德、能、勤、 绩 、 廉

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,德、能、勤、绩、廉,(,培训,),具体的说，“德由四个方面构成：,1、政治品德。,a、廉洁奉公,b、办事公正,c、品德高尚等方面。,2、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。,a、大公无私,b、牺牲精神,c、相容性等。,3、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的,a、原那么性,b、事业心,c、责任感,d、政策性等。,4、心理品德。是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。,一、,“德”为首、为纲,以上构成“德的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及开展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的开展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。,在考核工作人员之“德过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。,一、,“德”为首、为纲,能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。,工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。,1、一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。包括：,a、分析判断能力。(准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性)；,b、根本工作能力。(口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等)；,c、身体能力。(年龄、健康状况等因素)。,2、特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。包括：,a、业务专业技术能力。,b、领导能力。(决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、方案能力等)。,c、创造能力。(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力)。,d、执行能力。执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用,e、经验能力。经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。,二、“能,”,为胜任工作的基本条件,实践证明，能力具有以下特点：, 能力具有潜在性。也就是说能力只有在工作中才能表现出来，能力不能离开一定的社会环境和社会实践而孤立存在。, 能力具有变化性。能力是不断开展变化的。, 能力具有综合性的特征。,在考核工作人员之“能的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、标准。,二、“能,”,为胜任工作的基本条件,1、勤，指的足工作尽力尽责，勤奋不怠甘于奉献。古语说“勤能补拙，从某种意义上说，勤奋的工作可以弥补有些能力上的缺乏。勤是工作态度的根本表达。也是一个人有没有良好道德素养的表达。,2、勤，是由组织纪律上的勤，工作态度上的勤，工作积极性上的勤，本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否到达了规定的出勤率。,勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳四个字来评价工作人员在“勤上做得好的人。,在考核工作人员之“勤的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳开工作纪律情况。,三、“勤”为担负工作的基本要求,“绩指的是一个人的工作实绩是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。,绩一般由以下四个方面构成：,1、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。,2、工作效率上的绩。即完成工作任务过程中表达出来的组织效率、管理效率和机械效率高。,3、工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时问效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。,4、工作方法上的绩。是指采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段胜利地完成了任务。,四、 “绩”为工作优劣的集中体现,实践证明“绩有三个明显的特点：,1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。,2、绩的表现形式不同。不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位，有各自的绩的表现形成。,3、绩受复杂多样的客观因索的影响。在考核中，要充分考虑各种客观因素对绩的影响，才能正确评价工作人员的真正才干和作用。,在考核工作人员之“绩的过程中，关键是考核其履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。,四、 “绩”为工作优劣的集中体现,廉洁奉公、严格自律, 能否保持廉洁, 关系到人心向背, 关系企业的成败。一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关,1、对于领导人员来讲清正廉洁；,2、对于普通员工来说应该视企业的资产为自己的财富，企业的振兴与开展才有希望。,在实际的考核工作中，对于廉的判断，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修养，爱好是否健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵抗不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。,五、“廉”是工作的道德操守,德、能、勤、绩、廉，各方面的地位是：,1、“德是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要位置。,2、“能是本领，能的地位处在“重要位置；,3、“勤是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。勤是不可缺少的必要条件，勤的地位处在“必要位置；,4、“绩是成果是考核的重点，绩的地位处在“重点位置，或者说处在“落脚点位置；,5、“廉是操守，是开展工作的人格保障；,“德、能、勤、绩、廉五个方面有着密切的关系，五者之间的关系是：,德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障。保持健康的作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。绩，尤其是工作成绩。是在德、能、勤、廉、四者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。德、能、勤、绩、廉、缺一不可，这就是德、能、绩、廉、的关系。,综上所述，对于每位企业成员来说，了解一下德、能、勤、绩廉的内涵都是必要的。这样一来，将会有利于员工个人的开展，同时，时时刻刻以企业开展为己任，锐意创新，不断进取，取得更大的成绩。,谢 谢,