怎样制定可操作的组织机构与改革方案eiho

-,*,-,Klicken Sie,um das Format des Titel-Masters zu bearbeiten.,Klicken Sie,um die Textformatierung des Masters zu bearbeiten.,Ebene 1,Ebene 2,Ebene 3,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,如何制定可操作性的组织机构和管理改革方案,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,1.,针对不同业务发展战略和企业自身特点制定有针对性的组织管理方案,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,随着企业的发展壮大，企业的组织结构也需要进行相应的变化和调整,(1),简单组织,松散不规范,领导危机,内部秩序危机,企业战略变化,经营环境变化,(2),功能型组织,规范集权,(3),事业部型组织,授权、协调,(4),创新部型组织,优化、协作,专制危机/,控制危机,失去活力的危机,单一产品/,区域市场,多元产品/,跨地区市场,跨领域(行业),跨地区(国家),幼 小,成 长,成 熟,再 兴,企业成长模型,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,组织结构的优化必须综合考虑内部和外部的众多因素,业务组合,经济环境,企业发展目标,政治与法律架构,社会文化背景,管理风格/理念,市场/业务特征,现有的技术和系统,竞争环境,业务规模,组织机构设计,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,内部与外部因素在组织的不同层次上具有其特定的意义,政治/经济环境,市场环境,企业目标,管理方式/理念,政府或市场导向,行为组合,集团的总体远景目标,直接管理与目标管理,市场自由化程度,业务特征与竞争环境,特定的业务目标,要求/赋予的灵活性、自由度,规定的地区框架,经营的范围,(价值链),经营目标,标准化程度与地区差异,集团,业务领域,经营单元,辅助功能,在财务、技术标准方面的法律规定,需要的控制模式,有效的措施和控制,集权控制的程度,组织层次,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,集团公司各业务及其发展战略目标决定了公司组织管理模式和核心功能,健力宝未来的业务组合,亿人民币,集团发展目标必须落实到具体的业务发展计划，才能保证目标的实现,集团发展战略必须在公司中高层形成基本共识，才能保持公司内部的协同性,集团在进入新业务领域时，必须考虑自身竞争能力和与现有业务的协同性,针对不同业务的市场特点和竞争对手，必须采用针对性的发展战略,在资源上，特别是人力资源，必须制定相应的发展计划和分配机制,?%,?%,%,?%,?%,%,?%,?%,2%,?%,?%,1999,2002,2005,40,100,？,包装,饮料,其他业务,新增业务,成功战略要点,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,集团公司的发展战略目标决定了集团的组织管理模式和核心功能,1,2,3,4,5,多元化业务发展,市场和业务的有效监控,稳定高效的资产及投资回报,新业务的发展,核心竞争力的强化,集团的核心管理功能,战略和规划,企业经营和运作,监控,投资管理(兼并和收购),人力资源管理,财务/收益/资产管理,技术开发,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,根据在总部集中的集团功能可以形成三种不同的管理模式,核心功能,财务/资产,集团规划/,SBU,战略,监控/投资管理,收购、兼并,公关,人才培养,法律,审计,集团营销,R&D,采购/物流,销售网络,人事管理,财务管理,战略管理,操作管理,管理模式,功能和人员配置,集分权,分权,集权与分权相结合,集权,财务/资产,集团规划/,SBU,战略,监控/投资管理,收购、兼并,公关,人才培养,法律,审计,集团营销,现金管理,+总部组织机构的管理,财务/资产,集团规划,监控/投资管理,收购、兼并,+总部组织机构的管理,重要功能,总部功能,+总部组织机构的管理,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,企业文化和管理风络也直接影响管理模式的选择和应用,管理方法,领导风格,决策制定,权威型,命令型,告知型,顾问型,合作型,总公司作决策,控制型管理,授权型管理,例外管理,财务目标管理,下属几乎没有任何决策权,通过预算制定以及目标管理来进行控制，但不作直接影响,各自制定预算，经总部批准后即生效，下属将承担更多职责,子公司作决策,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,集团管理模式选择的主要要素,多种经营化程度,业务的国际化程度,经营业务重点,日常生产经营管理事务比重,业务领域管理的专业化程度,集团分权制度,集团领导的管理要求,财务控股,战略管理控股,操作管理控股,控股形式,影响因素,纯财务,保留操作,高,全球,高,资产经营,低,分权,低,本地,低,商品经营,高,集权,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,集团公司每个层次需要进行明确的责权利界定,三个层次的责权利划分,核心的管理功能,管理层次,集团总部,战略业务,单元(,SBU),子公司/,分支机构,经营,战略,整个集团的战略规划、控制和协调,财务预算和控制,高层管理人员的人力资源发展、业绩考核,大型投资项目的决策,战略业务单元的经营目标审核,战略业务单元的发展战略规划、监控实施与资源协调,战略业务单元的财务预算和控制,人力资源发展、绩效评定和激励机制,集团战略规划的实施和控制,子公司/分支机构运作的管理和控制,具体业务的年度计划、预算及实施战略业务单元的规划,业务运作的监控,业务人员的业绩考核和激励机制设计,管理重点,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,战略经营单元应拥有更多的经营决策权,战略经营单元 的决策权,经营决策,对于战略经营单元资源的分配,对于所属子公司的考核,对于组织机构的调整,对子公司高层管理者的人事权,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,每个层次的决策权和经营重点应该有所不同,总部,战略经营单元,子公司/,分支机构,集团发展战略,制定/决策,参与,经营策略,指导,制定/决策,参与,实施和具体决策,指导,决策/执行,各管理层次的决策权划分,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,各战略单元的业务有两种可选择的管理模式,特点,适用于,各子业务单元自有财务、人事等业务管理功能,战略业务单元总部只负责总体协调与业务方向指导,战略单元内各子单元业务差别大,各子单元业务量大、业务管理复杂,如保险战略单元的保险合同与经纪公司分别管理,战略业务单元总部集中有关的服务性部门,战略单元内各子单元业务管理模式相近,集中管理可降低管理成本，加强协调,如,XYZ,集团发展中的各贸易及相关业务,战略业务单元(,SBU),秘书,子单元3,子单元2,子单元1,战略业务单元(,SBU),中央服务部门,子单元3,子单元2,子单元1,如：财务、人事,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,对战略经营单位的法人治理结构也应有明确界定,战略经营单位董事会,总经理,下属业务单元/职能部室,董事长一般由集团副总裁担任,董事长不参与战略经营单位日常管理,总经理由职业经理担任,总经理负责企业的日常经营管理,总经理直接向战略经营单位的董事会汇报,下属业务单元/职能部室直接向总经理负责,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,B2.通过互动式的广泛交流和沟通手段使企业组织变革发生在方案出来之前,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,成功的组织机构改革必须从组织机构调整和人员的转变两方面着手才能保证方案的成功实施,组织机构改革,发展战略/目标,结构/流程,管理体系,组织机构,1,2,3,新知识,4,态度,5,行为,6,人员,组织改革,成功要素,：组织管理改革必须在以上六个方面都采取措施,组织改革措施,：首先必须对发展战略目标达成共识，针对不同目标要求 调整结构流程和管理体系,人员调整措施,：通过强化培训，改变人员的态度后才能形成新的行为方式,逐步推进,：在关键领域进行突破后，再全面推进,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,在改革的每一个行动都有来自各方面的阻力,典型的改革阻力,组织机构,战略,保守：,仅停留在现有业务而缺乏对新发展方向的考虑，目标保守,结构和流程,缺乏责任,：官僚机构，部分管理人员拒绝变革,管理系统,缺乏灵活性：,特别是人力资源管理对不同岗位和行业的适应性,人员,1,2,3,新知识,缺乏：,不愿学习新的知识，对市场环境变化反映迟钝,态度,消极,：怀疑，无所谓，免强参与，过去失败教训等,行为,保守：,不愿偿试和冒险,4,5,6,Back-up,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,企业组织改革成功的关键在于针对企业的特殊问题，采用有效的措施进行推进,成功地引入并实施新的组织管理体系,成功要素,在管理有广泛的沟通,-超过70%的人形成共识,成功实施信心,-对实施难点的对策,可操作的方案,-防止太理论化和缺乏针对性,培养改革先锋队伍,-改革的进一步推进,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,罗兰贝格公司通过各种互动的解决工具协助管理层解决组织改革中的问题，以确保方案的可操作性(1),不断地,提高,实施：发展互动的解决方法,引入过程的变化,新的产品/市场战略,业务过程重组,2,1,组织和管理创新,公司文化提升,实施及实施的控制,项目组成员作为革新要求的代表,不断的反馈,引入过程的变化,新的产品/市场战略,业务过程重组,分析/座谈会,所有等级层次参与,项目成员作为辅导员 运用专业技巧发挥引导作用,跨功能的行动实施小组,3,4,快速,产生结果,实施,创新过程,引入新的,组织管理,理念,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,罗兰贝格公司通过各种互动的解决工具协助管理层解决组织改革中的问题，以确保方案的可操作性(2),客户,罗兰贝格的方法,主要组织和管理问题,上海机电控股,集团总部及核心子公司负责人单独交流,组织近10次的研讨会,中高级管理人员培训：超过1000人天,缺乏企业经营管理观念,部门之间各自为阵，沟通差,广东科龙电器,通过组织调整，重新落实权责利到人,对改革先锋进行培训,组织多种形式的研讨会,高度集权管理，决策速度慢,内部沟通差,华源凯马股份,个人专项访谈70多人次,对子公司中层干部问卷调查200多人次,专题研讨会(集中采购，内部配套，营销案例)10余次,公司管理文化和理念整合,公司内部协同效益发挥,远距离控制(3省1市),四川公路机械,中上层干部研讨会超过150人次,组织5人执委会的决策班子,主要负责人即将离任后的管理,缺乏危机感,中国土畜产进出口总公司,以业务为导向对各种职能进行剥离,总部人员由500人精减到350人,总部机构臃肿,职能混乱,部分国有企业组织改革推进例子,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,对管理咨询效果肯定最直接的办法是客户在有新的需求时，仍然会再与罗兰贝格合作,客户,第二期项目内容,第一期项目内容,广东科龙电器,多品牌管理体系和手册,营销信息体系方案设计,市场营销和销售诊断,多品牌战略制定,中国土畜产进出口总公司,企业组织结构设计,核心管理流程设计,激励机制体系再造,企业诊断,企业发展战略制定,四川公路机械,营销管理诊断,营销管理体系,组织和管理体系诊断分析,总公司新组织结构方案设计,主要事业部组织管理方案设计,青岛啤酒,广东地区啤酒市场研究,广东地区营销策略制定,北京地区啤酒市场研究,北京地区营销策略制定,德隆集团,欧洲市场调查分析,欧洲市场拓展策略,集团发展战略评估,集团组织机构和管理体系,人力资源管理体系,中国老客户案例,营销组织和管理体系方案,年度营销方案,全面预算管理体系方案,成本控制管理方案制定,SHA-4309-200099-08-12b-y.PPT,咨询方案的实施