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文化与人资中心,Corporate Culture and Human Resources Department,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,*,文化与人资中心,Corporate Culture and Human Resources Department,劳动合同签订流程,郑 熔,内容一,劳动合同签订现状,内容二,劳动合同签订流程,内容三,劳动合同内容填写规范,一、劳动合同签订现状,公司名称,员工现有人数（人）,劳动合同签订情况,未签订,合同人数,正式,/,试用,实习,劳务,劳动,合同,（份）,就业,协议,（份）,劳务,协议,（份）,娄底大汉,23,3,7,8,0,7,小于,18,双峰巨龙,24,1,0,24,1,0,0,邵东丽景,29,1,7,25,1,7,4,株洲旺程,21,2,5,26,2,0,0,一、劳动合同签订现状,存在问题：续签滞后，员工异动档案关系未动，签订不严谨。,未签订原因：,内调人员劳动合同管理混乱，续签时间不定；实习人员未签订就业协议或劳务协议。,二、劳动合同签订流程,新员工劳动合同,审查劳动者的主体资格,履行告知任务,签署劳动合同,发放劳动合同，建立职工名册,4,2,2,2,1,2,3,2,4,A、劳动者年龄审查；,B、劳动者学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险,C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系；招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保存原件。如不能提供需要与我单位签定一份承诺书,D、查验劳动者身体健康证明,二、劳动合同签订流程,（1）审查劳动者的主体资格,二、劳动合同签订流程,（2）入职履行告知义务,签订劳动合同前如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 应当以书面形式告知劳动者，并保存相关证据，我们公司在?入职声明?中有表达,二、劳动合同签订流程,（3）签署劳动合同,签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。,根据,劳动合同法,规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收,劳动合同发放签收表,，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。,二、劳动合同签订流程,（4）发放劳动合同，建立职工名册,二、劳动合同签订流程,不要出现存在事实劳动关系而无书面劳动合同的情形。劳动合同书面化是劳动合同法的根本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。,二、劳动合同签订流程,续签劳动合同流程,1清理劳动合同，人事专员在劳动合同结束前一个月，将劳动合同到期人员名单报公司领导；,2公司领导根据其表现确定是否续签；,3向劳动者出示?劳动合同续订书?见劳动合同书附件或者?终止劳动合同通知单?。,三、劳动合同内容填写标准,1,、封面：,甲方信息由劳动合同签订负责人填写，,乙方信息由员工本人填写,，姓名、身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号。,三、劳动合同内容填写标准,2,、合同类型和期限：,首签劳动合同，期限3年，以第壹种固定期限形式确定本合同期限，固定期限：自入职之日起开始签订，其中含试用期两个月。举例：张三，出纳，2021-1-1入职，那么签订合同期限：固定期限，自2021年1月1日至2021年12月31日，试用期自2021年1月1日至2021年2月28日。如无第贰种及第叁种形式，那么将空格划掉。,续签劳动合同，签订劳动合同书附页?劳动合同续订书?，期限5年，从上一份签订劳动合同终止日期开始计算。,三、劳动合同内容填写标准,3、工作岗位和工作地点：,工作岗位分为：行政管理类、财务管理类、工程管理类、营销管理类、物业管理类和战略开展、投资融资及监督审计类。,工作地点统一为：湖南省。,4、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：,内容为空，划掉。,三、劳动合同内容填写标准,5,、劳动报酬和福利待遇：,试用期的工资标准也以第壹种形式为准，固定工资标准为转正后工资标准的,80%,。,试用期满后，工资标准为以第壹种形式，固定工资标准按员工根本工资等级填写。,第二种不涉及划掉。,三、劳动合同内容填写标准,举例：张三，出纳，主管级。,试用期工资为：,1300*0.8=1040,元,试用期满后，固定工资为,1300,元。,等,级,1,级,2,级,3,级,4,级,5,级,6,级,7,级,8,级,9,级,10,级,普工,级,职员,级,职员,级,主管,级,副经理,级,经理,级,副总经理,级,总经理,级,副总裁,级,总裁,级,工,资,600,900,1100,1300,1800,2400,2900,3600,4200,5000,三、劳动合同内容填写标准,6、其他事项双方约定的其他事项：,甲方由各工程单位负责人签字或盖章，签订日期均填写为劳动合同开始日期，如实际签订合同日期晚于应签日期一个月，应填写签订开始日期。,签订?劳动合同书?一式三份的同时签订三份?其他约定?即可，和劳动合同书装订一起，加盖骑缝章。,7,、签字盖章：,三、劳动合同内容填写标准,签订?劳动合同书?同时需签订：,?入职声明?、?承诺书?、?其他约定?三份文件。,8、其他本卷须知：,练习：,请大家根据自己现有的职级及工资填写一份劳动合同书。,首签劳动合同的时间：2021年1月1日-2021年12月31日。,续签劳动合同的时间：2021年1月1日-2021年12月31日。,其中2021年元月份发生岗位和工作地点的变更。,案例：,A公司某员工于2007年6月入职,但入职后一直没有签订书面劳动合同，直至2021年1月1日才签订了书面劳动合同，劳动合同的期限为一年自2021年1月1日起至2021年12月31日。目前，该员工的劳动合同已到期。A公司根据工程情况及员工情况，决定不再与该员工续签劳动合同，原因为劳动合同已到期。,分析：存在法律风险，企业应该如何躲避风险？,风险：,1、08年1月1日-08年12月31日未签劳动合同，双倍工资；,2、满一年未签劳动合同，无固定劳动合同的风险；除了A公司有证据证明签订固定期限劳动合同是劳动者主要要求的，否那么缺乏以对抗“视为已订立无固定期限劳动合同的法律规定。,3、无固定期限劳动合同，甲方单方解除劳动合同的风险。,专业,PPT/,商演示设计制作,谢谢大家！,
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