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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。,本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。,前 言,Preface,1.,1,.,转化率,“转化率”最早兴起于电子商务行业，是指产品信息被查看浏览后，有多少会转化为实际购买的比率。相应于网络招聘，转化率同样重要。企业在人才网站上展示招聘信息，在被浏览次数相同的情况下，如何提升求职者在线投简历或致电应聘的数量，也越来越受到招聘单位的重视。,招聘转化率还适用于现场招聘会。如果把,HR,看成一个业务部门，那么参加现场招聘会解决的只是“展现数量”的问题。而我们知道，只要“转化率”高，那么其实并不需要那么多的受众（求职者），就可以获得足够的“用户”,(,目标应聘者,),，保证,HR,的“高业绩”。,招聘信息展示,招聘结果 关键点：转化率,前 言,Preface,1.,2,.,网络招聘的优势,1,、不受时间、地点的限制；,2,、省时省力省钱，性价比最高；,3,、不但可以发布招聘信息，还可主动搜索人才；,传统招聘模式（招聘会、报纸等）只能等求职者过来咨询。,4,、网络招聘，大势所趋。,中国上网人数已经突破,6,亿，世界网民最多。,网络招聘国外主流，国内也越来越多企业使用。,前 言,Preface,1.,3,.,各种招聘渠道对比图,网络招聘中，如何让更多求职者主动电话咨询、收到更多求职者主动投递的简历、更方便的搜索到所需的人才简历、邀约的求职者面试实到率更高，成为提升网络招聘效果要解决的主要问题。,基础工作,Requirements,2.11,基本资料完善的重要性,通过我们的调查，基本资料的不完善会影响招聘效果。其中不同的情况影响如下：,影响招聘效果的关键维度 占比,1,、职位类别不准确,76%,2,、职位描述不完整或不准确,67%,3,、招聘职位未分类或分类不正确,60%,4,、从不主动刷新职位信息,51%,5,、公司简介不完整或未填写,38%,6,、未选择地图标识,38%,7,、公司所属行业选择不准确或不完整,31%,8,、职位名称不易被搜索,28%,完善准确的信息可以提高系统自动推荐人才的准确性。,系统自动推荐的简历，是将人才信息自动与职位信息进行匹配。如果发布的职位信息不准确，那么推荐过去的人才信息也不会准确。,基础工作,Requirements,2.12,企业基本资料,1,、公司基本介绍内容丰富翔实；,2,、展现公司风采的三张图片（公司全貌、办公环境、员工活动）,3,、所属行业、注册资金、成立日期、网址,4,、验证公司的营业执照,5,、公交线路准确填写,6,、准确的进行地图标注,7,、在线,QQ,8,、部门架构,9,、福利,12,宝,精美个性化模板的使用，可以提升企业形象。,地图标注对手机版的重要性。,2.13,企业基本资料,保障福利,公司要全称,简历查看率,公司形象照,部门架构清晰,基本信息完善,联系方式准确,地图标注,2.21,发布职位信息,1,、职位名称易于搜索，多考虑求职者的搜索习惯。,避免使用生僻词、英文、企业特有的名词，如：垂直交通管理员，飞虎队精英、月薪过万不是梦，五险一金我来供。,2,、职位发布的拆分和合并,不要发布内容一样的职位，会引起求职者的反感。在职位数适量的情况下，可以多发布一个更高要求的职位。,例：业务员。不适合重复发，但可以发布 业务员、业务经理等职位。,3,、招聘人数不能“若干”，根据实际招聘人数填写,这是企业经常忽略的一个小细节，“若干体现不了该职位的竞争性。,人数不要太少也不要太多。太多让人觉得这个公司有问题，太少让求职者觉得竞争太大，不敢投。,基础工作,Requirements,2.21,发布职位信息,4,、一个职位数对应一个职位名称,/,一个职位级别,同类别职位不要发布在一个职位名称里，如：发布的职位名称为“销售,/,业务,/,销售人员”；不同级别的职位不要发布在一个职位名称里，如：发布的职位名称为“人事经理,/,行政主管”。,5,、职位介绍全面、专业,表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。,职位要求应避免太笼统，例如：出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述；让人摸不着头脑。,基础工作,Requirements,岗位介绍参考大佛山人才网,职位百科,http:/ 字母+数字组合）,处理步骤：1、判断用户名是否为纯数字；,2检查浏览器是否拦截：,http:/ 字母+数字组合用户名；,6、为什么大佛山人才网发布职位信息出现敏感词发布不了？,根据广告法第七条（三）招聘广告中不得使用国家级、最高级、最佳等用语,职位发布提交会提示所出现的敏感词（红色文字部分）,相关链接参考：,http:/ 系 方 式,Contact,公司介绍,Company Profile,百城领航,百城领航人力资源连锁服务机构,创立于,2003,年，是一家以网络招聘为核心业务，以现场招聘、职业培训、劳务派遣等为主营业务的连锁专业人力资源机构。目前已在国内,27,个城市（广州、佛山、中山、江门、珠海、惠州、汕头、揭阳、潮州、杭州、南宁、南京等）建立了本土化的服务团队和分支机构，拥有员工,800,余人，求职用户,500,余万，企业用户,30,余万，,2013,年全年销售业绩逾,1,亿元。,百城领航目前正处于快速成长和发展阶段，以,5,年内全面覆盖国内,110,所二、三线城市，并辐射和带动周边,276,所四、五线城市为发展目标。通过建立百城领航连锁商学院和连锁事业拓展部，进行模式快速复制和连锁管理团队培养。,手机产品：,http:/
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