有关人力资源法规讲义

按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,#,#,人力資源管理相關法規簡介課程講義,講師: 陳國卿 工作室首席顧問(著作權所有),Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,講義大,綱,綱,1.人,資,資法規,範,範圍簡,介,介。,2.法,律,律基本,概,概念與,風,風險應,對,對,3.招,募,募任用,重,重點法,律,律篇：,契,契約簽,定,定、任,職,職保證,、,、營業,秘,秘密、,智,智財權,4.身,分,分認定,重,重點法,律,律篇：,勞,勞方與,資,資方、,僱,僱用/,承,承攬/,委,委任/,居,居間之,差,差異,5.工,資,資獎金,重,重點法,律,律篇：,核,核薪五,大,大原則,、,、違約,扣,扣薪約,定,定、工,資,資與非,工,工資,6.離,職,職異動,重,重點法,律,律篇：,自,自請離,職,職、資,遣,遣、解,僱,僱、退,休,休、留,職,職停薪,、,、調職,7.勞,資,資爭議,重,重點法,律,律篇：,爭,爭議訴,訟,訟、勞,動,動檢查,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,一.,人,人力資,源,源相關,法,法令範,圍,圍(總,體,體),(1),勞,勞動條,件,件:,勞,勞基法, 勞,工,工安全,衛,衛生法,(2),就,就業促,進,進:,就,就業服,務,務法,身,身心,障,障礙者,保,保護法, 兩,性,性工作,平,平等法,(3),社,社會福,利,利:,勞,勞保條,例,例,就,就業保,險,險法,健,健保,法,法,職,職災勞,工,工保護,法,法,(4),集,集體勞,動,動:,工,工會法, 團,體,體協約,法,法,勞,勞資爭,議,議處理,法,法,(5),員,員工福,利,利:,福,福利金,條,條例,(6),薪,薪資所,得,得:,所,所得稅,法,法,(7),權,權利約,定,定:,著,著作權,法,法,專,專利法, 營,業,業秘密,法,法,(8),其,其他:,民,民法, 勞,動,動檢查,法,法,公,公司法, 證,券,券交易,法,法,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,人力資,源,源管理,與,與勞動,法,法令,相關法,律,律,環境,人力,取得,回饋,產出,投入,人力,開發,人力,報償,人力,維持,1.,企,企業營,運,運成本,結,結構大,幅,幅變動2.,法,法令,強,強制介,入,入人力,資,資源管,理,理,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,人力取,得,得,組織規,劃,劃,開發管,理,理,報償管,理,理,維持管,理,理,任用管,理,理,工作流,程,程,人力規,劃,劃,組織設,計,計,工作設,計,計,甄選作,業,業,工作說,明,明書,教育訓,練,練,考核管,理,理,職涯發,展,展,晉升異,動,動,薪資制,度,度,績效獎,金,金,福利規,劃,劃,勞資關,係,係,勞動條,件,件,離職管,理,理,資遣退,休,休,薪酬策,略,略,人力資,源,源管理,架,架構與,勞,勞動法,令,令,招募作,業,業,人力資,源,源管理,願景/,經,經營策,略,略/競,爭,爭優勢,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,人力取,得,得,開發管,理,理,報償管,理,理,維持管,理,理,1.憲,法,法2,.,.就業,服,服務法3.,兩,兩性工,作,作平等,法,法4,.,.身心,障,障礙保,護,護法5.勞,動,動基準,法,法6,.,.政府,採,採購法7.,勞,勞工保,險,險條例8.,全,全民健,康,康保險,法,法9,.,.民法10,.,.著作,權,權法11.,公,公司法12,.,.營業,秘,秘密法13,.,.行政,命,命令/,解,解釋,人力資,源,源管理,架,架構與,相,相關法,令,令,人力資,源,源管理,1.職,業,業訓練,法,法2,.,.兩性,工,工作平,等,等法3.行,政,政命令,/,/解釋,1.勞,動,動基準,法,法2,.,.所得,稅,稅法3.兩,性,性工作,平,平等法4.,職,職工福,利,利金條,例,例5,.,.促產,升,升級條,例,例6.民,法,法7,.,.勞工,保,保險條,例,例8,.,.全民,健,健康保,險,險法9.公,司,司法10.,證,證券交,易,易法11.,行,行政命,令,令/解,釋,釋,1.勞,動,動基準,法,法2,.,.兩性,工,工作平,等,等法3.就,業,業服務,法,法4,.,.工會,法,法5,.,.團體,協,協約法6.,勞,勞資爭,議,議處理,法,法7,.,.勞動,檢,檢查法8.,勞,勞工安,全,全衛生,法,法9,.,.民法10,.,.企業,併,併購法11,.,. 行,政,政命令,/,/解釋,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,策略面,管理面,行政作,業,業,(三保,官,官),1.公,司,司願景2.,競,競爭優,勢,勢3,.,.公司,目,目標4.工,作,作流程5.,核,核心能,力,力6,.,.組織,架,架構。,1.工,作,作分析,與,與設計2.,工,工作說,明,明書建,立,立3,.,.人力,規,規劃,4.績,效,效管理,5.教,育,育訓練,規,規劃,6.薪,資,資獎金,等。,1.招,募,募甄選2.,勞,勞僱關,係,係3,.,.核薪,作,作業4.勞,健,健保作,業,業5,.,.福利,措,措施6.勞,工,工異動,等。,人力資,源,源附加,價,價值與,法,法律,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,二.法,律,律基本,概,概念(1)法,規,規位階,中央法,規,規標準,法,法:,2,法,法律得,定,定名為,法,法、律,、,、條例,或,或通則,。,。3 各,機,機關發,布,布之命,令,令，得,依,依其性,質,質，稱,規,規程、,規,規則、,細,細則、,辦,辦法、,綱,綱,要,要、標,準,準或準,則,則。,4,法,法律應,經,經立法,院,院通過,，,，總統,公,公布。,5,左,左列,事,事項應,以,以法律,定,定之：,二,二、關,於,於人民,之,之權利,、,、義務,者,者。,8,法,法規條,文,文應,，,，冠以,第某,條,條字,樣,樣，並,得,得分為,項,項、款,、,、目。,項,項不冠,數,數,字,字，,款冠,以,以一、,二,二、三,等,等數字,11 法,律,律不得,牴,牴觸憲,法,法，命,令,令不得,牴,牴觸憲,法,法或法,律,律，下,級,級機關,訂,訂定之,命,命令不,得,得,牴,牴觸上,級,級機關,之,之命令,。,。,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,法律基,本,本概念,(,(2),法,法律行,為,為,(1),到,到餐廳,用,用餐:a.,依,依菜,單,單點餐,?,?b,.,. 使,用,用刀叉,或,或筷子,?,?c,.,. 順,手,手帶走,刀,刀叉?,(2),員,員工管,理,理:a.,招,招募,雇,雇用,核,核薪,勞,勞健保,出勤,退休,資遣,離職,b,.,. 調,薪,薪,獎,金,金,考,核,核懲處, 調,職,職c,.,. 辦,尾,尾牙,旅,旅遊活,動,動,晉,升,升,訓,訓練,到職,離職,公司,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,法律基,本,本概念,(,(3),法,法律罰,則,則,法律罰,則,則種類,:,:,(,(1)罰,鍰,鍰:,行,行政罰,(,(2)罰,金,金:,刑,刑事罰,(,(3)死,刑,刑/有,期,期徒刑,勞基法,75 違,反,反第五,條,條規定,者,者，處,五,五年以,下,下有期,徒,徒刑、,拘,拘役或,科,科或併,科,科五萬,元,元,以,以,下,下罰金,。,。,77,違,違反,第,第四十,二,二條、,第,第四十,四,四條第,二,二項、,第,第四十,五,五條、,第,第四十,七,七條、,第,第,四,四十八,條,條、第,四,四十九,條,條或第,六,六十四,條,條第一,項,項規定,者,者，處,六,六月以,下,下,有,有期徒,刑,刑、拘,役,役或科,或,或併科,二,二萬元,以,以下罰,金,金。,78,違,違反,第,第十三,條,條、第,十,十七條,、,、第二,十,十六條,、,、第五,十,十條、,第,第五十,一,一條或,第,第五十,五,五條第,一,一項規,定,定者，,處,處三萬,元,元以下,罰,罰金。,79,有,有左,列,列行為,之,之一者,，,，處二,千,千元以,上,上二萬,元,元以上,罰,罰鍰：,81,法,法人,之,之代表,人,人、,受,受僱人,或,或其他,從,從業人,員,員，因,執,執行業,務,務違反,本,本法規,定,定，,除,除依本,章,章規定,處,處罰行,為,為人外,，,，對該,法,法人,並,並應處,以,以各該,條,條所定,之,之罰,金,金或罰,鍰,鍰。,但,但法人,之,之代表,人,人對,於,於違反,之,之發生,，,，已盡,力,力為防,止,止行為,者,者，不,在,在此限,。,。,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,法律基,本,本概念,(,(4),公,公司規,章,章契約,之,之法律,效,效力,工作規,則,則:公,司,司的憲,法,法:,管理規,章,章:公,司,司的法,律,律(中,央,央與地,方,方),勞動契,約,約:個,別,別員工,與,與公司,的,的介面,(,(同意,),),團體協,約,約:工,會,會與公,司,司的介,面,面(同,意,意),工作,規則,管理規,章,章,勞動,契,契約,個別,員工,個別,員工,個別,員工,個別,員工,個別,員工,個別,員工,團體,協,協約,工會,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,企業員,工,工管理,模,模式與,風,風險,企業在,管,管理員,工,工的過,程,程中，,涉,涉及到,許,許多法,律,律行為,，,，,例如：,人,人員的,任,任用、,敘,敘薪、,排,排班、,加,加班、,請,請假、,調,調職、,降,降薪、,留,留職停,薪,薪、懲,處,處、資,遣,遣、解,雇,雇、職,災,災補償,等，,但,但是,1.有,時,時因為,不,不明瞭,現,現行法,律,律的規,定,定，,2.有,時,時因為,誤,誤解法,律,律的規,定,定，,3.有,時,時只是,貪,貪圖管,理,理的方,便,便，,4.有,時,時卻讓,情,情緒主,導,導了管,理,理模式,，,，,讓企業,普,普遍有,關起,門,門來管,孩,孩子,的,的情形,，,，認為,法不,入,入企業,!,讓企業,經,經營過,程,程中,承,承擔,大,大大小,小,小的,風,風險,!,!,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,違反人,資,資法規,對,對企業,的,的風險,罰款(,行,行政機,關,關),前科紀,錄,錄與牢,獄,獄之災,(,(業務,過,過失致,人,人傷亡,),),職災賠,償,償費(,民,民事賠,償,償),生產活,動,動勒令,停,停工,負責人,限,限制出,境,境,停止引,進,進外勞,上市上,櫃,櫃申請,案,案件駁,回,回,對外投,資,資審查,案,案不通,過,過,引發勞,資,資爭議,影,影響企,業,業形象, 客,戶,戶不願,購,購買企,業,業產品,。,。,員工士,氣,氣低落,或,或招募,不,不到員,工,工,風險有,時,時不會,發,發生(,機,機率與,運,運氣), 如,同,同紅燈,右,右轉!,但企業,經,經營不,能,能全部,建,建立在,好運,氣,氣的,基,基礎上,!,!,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,企業對,勞,勞動法,令,令的應,對,對態度,1.完,全,全合法,的,的困難,度,度高,衡,衡,量,量行為,的,的風險,與,與成本,兼,顧,顧經營,者,者理念,與,與社會,責,責任,衡,衡量,組,組織文,化,化與行,業,業特性,在,管,管理面,成本,面,面及法,律,律面尋,求,求平衡,點,點,2.資,方,方優勢,與,與愚民,政,政策,員,員工離,職,職日,勞,勞資,爭,爭議時,3.重,預,預防,而,而非,治,治療(,訴,訴訟爭,議,議),行政,機,機關:,缺,缺少,企,企業營,運,運的成,本,本觀念, 也,很,很少與,企,企業同,一,一立場,!,!,律,師,師:,不,不知道,人,人資要,做,做哪些,工,工作,也,也不,知,知道營,運,運管理,需,需求,重,重治,療,療!,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,三.招,募,募任用,篇,篇(1,-,-1),員工管,理,理之招,募,募任用,工,工作包,括,括:,登,登報、,面,面談、,錄,錄取、,報,報到、,特,特殊員,工,工、契,約,約簽訂,、,、敘薪,、,、勞健,保,保投保,、,、權利,約,約定,以,以招募,雇,雇用為,例,例,就,就牽涉,到,到很多,的,的法律,:,:,雇,雇用限,制,制:,限,限女性,、,、30,歲,歲以內,、,、容貌,佼,佼好、,聲,聲音甜,美,美、台,語,語流利,、,、男3,萬,萬女2,.,.8萬,憲,憲法,15,人,人民,之,之生存,權,權、工,作,作權及,財,財產權,，,，應予,保,保障。,就業服,務,務法,5,為,為保障,國,國民就,業,業機會,平,平等，,雇,雇主對,求,求職人,或,或所僱,用,用員工,，,，不得,以,以種族,、,、階級,、,、,語,語言,、,、思想,、,、宗教,、,、黨派,、,、籍貫,、,、性別,、,、容貌,、,、五官,、,、殘障,或,或以往,工,工會會,員,員身,分,分,為,為由，,予,予以歧,視,視。,雇,雇,主,主招募,或,或僱用,員,員工，,不,不得有,下,下列情,事,事：,一,一,為,為,不,不實之,廣,廣告或,揭,揭示。,二,二,違,違反求,職,職人意,思,思，留,置,置其國,民,民身分,證,證、工,作,作憑證,或,或其他,證,證明文,件,件。,三,三,扣,扣,留,留求職,人,人財物,或,或收取,保,保證金,。,。,四,四,指,指派,求,求職人,從,從事違,背,背公共,秩,秩序或,善,善良風,俗,俗之工,作,作。,五,五,辦,辦,理,理聘僱,外,外國人,之,之申請,許,許可、,招,招募,，,，提供,不,不實資,料,料或健,康,康檢查,檢,檢體。,65 違,反,反第五,條,條第一,項,項、第,二,二項第,一,一款、,第,第四款,、,、第五,款,款規,定,定，處,新,新臺幣,三,三十,萬,萬元,以,以上一,百,百五十,萬,萬元以,下,下罰鍰,。,。67,違,違反第,五,五條第,二,二項第,二,二款、,第,第三款,規定,，,，處新,臺,臺幣六,萬,萬元以,上,上三十,萬,萬元以,下,下,罰,罰鍰。,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,招募任,用,用篇(1),勞基法,25,對,對勞,工,工不得,因,因性別,有,有差別,待,待遇。,工,工作相,同,同、效,率,率相同,者,者，給,付,付同等,工,工資。,兩性工,作,作平等,法,法7,雇,雇主,對,對求職,者,者之,招,招募、,甄,甄試、,進,進用、,分,分發,等,等，不,得,得因性,別,別而有,差,差別待,遇,遇。,但,但工作,性,性質僅,適,適合特,定,定性別,者,者，不,在,在此限,。,。,工會法,36,僱,僱主,或,或其代,理,理人，,對,對於工,人,人，不,得,得以不,任,任工會,職,職務為,僱,僱用條,件,件。,身心障,礙,礙者保,護,護法4身,心,心障礙,者,者之人,格,格及合,法,法權益,，,，應受,尊,尊重與,保,保障，,除,除能證,明,明其無,勝,勝任能,力,力者外,，,，不得,單,單獨以,身,身心障,礙,礙為理,由,由，拒,絕,絕其,進,進用或,不,不公平,之,之待遇,。,。,問題:,有,有些工,作,作確實,對,對應徵,者,者有特,殊,殊需求,但又,擔,擔心會,違,違法,如,如何,處,處理?,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,招募任,用,用篇(2),部分工,時,時勞工,:,:,僱用部,分,分時間,工,工作勞,工,工實施,要,要點,2,謂,謂其工,作,作時間,較,較該事,業,業單位,內,內之全,時,時勞工,工,工作時,間,間，有,相,相當程,度,度縮短,。,。,4,僱,僱用：,(,(一),勞動,契,契約應,以,以書面,訂,訂定為,宜,宜。,(,(,二,二)原,為,為全時,工,工作之,勞,勞工，,雇,雇主於,調,調整其,職,職務成,為,為部分,時,時間工,作,作之勞,工,工時，,應,應明,確,確告知,勞,勞工其,權,權益上,之,之差異,，,，並應,徵,徵得該,勞,勞工之,書,書面同,意,意。,5,工,工資,、,、例假,、,、休假,、,、請假,、,、產假,、,、資遣,、,、退休,、,、職災,補,補償、,工,工作規,則,則等事,項,項,應,應,依,依勞動,基,基準法,辦,辦理。,問,問,題,題:,小,小張白,天,天在甲,公,公司上,班,班,夜,夜間在,乙,乙公司,打,打工(,每,每晚4,小,小時), 連,續,續打工25年,請,請問,小,小張可,否,否向乙,公,公司申,請,請退休,金,金?,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,招募任,用,用篇(3),三.,身,身心障,礙,礙者勞,工,工:,身心障,礙,礙者保,護,護法,31,民,營,營事業,機,機構員,工,工總人,數,數在一,百,百人以,上,上者，,進,進用具,有,有工作,能,能力之,身,身心障,礙,礙,者,者人數,，,，不得,低,低於員,工,工總人,數,數百分,之,之一。,其,其進用,身,身心障,礙,礙者人,數,數，未,達,達標,準,準者，,應,應定期,向,向所,在,在地,勞,勞工主,管,管機,關,關設,立,立之身,心,心障礙,者,者就業,基,基金專,戶,戶繳納,差,差額補,助,助費；,其,其金額,依,依差額,人,人數乘,以,以,每,每,月,月基本,工,工資計,算,算。,34,勞,工,工主管,機,機關對,於,於進用,身,身心障,礙,礙者達,一,一定標,準,準以上,之,之機關,，,，應以,身,身心障,礙,礙,就,就,業,業基金,專,專戶，,補,補助其,因,因進用,身,身心障,礙,礙者必,須,須購置,、,、改裝,、,、修繕,器,器材、,設,設備,及,及其他,為,為協助,進,進用必,要,要之費,用,用。對,於,於私立,機,機構並,得,得核發,獎,獎勵金,，,，其金,額,額按超,額,額進,用,用人數,乘,乘以每,月,月基本,工,工資二,分,分之一,計,計算。,僱用獎,助,助津貼,作,作業須,知,知對,象,象:中,高,高齡,原,原住民,身心,障,障礙者,負擔,家,家計婦,女,女,生,活,活扶助,戶,戶等。,獎,獎,勵,勵:連,續,續僱用,達,達三個,月,月，且,每,每週工,作,作32,小,小時（,身,身心障,礙,礙者20小時,）,），按,僱,僱用人,數,數，每,名,名每月,補,補助5,000元,最,最多12個月,。,。(,代,代訓雇,用,用達1,/,/2以,上,上,試,試用期,三,三個月,內,內補助,基,基本工,資,資),Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,招募任,用,用篇(4),四.,外,外國籍,員,員工:,就業服,務,務法,42,為,為保,障,障國民,工,工作權,，,，聘僱,外,外國人,工,工作，,不,不得妨,礙,礙本國,人,人之就,業,業機會,、,、勞動,條,條,件,件、,國,國民經,濟,濟發展,及,及社會,安,安定。,43 外,國,國人未,經,經雇主,申,申請許,可,可，不,得,得在中,華,華民國,境,境內工,作,作。,44,任,任何,人,人不得,非,非法容,留,留外國,人,人從事,工,工作。,(,(罰鍰,新,新臺幣15萬,元,元以上75萬,元,元以下,),),45,任,任何,人,人不得,媒,媒介外,國,國人非,法,法為他,人,人工作,。,。 (,罰,罰鍰新,臺,臺幣10萬元,以,以上50萬元,以,以下),52,聘,聘僱外,國,國人從,事,事第四,十,十六條,第,第一項,第,第一款,至,至第七,款,款及第,十,十一款,規,規定之,工,工作，,許,許,可,可期間,最,最長為,三,三年，,期,期滿有,繼,繼續聘,僱,僱之需,要,要者，,雇,雇主得,申,申請展,延,延。,聘,聘僱,外,外國人,從,從事第,四,四十六,條,條第一,項,項第八,款,款至第,十,十款規,定,定之工,作,作，許,可,可期間,最,最,長,長為二,年,年；期,滿,滿後，,雇,雇主得,申,申請展,延,延一次,，,，其展,延,延期間,不,不得超,過,過一年,。,。,受,受聘僱,之,之外國,人,人於聘,僱,僱許可,期,期間無,違,違反法,令,令規定,情,情事而,因,因聘僱,關,關係終,止,止或聘,僱,僱,許,許可期,間,間屆滿,出,出國或,因,因健康,檢,檢查不,合,合格經,返,返國治,癒,癒再檢,查,查合格,者,者，得,再,再入,國,國工,作,作。但,從,從事第,四,四十六,條,條第一,項,項第八,款,款至第,十,十款規,定,定工作,之,之外國,人,人，應,於,於,出,出國四,十,十日後,始,始得再,入,入國工,作,作，且,其,其在中,華,華民國,境,境內工,作,作期間,，,，累計,不,不得逾,六,六,年,年。,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,招募任,用,用篇(5),何種員,工,工可以,不,不予僱,用,用?,前,前科,、,、傳染,病,病、不,實,實告知,?,?,憲,憲法15,人,人民之,生,生存權,、,、工作,權,權及財,產,產權，,應,應予保,障,障。,勞,勞基,法,法12勞,工,工有左,列,列情形,之,之一者,，,，雇主,得,得不經,預,預告終,止,止契約,：,：一,、,、於訂,立,立勞動,契,契約時,為,為虛偽,意,意思表,示,示，使,雇,雇主誤,信,信而有,受,受損害,之,之虞者,。,。三、,受,受有期,徒,徒刑以,上,上刑之,宣,宣告確,定,定，而,未,未諭知,緩,緩刑或,未,未准易,科,科罰金,者,者。,民,民,法,法,485 受,僱,僱人明,示,示或默,示,示保證,其,其有特,種,種技能,，,，如無,此,此種技,能,能時，,僱,僱用,人,人,得,得終止,契,契約。,277,當,當事人,主,主張有,利,利於己,之,之事實,者,者，就,其,其事實,有,有舉證,之,之責任,。,。,問題:,公,公司,如,如何舉,證,證員工,是,是虛偽,意,意思告,知,知?,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,招募任,用,用篇(6),勞動契,約,約簽訂, 涉,及,及的法,律,律有:,勞,勞基,法,法：9,勞,勞動,契,契約，,分,分為定,期,期契約,及,及不定,期,期契約,。,。(兩,者,者有何,差,差異?,),)臨,時,時性、,短,短期性,、,、季節,性,性及特,定,定性工,作,作得為,定,定期契,約,約；,有,有繼續,性,性工作,應,應為,不,不定期,契,契約。,勞,勞動,基,基準法,施,施行細,則,則：6本,法,法第九,條,條所稱,臨,臨時性,、,、短期,性,性、季,節,節性及,特,特定性,工,工作，,依,依左列,規,規定認,定,定之：,一,一、,臨,臨時性,：,：指無,法,法預期,之,之非繼,續,續性工,作,作，其,工,工作期,間,間在六,個,個月以,內,內者。,二,二、,短,短期性,：,：指可,預,預期於,六,六個月,內,內完成,之,之非繼,續,續性工,作,作。,三,三、季,節,節性：,指,指受季,節,節性原,材,材料來,源,源或市,場,場銷售,影,影響之,非,非繼續,性,性工作,，,，工作,期,期間,在,在九個,月,月以內,者,者。,四,四、特,定,定性：,指,指可在,特,特定期,間,間完成,之,之非繼,續,續性工,作,作。工,作,作期間,超,超過一,年,年者，,應,應報,請,請,主,主管機,關,關核備,。,。,兩性工,作,作平等,法,法：11,工,工作規,則,則、勞,動,動契約,或,或團體,協,協約，,不,不得規,定,定或事,先,先約定,受,受僱者,有,有結婚,、,、懷孕,、,、分娩,或,或育兒,之,之情事,時,時，應,行,行離職,或,或留職,停,停薪；,亦,亦不得,以,以其為,解,解僱之,理,理由。,問,問,題,題:,暑,暑期工,讀,讀生簽,訂,訂之勞,動,動契約, 是,定,定期或,不,不定期,勞,勞動契,約,約?,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,勞動契,約,約重點,約,約定項,目,目,一、調,動,動同意,:,:,工,工作,場,場所及,應,應從事,工,工作之,同,同意:1,.,. 台,北,北市凱,達,達格蘭,大,大道一,號,號一樓,二樓,?,?2.,工,工作內,容,容詳見,工,工作說,明,明書,二,二、工,時,時及輪,班,班之同,意,意:1,.,.變形,工,工時同,意,意2.,休,休假排,休,休及排,班,班同意3.天,然,然災害4.補,休,休同意,三,三、,薪,薪資同,意,意:1,.,.薪資,之,之議定,、,、調整,、,、計算,、,、結算,及,及給付,日,日期與,方,方法同,意,意。2.,其,其他津,貼,貼、獎,金,金之調,整,整同意,。,。四,、,、勞工,應,應負擔,之,之膳宿,費,費、工,作,作用具,費,費同意,。,。五,、,、其他,約,約定同,意,意:1,.,.智慧,財,財產權,之,之權利,歸,歸屬同,意,意2.保,證,證任職,條,條款同,意,意3.營,業,業秘密,保,保密4.,人,人事保,證,證同意5,.,.競業,禁,禁止同,意,意,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,招募任,用,用篇(7),勞工保,險,險條例,6,年,年滿,十,十五歲,以,以上，,六,六十歲,以,以下之,左,左列勞,工,工，應,以,以其雇,主,主或所,屬,屬團體,或,或所屬,機,機構,為,為,投,投保單,位,位，全,部,部參加,勞,勞工保,險,險為被,保,保險人,。,。,72,投,投保,單,單位不,依,依規定,辦,辦理投,保,保手續,者,者，自,僱,僱用日,起,起至參,加,加保險,日,日止應,負,負擔之,保,保險,費,費，,處,處以二,倍,倍罰鍰,。,。勞工,因,因此所,受,受之損,失,失應由,投,投保單,位,位賠,償,償之。,內政部,台,台內社,字,字第二,四,四四八,三,三二號,函,函（73年7,月,月26,日,日）：,勞,工,工如從,事,事兩種,不,不同行,業,業工作,，,，為免,加,加重其,保,保險費,負,負擔，,應,應由工,作,作時間,較,較長，,工,工作所,得,得較高,及,及職業,災,災害危,險,險性較,大,大之單,位,位為其,辦,辦理勞,工,工保險,。,。,全民健,康,康保險,法,法施行,細,細則：,27 保,險,險對象,其從,事,事短期,性,性工作,未,未逾三,個,個月者,，,，得以,原,原投保,資,資格繼,續,續投保,。,。,民法71,法,法律行,為,為，違,反,反強制,或,或禁止,之,之規定,者,者，無,效,效。,僱用部,分,分時間,工,工作勞,工,工實施,要,要點：,7,勞,勞工保,險,險:,(,(一),如經,雇,雇主輪,派,派定時,到,到工，,應,應依勞,保,保條例,加保,。,。,問題:1.,白,白天在,大,大醫院,當,當護士,晚上,又,又在小,診,診所當,護,護士,若,若白,天,天下班,後,後,往,往小診,所,所的,上,上,班,班途中,發,發生事,故,故,職,職災補,償,償責任,歸,歸誰?2.,員,員工可,否,否切結,放,放棄投,保,保勞健,保,保?,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,招募任,用,用篇(8),附帶約,定,定:,人,人事保,證,證的目,的,的與限,制,制?,可,可否約,定,定保證,任,任期條,款,款?,單,單身或,禁,禁孕條,款,款?,營,營業秘,密,密保密,、,、智慧,財,財產權,、,、競業,禁,禁止約,定,定?,人,人,事,事保證,:,:民法,756-1,到,到756-9,舊,新,保證期限,無限長,三年,保證金額,無窮大,員工一年所得,先訴抗辯權,放棄,放棄無效,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,招募任,用,用篇(9),保證任,職,職條款,需,需求動,機,機:1.,針,針對某,些,些員工, 因,公,公司事,先,先要投,入,入龐大,的,的教育,訓,訓練及,薪,薪資成,本,本,希,希望,員,員工在,訓,訓練後, 能,在,在公司,任,任職特,定,定年限, 以,免,免公司,遭,遭受損,失,失!2.,因,因工,作,作涉及,營,營業秘,密,密,公,公司希,望,望員工,二,二年內,不,不准離,職,職,以,以免洩,露,露機密,!,!,保證任,職,職條款,內,內容:1.,法,法律:,無,無任,何,何條文,禁,禁止或,規,規定2.要,件,件:,雙,雙方同,意,意3,.,.內容,:,: 員,工,工同意,任,任職期,限,限,違,違約則,應,應賠,償,償或,懲罰,a.,賠,賠償:,訓,訓,練,練費/,交,交通食,宿,宿/訓,練,練期間,薪,薪資/,制,制服b.,懲,懲罰,:,:,違,違約金,實務案,例,例:1.,航,航空業,在,在培訓,機,機師前, 因,為,為培訓,費,費用高,達,達數百,萬,萬,所,所以都,會,會要求,新,新人,簽,簽下任,職,職數年,之,之保證,!,! 若,員,員工違,約,約,則,則須賠,償,償數百,萬,萬及違,約,約金!2,電,電信業,者,者在搶,奪,奪電信,執,執照前, 都,要,要求員,工,工簽下,任,任職保,證,證,在,在電信,執,執照,尚,尚未開,標,標前,所,所有,人,人都不,能,能離職, 否,足,足賠償,二,二年薪,資,資!,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,招募任,用,用篇(10),智慧財,產,產權:,包,包括,著,著作權,、,、專利,權,權、商,標,標權,僱用人(公司),員工(受僱人),著作人格權,V,著作財產權,V,有約定者, 從其約定!,僱用人(公司),員工(受僱人),專利申請權,V,專利權,V,有約定者, 從其約定!,營業秘,密,密法:,3,受,受雇人,於,於職務,上,上研究,或,或開發,之,之營業,秘,秘密，,歸,歸雇用,人,人所有,。,。,競業禁,止,止:,目,目前沒,有,有法律,規,規定,但,但恐,會,會牴觸,憲,憲法與,就,就業服,務,務法的,平,平等工,作,作權,問題:,有,有何種,資,資料屬,於,於房屋,仲,仲介業,的,的營業,秘,秘密?,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,四.身,分,分認定,篇,篇(1,),),董事(,長,長)是,資,資方？,總,總經理,是,是資方,？,？副總,/,/協理,/,/經理,/,/廠長,是,是資方,？,？,勞基法,2 本,法,法用辭,定,定義如,左,左：,一,一,、,、勞工,：,：謂受,雇,雇主僱,用,用從事,工,工作獲,致,致工資,者,者。,二,二,、,、雇主,：,：謂僱,用,用勞工,之,之事業,主,主、事,業,業經營,之,之負責,人,人或代,表,表事業,主,主,處,處理有,關,關勞工,事,事務之,人,人。,81,法,法人,之,之代表,人,人、,，,，因執,行,行業務,違,違反本,法,法規定,，,，除依,本,本章規,定,定,處,處罰行,為,為人外,，,，對該,法,法人,並,並應處,以,以各該,條,條所定,之,之罰金,或,或罰鍰,。,。,但,但法人,之,之代表,人,人對,於,於違反,之,之發生,，,，已盡,力,力為防,止,止行為,者,者，不,在,在此限,。,。,公司法,經,經,理,理人要,件,件:1.,委,委任,、,、解任,及,及報酬,由,由董事,會,會(股,東,東會),決,決定。2.,公,公司,變,變更事,項,項登記,卡,卡(經,理,理人),。,。,問題:,勞,勞方,身,身分年,資,資10,年,年,轉,轉成資,方,方身分,年,年資15年,是,是否,可,可領退,休,休金?,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,身分認,定,定篇(2),清潔(,保,保全),人,人員是,公,公司的,員,員工嗎,？,？,民法482,-,-5751,.,.僱用,關,關係:,強,強調,勞,勞務提,供,供的過,程,程(指,揮,揮監督,/,/三紀,錄,錄/薪,資,資所得,/,/勞健,保,保)2.承,攬,攬關係,:,: 強,調,調完成,的,的結果,(,(無從,屬,屬性/,專,專一性,),)3,.,.委任,關,關係:,委,委託,代,代書買,賣,賣房屋,/,/委託,投,投票/,委,委託律,師,師4,.,.居間,關,關係:,仲,仲介,三方,關,關係,實務問,題,題:1.,某,某人壽,與,與業務,員,員簽訂,承,承攬契,約,約,是,是否可,行,行?2.醫,院,院的清,潔,潔人員,:,: 雇,用,用自,然,然人承,攬,攬法,人,人承攬,甲方,乙方,勞務,報酬,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,B廠商,提,提供,派,派遣服,務,務,A企業,需,需要,派,派遣服,務,務,受派員,工,工,商務契,約,約關係,(派遣,契,契約),雇用關,係,係,(勞動,契,契約),指揮命,令,令關係,勞務提,供,供關係,身分認,定,定篇(3),人,人力租,用,用派遣,之,之三方,關,關係,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,五.薪,資,資獎金,福,福利篇,(,(1),敘薪:,部,部分,工,工時人,員,員、時,薪,薪制、,日,日薪制,或,或計件,人,人員領,不,不足基,本,本工資,？,？時,薪,薪制或,日,日薪制,人,人員，,例,例假日,及,及國定,假,假日可,否,否不給,薪,薪？(,!,!),勞基法,21,工,工資由,勞,勞資雙,方,方議定, 但,不,不得低,於,於法定,之,之基本,工,工資。,細則13,勞,勞工工,作,作時間,每,每日少,於,於八小,時,時者，,除,除工作,規,規則、,勞,勞動契,約,約另有,約,約定或,另,另有法,令,令規定,者,者外，,其,其基本,工,工資得,按,按工作,時,時間比,例,例計算,之,之。,25,雇,雇主,對,對勞工,不,不得因,性,性別而,有,有差別,之,之待遇,。,。工作,相,相同、,效,效率相,同,同者，,給,給,付,付同等,之,之工資,。,。,39,例,假,假、休,假,假及特,別,別休假,，,，工資,應,應由雇,主,主照給,。,。,兩性工,作,作平等,法,法,10,雇,雇主,對,對受僱,者,者薪資,之,之給付,，,，不得,因,因性別,而,而有差,別,別待遇,；,；其工,作,作或價,值,值,相,相,同,同者，,應,應給付,同,同等薪,資,資。但,基,基於年,資,資、獎,懲,懲、績,效,效或其,他,他非因,性,性別,因,因素之,正,正當理,由,由者，,不,不在此,限,限。,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,薪資獎,金,金福利,篇,篇(2,),),發薪五,大,大原則,:,:勞基,法,法22-261,.,.法定,通,通用貨,幣,幣2,.,.全額3.,直,直接4.定,期,期(每,月,月二次,),)5,.,.不得,預,預扣,勞基法,24,加,加班,費,費:1.,平,平日加,班,班:,前,前兩小,時,時 1,.,.33,倍,倍、第,三,三小時,起,起 1,.,.66,倍,倍。2.,休,休假日,加,加班:,加,加倍,!,!,問題:,員,員工,月,月薪3,萬,萬,該,月,月國慶,日,日加班,一,一日,該,該月,薪,薪資總,計,計多少,?,?,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,薪資獎,金,金福利,篇,篇(3,),),名詞定,義,義:,工,工資？,薪,薪資?,非,非工,資,資?,勞,勞基法,2,工,工資：1.,因,因工作,而,而獲得,之,之報酬,；,；2.,包,包括,工,工資、,薪,薪金及,計,計時/,日,日/月,/,/件以,現,現金或,實,實物給,付,付之獎,金,金、津,貼,貼3.,其,其他,任,任何名,義,義之經,常,常性給,與,與均屬,之,之。,工資:,加,加班,費,費/勞,健,健保投,保,保薪資,平均工,資,資:,指,指計算,事,事由發,生,生日前,六,六個月,工,工資之,平,平均(,月,月),資,資遣費,/,/退休,金,金,原領工,資,資:,指,指計算,事,事由發,生,生日前30天,工,工資之,平,平均(,日,日),職,職災補,償,償,勞保條,例,例14前,條,條所稱,月,月投保,薪,薪資，,係,係指由,投,投保單,位,位按被,保,保險人,之,之月薪,資,資總額,，,，依投,保,保薪資,分,分級表,之,之規定,，,，向保,險,險人申,報,報之薪,資,資；,施,施,行,行細則,32,本,本條,例,例第十,四,四條第,一,一項所,稱,稱月薪,資,資總額,，,，以勞,動,動基準,法,法第二,條,條第三,款,款規定,之,之工資,為,為準；,其,其每月,收,收入不,固,固定者,，,，以最,近,近三個,月,月收入,之,之平均,為,為準,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,薪資獎,金,金福利,篇,篇(4,),),勞動基,準,準法施,行,行細則,10,一,一、,紅,紅利。,二,二、,獎,獎金：,指,指年終,獎,獎金、,競,競賽獎,金,金、研,究,究發明,獎,獎金、,特,特殊功,績,績獎金,、,、,久,久任獎,金,金、節,約,約燃料,物,物料獎,金,金及其,他,他非經,常,常性獎,金,金。,三,三、春,節,節、端,午,午節、,中,中秋節,給,給與之,節,節金。,四,四、,醫,醫療補,助,助費、,勞,勞工及,其,其子女,教,教育補,助,助費。,五,五、,勞,勞工直,接,接受自,顧,顧客之,服,服務費,。,。六,、,、婚喪,喜,喜慶由,雇,雇主致,送,送之賀,禮,禮、慰,問,問金或,奠,奠儀等,。,。七,、,、職業,災,災害補,償,償費。,八,八、,勞,勞工保,險,險及雇,主,主以勞,工,工為被,保,保險人,加,加入商,業,業保險,支,支付之,保,保險費,。,。九,、,、差旅,費,費、差,旅,旅津貼,、,、交際,費,費、夜,點,點費及,誤,誤餐費,。,。十,、,、工作,服,服、作,業,業用品,及,及其代,金,金。,問題:1.,某,某證券,公,公司業,務,務員,其,其薪,資,資為:,固,固定,薪,薪3萬,元,元+每,月,月業績,獎,獎金!,在,在某,個,個月因,業,業績大,好,好,共,共領了,固,固定薪3萬元,+,+業績,獎,獎金30萬元,領完,薪,薪資後, 於,下,下班途,中,中發生,交,交通事,故,故,視,視為職,災,災,在,在醫院,躺,躺了半,年,年,在,家,家復健,半,半年,請,請問,這,這一年,中,中,該,該員工,每,每月可,領,領多少,薪,薪資?,2.某,報,報社設,置,置6000元,交,交通津,貼,貼科目,給,給送報,員,員,這,這6000元,是,是否要,併,併入退,休,休金計,算,算?,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,薪資獎,金,金福利,篇,篇(5,),), 1995,.,.,員工切,結,結書,本人同,意,意公司,將,將月薪,從,從24000,元,元,自民國,年,年月日,起,起調整,成,成20000,元,元!,同意人,民國,年,年 月,日,日,勞基法,29,事,事業,單,單位於,營,營業年,度,度終了,結,結算如,有,有盈餘,，,，除繳,納,納稅捐,、,、彌補,虧,虧損及,提,提列股,息,息、公,積,積金外,，,，對於,全,全年工,作,作並無,過,過失之,勞,勞工，,應,應給予,獎,獎金或,分,分配紅,利,利。,勞基法,21,工,工資,由,由勞資,雙,雙方議,定,定,但,但不得,低,低於法,定,定之基,本,本工資,。,。,問題1,:,:,年,年終獎,金,金或績,效,效獎金,一,一定要,發,發嗎?,問題2,:,:可否,降,降薪?,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,薪資獎,金,金福利,篇,篇(6,),),一.法,定,定福利,:,:勞基,法,法/勞,保,保條例,/,/健保,法,法二,.,.額外,福,福利:,非,非雇主,責,責任,職工福,利,利金條,例,例施行,細,細則：,1,所,所稱,企,企業組,織,織包括,平,平時僱,用,用職工,在,在五十,人,人以上,之,之銀行,、,、公司,、,、行號,等。,2,企業,提,提撥之,職,職工福,利,利金，,應,應於提,撥,撥後立,即,即移送,職,職工福,利,利委員,會,會保管,。,。,職工福,利,利金條,例,例:,2,企業,組,組織提,撥,撥職工,福,福利金,，,，依左,列,列之規,定,定：,一,一,、,、創立,時,時就其,資,資本總,額,額提撥1%至5%。,二,二、每,月,月營業,收,收入總,額,額內提,撥,撥0.05%,至,至0.15%,。,。,三,三、,每,每月於,每,每個職,員,員工人,薪,薪津內,各,各扣0,.,.5%,。,。,四,四、,下,下腳變,價,價時提,撥,撥百分,之,之二十,至,至四十,。,。,問題:,福,福利,措,措施由,公,公司籌,辦,辦或成,立,立福委,會,會籌辦, 在,法,法律上,有,有何優,缺,缺點?,Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET,六.離,職,職異動,篇,篇(1,),)-資,遣,遣,勞基法,:,:11,資,資遣要,件,件：,一,一,、,、歇業,或,或轉讓,時,時。,二,二,、,、虧損,或,或業務,緊,緊縮時,。,。,三,三、,不,不可抗,力,力暫停,工,工作在,一,一個月,以,以上時,。,。,四,四、,業,業務性,質,質變更,，,，有減,少,少勞工,之,之必要,，,，又無,適,適當工,作,作可供,安,安置時,。,。,五,五、,勞,勞工對,於,於所擔,任,任之工,作,作確不,能,能勝任,時,時。,16,預,預告,天,天數或,預,預告工,資,資(以,員,員工年,資,資多少,，,，作為,提,提前預,告,告天數,之,之判定,),),一,一、3個月,至,至一年,者,者，10日前,預,預告之,。,。,二,二、1年至,三,三年者,，,，20,日,日前預,告,告之。,三,三、三,年,年以上,者,者，30日前,預,預告之,。,。,謀,謀職,假,假:,預,預告期,間,間,謀,謀職假,每,每星期,不,不得超,過,過二日,工資,照,照給。,(,(或以,預,預告工,資,資代替,),),13,(,( 不,能,能被資,遣,遣之員,工,工):,勞,勞工,在,在第五,十,十條規,定,定之停,止,止工作,期,期間或,第,第五十,九,九條規,定,定之醫,療,療期間,，,，雇主,不,不得終,止,止契約,。,。但雇,主,主因天,災,災、事,變,變或其,他,他不可,抗,抗力致,事,事