,休假、,加,加班加,点,点、医,疗,疗期等,规,规定。,用,用人单,位,位和劳,动,动者另,有,有约定,的,的除外,。,。,签约,形,形式；,合同,内,内容（,试,试用期,）,）；,兼,兼职规,定,定（全,日,日制自,由,由约定,，,，非全,日,日制先,入,入为主,）,）；,工,工作时,间,间（避,免,免加班,导,导致用,工,工形式,的,的转化,）,）；,工,工资支,付,付；,解,解除方,式,式；,经,经济补,偿,偿；,社,社会保,险,险（非,全,全日制,仅,仅需参,加,加工伤,保,保险）,；,；劳,务,务派遣,。,。,法条解,读,读实习学,生,生,实习，是指,高,高等学,校,校按照,专,专业培,养,养目标,和,和教学,计,计划，,组,组织学,生,生到国,家,家机关,、,、企业,事,事业单,位,位、社,会,会团体,及,及其他,社,社会组,织,织进行,与,与专业,相,相关的,实,实践性,教,教学活,动,动。,法条解,读,读实习学,生,生,劳动合,同,同条例,第,第42,条,条,用,用,人,人单位,接,接纳全,日,日制在,校,校学生,进,进行实,习,习的，,应,应当遵,守,守法律,、,、法规,和,和国家,有,有关规,定,定，提,供,供必要,的,的劳动,条,条件和,安,安全健,康,康的劳,动,动环境,，,，不得,安,安排学,生,生从事,与,与所学,专,专业无,关,关的高,空,空、井,下,下作业,和,和接触,放,放射性,、,、高毒,、,、易燃,易,易爆物,品,品的劳,动,动，以,及,及国家,规,规定的,第,第四级,体,体力劳,动,动强度,的,的劳动,。,。,学校不,得,得通过,中,中介机,构,构或者,劳,劳务派,遣,遣单位,组,组织、,安,安排和,管,管理实,习,习工作,。,。企业,不,不得安,排,排总时,间,间超过,十,十二个,月,月的顶,岗,岗实习,，,，不得,安,安排学,生,生顶岗,实,实习每,日,日超过,八,八小时,、,、每周,超,超过四,十,十小时,。,。国家,另,另有规,定,定的，,从,从其规,定,定。用,人,人单位,应,应当对,实,实习学,生,生进行,劳,劳动安,全,全卫生,教,教育，,预,预防劳,动,动过程,中,中发生,事,事故。,企,企业应,当,当按照,实,实习协,议,议为顶,岗,岗实习,学,学生办,理,理意外,伤,伤害保,险,险。企,业,业应当,按,按照约,定,定的标,准,准直接,向,向顶岗,实,实习学,生,生支付,实,实习报,酬,酬，且,不,不得低,于,于当地,最,最低工,资,资标准,。,。企业,、,、学校,不,不得克,扣,扣或者,拖,拖欠顶,岗,岗实习,学,学生的,实,实习报,酬,酬。,江苏省,劳,劳动保,护,护条例,第,第31,条,条,禁,禁,止,止使用,未,未满十,六,六周岁,的,的童工,。,。对未,满,满十八,周,周岁的,未,未成年,职,职工，,企,企业事,业,业单位,不,不得安,排,排其从,事,事矿山,井,井下、,有,有毒有,害,害、国,家,家规定,的,的第四,级,级体力,劳,劳动强,度,度的劳,动,动和其,他,他禁忌,从,从事的,劳,劳动；,不,不得安,排,排其加,班,班。,法条解,读,读实习学,生,生,劳动合,同,同条例,第,第57,条,条,企,企,业,业违反,本,本条例,规,规定，,安,安排学,生,生顶岗,实,实习总,时,时间超,过,过十二,个,个月、,每,每日超,过,过八小,时,时或者,每,每周超,过,过四十,小,小时的,，,，由县,级,级以上,地,地方人,民,民政府,劳,劳动行,政,政部门,责,责令改,正,正，并,可,可以按,照,照受侵,害,害学生,每,每人一,百,百元以,上,上五百,元,元以下,的,的标准,处,处以罚,款,款。,企业违,反,反本条,例,例规定,，,，克扣,、,、拖欠,顶,顶岗实,习,习学生,实,实习报,酬,酬的，,由,由县级,以,以上地,方,方人民,政,政府劳,动,动行政,部,部门责,令,令限期,支,支付实,习,习报酬,；,；实习,报,报酬低,于,于当地,最,最低工,资,资标准,的,的，应,当,当支付,其,其差额,部,部分；,逾,逾期不,支,支付的,，,，责令,企,企业足,额,额支付,实,实习报,酬,酬，并,按,按照应,付,付金额,百,百分之,五,五十以,上,上百分,之,之一百,以,以下的,标,标准向,顶,顶岗实,习,习学生,加,加付赔,偿,偿金。,劳动合,同,同条例,第,第58,条,条,顶,顶,岗,岗实习,学,学生在,劳,劳动过,程,程中发,生,生意外,伤,伤害，,因,因没有,按,按照规,定,定办理,意,意外伤,害,害保险,或,或者意,外,外伤害,保,保险金,不,不足以,赔,赔偿的,，,，由企,业,业承担,赔,赔偿责,任,任；组,织,织实习,的,的学校,未,未尽到,管,管理职,责,责的，,应,应当承,担,担补充,赔,赔偿责,任,任。,法条解,读,读实习学,生,生,全日制在校生实习,总时间不超过十二个月,每日不超过八小时,每周不超过四十小时,报酬不低于小时工资,禁止克扣拖欠报酬,办理意外伤害保险,企业承担赔偿责任,学校未尽责,承担补充赔偿责任,劳动条件,劳动强度,安全教育,学校组织,禁止中介,禁止派遣,法条解,读,读规章制,度,度,劳动合,同,同条例,第,第4条,用,用,人,人单位,应,应当保,障,障劳动,者,者的人,格,格尊严,、,、安全,健,健康和,获,获取劳,动,动报酬,、,、参与,民,民主管,理,理等权,利,利，不,得,得通过,制,制定规,章,章制度,免,免除用,人,人单位,责,责任、,加,加重劳,动,动者责,任,任、排,除,除劳动,者,者合法,权,权利。,劳动者,应,应当遵,守,守用人,单,单位依,法,法制定,的,的规章,制,制度，,按,按照劳,动,动法律,、,、法规,的,的规定,和,和集体,合,合同、,劳,劳动合,同,同的约,定,定行使,权,权利、,履,履行义,务,务，不,得,得损害,用,用人单,位,位的合,法,法权益,。,。,用人单,位,位依法,制,制定、,修,修改或,者,者决定,的,的直接,涉,涉及劳,动,动者切,身,身利益,的,的规章,制,制度和,重,重大事,项,项，应,当,当主动,、,、如实,告,告知劳,动,动者，,或,或者采,取,取公告,栏,栏、书,面,面文本,、,、电子,邮,邮件、,本,本单位,网,网站等,便,便于劳,动,动者知,晓,晓的方,式,式公示,。,。,劳动合,同,同条例,第,第22,条,条,用,用,人,人单位,和,和劳动,者,者对劳,动,动报酬,、,、劳动,条,条件等,没,没有约,定,定或者,约,约定不,明,明确的,，,，双方,可,可以协,商,商；协,商,商不成,的,的，按,照,照下列,规,规定确,定,定：,(一),实,实际劳,动,动报酬,和,和劳动,条,条件高,于,于用人,单,单位规,章,章制度,及,及集体,合,合同规,定,定标准,的,的，按,照,照实际,履,履行的,内,内容确,定,定；,(二),实,实际履,行,行的内,容,容低于,用,用人单,位,位规章,制,制度或,者,者集体,合,合同规,定,定标准,的,的，按,照,照其中,有,有利于,劳,劳动者,的,的最高,标,标准确,定,定；,(三),没,没有规,章,章制度,和,和集体,合,合同，,或,或者规,章,章制度,和,和集体,合,合同未,规,规定劳,动,动报酬,的,的，实,行,行同工,同,同酬；,未,未规定,劳,劳动条,件,件等标,准,准的，,适,适用国,家,家有关,规,规定。,用人单,位,位规章,制,制度和,集,集体合,同,同规定,的,的劳动,报,报酬、,劳,劳动条,件,件等不,得,得低于,国,国家规,定,定的标,准,准。,法条解,读,读规章制,度,度,与集体,合,合同比,较,较,用人单,位,位规章,制,制度与,集,集体合,同,同不一,致,致的，,按,按照集,体,体合同,执,执行。,与劳动,合,合同比,较,较,劳动合,同,同是对,个,个别劳,动,动关系,的,的约定,，,，而规,章,章制度,是,是对集,体,体劳动,关,关系的,规,规定，,用,用人单,位,位不得,以,以规章,制,制度单,方,方变更,劳,劳动合,同,同。一,是,是遵循,劳,劳动合,同,同效力,优,优先原,则,则。二,是,是遵循,有,有利于,劳,劳动者,的,的原则,。,。,法条解,读,读规章制,度,度,规章制度,程序要件,实体要件,订立主体适格,讨论方案,平等协商,自主确定,公示告知,内容合法合理,符合公序良俗,法条解,读,读订立合,同,同,劳动合,同,同条例,第,第3条,劳,劳动合,同,同是劳,动,动者与,用,用人单,位,位明确,劳,劳动关,系,系双方,权,权利和,义,义务的,协,协议。,劳动合,同,同劳,动,动关系,（,（以用,工,工判断,）,）,如劳动,合,合同的,成,成立与,生,生效,劳动合,同,同条例,第,第13,条,条,用,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起即与,劳,劳动者,建,建立劳,动,动关系,。,。,用工,劳,劳动关,系,系（以,隶,隶属性,判,判断）,用工形,式,式：承,揽,揽（承,建,建工程,、,、修理,汽,汽车、,定,定做服,装,装）、,委,委托（,雇,雇佣律,师,师代理,事,事务或,诉,诉讼）,、,、消费,服,服务（,餐,餐饮、,旅,旅游）,、,、聘用,退,退离休,人,人员等,。,。,法条解,读,读订立合,同,同,招用企,业,业停产,放,放长假,人,人员、,未,未达到,法,法定退,休,休年龄,的,的离岗,休,休养人,员,员以及,其,其他协,商,商保留,劳,劳动关,系,系的不,在,在岗人,员,员，自,用,用工之,日,日起未,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,；,；,劳动合,同,同期满,继,继续留,用,用劳动,者,者工作,，,，但自,期,期满之,日,日起未,与,与劳动,者,者续订,书,书面劳,动,动合同,的,的。,1、事,实,实用工1个月,：,：履行,二,二次书,面,面通知,义,义务,2、事,实,实用工212个,月,月：,补订劳,动,动合同,：,：赔偿,；,；,劳动者,终,终止劳,动,动关系,：,：赔偿,+,+经济,补,补偿（0.5,-,-1个,月,月工资,）,）,3、事,实,实用工12个,月,月以上,：,：,补订无,固,固定期,限,限劳动,合,合同：,赔,赔偿（11个,月,月工资,）,）；,劳动者,终,终止劳,动,动关系,：,：赔偿,（,（11,个,个月工,资,资）+,经,经济补,偿,偿；,4、用,人,人单位,拒,拒绝补,订,订劳动,合,合同：,赔,赔偿+,经,经济补,偿,偿2,法条解,读,读订立合,同,同,【双重,劳,劳动关,系,系的处,理,理】,与原用,人,人单位,保,保留劳,动,动关系,的,的下岗,、,、内退,职,职工，,自,自行到,其,其他单,位,位从事,有,有偿劳,动,动、接,受,受管理,的,的，双,方,方形成,非,非典型,性,性劳动,关,关系。,应,应依法,签,签订劳,动,动合同,，,，其工,作,作时间,、,、劳动,保,保护、,最,最低工,资,资、工,伤,伤保险,的,的争议,，,，适用,劳动,合,合同法,的调,整,整。双,方,方在劳,动,动合同,中,中对社,会,会保险,、,、经济,补,补偿金,、,、订立,无,无固定,期,期限合,同,同等内,容,容作出,特,特别约,定,定的，,可,可以作,为,为处理,劳,劳动争,议,议的依,据,据。,劳动合,同,同条例,第,第14,条,条,企,企,业,业停产,放,放长假,人,人员、,未,未达到,法,法定退,休,休年龄,的,的离岗,休,休养人,员,员以及,其,其他协,商,商保留,劳,劳动关,系,系的不,在,在岗人,员,员，同,时,时与新,的,的用人,单,单位建,立,立劳动,关,关系从,事,事全日,制,制劳动,的,的，应,当,当将其,与,与原用,人,人单位,保,保留劳,动,动关系,的,的情况,告,告知新,的,的用人,单,单位。,双,双方应,当,当订立,书,书面劳,动,动合同,，,，但可,以,以对订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同、支,付,付经济,补,补偿作,出,出例外,约,约定。,法条解,读,读订立合,同,同,【境外,人,人员劳,动,动关系,的,的处理,】,】,外国人,、,、无国,籍,籍人以,及,及台港,澳,澳居民,没,没有办,理,理合法,就,就业手,续,续,未,取,取得,外,外国人,就,就业证,、,台,台港澳,人,人员就,业,业证,等,等证件,的,的,即,即为非,适,适格的,劳,劳动者, 不,能,能与用,人,人单位,之,之间建,立,立劳动,关,关系。,司法解,释,释四第14条,外,外,国,国人、,无,无国籍,人,人未依,法,法取得,就,就业证,件,件即与,中,中国境,内,内的用,人,人单位,签,签订劳,动,动合同,以及,香,香港特,别,别行政,区,区、澳,门,门特别,行,行政区,和,和台湾,地,地区居,民,民未依,法,法取得,就,就业证,件,件即与,内,内地用,人,人单位,签,签订劳,动,动合同,当事,人,人请求,确,确认与,用,用人单,位,位存在,劳,劳动关,系,系的,人,人民法,院,院不予,支,支持。,持有,外,外国专,家,家证,并,并取得,外国,专,专家来,华,华工作,许,许可证,的外,国,国人,与,与中国,境,境内的,用,用人单,位,位建立,用,用工关,系,系的,可,可以认,定,定为劳,动,动关系,。,。,法条解,读,读订立合,同,同,劳动合,同,同条例,第,第18,条,条,在,在,中,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,实施,后,后，用,人,人单位,与,与劳动,者,者连续,订,订立了,二,二次固,定,定期限,劳,劳动合,同,同，且,劳,劳动者,没,没有,中,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,第三,十,十九条,和,和第四,十,十条第,一,一项、,第,第二项,规,规定情,形,形的，,用,用人单,位,位应当,在,在第二,次,次劳动,合,合同期,满,满三十,日,日前，,书,书面告,知,知劳动,者,者可以,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,劳动者,在,在用人,单,单位连,续,续工作,满,满十年,的,的，用,人,人单位,应,应当在,劳,劳动合,同,同期满,三,三十日,前,前，书,面,面告知,劳,劳动者,可,可以订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同。,劳动合,同,同条例,第,第19,条,条,劳,劳动,合,合同期,满,满前，,符,符合订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同条件,的,的劳动,者,者未书,面,面提出,订,订立固,定,定期限,劳,劳动合,同,同，也,未,未书面,提,提出终,止,止劳动,合,合同，,劳,劳动合,同,同期满,后,后继续,在,在用人,单,单位工,作,作的，,视,视为劳,动,动者同,意,意与用,人,人单位,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,从程序,上,上保障,劳,劳动者,签,签订无,固,固定期,限,限劳动,合,合同的,权,权利，,又,又有利,于,于劳动,者,者根据,实,实际情,况,况与用,人,人单位,协,协商签,订,订固定,期,期限劳,动,动合同,，,，体现,了,了合同,合,合意约,定,定的本,义,义。,法条解,读,读订立合,同,同,无固定期限,劳动合同,订立条件,用人单位与,劳动者协商一致,劳动者在用人单位,连续工作满十年,改制重新订立合同,连续工作满十年,且距法定退休年龄,不足十年,连续订立二次,固定期限劳动合同,自用工之日起满一年,未订立书面劳动合同,法条解,读,读订立合,同,同,连续工作满十年,企业改制前后,工龄连续计算,非本人原因,的工作变动,依法续延,的工作年限,法条解,读,读订立合,同,同,连续订立,二次劳动合同,约定合同期满,后自动续延,变更合同期限,累计超过六个月,依法续延,不视为重新签订,法条解,读,读加班工,资,资,劳动合,同,同条例,第,第21,条,条,用,用人,单,单位应,当,当按照,劳,劳动合,同,同约定,和,和国家,规,规定，,按,按时足,额,额支付,劳,劳动报,酬,酬。,用人单,位,位应当,实,实行同,工,工同酬,，,，对相,同,同或者,相,相近岗,位,位上的,劳,劳动者,，,，执行,相,相同的,劳,劳动报,酬,酬分配,制,制度。,支付加,班,班工资,的,的前提,用人单,位,位由于,生,生产经,营,营需要,，,，经与,工,工会和,劳,劳动者,协,协商后,安,安排加,班,班加点,加班,加,加点工,资,资支付,周,周期自,加,加班加,点,点当日,起,起最长,不,不得超,过,过一个,月,月,法条解,读,读加班工,资,资,支付加,班,班工资,的,的情形,加班加,点,点工资,支,支付周,期,期自加,班,班加点,当,当日起,最,最长不,得,得超过,一,一个月,：,：1、,工,工作日,延,延长劳,动,动时间,的,的，按,照,照不低,于,于本人,工,工资的150,支付,加,加点工,资,资；2,、,、在休,息,息日劳,动,动又不,能,能在六,个,个月之,内,内安排,同,同等时,间,间补休,的,的，按,照,照不低,于,于本人,工,工资的200,支付,加,加班工,资,资，加,班,班工资,支,支付周,期,期自加,班,班当日,起,起最长,不,不得超,过,过六个,月,月，但,劳,劳动合,同,同履行,期,期限不,足,足六个,月,月的，,应,应当在,劳,劳动合,同,同剩余,时,时间内,支,支付完,毕,毕；3,、,、在法,定,定休假,日,日劳动,的,的，按,照,照不低,于,于本人,工,工资的300,另行,支,支付加,班,班工资,。,。,实行计,件,件工资,制,制的，,劳,劳动者,在,在完成,计,计件定,额,额任务,后,后，用,人,人单位,安,安排其,在,在法定,工,工作时,间,间以外,加,加班加,点,点的，,应,应当根,据,据本条,例,例第二,十,十条的,规,规定，,分,分别按,照,照不低,于,于其本,人,人法定,工,工作时,间,间计件,单,单价的150,、200,、,、300支,付,付加班,加,加点工,资,资。,法条解,读,读加班工,资,资,支付加,班,班工资,的,的标准,用人单,位,位与劳,动,动者双,方,方有约,定,定的，,从,从其约,定,定（大,致,致在平,均,均工资,的,的50,70,之间,）,）；双,方,方没有,约,约定的,，,，或者,双,双方的,约,约定标,准,准低于,集,集体合,同,同或者,本,本单位,工,工资支,付,付制度,标,标准的,，,，按照,集,集体合,同,同或者,本,本单位,工,工资支,付,付制度,执,执行；,前,前两项,无,无法确,定,定工资,标,标准的,，,，按照,劳,劳动者,前,前十二,个,个月平,均,均工资,计,计算，,其,其中劳,动,动者实,际,际工作,时,时间不,满,满十二,个,个月的,按,按照实,际,际月平,均,均工资,计,计算。,劳动者,全,全年计,薪,薪月平,均,均工作,天,天数和,工,工作时,间,间分别,为,为21,.,.75,天,天和174小,时,时；制,度,度工作,时,时间月,平,平均工,作,作天数,和,和工作,时,时间分,别,别为20.83天和166,.,.6小,时,时。,支付加,班,班工资,的,的要点,建立健,全,全考勤,制,制度，,严,严格控,制,制加班,加,加点。,合,合理约,定,定折算,工,工作时,间,间，值,班,班不等,于,于加班,。,。打包,工,工资不,能,能替代,加,加班费,。,。加班,津,津贴不,能,能替代,加,加班费,。,。妥善,留,留存工,资,资支付,凭,凭证。,法条解,读,读高温津,贴,贴,劳动合,同,同条例,第,第23,条,条,用,用人单,位,位安排,劳,劳动者,从,从事高,温,温天气,作,作业和,高,高温作,业,业的，,应,应当采,取,取防暑,降,降温措,施,施，并,按,按照国,家,家和省,的,的规定,向,向劳动,者,者支付,高,高温津,贴,贴、岗,位,位津贴,。,。,用人单,位,位支付,的,的高温,津,津贴不,得,得低于,国,国家和,省,省规定,的,的标准,。,。,法条解,读,读高温津,贴,贴,用人单,位,位安排,劳,劳动者,在,在35,以上,高,高温天,气,气从事,室,室外露,天,天作业,以,以及不,能,能采取,有,有效措,施,施将工,作,作场所,温,温度降,低,低到33以,下,下的，,应,应当向,劳,劳动者,发,发放高,温,温津贴,，,，并纳,入,入工资,总,总额。,高,高温津,贴,贴标准,由,由省级,人,人力资,源,源社会,保,保障行,政,政部门,会,会同有,关,关部门,制,制定，,并,并根据,社,社会经,济,济发展,状,状况适,时,时调整,。,。,具体标,准,准：每,人,人每月200,元,元，支,付,付时间,为,为4个,月,月（6,月,月、7,月,月、8,月,月、9,月,月）,法条解,读,读高温津,贴,贴,高温津,贴,贴是用,于,于补偿,职,职工在,特,特殊条,件,件下的,劳,劳动消,耗,耗及生,活,活费额,外,外支出,。,。,不能拒,发,发少发,漏,漏发高,温,温津贴,因高温,天,天气停,工,工减时,，,，不能,减,减薪扣,薪,薪,高温津,贴,贴和清,凉,凉饮料,不,不能“,二,二选一,”,”,高温津,贴,贴不能,计,计入最,低,低工资,高温津,贴,贴不能,违,违反公,平,平合理,原,原则,法条解,读,读高温津,贴,贴,用人单,位,位应根,据,据地市,级,级以上,气,气象主,管,管部门,所,所属气,象,象台当,日,日发布,的,的预报,气,气温，,调,调整作,业,业时间,，,，但因,人,人身财,产,产安全,和,和公众,利,利益需,要,要紧急,处,处理的,除,除外：,1.日,最,最高气,温,温达到40,以,以上，,应,应当停,止,止当日,室,室外露,天,天作业,；,；,2.日,最,最高气,温,温达到37,以,以上、40,以,以下时,，,，用人,单,单位全,天,天安排,劳,劳动者,室,室外露,天,天作业,时,时间累,计,计不得,超,超过6,小,小时，,连,连续作,业,业时间,不,不得超,过,过国家,规,规定，,且,且在气,温,温最高,时,时段3,小,小时内,不,不得安,排,排室外,露,露天作,业,业；,3.日,最,最高气,温,温达到35,以,以上、37,以,以下时,，,，用人,单,单位应,当,当采取,换,换班轮,休,休等方,式,式，缩,短,短劳动,者,者连续,作,作业时,间,间，并,且,且不得,安,安排室,外,外露天,作,作业劳,动,动者加,班,班。,用人单,位,位不得,安,安排怀,孕,孕女职,工,工和未,成,成年工,在,在35,以上,的,的高温,天,天气期,间,间从事,室,室外露,天,天作业,及,及温度,在,在33,以上,的,的工作,场,场所作,业,业。,劳动者,因,因高温,作,作业或,者,者高温,天,天气作,业,业引起,中,中暑，,经,经诊断,为,为职业,病,病的，,享,享受工,伤,伤保险,待,待遇。,法条解,读,读变更合,同,同,劳动合,同,同条例,第,第29,条,条,变,变更,劳,劳动合,同,同应当,经,经当事,人,人双方,协,协商一,致,致。变,更,更劳动,合,合同应,当,当采用,书,书面形,式,式，注,明,明变更,日,日期，,但,但提高,劳,劳动报,酬,酬等有,利,利于劳,动,动者的,情,情形除,外,外。,当事人,一,一方要,求,求变更,劳,劳动合,同,同的，,应,应当将,变,变更要,求,求书面,送,送交另,一,一方，,另,另一方,在,在收到,之,之日起,十,十五日,内,内未作,出,出书面,答,答复的,，,，视为,不,不同意,变,变更劳,动,动合同,。,。,变更方,式,式：书面形式+,协,协商一,致,致,法条解,读,读变更合,同,同,司法解,释,释四第11条,变,变更劳,动,动合同,未,未采用,书,书面形,式,式,但,已,已经实,际,际履行,了,了口头,变,变更的,劳,劳动合,同,同超过,一,一个月,且变,更,更后的,劳,劳动合,同,同内容,不,不违反,法,法律、,行,行政法,规,规、国,家,家政策,以,以及公,序,序良俗,当事,人,人以未,采,采用书,面,面形式,为,为由主,张,张劳动,合,合同变,更,更无效,的,的,人,民,民法院,不,不予支,持,持。,变更方,式,式：口,头,头形式,+,+实际,履,履行,法条解,读,读变更合,同,同,制定劳动规章制度,双方书面约定,承担调岗调薪举证责任,履行告知和解释义务,签订书面协议,确认事实变更,人岗适应,岗变薪变,法条解,读,读解除合,同,同,劳动合,同,同条例,第,第31,条,条,用,用人单,位,位解除,或,或者终,止,止劳动,合,合同，,应,应当符,合,合法定,的,的条件,和,和程序,。,。用人,单,单位单,方,方解除,劳,劳动合,同,同，应,当,当事先,将,将理由,通,通知工,会