绩效考核方案解读新版x课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,员工绩效考核方案,*,物业服务有限公司,.精品课件.,1,员工绩效考核方案*物业服务有限公司.精品课件.1,CONTENTS,目 录,1,方案解读,2,操作流程,3,考核应用,4,问题解答,.精品课件.,2,CONTENTS目 录1方案解读2操作流程3考核应用4问题解,1,方案解读,考核思路,考核模式,第一,章,.精品课件.,3,1方案解读考核思路考核模式第一章.精品课件.3,考核方案思路和模式,延时符,目标管理,关键目标,工作计划,日常表现,考核方案思路和模式延时符目标管理关键目标工作计划日常表现,季指标,季工作计划,月指标,月工作计划,半年度指标,半年度工作计划,月目标,季度目标,半年度,目标,延时符,考核方案思路和模式,年度指标,年工作计划,年度目标,季指标月指标半年度指标月目标季度目标半年度延时符考核方案思路,考核方案思路,部门目标,部门指标,部门工作计划,个人指标和计划,公司目标,年度规划,从公司总目标分解出年、季、月目标,从目标分解出年、季、月重要指标,从年目标分解出年、季、月工作计划,从部门目标中分解到各岗位,延时符,考核方案思路部门目标部门指标部门工作计划个人指标和计划公司目,考核模式,主管评分,部门,月评分,班长评分,副班长评分,个人评分,部门分值,*90%+,加减分,10%,部门分值,*50%+,二级评分,40%+,加减分,10%,部门分值,40%+,二级评分,50%+,加减分,10%,部门分值,30%+,二级评分,60%+,加减分,10%,延时符,指标达成,*60%+,工作计划达成,30%+,日常加减分,10%,考核模式主管评分部门班长评分副班长评分个人评分部门分值*90,2,考核操作流程,部门考核,班长考核,副班长考核,员工考核,考核分值等级,第二章,.精品课件.,8,2考核操作流程部门考核班长考核 副班长考核员工考核考核分值等,部门评分,单击此处添加文本，单击此处添加文本，单击此处添加文本,单击此处添加文本，单击此处添加文本，单击此处添加文本,单击此处添加文本，单击此处添加文本，单击此处添加文本,单击此处添加文本，单击此处添加文本，单击此处添加文本,单击此处添加文本，单击此处添加文本，单击此处添加文本,单击此处添加文本，单击此处添加文本，单击此处添加文本,延时符,20170818部门考评表.xlsx,部门评分单击此处添加文本，单击此处添加文本，单击此处添加文本,员工评分,主管,评分,20170818班长、副班长月评表（秩序）.docx,20170818员工月(维修班长、副班长)评表.docx,20170826员工月评表(客服班长副班长）.docx,20170828行政专员月评表.docx,班长,评分,员工,评分,延时符,20170818员工月(维修技工)评表.docx,20170818员工月评表（秩序）.docx,20170826员工月评表(客服员工）.docx,部门分值,*90%+,加减分,10%,员工评分主管20170818班长、副班长月评表（秩序）.do,各阶段评分,月评,分,1-30,日考核,月分值的季度平均分,月分值的半年平均分,季评,分,半年,评分,年度,评分,月分值的年度平均分,延时符,各阶段评分月评1-30日考核月分值的季度平均分月分值的半年平,分值分等级,延时符,考核等级,A,B,C,D,E,分值,95,分及以上,8594,分,7584,分,6574,分,65,分以下,分值分等级延时符考核等级ABCDE分值95分及以上8594,3,考评分应用,晋降级应用,奖金发放,年度评优,人才选拔,月绩效,试用期转正,第三章,.精品课件.,13,3考评分应用晋降级应用奖金发放年度评优人才选拔月绩效试用期转,考评分应用,1,晋降级应用,晋级一级,延时符,考核等级,A,B,C,D,E,分值,95,分及以上,8594,分,7584,分,6574,分,65,分以下,可能降级,可能晋级,每年,6,月、,12,月,考评分应用1 晋降级应用晋级一级延时符考核等级ABCD,考评分应用,2,奖金发放应用,延时符,考核,等级,A,B,C,D,E,分值,95,分及以上,8594,分,7584,分,6574,分,65,分以下,奖金发放系数,1.2,1.1,1.0,0.9,0.8,年终奖,-,年评,价值奖,-,月评,多种经营奖,-,半年评,考评分应用2 奖金发放应用延时符考核ABCDE分值95,考评分应用,3,年评优应用,延时符,考核等级,A,B,C,D,E,分值,95,分及以上,8594,分,7584,分,6574,分,65,分以下,每年,取消评优资格,考评分应用3 年评优应用延时符考核等级ABCDE分值9,考评分应用,4,人才选拔应用,延时符,考核等级,A,B,C,D,E,分值,95,分及以上,8594,分,7584,分,6574,分,65,分以下,每年,6,月、,12,月,进入梯队,考评分应用4 人才选拔应用延时符考核等级ABCDE分值,考评分应用,5,月评应用,延时符,考核等级,A,B,C,D,E,分值,95,分及以上,8594,分,7584,分,6574,分,65,分以下,每月,考评分应用5 月评应用延时符考核等级ABCDE分值95,考评分应用,主管：业绩工资,*50%,班长：缴学习金,160,副班长：,-120,员工：,-60,主管：业绩工资,*80%,班长：缴学习金,80,副班长：,-60,员工：,-30,主管,业绩工资,*90%,主管,业绩工资,*100%,主管,业绩工资,*100%,E,等,D,等,C,等,B,等,A,等,延时符,5,月评应用,考评分应用主管：业绩工资*50%班长：缴学习金160主管：业,4,问题解答,第四章,201708部门及各级员工考核方案.doc,.精品课件.,20,4问题解答第四章201708部门及各级员工考核方案.doc.,THANK YOU,谢谢观看,.精品课件.,21,THANK YOU谢谢观看.精品课件.21,