人员招聘与配置练习题三级

,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,2012年7月 四川大学,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,2012年7月 四川大学,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,人员招聘与配置练习题三级,( )不是内部招募法的优点。,(A)鼓励性强,(B)适应较快,(C)准确性高,(D)费用较高,答案,D,布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适宜于( )的招聘。,(A)销售人员,(B)技术人员,(C)普通职员,(D)高层人员,答案,C,对于高级人才和尖端人才，比较适宜的招聘渠道是( ),(A)人才交流中心,(B)猎头公司,(C)校园招聘广告,(D)网络招聘,答案,B,选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适宜的招聘来源：分析潜在应聘人员的特点;选择适宜的招募方法。排序正确的选项是( )。P60,(A),(B),(c),(D),答案,D,关于发布广告，描绘不正确的选项是()。P63,(A)广告是内部招募最常用的方法之一,(B)有广泛的宣传效果，可以展示单位实力,(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计,(D)工作空缺的信息发布迅速，可以在一两天内就传达给外界,答案,A,( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。P63,(A)职业技术学校,(B)劳动部,(C)就业中介机构,(D)再就业效劳中心,答案,C,有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是,( ),(A),校园招聘,(B),网络招聘,(C),内部招聘,(D),外部招聘,答案,D,外部招募的缺乏主要表达在( )。,(A)进入角色慢,(B)挑选的难度大且时间长,(C)招募本钱高,(D)影响内部员工的积极性,(E)决策风险大,答案,ABCDE,网络招聘的优点包括( )。,(A)本钱较低,(B)选择余地大，涉及范围广,(C)方便快捷,(D)不受地点和时间的限制,(E)成功率高,答案,ABCD,面试不可以考核应聘者的( )。,(A)交流才能,(B)风度气质,(C)表着外貌,(D)科研才能,答案,D,( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，防止被动。,(A)清单式提问,(B)开放式提问,(C)举例式提问,(D)封闭式提问,答案,B,企业招聘大批的初级技术人员，最适宜的招聘渠道是()。,(A)校园招聘,(B)猎头公司,(C)熟人推荐,(D)档案挑选,答案,A,在情景模拟测试方法中，( )经多年理论不断充实完善，已被证明是一种很有效的管理人员测评方法。,(A)决策模拟竞赛法,(B)即席发言法,(C)无指导小组讨论,(D)公文筐测试,答案,D,在面试过程中，考官不应该( )。P70,(A)创造融洽的气氛,(B)让应聘者理解单位的现实状况,(C)决定应聘者是否被录用,(D)理解应聘者的知识技能和非智力素质,答案,C,( ),要求应聘者对某一问题做出明确的答复。,P75,(A),清单式提问,(B),封闭式提问,(C),举例式提问,(D),开放式提问,答案,B,在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。P82,(A)不能求全责备,(B)尽量使用全面衡量的方法,(C)坚持“少而精,(D)必须使用全部的衡量方法,答案,D,在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。,(A)细选原那么,(B)精选原那么,(C)重点原那么,(D) 面广原那么,答案,D,在面试过程中，应聘者通常希望( ),(A)创造融洽的会谈气氛,(B)充分理解自己所羌心的问题,(C)被理解、尊重，被公平对待,(D)决定是否愿意到该单位工作,(E)有足够时间向考官展示自己的才能,答案,ABCDE,面试问题的提问方式包括,( ),(A),开放式提问,(B),举例式提问,(C),封闭式提问,(D),重复式提问,(E),假设式提问,答案,ABCDE,简历的挑选应涉及到( )等几个方面,(A)审查应聘者的隐私,(B)审查简历中的逻辑性,(C)分析简历内部构造,(D)审查简历的客观内容,(E)对简历的整体印象,答案,BCDE,在面试过程中，考官应该做到( ),(A)让应聘者充分理解和尊重自己,(B)创造一个融洽的会谈气氛,(C)让应聘者理解应聘单位的情况,(D)理解应聘者的知识和技能,(E)决定应聘者是否通过本次面试,答案,BCDE,非构造化面试的优点包括( )。,(A)灵敏自由,(B)问题因人而异,(C)标准统一,(D)得到信息较深化,(E)效率较高,答案,ABD,( )是指将同一(组)应聘者进展的同一测试分为假设干局部加以考察，各局部所得结果之间的一致性,(A)内在一致性系数,(B)稳定系数,(C)外在一致性系数,(D)等值系数,答案,A,( )不是效度的根本类型。,(A)内容效度,(B)预测效度,(C)同侧效度,(D)结果效度,答案,D,对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为,(),。,P84,(A),稳定系数,(B),内在一致性系数,(C),等值系数,(D),外在一致性系数,答案,C,( ),是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。,P85,(A),预测效度,(B),同侧效度,(C),内容效度,(D),异侧效度,答案,A,( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。,(A)录用比,(B)招聘完成比,(C)应聘比,(D)总本钱效用,答案,B,效度评估中的效度主要有,( ),。,(A),预测效度,(B),内容效度,(C),信度效度,(D),同侧效度,(E),内部一致性,答案,ABD,现场练习,某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有A、B、C、D四项任务，在现有消费技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。,请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况.以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务量的时间。,王成,赵云,江平,李逵,A,10,5,9,18,B,13,18,6,12,C,3,2,4,4,D,18,9,10,16,王成,赵云,江平,李逵,A,10,5,9,18,B,13,18,6,12,C,3,2,4,4,D,18,9,10,16,( )强调人各有所长也各有所短，应以已之长补别人之短。,(A)要素有用原理,(B)能位对应原理,(C)互补增值原理,(D)动态适应原理,答案,C,劳动环境优化的内容包括,( ),(A),办公桌安排,(B),噪声,(C),温度和湿度,(D),空气,(E),照明与色彩,答案,BCE,Z,关于工作地组织，以下说法正确的有( )。,(A)要有利于工人进展消费劳动,(B)增加工人辅助消费的时间,(C)要为企业创造良好的工作环境,(D)要有利于工人的身心安康,(E)要有利于发挥工作地装备使用,答案,ACDE,工作轮班制的主要组织形式有( ).,(A)混合制,(B)三班制,(C)四班制,(D)穿插制,(E)两班制,答案,BCE,( )是指作为消费要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和效劳，收取报酬的一种商业行为。,(A)劳务合作,(B)民间劳务合作,(C)劳务输出,(D)劳务外派与引进,答案,D,用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过,( ),。,(A)3,年,(B)5,年,(C)10,年,(D)15,年,答案,B,用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的详细标准外，还必须满足的条件是( ),(A)无犯罪纪律,(B)有确定的聘用单位,(C)具有岗位所需专业技能,(D)年满18周岁，身体安康,(E)持有有效护照,答案,ABCDE,Thank You !,不尽之处，恳请指正！,