人品塑造培育职业精神职业精神是人品在职业领域的体现

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/3/13,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/3/13,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/3/13,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/3/13,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/3/13,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/3/13,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/3/13,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,人品塑造培育职业精神职业精神是人品在职业领域的体现,内容概要,一、认识职业精神的价值,二、职业精神缺乏的表现,三、人是要有一点精神的,四、职业精神的核心修炼,敬业,2,一、认识职业精神的价值,3,何为职业精神？,4,人们在一定的职业生活中能动地表现自己，就形成了一定的职业精神。,5,职业精神,狭义的概念：职业精神是内在的精神动力，是对职业的价值观和态度。,广义的概念，具有系统性，它不仅包含狭义上的职业精神，还包含职业理想、职业道德、职业责任、职业能力和职业纪律、职业知识等。,6,职业理想。人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望到达的职业境界。它是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段，并受社会理想的制约。,7,职业态度。,主要是指从业人员对自己所从事职业的看法以及所表现的行为举止。就其本质而言，职业态度就是劳动态度。,树立正确的职业态度是从业者做好本职工作的前提。,职业作风，是指从业者在其职业实践和职业生活中所表现的一贯态度。,8,职业责任。是指人们在一定职业活动中所承担的特定的职责，它包括人们应该做的工作和应该承担的义务。,职业良心。职业良心是从业者对职业责任的自觉意识。,9,职业技能是指在职业分类根底上，根据职业的活动内容，对从业人员工作能力水平的标准性要求。它是从业人员从事职业活动，承受职业教育培训和职业技能鉴定的主要依据，也是衡量劳动者从业资格和能力的重要尺度。,10,职业纪律是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规那么和程序，它是保证劳动者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规那么。,11,职业精神的价值,12,职业精神对个人的价值,13,时机青睐谁？,14,你的选择是什么？,如果你有一个提拔下属的时机，在你的下属中，,有这样三种人，你会选择哪种？,A有能力，品行好,B有能力，品行不好,C品行好，能力缺乏,15,在职场，你所有的努力都是为了一个目标,赢得别人的信任。这种信任包含两个方面，第一，相信你的为人；第二，相信你的能力。,16,如果你的企业不相信你，就不会在众多的应聘者当中选择你；,如果你的老板不相信你，就不会把一个部门，甚至一个企业交给你管理；,如果你的上司不相信你，就不会把重要的任务交给你，你也就没有时机去施展才能；,如果你的下属不相信你，就不会和你配合工作；,如果你的客户不相信你，就不会让你提供产品或效劳。,17,2006,年底，上海交大公布了新近对用人单位所作的一份调查报告。调查表上列出,20,多项毕业生素质，其中，用人单位最看重的毕业生素质是：责任意识、敬业精神、团队合作能力。这三项用人单位最看重的素质都涉及一个人在职场上的德行操守。,18,企业终极期望是德才兼备,永远不要忘记,19,有德行才有时机,德行：一个人的道德品行，在内为德，施之为行。,20,时机青睐有准备的人,德、行、能三方面的准备,德：职业人的道德修养，包括正确的职业价值观，职业道德，为人处事的原那么；,行：表达职业价值观、职业道德的职业行为；,能：职业胜任能力，包括专业知识、能力，职业技能等。,21,世界著名的社会学家马尔腾有句名言：“工作是一个人的人格表现。就是说在职场上，检验人的道德品行有个标准，就是看他在工作时所具有的精神。,职业精神是职业者个人品牌、信誉的标志！,22,“2003年CCTV感动中国人物,钟南山,23,史玉柱还债：我想站起来，背着污点做不了大事,！,24,讲道义是做大事的开场，回购楼花就是回购信誉，回购信誉就是重塑辉煌。,诚信是最好的竞争手段,25,职业精神是一种积极安康的生存意识,职业精神所倡导的敬业奉献精神和使命感是基于对工作意义的深刻认知根底上的职业观；,职业精神和职业生活相结合，具有稳定性和连续性，能够形成具有导向性的职业心理和职业习惯；,职业精神能够使职业人建立热爱工作，通过工作实现自身价值的人生观；使职业人的价值观、人生观与企业要求趋同。,26,职业精神对社会的价值,27,如果你们公司8点上班，以下哪个情形不算迟到？,8,：,00,8,：,05,8,：,10,7,：,59,28,日本经济奇迹背后的力量,日本人普遍敬业，他们认为，劳动即佛性。也就是,说，劳动就是在修行，是一件神圣的事情，是人内在的一种需要。,29,经济合作与开展组织最近发表的统计数据显示,美国人,德国人,平均每个人每年工作,1976,小时,平均每个人每年工作,1535,小时，比美国人少,22%,1973,年,-1999,年,平均每年的工作时间增加了,50,小时，增长,3%,1973,年,-1999,年,工作时间缩短了,12%,。,30,美国经济奇迹背后的力量,纽约大学金融学教授弗格森在?纽约时报?发表的?美国为什么超过欧洲?一文指出：美国经济之所以好于欧洲，这和绝大多数美国人的信仰和新教伦理有关。正是美国人的信仰和职业道德，使美国人更加勤奋、努力、忠于职守、自立自强，而正是这种职业精神的力量推动了美国经济的开展。,31,职业精神对企业的价值,32,具有职业精神的员工群体能够为企业创造更大的价值；,有利于优化组织内部环境，推动伦理型企业文化建立；,降低企业用人的道德风险，降低管理本钱。,33,美国华盛顿资源中心对,10,万名各行业员工的调查显示：,每三位员工中就有一位目睹破坏公司章程或违法行为。其中,56%,的人曾经目睹同事对主管说谎；,41%,的人看到资料造价；,35%,的人看到偷窃案发生。员工的不轨行为每年让美国企业损,失,4000,亿美元。,34,有资料显示，60%的美国公司已建立员工行为标准，制定伦理训练方案；?财富?500强企业中，95%都建立了各自的伦理标准。,美国公司平均每年用于企业伦理方案的经费到达100万美元。,过去几年的企业丑闻使许多商学院增加了企业道德课程，国际著名商学院鼓励学生探索精神价值。,35,启 示,播种思想才能收获行动；,人需要精神信仰，这是不能无视的需求；我们必须关注员工的精神成长；,思想阵地，正确的东西不去占领，错误的东西就会趁虚而入；,员工除了自我鼓励外，需要来自外部的精神鼓励。,36,二、职业精神缺乏的表现,37,职业中的人分两种,受害者,责任者,38,受害者与责任者,责任者,受,害者,心态,我的人生我负责,我被命运与环境操纵,机会,主动掌握,被动等待,人际,正面影响他人,被他人影响,情绪,自控能力强,自控能力弱,时间,运用掌握定律,运用任意定律,理想,务实的理想,好高骛远或不敢想,39,受害者与责任者,责任者,受,害者,执行,速度快、贯彻力强,拖延,、遇困难退缩,信心,自信但有弹性,自卑或自傲、缺乏弹性,问题,承担责任、勇于认错,逃避责任、推诿他人消极,态度,积极正面,负面消极,变革,积极面对、勇于调整,逃避、抗拒改变,纪律,自律、主动配合,他律、消极抵制,40,“世界经理人文摘就国内企业关心的管理问题进展的网上调查显示，49.23%的管理者认为下属最缺乏的是主开工作的表现； 41.88%的管理者认为下属工作表现不理想的主要原因是缺乏工作积极性。,可见，有职业，没精神是一种普遍存在，这种现象严重困扰着各级管理者。,41,在中国,90%的企业家认为，制约企业开展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。,资料显示,42,工作被动症,思想懈怠，行为懒惰,工作拖延，效率低下,不思进取，固步自封,敷衍应付，得过且过,借口不断，没有自信,43,1、责任心模糊：“事不关己，高高挂起、“关我什么事，我是出来打酱油的!,2、你给我多少钱，我就干多少活；,3、能混一天算一天：得过且过，做一天和尚撞一天钟,4、做外表文章，老板或上司离开就原形毕露；,5、糊弄心理，工作敷衍了事；“糊弄别人一时，糊弄自己一生,6、被动执行，不赶不走；办事拖拉，效率低下；,7、虎头蛇尾，工作有始无终；“做人要善始善终，做事切勿虎头蛇尾,8、差不多心理作祟，向后看齐，凡事差不多就止步；,9、固执守旧，不会变通，只按指令工作；,不可无视的怠慢表现,44,怨天尤人症,只讲工资，不讲奉献,只知获得，不愿付出,只见问题，不见方法,只会抱怨，不懂感恩,45,见异思迁症,频繁跳槽，三心二意,虎头蛇尾，有始无终,46,道德缺失症,投机取巧，藐视规那么,见利忘义，损公肥私,言而无信，弄虚作假,47,三、人是要有点精神的,48,人是能思想的存在,人只不过是一根苇草，是自然界最脆弱的东西；但他是一根能思想的苇草。因而，我们全部的尊严就在于思想。正是由于它而不是由于我们所无法填充的空间和时间，我们才必须提高自己。因此，我们要好好地思想；这就是道德原那么。,法国哲学家 帕斯卡,49,没什么别没精神,50,没有精神就没有人,创造和消灭都取决于人的精神信念,51,态度决定一切,设A，B，C，DZ1，2，3，26,那么：,HARDWORK=98,LOVE=54,LUCK=47,MONEY=72,ATTITUDE=100,52,美国统计资料显示，美国每年因普及社会的消极情绪而造成的损失达2000亿美元。,53,精神的成功才是生命的成功！,我们应该有什么样的精神信仰？,54,周恩来总理的人格魅力,55,无论是组织还是个人，成功背后必定有巨大的精神力量支撑。,56,外在的成功是物质的成功，,精神的成功是生命的成功。,美托马斯科伊尔,57,四、职业精神的核心修炼,敬业,58,敬业精神的内涵,在我国古代礼记学记?中就有“敬业乐群的说法。宋朝朱熹说：“敬业就是“专心致志以事其业。即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。,?敬业?一书的作者詹姆斯 罗宾斯说：敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。,从本质上理解，敬业是一种积极向上的职业心态，敬业就是热爱自己的工作，用一种严肃的态度对待工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。,59,敬业的意义,!,60,职业的三层意义,生存,社会角色,自我价值实现,61,现场调查,当你发现自己拥有一笔不必工作也能维持生计的遗产时，你会不会脱离职业人的行列,?,为什么？,62,工作是一种乐趣；,希望自己的内心经常保持充实感；,以此维持自己的安康；,通过工作可以促进人际关系；,工作着证明自己是活生生的人；,保持自尊心,63,如果没有工作，你会怎样,?,每天将会无所事事，感到极为无聊；,不再觉得自己是活泼、有生气的；,觉得自己似乎成了废人,64,人以职业证明自己的社会存在,通过职业实现自我价值,65,成功源于敬业,敬业是职业人最根本的素质,敬业的人才能成就伟大的事业,66,1993年的?普赖尔报告?对全美国排名前200位的企业总裁进展,调查，问卷当中有这样一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以,下哪种表达是他们成功的主要原因？,a.人际关系,b.决心,c.辛勤工作,d.知识,e.运气好,有40%的受访者都选择“辛勤工作，选择“决心的那么有38%，两者合起来占到了78%。通过这个调查数据我们看到，这些企业界的出色人士成功的秘诀就是敬业。,67,三种心态的工作者,用利工作者,用心工作者,用命工作者,68,活着就是爱,特雷莎修女，终身献身于扶助印度贫困无助和濒临死亡的人们，并于,1950,年建立了一个罗马天主教修女组织,慈善传教会。,1979,年获得诺贝尔和平奖。被称为爱的播撒者。,69,敬业的表现,乐业,精业,勤业,70,乐业,从内心热爱并热心于自己从事的职业。表达在职业情感和职业行为两个方面。,职业情感：职业尊严感、荣誉感。,职业行为：热情、投入，享受工作。,71,勤业,忠于职守，认真负责，刻苦勤奋。,忠实履行自己的职责主动承担责任,专心致志，一丝不苟,把平常的事做得超常的好,任何工作都全力以赴。,专注坚持，坐而言不如起而行，千方百计，达成目标。,72,精业,业务纯熟，精益求精,不断进取，勇于创新,73,专心致志,专业化的金钥匙,专心就是把意识集中在某个特定的欲望上的行为，并要一直集中到已经找到实现这项欲望的方法，而且成功地将之付诸行动为止。,拿破仑,希尔,74,终身学习,专业化的必由之路,首先，比你的竞争对手学习得快。,持续学习,使你的人力资本增值,75,敬业与奉献,敬业是职业道德和精神的最根本要求。,奉献是职业道德和精神的最高层次要求。,要在热爱自己工作岗位中不断提升自我，奉献社会。,76,谢谢观赏！,2020/11/5,77,